工伤在家休养期,休养4个月,扣发工伤在家休养期时的工资

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关于调整工伤休养期间工资发放标准的申请
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问题编号:1727883
工人工伤在家休养期间工资怎么发放??
工人工伤在家休养期间的工资怎么发放??岗位工资、其他补助还用发吗??若已经签订协议,双方已经同意将休养期间的工资从一次性伤残补助中扣除。行吗??协议有效吗
提问者:北京-怀柔区劳动纠纷浏览643次 13:58:56
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满意答案咨询电话: (北京-朝阳区)帮助网友:206089称赞:751按照正常出勤发放.该协议的约定内容是无效的. 14:13:09满意答案咨询电话: (北京-朝阳区)帮助网友:16414称赞:38照常发放 17:05:39满意答案咨询电话: (北京-东城区)帮助网友:281974称赞:614按照正常出勤发放 19:41:10满意答案 咨询电话:1590137**** (北京-西城区)帮助网友:43632称赞:26停工留薪期内,工资福利待遇不变。 16:07:29
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工伤出院后,我们在家又休息了一段时间,我们有权对这段时间索要工资和补助吗
费了一些费用,我们有权对这些费用向工厂索要,并要求工资和补助吗
视情况而定,可参见《工伤保险条例》第五章工伤保险待遇
第二十九条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用,符合本条第三款规定的,从工伤保险基金支付。
第三十一条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由
视情况而定,可参见《工伤保险条例》第五章工伤保险待遇
第二十九条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用,符合本条第三款规定的,从工伤保险基金支付。
第三十一条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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因工伤在家休养五个月 工资按月正常发放么?
1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。2.一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资(加班费等除外)。3.只要是在停工留薪期之内的,单位就应该按原工资待遇发放工资。有什么不明白的,可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门!
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