新矿集团华丰煤矿的领导们，想对你们说：_百度知道
新矿集团华丰煤矿的领导们，想对你们说：
我们在这里干的没脸没皮的，我们照样干”临时工还好，说走就走，当地领导说“我们在这里赖着不走，”一些小官官说“你们现在都走了你们啥时候能把我们这些在安徽被卖给汉福打工的工人召回去啊，华丰煤矿的职工呢，我们呢
临时工怎么啦你们在网上发布这样的信息？毛主席当年农村包围城市，人家能走；纳税的时候你是人民的一员？怕见领导吗！领导要考虑全局，你们还是扔不下企业给的那些小恩小惠嘛，都是根据咱们中国的实际出发才有了真正的马列主义？那小孩子不哭能知道你饿吗，共产党最有能力改正自己的错误，有困难了你也代表不了人民，就不能直接和领导交谈一下啊？西藏要是没有达赖能有那么多的财政拨款吗，要为人民服务？还是男人不，即使对待你们错了，你们不及时反映意见还像个新时代的职工吗。与其能在网上发这样的信息？太幼稚了，本身就像一群待宰的羔羊——你们指望领导发善心啊，枪杆子里面出政权
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在矿外打工的华丰煤矿子工应该不断上访！。现在的职工在外打工，我理解应该不是一个和谐社会！，收入不如在本地高，也不会理解什么是顾全大局，维护自己应有的权利。还自己一个公道，但我知道现在的党中央是在创建一个和谐社会，正因如此作为一位普通员工
同情，李伟矿长看不到啊
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山东能源新矿集团华丰煤矿释放企业党建正能量
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&&& 面对严峻的煤炭经济形势，山东能源新矿集团华丰煤矿融“典型宣传、责任管理、安全管理、廉洁教育、和谐创建”五位为一体，全面落实基层党建工作，积极释放企业党建正能量，推动了企业可持续安全发展。
& 　加强典型宣传。该矿建立创先争优“一体化双评价”绩效考核体系，对季度、年度涌现出的先锋党支部、五型党员、党员先锋号等先进事迹，利用报纸、电视、网络等宣传媒体，认真做好宣传工作，通过富有成效的正面引导、激励带动，内树先锋榜样、外塑华煤形象，集聚释放“创先争优”正能量，有效激发了党员意识和作为党员的光荣感及使命感。
& 　加强责任管理。该矿以形势教育为抓手，从机关到基层区队、从专业科室到生产班组、从党员到群众立体覆盖强化形势任务教育，强化岗位责任管理，以“安全堡垒”创建工程为载体，逐步建立和完善安全生产管理工作逐级负责、分层管理机制，基层党总支、基层党支部、党小组一级抓一级，层层抓落实的工作运行机制。营造了“安全示范看党员、隐患处理有党员，干事创业学党员、遵纪守法数党员”的良好氛围。
& 　加强安全管理。该矿恪守“强化红线意识，促进安全发展”的理念，通过完善制度、强化责任、加强管理、严格监管，把安全生产责任制落到实处。党员干部用感恩的心对待工作，深入现场，靠前指挥，始终把安全问题摆在首要位置，视安全高于一切，视安全压倒一切，真正做到了“问题在一线解决，隐患在一线排除，措施在一线落实，领导在一线指挥”，将安全隐患消灭在萌芽状态，推进了企业可持续安全发展。
& 　加强廉洁教育。该矿恪守“严管干部、善待职工、转变作风”的理念，积极建立健全教育、制度、监督并重的廉政和预防腐败体系。通过廉政谈话，示范、警示教育，引导党员干部牢固树立正确的权力观，自觉抵制腐败思想的侵蚀，构筑起一道“不想腐败”的防线；通过完善机制，落实《中央八条规定》，实行《党风廉政责任制》、《违纪嫌疑制度》，积极预防职务犯罪，加强权利的监督和制约，构筑起一道“不能腐败”的防线；通过“四书一诫勉”制度和加大查处违法违纪案件力度，严明党的纪律，构筑起一道“不敢腐败”的防线，树立了党员领导干部的良好形象。
&&& 加强和谐创建。该矿围绕建设“和谐矿区”这一目标，努力拓宽职工利益诉求渠道，形成“党政主导，部门联动”的维权格局。完善“三级信访”网络，坚持矿长、各分公司经理、基层区队长接访日制度，推行信访督办卡制度。建立“三级调解”制度，设立民事调解委员会、调解办公室及调解小组，对职工的劳动争议、民事纠纷，实行统一管理，逐级调解，大幅度化解矛盾的纠纷，杜绝了因矛盾纠纷激化引发的群体事件及越级上访事件。同时，大力实施社会救助、希望、健康、送温暖工程，2014年启用资金113万元，构筑起一道职工群众生活安全保障网。（新矿集团供稿）
责任编辑: 高玉洁
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&&&&& 本网讯& 今年以来，山东能源新矿集团华丰煤矿工会发挥自身优势，全面履行工会职能，将“职工成长成才梦、企业科学发展梦”有机融合在一起，凝聚煤矿工人实现“中国梦”的力量，助力职工实现“四大”梦想。
&&&&& 群监协管助力“安全梦”。矿工会牢固树立了“抓好群众安全就是对职工权益最大的维护”的理念，大力开展群众性安全竞赛活动。强化群监组织建设，在井下单位设立了18个群监组，聘任了209名群监员，实现了只要有施工队的地方就有群监员，做到了24小时安全监督无空白、全覆盖。充分发挥女工家属协管会的情感优势，组织开展多种亲情化、人性化的安全协管活动，筑起了第二道安全防线。工会艺术团坚持每月组织开展安全文艺进基层活动，寓教于乐，教育引导广大职工遵章守纪，按章操作，让职工切实感悟到了“安全就是幸福、安全就是财富”。
&&&&& 民管维权实现“民主梦”。将职代会、厂务公开、集体协商、工资专项集体合同等纳入各级党政考核体系，健全完善了职工诉求表达、利益协调、权益保障机制。加强基层单位民主管理制度化建设，确保了会议定期召开、程序规范、内容充实、职权到位，荣获全省“依靠职工办企业先进单位”称号。发挥内部有线电视、区务公开大厅、办公信息平台的作用，大力推行经济分配全程公开，有效落实了职工的知情权、参与权、监督权。强化日常民主管理，采取职工代表煤场值班、三方代表巡视、区务公开监督检查、召开廉洁听证会等措施，将维护职能落到了实处。
&&&&& 提素争先铸就“创新梦”。为提高职工理论水平和实际操作技能，培养造就高素质职工队伍，在全矿广泛开展了以“学业务、练技能、提素质、争当高技能人才”为主题的“学练提争”活动，选树专业技能才301人。广泛开展以“比技术、亮绝活、争先进”为主题的技能大赛活动，比赛项目由起初的31项扩展到目前的93项。坚持“技术能手上讲台、能工巧匠话创新”活动，搭起了职工传技术的讲台、亮技术的舞台、比技术的擂台。群众性技术创新成果层出不穷，26项职工创新成果在集团公司获奖，4项在山东省总工会、省科技厅受奖，15项在中国能源化学工会获奖。
&&&&& 关爱行动托起“温暖梦”。两节期间下对矿区10户困难家庭进行了“结对子”帮扶，送去了慰问金和食品。对矿区98户困难家庭发放了慰问食品，为特困职工发放了大病救助金。健全完善了外出创业职工家庭档案，做到了档案齐备、人员数据准确、家庭信息详实。发放了“外出创业职工放心卡”，开通了&#” 24小时服务热线。开展了女工家属协管员和外出创业家庭“结亲情对子”活动，提供长期接力式服务。定期组织青年志愿者、医护人员到外出创业家庭开展爱心服务，促进了矿区的和谐稳定。今年以来共计筹措扶贫解困资金41.5万元，用于开展大病救助、小额救助、丧葬补助、减免水电费、发放低保金等扶贫解困项目。
本网通讯员：王作华 许秉民
&&&&&编 辑：蒋莉
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Loading...新矿集团华丰煤矿全面强化职业安全健康工作
新矿集团华丰煤矿全面强化职业安全健康工作
作者：赵婧 张斌&&&&&&&&&&
发布时间：
　　新矿集团华丰煤矿牢固树立生命高于一起、健康重于一切的职业安全健康观，以打造职业卫生示范企业为目标，全力开启无尘化清洁生产使命行动，全面促进安全管理由保障生命安全向珍爱职业健康延伸。改善作业场所环境，有效控制职业危害，全面提升职业健康水平，提高职工幸福感和满意度。
　　加强职业安全健康宣传教育。该矿组织职工认真学习《中华人民共和国职业病防治法》和《煤矿作业场所职业危害防治规定(试行)》等法规、制度、标准及煤矿职业危害防治知识，采取多种形式组织开展职业安全健康宣传教育活动，增强职工职业安全健康意识，增强贯彻执行职业安全健康法规、制度的自觉性和主动性；职业安全健康及职业危害防治相关法规、措施和防治知识纳入各岗位工种培训和考试的必学必考内容，进一步增强职工职业危害防护意识和基本技能。
　　加大职业安全健康投入。这个矿按照《煤矿职业安全卫生个体防护用品配备标准》规定，为接触职业危害的职工提供符合要求的个体防护用品，并引导、督促职工坚持正确规范使用，对井下职工个体防护用品使用情况进行监督检查，同时加大职业危害防治资金的投入，改造综合防尘系统，配备高效防尘保护用品；加强粉尘、高温、噪声及有毒有害气体的防治工作，大力改善技术装备条件，积极依靠科技进步，研制、开发、应用有利于职业危害防治和保护煤矿职工安全健康的新技术、新工艺、新材料，逐步淘汰职业危害严重的技术、工艺和材料。定期对职业危害防护设备、应急救援设施进行经常性维护、检修，确保正常使用。
　　加大职业安全健康监管力度。华丰煤矿结合现场实际，指导、督促分管作业场所劳动防护用品正确使用，加强现场落实情况的监督检查；各单位成立相应组织，落实专人负责，将职业安全健康及职业病防治重要指标层层分解落实，制定本单位职业危害防治规划及实施方案，明确具体措施，严格责任追究，建立健全职业危害防治工作机制；加大职业安全健康的监护力度，制定了职业健康监护计划、开展职业安全健康检查，建立健全职业健康监护档案；将职业安全健康纳入安全质量标准化考核；建立职业安全健康工作信息沟通机制，实现职业病危害动态监控和科学管理；严肃查处违反职业病防治法，损害劳动者健康及其相关权益的违法违规行为；对不履行或不认真履行工作职责的，依法依纪追究相关责任人和负责人的责任。
　　正确使用，加强现场落实情况的监督检查。各单位成立相应组织，落实专人负责，将职业安全健康及职业病防治重要指标层层分解落实，明确具体措施，严格责任追究，建立健全职业危害防治工作机制；加大职业安全健康的监护力度，制定了职业健康监护计划，进行职业安全健康检查，建立健全职业健康监护档案；将职业安全健康纳入安全质量标准化考核；建立职业安全健康工作信息。