您好!我是2008年进入该公司,2011年才给了综合工时制加班费计算,给了几个月后又停了半年没有给,然后到现在

咨询内容:您好,我在一家汽车4S店担任部门经理,现在要离职,有3个问题想咨询一下:
(1)公司为每个员工发放工作服,但是要求员工签署协议,为企业服务满两年离职不扣款,不满年限的按月折旧后扣款,我的岗? 位是西服,签署协议价格将近¥800元,现在我要离职,公司要求我赔偿服装费用,请问是否合理、是否合法?
(2)在职期间我参加了岗前培训,以及按照集团公司的要求和厂方的要求定期有会议和培训,公司规定每次费用超出¥1000元就要签署培训协议,且累计计算,现在我要离职公司要求我赔偿,请问非专业技能培训的岗前培训是否应该签署培训协议?
(3)公司为我们部门经理签署了不定时工作制的协议,请问签了此协议后是否意味着我们只能是单休,没有加班费用?
另外想说明一下,虽然我们都签署了相关协议,但是并非是员工自愿, 以上三个问题请专家给予解答,谢谢!
答复单位:盐城市社会保障信息中心(市12333服务热线)
答复日期:
答复内容:
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。都快郁闷了,剩下的时间算事假没有工资的、宝妈们什么情况呢。
事情解决啦,一大早打了1电话,口劲一样公司没有权利这样做,只要出具病假条就可以发病假工资,刚跟人事说了,还建议人事拨打12333咨询,嘻嘻!
额,宝妈怀孕几个月了呀?七个月以后就可以请产前假了
事业单位,从怀孕开始就能请病假,但是连续超过6个月要重新培训
额,宝妈怀孕几个月了呀?七个月以后就可以请产前假了
我今天三十二周,从三个月就请病假了,现在病假超过三个月人事才告诉我
#2 乖猫Cat
事业单位,从怀孕开始就能请病假,但是连续超过6个月要重新培训
我们不是事业单位,是私企,这个以前有同事就请到生产,但是人事跟我说公司要正规化所以跟着批文走,有这样的规定吗
#3 月下路灯
我今天三十二周,从三个月就请病假了,现在病假超过三个月人事才告诉我
那人事跟宝妈说,超过三个月,有什么后果?
那人事跟宝妈说,超过三个月,有什么后果?
就算事假,没有工资,马上十五号了我估计我上个月没有工资了所以人事今天电话我了,本来我老公一个月三千不到,我病假只有1160,谁知道1160都没有了,在上海怎么活啊,以前最起码可以交个房租,现在,哎,经济困难户啊
宝妈有没有查询过,人事的说法,是否符合相关法律?
宝妈有没有查询过,人事的说法,是否符合相关法律?
不知道,网上差不到,不知道劳动局电话
#2 乖猫Cat
事业单位,从怀孕开始就能请病假,但是连续超过6个月要重新培训
那问下宝妈事业单位的病假工资怎么算的啊?
不上班就什么都没有
#9 lulunwj
那问下宝妈事业单位的病假工资怎么算的啊?
不上班就什么都没有
产假国家规定是98天,比这多的都是每个单位自己的规定。只能说你员工手册没读透。
#8 月下路灯
不知道,网上差不到,不知道劳动局电话
你打12345市民热线,可以询问所有问题
从知道怀孕就一直开病假单,2周一开...一直到生宝宝,中间大概就交接工作内容给其他同事偶尔上了几天班而已.
你工作还不到一年就请假生孩子啦?!也难怪公司这么做呀。否则都象你这样公司早就倒闭啦。你也站在公司的角度想想吧
你明天打12333,专门可以问的
这怎么可能,只要有医生证明,就可以请病假!不能有限期的。
难道你的身体她说了算么!宝妈可以打12333问。
#16 rainbow1121
你明天打12333,专门可以问的
一大早打了,公司没有权利这样的,之后还是算病假呢
#17 兔兔韩
这怎么可能,只要有医生证明,就可以请病假!不能有限期的。
难道你的身体她说了算么!宝妈可以打12333问。
打电话了,孕期是没有时间限制的,建议人事拨打12333咨询了,呵呵
从知道怀孕就开始请假,病假工资70%,生产前最后四个月算事假不给工资,但加金照样加。是和公司协商的结果,公司说整个孕期工资全部负担吃不消哈哈,互相体谅嘛。
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沪B2- 沪ICP备号我买了一个手表,然后公司打电话给我给我免费送套茶具,然后过了几个月又找我要1980元不给就威胁我_百度知道
我买了一个手表,然后公司打电话给我给我免费送套茶具,然后过了几个月又找我要1980元不给就威胁我
家,怎么办
就不给怎么了??报警呗 如果你认识的朋友多 路子广 就找人教训一下几个骗子 教训完再交给派出所 留下骗子的身份证号 家庭地址 不怕他们报复 我就是这么干的
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其他1条回答
什么茶具要收你1980元,又是什么公司这么无耻!
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