武陵都市报数字报-坚决杜绝行政不作为乱作为慢作为
星期二 &&&&&
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坚决杜绝行政不作为乱作为慢作为
区政府法律顾问聘任仪式暨区委中心组学习会举行，吴忠为7名法律顾问颁发聘书
　　本报讯（记者&周艳红）3月23日，黔江区政府法律顾问聘任仪式暨区委中心组学习会（黔江大讲坛）在会议中心黔龙厅召开，邀请了西南政法大学行政法学院教授唐尧围绕新《行政诉讼法》的理解与适用作专题讲座。区领导吴忠、吴静、夏于峰、刘毅、崔卫国、李芳信、何泽洪、郭晓燕等出席会议。　　会上，唐尧教授结合参加《行政诉讼法》大修的切身经验和教学中对《行政诉讼法》的研究以及现实生活中的案例，从《行政诉讼法》的修改历程、修改原因、修改内容及对其实施的期盼等内容，对我国《行政诉讼法》的历史沿革和本次修订的背景进行了讲解，对新修订《行政诉讼法》的适用进行了深度诠释和解读。　　日，第十二届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议通过了修改《中华人民共和国行政诉讼法》的决定，并将于日起施行。这是党的十八届四中全会后，国家立法机关修改的第一部法律，也是《行政诉讼法》实施24年来作出的首次修改。　　今年是全面推进依法治区的开局之年。全区各级各部门要采取领导干部领学、中心组集中学、参加培训专题学等多种方式，组织对新修订的《行政诉讼法》等法律法规的学习，不断提高运用法治思维和法治方式深化改革、推动法治、化解矛盾、维护稳定的能力，努力推动形成办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的良好法治环境；要把规范行政行为抓在手上，坚决杜绝行政不作为、乱作为、慢作为。各相关部门要充分发挥单位法律顾问的作用，最大程度避免、减小工作中的法律风险；要坚持行政首长出庭应诉制度，切实规范行政执法行为。　　今年，黔江区政府通过向社会购买服务的方式，向区内外公开选聘区政府法律顾问，唐尧、李德江、孙文武等7名律师组成了区政府的法律顾问团。会上，区委副书记、区长吴忠为区政府7名法律顾问颁发了聘书。行政不作为乱作为慢作为工作总结谁有？
行政不作为乱作为慢作为工作总结谁有？
09-11-28 &匿名提问 发布
一、行政部自身建设:行政工作作为未来企业发展的动力源，自身的正规化建设十分重要,因此，行政部在第九年将大力加强本部门内部管理和规范.行政部第九年度自身建设目标为：  1、完善部门组织职能；  2、完成部门人员配备；  3、提升行政从业人员专业技能和业务素质；  4、提高部门工作质量要求；  5、圆满完成本部门年度目标和公司交给的各项任务。  二、建立职位分析制度,通过职位分析既可以了解公司各部门各职位的任职资格、工作内容，从而使公司各部门的工作分配、工作衔接和工作流程设计更加精确，也有助于公司了解各部门、各职位全面的工作要素，适时调整公司及部门组织架构，进行扩、缩编制。也可以通过职位分析对每个岗位的工作量、贡献值、责任程度等方面进行综合考量，以便为制定科学合理的薪酬制度提供良好的基础。  三、继续绩效评价体系的完善工作，并保证与薪资挂钩,从而提高绩效考核有效性。绩效考核工作的根本目的不是为了处罚未完成工作指标和不尽职尽责的员工，而是有效激励员工不断改善工作方法和工作品质，建立公平的竞争机制，持续不断地提高组织工作效率，培养员工工作的计划性和责任心，及时查找工作中的不足并加以调整改善，从而推进企业的发展.第九年行政部着手进行公司绩效评价体系的完善，并持之以恒地贯彻和运行。  1、行政部在操作过程中将注重听取各方面各层次人员的意见和建议，及时调整和改进工作方法。从正面引导员工用积极的心态对待绩效考核，以期达到通过绩效考核改善工作、校正目标的目的。  2、绩效考核工作本身就是一个沟通的工作，也是一个持续改善的过程。行政部在操作过程中会注意纵向与横向的沟通，确保绩效考核工作的顺利进行。  3、绩效考核工作牵涉到各部门各职员的切身利益，因此行政部在保证绩效考核与薪酬体系链接的基础上，要做好绩效考核根本意义的宣传和释疑。  第二部分建立内部纵向、横向沟通机制,强化日常行政管理.  行政部的工作涉及到各个部门和公司工作的各个层面，日常工作中人力资源还有许多不可预见的工作任务。此处其他目标是部门工作中比较重要的部分。包括：企业文化的塑造；建立公司内部沟通机制；办公室管理等三部分。  一、企业文化的深化塑造  企业文化的深化塑造，企业文化的形成是一个不断累积、不断传承、不断发扬光大的过程，在一个拥有良好企业文化的企业，员工的向心力和凝聚力会不断增强，企业的团队精神和拼搏精神也非常明显。  1、将公司发展多年来积累的优良传统和企业文化精髓加以总结归纳，此建议如通过，争取在第一季度内完成。  1、修改《员工手册》，将企业理念、企业精神、企业发展简史、企业宗旨、企业奋斗目标等内容增加进《员工手册》，并在第一季度内完成此项工作。  3、对所有新进员工，在正式上班前，不仅做好人事培训和工作培训，还要做好企业文化的培训。一、建立内部纵向、横向沟通机制，调动公司所有员工的主观能动性，建立和谐、融洽的企业内部关系。集思广益，为企业发展服务。  4、加强对优秀员工、好人好事的宣传力度，弘扬正气。二、建立公司内部沟通机制  1、建立民主评议机制。行政部计划在第九年对公司部门主管进行民主评议。原则上计划半年一次。对部门主管工作作风、工作能力、工作效率、工作成绩、模范作用、员工信任度等德、智、能、勤方面进行综合评议。评议结果作为年度部门主管绩效评价参考依据之一。通过评议建立一个对部门经理的监督机制，也可以避免公司对部门主管的 评价的主观性。  2、行政部在第九年将加强行政部员工晤谈的力度。员工晤谈主要在员工升迁、调动、离职、学习、调薪、绩效考核或其他因公因私出现思想波动的时机进行，平时行政部也可以有针对性地对与员工进行工作晤谈。目标标准为：每月晤谈员工不少于5人次，并对每次晤谈进行文字记录，晤谈掌握的信息必要时应及时与员工所在部门经理或总经理进行反馈，以便于根据员工思想状况有针对性做好工作。  4、其他沟通机制的完善。如员工满意度调查、部门经理会议等传统行政部将继续保持和完善。  3、规范使用《工作协调单》，部门间的信息传递多用口头传达，容易造成因一方忘记而导致工作疏忽和责任不清，从而造成个人误会与矛盾，不利于工作的开展。行政部在第九年一月三十一日前完成对使用工作联系单的规范。  三、员工培训制度  员工培训是培养员工忠诚度、凝聚力的方法之一。通过对员工的培训与开发，员工的工作技能、知识层次和工作效率、工作品质都将进一步加强，从而全面提高公司的整体人才结构构成，增强企业的综合竞争力。  1、大力加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发力度.  2、争取对有培养前途的职员进行轮岗培训；以老带新培训；员工自我培训（读书、工作总结等方式）等。  3、培训不能形式化，要做到有培训、有考核、有提高。行政部应注意培训后的考评组织和工作绩效观察。其结果存入员工个人培训档案，作为员工绩效考核、升迁和调薪、解聘的依据之一。  第三部分建立人才招募与评定薪资标准.  行政的招聘与配置，不单纯是开几场招聘会如此简单。行政部要按照既定组织架构和各部门各职位工作分析来招聘人才满足公司运营需求。也就是说，尽可能地节约人力成本，尽可能地使人尽其才，并保证组织高效运转是行政的配置原则。所以，在达成目标过程中，行政部将对各部门的人力需求进行必要的分析与控制。考虑到公司目前正处在发展阶段和变革时期，行政部对人事招聘与配置工作会做到三点：满足需求、保证储备、谨慎招聘。  一、招聘具体实施方案：太多COPY不下~你到这个网站找找有二篇了！a href=&.d199/Article/d4/200806/Article_5374.htm& target=&_blank&.d199/Article/d4/200806/Article_5374.htm/aa href=&.d199/Article/d3/200806/Article_4086.htm& target=&_blank&.d199/Article/d3/200806/Article_4086.htm/a
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&&&今天是:
高台县城市管理行政执法局关于印发开展不作为慢作为问题专项整治活动方案的通知
高城管发〔2014〕39号
发稿单位：李琛炜
审核人员：王涛&&‖&&
审批人员：邢宗磊&&‖&&
签发日期：日
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高台县城市管理行政执法局
关于印发开展不作为慢作为问题专项整治活动方案的通知
局属各股室、执法中队：&&&
&&& 现将高台县城市管理行政执法局《开展不作为慢作为问题专项整治活动方案》印发你们，请结合工作实际，认真贯彻执行。
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 高台县城市管理行政执法局
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高台县城市管理行政执法局
开展不作为慢作为问题专项整治活动方案
为持续贯彻落实中央“八项规定”、省委“双十条规定”、市委“八项要求”和县委“十项规定”精神，推动群众路线教育实践活动专项整治工作和效能风暴行动深入开展，根据《高台县开展不作为慢作为问题专项整治活动方案》（高效能组发[2014]2号）文件精神要求，结合我局实际，特制定如下方案。
一、总体要求
以中央及省、市、县委关于开展党的群众路线教育实践活动的一系列精神和加强党风廉政建设要求为指导，深入贯彻落实中央、省、市、县委有关规定要求，进一步强化问题导向，以严肃工作纪律、整治工作作风为重点，以提高行政效能、优化发展环境为目的，以群众满意为标准，着力整治局机关干部队伍中存在的“不作为、慢作为”问题，以严明的工作纪律、务实的工作作风，为建设丝路明珠新高台、实现幸福家园梦提供强有力的行政执法保障和支持。
二、整治重点
本次专项整治工作主要围绕解决执法干部“为官不为”做“太平官”，群众“办事难”等作风方面的突出问题进行。重点整治以下问题：
（一）“中梗阻”的问题。坚决纠正在落实中央和省委、省
政府，市委、市政府，县委、县政府政策措施“最先一公里”和“最后一公里”形成“中梗阻”，执行政策走样变形，给监管群众办事设置障碍，导致政令不通、执行不力、效能低下、推进重点工作任务明显滞后的问题。（责任人：周文艺）
（二）作风纪律规定执行不严格的问题。严肃查处执行中央“八项规定”、省委“双十条规定”、市委“八项要求”、县委“十项规定”精神不严格，在公务活动中赠送或接受礼品、礼金，用公款大吃大喝或安排与公务无关的宴请、高消费活动。（责任人：牛占虎）
（三）党风廉政建设主体责任落实不到位的问题。着力解决党支部履行党风廉政建设主体责任落实不到位，对党员、干部特别是领导干部疏于教育、监督和管理的问题。（责任人：牛占虎）
（四）“门难进、脸难看、事难办”的问题。着力解决慵懒散拖、推诿扯皮、吃拿卡要，服务态度生硬、口大气粗，对应该给群众办的事情推三阻四、拖着不办，工作纪律涣散、迟到早退、离岗脱岗、群众办事找不到人，上班期间上网聊天、玩游戏，在岗不敬业、履职不尽责，工作敷衍了事，权办寻租、收回扣、拿红包等不作为慢作为乱作为的问题。（责任人：邢宗磊）
（五）行政审批不够简化的问题。纠正建筑渣土处置、临街占道经营等行政审批不及时，程序繁琐，手续繁杂，审批时限较长的问题。（责任人：邢宗磊）
（六）责任落实不到位的问题。深入整治在违章建筑、店外
经营等工作中监管不到位，发生重大案（事）件或存在重大隐患的问题。（责任人：周文艺）
（七）群众反映强烈的其它突出问题。深入整治群众反映城区噪音污染严重、流浪狗扰民等其它突出问题。（责任人：邢宗磊）
三、整治步骤
（一）自查自纠阶段（7月30日―8月30日）
各股室、执法中队，要按照整治活动要求，结合群众路线教育实践活动，对确定的整治项目进行自查，查清楚问题的具体表现、严重程度，区分轻重缓急，列出整改清单，设定整治时限，及时整治纠正。通过设置举报箱、投诉电话、局网站等形式向社会公布投诉渠道，接受社会各界和群众投诉举报。
（二）整改落实阶段（8月31日―10月30日）
为确保整治成效，有针对性的开展整改落实，围绕违章建筑查处、流动摊贩及店外占道经营整治等重点工作，抓住重点股室、执法中队，明确工作目标，以群众满意为目标，抓好整改落实，并及时上报整改情况。
（三）评估总结阶段（10月31日―11月30日）
结合党的群众路线教育实践活动和单位专项整治工作，根据自查自纠、征求到的意见建议及整治结果，评估本单位专项整治效果，并及时向县效能风暴行动领导小组上报分析总结。
四、整治方法
（一）自查自纠，强化监督。一要查摆问题。认真对照方案
中列出的整治重点，认真自查自纠。通过设立意见邮箱、接受网站举报、公开举报电话等方式，广泛征求干部群众及监管对象的意见和建议，逐项对照检查作风转变情况，解决好作风方面存在的问题。二要自觉整改。结合自查，多渠道、多层次、多角度倾听和吸纳群众意见，对存在的问题认真梳理、深入分析，有针对性地制定改进措施，并就整改问题作出明确承诺，做到整治重点由群众确定、整治过程由群众监督、整治效果由群众评价。要将整治措施、服务承诺及落实情况，通过单位网站向社会公开，接受群众监督。三要加强监督检查。要抓好内部监督，通过民主生活会、组织生活会，对党员干部作风中出现的苗头性、倾向性问题，要及时提醒，搞好教育谈话，把问题解决在萌芽状态；要抓好群众监督，进一步深化党务、政务公开，对发现和查实的问题，坚决处理通报，严格督促整改，并按照有关规定严肃处理。局机关设立投诉举报电话（电话：6633366，联系人：王涛），在局网站公开投诉电话和电子邮箱，认真受理群众投诉，及时调查处理，使群众反映的问题事事有回音，件件有落实。
（二）民主评议，严格考核。专项整治结束后，结合年终考核，做好民主评议工作，接受群众监督，确保群众满意。坚持把专项整治考核与干部年度考核、目标责任制考核相结合，考核结果将作为对领导干部评优的重要依据。
（三）完善提高，健全机制。围绕干部队伍纪律作风方面查
找出的问题，逐项检查整治措施是否到位、整治问题是否落实、
整治效果群众是否满意，切实增强整治实效。重点要在加强思想教育、规范机关行为、提高工作效率、转变机关作风、提高队伍素质、强化监管机制、严格考核奖惩等方面建立健全制度体系，形成以制度管人、管事、管权的长效机制，推动纪律作风建设的制度化和常态化。
五、有关要求
（一）加强组织领导。局党的群众路线教育实践活动领导小组负责该项整治行动，领导班子切实履行“一岗双责”，发挥好示范表率作用。办公室负责做好具体工作，抓好监督检查，全面推动专项整治行动有序有效开展，做到精心组织，周密部署，扎实推进，务求取得实效。
（二）加大宣传力度。对“不作为、慢作为”专项整治活动进行广泛宣传动员，营造浓厚氛围；充分发挥示范带动作用，重视正面典型宣传，宣传典型人物和先进经验；充分发挥警示教育作用，加大对违规违纪行为的查处力度，及时进行通报、处理。
（三）坚持务求实效。把专项整治活动与党的群众路线教育实践活动相结合，与推进当前的各项工作相结合，坚持边学边改、边查边改，坚持有什么问题就解决什么问题、什么问题突出就着力整顿什么问题。领导干部要以身作则、率先垂范，确保专项整治活动达到解决问题、严明纪律、改进作风、促进工作的目的。
抄报：县效能风暴行动工作领导小组办公室。
高台县城市管理行政执法局&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 日印发
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.ACCESS版本TM来凤县通报4起行政不作为慢作为乱作为典型案件
来源：网络&&&&&&发布时间： 12:13:13&&&&&&点击：
　　12月30日上午，来凤县召开正风肃纪第四季度督查通报会。会议传达学习了省纪委作风建设相关通报文件，播放了第四季度关于行政不作为慢作为方面的明察暗访视频，同时对罗某受贿乱作为案件以及对该县环保局治理酉水河环境污染问政问题没有整改到位、县卫生监督局履职尽责不到位、县城乡规划局行政慢作为等3起行政不作为慢作为典型案件进行了通报。
　　今年以来，该县根据中央、省州相关作风规定，以&端正党风政风、维护群众利益&为主题，重点开展了&根治慵懒散软风、狠刹奢侈浪费风、刹住整酒敛财风&等专项行动，进一步加强日常监督、强化问责问效、定期通报查处，明查暗访做到县直单位和乡镇&两个&全覆盖，推进了作风建设的纵深发展，受到了上级领导充分肯定和社会各界广泛关注。全县已开展8次大规模督办检查和120余次明查暗访，下发问责处理通报24期，通报违反作风建设相关规定的典型案例20个，共有37家行政企事业单位、46人次被问责，其中副科级以上领导干部33人次，诫勉谈话10人，党纪处分4人。
　　该县明确要求，全县各级各部门和党员干部进一步统一思想认识，认真组织学习，严格遵守《廉政准则》，严格执行各项规定，坚持文明节俭过节，坚决制止各种奢侈浪费行为，筑牢反腐倡廉的思想防线、法纪红线、行为底线;要抓好整改落实，巩固民主生活会成果;要抓好督办检查，强化问政问责，确保正风肃纪取得实效。(何星星)
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加强行政效能监察，严厉查处行政不作为、慢作为、乱作为行为，为优化我县发展环境服务
作者：太原市阳光农廉网
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编辑：阳曲县
录入：阳曲县
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县委常委纪委书记薛运中在安排部署纪委监察局2013年工作时指出
加强行政效能监察，严厉查处行政不作为、
慢作为、乱作为行为，为优化我县发展环境服务
2月6日，县委常委、纪委书记薛运中在纪委监察局2013年工作安排部署会议上指出，要加强行政效能监察，严厉查处行政不作为、慢作为、乱作为行为，为优化我县发展环境服务。
薛书记指出，行政效能监察工作要重点抓好两项工作。一是加强行政审批制度改革监督检查，优化发展环境。要积极介入行政审批制度改革，抓紧监督检查，确保我县推进“两集中两到位”实行流程再造工作三月底前完成。二是积极查办行政不作为慢作为乱作为案件，保证政令畅通。特别是要坚决整治损害发展环境的行为，认真受理和核实人民群众关于发展环境和政务环境的投诉，严肃查办阻挠项目落地和推进等破坏发展环境的案件，在打造具有“三苦四特”精神干部队伍、促进我县经济发展“弯道超车”中充分发挥纪检监察机关职能作用。
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