达不到岗位要求工作外培训没端午节加班费怎么算!合法吗

如在下班时间进行员工培训,不给加班费,有事还按请假扣工资还扣全勤合理吗?我应该如何要求支付我的合..._百度知道
如在下班时间进行员工培训,不给加班费,有事还按请假扣工资还扣全勤合理吗?我应该如何要求支付我的合...
如在下班时间进行员工培训,不给加班费,有事还按请假扣工资还扣全勤合理吗?我应该如畅紶扳咳殖纠帮穴爆膜何要求支付我的合理工资待遇呢?
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不合理,但也不应按加班算,应给予相应的培训补贴
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对于下班时间要求培训的问题,要区分两个情况:畅紶扳咳殖纠帮穴爆膜一、如果是因为劳动者不胜任工作,单位可以根据《劳动合同法》第四十条第一款第二项的规定,对劳动者进行培训,无须支付加班费;二、如果单位是为了提升劳动者的技能,而要求劳动者在下班后进行培训的,则应支付相应的加班费。 对于请假扣工资的问题,如果是请事假的,则请假当天没有工资,单位可以按企业内部考勤及薪酬规定,不向劳动者发放当月的全勤奖。
这种事每个人都会遇到那么几次,但这种公司,是不成熟的代表。造成员工的不满,很多还让人敢怒不敢言,这种公司小爷还看不起,无组织、无纪律,我又没卖给你,上班加、下班加,工资不涨还要剥削廉价劳动力,无组织、无纪律,无视人性、无视国法,这种公司何谈发展,就一鼠目寸光、目光短浅的乌合之众,无论为了自己的身心还是发展,都不值得你为他效力,你可以收集证据,到当地劳动仲裁机构申述。
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下列哪些事项是劳务派遣时用工单位应当履行的义务?(
A.支付加班费
B.进行工作岗位所必须的培训
悬赏:0&&答案豆&&&&提问人:匿名网友&&&&提问收益:0.00答案豆&&&&&&
下列哪些事项是劳务派遣时用工单位应当履行的义务?( & &) & &A.支付加班费 & &B.进行工作岗位所必须的培训 & &C.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬 & &D.连续用工的,实行正常的工资调整机制
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