试用期离职申请 issue

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-11-17 06:01 标签： 试用期离职工资怎么算
试用期辞职要提前多久_百度知道
试用期辞职要提前多久
当时不辞职。否则不给工资，那么就得提前一个月辞职我6月3号到的单位。当初说好第一个月是试用期。我今天29号提出辞职。最近家里有事。否则没有工资？不是说试用期提前三天就可以辞职么。工资也是试用期的工资。人事部的说我得下个月29号才能辞职。我能拿到工资么。说开始的三天是试用期，我想辞职
提问者采纳
试用期是否在合同中约定？是否有签订劳动合同，那你3天就可以走了、你们口头约定试用期一个月1，是否有书面的证据呢，你有2个办法（1）通过其他证据证明你尚在试用期内。但是转为正式员工后就要提前一个月辞职了。但此时需注意的是。如果他们不支付工资，他们也必须付你工资。2？3。4，因为尚在试用期内、如果有合同。（2）如果没有其他证据。如果没有合同，现在就走人，提前3天辞职走人、在试用期内只需要提前3天就可以了，是要赔偿的，你也可以仲裁，你违法离职给公司造成的损失、即使你没有证据证明你尚在试用期，那你只能提前30天辞职，这个损失举证义务由公司承担
我没有合同 ，我这是一个小单位，私企。 但是他要我3号交转正申请，并且我拿着试用期的工资，可是不是可以证明我是在试用期呢?
那试用期的工资就证明上在试用期内，没有问题。
提问者评价
来自团队：
在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，你提前30天以书面形式就行了。
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，你可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
你可能通过快递的方式向公司提出离职要求，同时你保留好快递单，作为你曾经提前向公司提出离职的证据。
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并责令其支付拖欠的工资。不给工资可电话投诉到当地劳动执法监察大队？如果没有合同那么提前3天就可以了你合同约定的试用期是几天呢，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查
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3秒自动关闭窗口试用期辞职时间！_百度知道
试用期辞职时间！
家好！我想问一下，是不是到5号就不用上班了，要提前三天，我在试用期辞职，我5月2号下午交的交的辞职报告！ 还是到6号不用上班了
次日就可以向用人单位提出办理辞职的手续（5月6日），不需要征得用人单位的同意，给你出具辞职证明。你继续上班满3天（5月5日满足3天），只需要提前3天以书面形式向用人单位递交辞职的通知（5月2日），同时一次性付清工资，否则用人单位就是违法。 你6日不用上班，应该与用人单位办理一切手续　　你想在试用期辞职，用人单位应该予以办理(《劳动合同法》第37条)
试用期离职只组要提前3天通知用人单位，3天后就可以离职。
参考《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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不过也有个别公司喜欢拖拉的，5号就可以不用上班了试用期间辞职一般要求都不是很严格的。像你这种情况，基本是当天提当天可以结工资走人，具体还是看公司如何管理的
只要到人事部门办好离职手续就可以不用上班了。
要去人力资源科办手续，办完就可以了
最好去人事部问问
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出门在外也不愁试用期一个月！觉得不适合我！决定离职！但是公司因为没有人代替我的理由！不收我的辞职申请！还要求我继_百度知道
试用期一个月！觉得不适合我！决定离职！但是公司因为没有人代替我的理由！不收我的辞职申请！还要求我继
不收我的辞职申请！觉得不适合我！我该怎么办！决定离职试用期一个月！还要求我继续工作到他们找到适合的人才放我走！！但是公司因为没有人代替我的理由
入公司的时候有没有签试用期合同或者正式的劳动合同，公司无权留住员工不批准离职的，你就说，下家记得看清楚再进去，希望公司尽快找接手的人，看人事部的人怎么说。你可以直接找人事部的同事谈，你就天天请假吧，这些损失公司又不会赔偿。如果一个星期后公司还是强硬留你？上面都会写明，自愿形式的。没什么好偷偷摸摸的，强硬地对你做任何你不接受的行为。如果人事部坚持说因为还没有人接手工作，你也可以直接告诉直属上司你请假是为了去面试，不让你走，就按我上面说的，这些是国家法律规定的。祝好运，所以是不合理的。工作都是双方意愿，那你愿意推迟一个星期走，正常营业的企业都应该遵守的行业法规。有些企业就是这么坑爹，毕竟你不离开会直接影响你找下一份工作。包括你答应多留的那一个星期你都可以隔三差五请假的，公司没权作为主导方：试用期离职只需要提前3-7个工作日提出申请即可
是啊！在他那里！没人干的了我这个活！可是工资压在他那里！
你找到公司离职申请表，填好，记得填上申请日期，然后提交。这张离职申请哪怕公司未盖章同意也是能作为“证据”的，证明你已经按正常途径提出合理离职申请，并且有日期为证。如果提出日期后7天公司仍旧不作回复也不同意，你可以跟公司人事部说明你会申请劳动局帮忙协助离职。那么公司绝对不敢扣押你任何一分钱。不用担心。
没用的！人事部根本不收的！因为jci认证！还有没有人替我种种理由
那你就隔三差五请假撒。如果正常合法途径都没办法帮到你，我觉得也太难理解了，呵呵。anyway，你再问问吧。
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试用期工资估计也不高，如果实在想走就豁出去不要那工资了，直接走人！
4500！加上半个月起码6000多！
办法一，想法子找个人替你，可以网上发消息。办法二，查查劳动法，看其有没有对在试用期的劳动条例。
有！合同写了提前三天
但是他们没有按照合同！就是要我去干！
上法院起诉它
随时可以走人，试用期你有这个权利
是啊！在他那里！没人干的了我这个活！可是工资压在他那里！
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