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什么样的领导让员工死心塌地跟着干！
领导干部网
日期： 9:07:01
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原题:这样的领导我死心塌地跟你干！
&&&&& 领导的格局很重要，再大的烙饼也大不过烙它的锅。
&&&&&& 判断一个上级领导是否可被自己用一生的时间去追随，是一件非常值得慎重考虑的事情。他不仅仅关乎自己一生的前途，更重要的是关乎自己一生的品德培养。
&&&& 以下十条可以借鉴，满足以下十条中的4-5条，即可被认为一个较为合格的上级领导，如果你的上级一条都不具备，劝你尽早离开。
&&&&& 一、能够在下级需要的时候给下级提供指导，帮助下级发展的领导
&&&&&&&& 领导虽然与下属是上下级关系，但是没有下属的支持和协作，再出色的领导都无法独自让自己所管理的部门正常运作。
&&&&&& 对部门来说，下属员工是重要的组成部分，但员工不能完全等同于&零件&，过于关心政绩，而忽略下属员工的感受以及职业发展的领导，在团队中的威信就会降低，随之而来的怠工及人员流动势必会造成本部门人力成本增加，业绩降低等不良后果。而通过帮助下属员工的个人发展从而实现部门业绩的增长的领导，不仅会赢得下属员工的拥护，同时也会使部门的发展的速度加快。
&&&&&& 二、行动目标明确的领导
&&&&& 这样的领导不会逼着员工在不可能完成的时间内完成任务，更不会三天两头冒出新的指示，让你&拆完东墙补西墙&。
&&&&&&&&& 他非常清楚让下属通过什么样的方式，能够最快速最节省成本地达到既定目标，并且在适当的时候给予关注和支持。此类领导的宏观思维非常全面，行动力也很强，并且这样的做法会给下属员工信心和精神上的鼓舞，让员工&越战越勇&。
&&&&&&& 三、敢于给员工犯错误机会的领导
&&&&&&&& 这样的领导不以经验来判断下级的能力，而是通过发掘员工潜力，敢于给员工尤其是新员工安排尝试和成长的机会，在实践中培养员工的工作能力。对于刚毕业的大学生或工作经验不丰富的下级来说，这是非常难得的有利条件。
&&&&&&& 在这样的领导手下做事，即便在工作过程中出现了失误的情况，领导也会仔细为其剖析问题所在，然后指出正确方向，使新员工很快成长起来。敢于给下级员工犯错误的机会，换句话说就是敢于为犯错误的下级员工承担责任，你敢于为下级担当责任，下级也会用加倍勤奋为部门做事。
&&&&&& 四、有着良好的生活习惯和业余爱好的领导
&&&&&&& 热爱生活的人才能热爱自己的单位和下属，有着良好生活习惯和业余爱好的领导，不仅懂得在工作之余调节压力和情绪，通常还不会把下属逼成只会工作的&机器&.
&&&&&&&& 这类领导在工作和生活的切换中张弛有度，因此情商一般比较高，不会无端让下属员工经常处在紧张之中，反而会与员工进行有效沟通，深得员工的拥护和支持。
&&&&&&&& 五、有成功经验的领导
&&&&&&&& 如果你的领导整天都自夸地说：&我虽然总是经历挫折和失败，但是我从来不会向失败低头，下次我一定会成功。&那么你要好好地了解一下你的领导，看他/她是否在处事和性格方面有重大问题，否则你在他的手下将会很难得到成长。记得一位心理学家说过：成功是有惯性的。有过多次成功经验的领导，总有他独到且成熟的成功秘诀，而且这类领导多为领导能力高强的人士，是下属学习和模仿的最佳榜样。
&&&&&&& 六、懂得舍即是得的领导
&&&&&& 这类领导懂得主管部门不是自己一个人的领地，而是把员工归作&部门利益共同体&，把员工的利益看做部门生存的根本。只有将部门变成全体员工的快乐的家园，部门才能保证可持续发展。当所属员工的凝聚力达到一定程度时，不仅能以少胜多，而且当本门遇到难关的时候，大家也能同舟共济，共度难关。
&&&&&&&& 七、懂得授权与控制的领导
&&&&&&& 这类领导的工作方式是抓大放小，强化过程控制。跟着这样的领导，你能够很快得到能力上的提升，并且工作部门很能放开手脚。同时，这类领导又不会随意授权，而是在适当的时候进行过程监控，保证任务的顺利完成。这样的领导信任员工，但又不因为对员工的过度信任而放弃给员工指导和帮助的机会。没有约束的权力，没有监督的权力等于专制，专制不等于控制，善于约束自己，敢于让自己接受下属员工的监督，还能有效地控制下属，这类领导很懂得管理的精髓，值得跟随。
&&&&& 八、公平、公正的领导
&&&&&& 这类领导处理事情相对比较公平、公正，在处理任何事情之前都会兼听各方意见和建议，不听信一面之词。跟着这样的领导，哪怕是遇到利益纷争而遇到成果被夺走的情况，也不用担心得到的结果会不公平。
&&&&&& 九、心胸宽广的领导
&&&&&& 这类领导善于发觉员工的潜力和优点，舍得在员工的发展前途方面投资，而这恰恰就是一个领导的魅力所在。这样的领导总是有着足够的自信：因为部门会给员工充分的成长空间，所以不怕培养的员工因为某种情况流失掉，即便哪天想回到本部门继续工作，只要有良好的职业道德和工作能力，部门也仍然欢迎。我想不管哪个员工，都会被这样的领导所打动的。
&&&&&& 十、不虚伪，表里如一的领导
&&&&&& 这类领导信守承诺，敢作敢当，有任何问题都会在适当的场合提出，绝不会背后扎黑刀。而且这类领导能够做到言行一致，绝不虚伪处世，跟着这样的领导，你会受他的影响，职业修养和职业道德都会得到很大提升。早晚也会和他一样，成为同一类人。
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陕ICP备号 陕公网安备XA1062号首先，你要想好，你想不想继续做这份工作，如果想做，那就要看你们整个公司是一个什么样的企业文化氛围，如果是类似国企那种，劝你还是听你们领导的_回龙观社区网
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首先，你要想好，你想不想继续做这份工作，如果想做，那就要看你们整个公司是一个什么样的企业文化氛围，如果是类似国企那种，劝你还是听你们领导的
如果氛围比较开放，那你可以和你的领导直接谈一下啊，正规的部门对自己的员工都有kpi指标的，你可以先看一下你的kpi指标，如果有，照着指标和领导谈。如果没有，自己整理出来，拿着去和领导谈。
--我的个人博客http://shanshuiyiren001./
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京ICP证040069号 昌公网安备号 法律顾问：工作群让员工变成24小时待命微信模糊了工作和生活的界限时报记者 滕靓云 文 唐玮洁 插图<·青年时报
第B02版：人在职场·吐槽
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工作群让员工变成24小时待命
微信模糊了工作和生活的界限
时报记者 滕靓云 文 唐玮洁 插图
&&只因老板说了一句“微信上也可以交流业务”，北京白领小魏就被拉进20多个微信群。老板在群里说了什么，得时刻盯着；晚上10点之后，领导还会布置任务；节假日，同事也在讨论工作。小魏觉得自己要被淹没在工作中了。&&随着微信在人们的生活中所占的比重越来越大，白领们的日常工作中也离不开它。近日，中国青年报社会调查中心对2086人进行的一项调查显示，53.3%的受访者认为微信提高了工作效率，也有47.3%的受访者认为微信模糊了工作和生活的界限。&&&&反对派&&被迫加班&&领导深夜指示恼人&&据调查显示，53.2%的受访者每天在微信上花费的时间在1小时以上。用微信干得最多的事情是跟朋友聊天（68.1%），其次是了解好友动态（62.8%）、获取各种资讯（51.2%）。而28.5%的受访者表示，经常使用微信与同事谈工作。但是对于在某4S店做销售的高俊歌（化名）来说，微信谈工作几乎占了一半时间。&&“原来天下大同，哪家公司都一样。真不知道那些领导是怎么想的？觉得自己这样很潮很亲民？非要人在微信群里等你颁圣旨然后一群人奉承有劲没劲？”小高说，自从有了微信群，自己的领导几乎不分时间地布置工作任务，有时候晚上十一二点还会发消息让大家第二天早点到单位分配指标，或者强迫大家在朋友圈转发公司的活动。小高是个摇滚文艺青年，平时发朋友圈都是精挑细选内容保持自己的“艺术格调”。“本来微信是为了和亲友互动，现在搞得都不想点开，推送也要关掉。”&&想要躲避领导的夺命微信call？有网友提议不如换个安不了微信的诺基亚砖头机，从源头上解决问题。“真屏蔽了也不行啊，如果领导在群里说点什么，我又没看见，那就耽误正事了。”裘一鸣就吃过几回亏，有一次领导在群里通知了第二天开会时间，刚好那天裘一鸣没开微信，“结果到点了我还在吃午饭，同事最后一刻打电话给我才知道。”尽管立马放下筷子拔腿狂奔，小裘还是迟到了，在领导的坏脸色中忐忑地开完了会，从此再也不敢不看微信了。&&中立派&&工作来之不易 且行且珍惜&&不过，也有人认为：工作本身就是生活的一部分，本来就没办法完全分开，和微信并没有太大的直接关系。&&张亮（化名）是杭州本地一家互联网公司的项目主管，打开微信，常用联系人的列表里有大半是工作群和同事。“许多人觉得这是微信的出现而导致的变相加班，我倒觉得，比起微信上的小红点，更怕领导直接飙来的电话。”在张亮眼里，微信只是取代了以前的短信、电话，并不是模糊工作和生活界限的罪魁祸首。&&张亮自己也有主管的微信群，很多不必的会，但又需要大家集思广益的时候就会用微信群讨论工作。“比如需要大家一起出主意解决技术问题，但又不是很棘手的时候就会用微信。其实跟QQ一样，在一定程度上还是增加了工作效率的。”当然，深感到“被加班”的张亮还是会尽量避免在下班时间找下属谈论工作，“己所不欲勿施于人嘛。”&&支持派&&微信交流减少了花费在路上的时间&&不过，即使反对的声音很大，关于微信给工作带来的影响，还是有53.3%的人认为，“微信沟通便利，提高了工作效率”。在杭州某报社当记者的周子琪（化名）就深有感触。&&因为经常需要外出采访，周子琪的工作时间比较自由，“早上基本上不用到单位，所以每天大家的选题进展和交流都是在微信群里报的。”周子琪说，这样既解决了工作对接的问题，又不用硬挤出时间到单位开会，减少了不少花费在路上的时间。“模糊归模糊，还是要继续。毕竟我们当记者，本来就没有严格的工作时间。比起以前要凑大家时间开会来说，现在已经好多了。而且有时候缺选题，大家在微信群里聊着聊着就出来了。”周子琪笑着说，&&“公关的工作需要经常联系工作伙伴，而微信正好起到了很关键的作用。”某旅业的公关周书是支持派，但他同时开通工作微信和生活微信两个账号，来回避工作事务对日常生活的干扰。“工作跟生活一定要分开。因为工作需要，我微信上会加很多工作中认识的伙伴。朋友圈经常会发比较二的信息，头像也很二，让工作伙伴看到是十分不专业的。”&&@中青报曹林：那些技术男发明了微信，然后首先被微信奴隶，活该。我把所有工作群屏蔽了。&&@飞天凡草：对不起呀，领导，我这个老诺基亚用了这么多年就是不坏，我要是自己买，媳妇不同意，我还没给她买会闹离婚，您看要不单位统一给配个iPhone6？&&@郭里铮律师：:算了，现在经济形势不好，这份工作要且行且珍惜。&&@风吹麦浪ld：一般假装看不到！也可以再买部几百块的智能机工作用！总之，不能让私生活被无良老板和工作渗透！
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公司当然有发展拉，而且发展得很好。但是员工就没发展了。
绝对没有发展！！！没良心的家伙，你就别想有年度奖金，有补贴金，有医疗保障金了！！可以去炒你老板鱿鱼了！！
肯定没有发展了,像我现在这个公司,以前生意好,让员工没日没夜的干,再看看现在,都快关门了.工资都发不下来了.
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