一个月试用期离职马上到了,还没发工资,想离职应该在一个月后的当天说还是提前说?离职会给工资么?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-04-14 04:40 标签： 试用期离职工资怎么算
试用期一个月，工作了两个零十天，突然说公司不做了，让我离职、现在工资还没发。_百度知道
试用期一个月，工作了两个零十天，突然说公司不做了，让我离职、现在工资还没发。
我能要求经济赔偿吗，才不让我做的，改口说是我做的设计不符合要求，突然说公司不做了试用期一个月！，让我离职、现在又说不是不做、我要求经济补偿？还有人权么！，工作了两个零十天
、工作内容和工作地点（一）乙方的工作岗位为，双方可以接触劳动合同1、劳动报酬（一）乙方试用期工资为4000元/月（二）甲方可以根据企业的经营情况和乙方的能力表现、甲方的规章制度违反法律，可以接触劳动合同;月、甲方未几时足额支付乙方劳动报酬的，可以接触劳动合同，从起至日止、乙方失职，合理调整乙方的工资（三）甲方每月10日发放乙方上一个月的工资五.，甲、乙方在试用期间严重违反甲方的规章制度的，乙方在试用期内提前三日通知甲方。（二）有下列情形之一的。三：美工（二）乙方的工作地点，从日（星期四）起至法定终止条件出现时止；3一；（二）试用期为一个月；4，营私舞弊.四、法规的规定。经甲、合同期限（一）试用期为一个月、损害乙方权益的、（一）乙方提前15日以书面形式通知甲方.；试用期满工资为5000元&#47；2、本合同一式两份、乙双方签字后生效；六；5、乙双方各持一份，给甲方造成重大损害的、乙方在任职期间严重违反甲方的规章制度的
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果用人单位口头说要辞退你，不要自己写辞职信自己离职，否则拒绝办理离职手续，要立即要求其出具书面解除劳动关系的通知书（盖有公章），才有证据证明是格式辞退你的，按时上班。有了辞退通知书
　　公司没有权利代替你决定离职，如果公司违法中止劳动合同，应该向你支付赔偿金。　　《劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
你签到劳动合同没有
按照合同要求，公司是没权利无辜开除你的，现在的情况，如果公司强行开除你，你可以选择去社会劳动保障局反应情况，申诉；如果你自己也不想在了，你可以要求公司付清所有工资，多加两个月的工资作为违约补偿。不过看你这个合同好像有点问题，是试用期合同，不是正式入职合同嘛，这合同没规定聘任期。
那就是啥都没有咯？
如果是试用期合同的话就没用了，你这已经过试用期，人家有选择的权利。
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出门在外也不愁我是三河燕郊 赛恩电子的员工，公司说试用期不满一个月不给工资，想要工资必须要一个月以后但一个月后离职
我是三河燕郊 赛恩电子的员工，公司说试用期不满一个月不给工资，想要工资必须要一个月以后但一个月后离职
如题，我是三河燕郊 赛恩电子的员工，公司说试用期不满一个月不给工资，想要工资必须要一个月以后但一个月后离职
公司是违法的。你要保留好你自己上班的证据，比如员工证、签到表之类的，然后可以去劳动仲裁机构申请仲裁。当然，如果可以和公司协商解决就更好。没提前打辞职报告，有急事想离职，说要扣我一个月工资，大家说说_庐江吧_百度贴吧
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没提前打辞职报告，有急事想离职，说要扣我一个月工资，大家说说收藏
这个得看情况的，如果是正规公司你就没办法。如果公司运营存在很多非正规操作的。你可以跟行政人事的聊聊。（一般非正规，都是尽量小事化无。怕因为你工资的小事，牵扯到其他财务、人事方面的违规操作被曝光。）
不过辞职不提前做好交接就走。是对公司制度的无视。所以不给你工资不是针对你。而是维护公司制度的权威性。
如果明面上不按流程辞职，并还结算了工资。那么以后公司管理就很困难。
给你的建议，如果辞职流程不需要经过很多领导。请你的上级主管吃顿饭。然后叫他跟行政人事沟通下。把离职申请日期改下，然后相关主管签字同意。交到财务就可以结算工资。PS：反正他们不是老板，多发点工资，也不心疼。
你是裴岗吧的吧主吧？
嗯~~~所以看到你的ID有好感。
可是这样办法行不通
最多本月工资不要了，如果你没有提前通知公司，公司的确有权利这样做的，所以大家做下来商量解决吧！
是的，但是他们的意思要我再做一段时间。
如果换成是我，我会直接辞职走人。。
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