我在试用期申请离职 还是辞职呢？工资该什么时候发？_百度知道
我在试用期申请离职 还是辞职呢？工资该什么时候发？
试用期3-5月我却干 2半月工资月发 每月15号发工资前月工资月结 我该候离职或辞职候能拿工资打卡
顺便候都<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0a007a号前离职着月15号发月工资余数工资月15号账除非公司规
一般辞职而言，财务两种方式给你结清工资；一是马上支付你工资；二是跟据约定的工资支付日，支付你工资。如果公司不支付，到时候你可以到劳动部门投诉。
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第仔细衡量否必要辞职自适合喜欢或其原毕竟才两月频繁辞职跳槽公司都；第二算要辞职根据新劳提前三向公司（般主管或事部）提申请三走候提自事情；第三月工资般都按照公司规定执行比员工发薪晚4-7要公司能平发薪（或晚几）发放工资算合约问问用太顾虑
不知道你是在什么类型的单位里，不好给你具体的建议一般的单位都是有规定的，不是针对你一个人呵问一下人事或者部门的主管就好了
你工作时间的劳动报酬是你付出正常劳动的法定所得，单位应当按照你实际所得按时足额发放给你。 单位的工资支付周期问题不影响你工资待遇的正常发放，按照劳动合同法的规定在离职后15天内单位应该及时办理你的工资结算、档案转移和社会保险关系的转移接续等。
别着急，我马上走你的路线！！！！！
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出门在外也不愁& 离职员工误发工资怎么才能追回？
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离职员工误发工资怎么才能追回？
几个朋友合伙开的公司，有个请的员工去年年底离职了，告诉了其中一个朋友，那个朋友可能忘记告诉管钱的了，也可能管钱的当做耳边风没听到，就错发了那个员工一月份的工资，包括工资奖金之类的大概一万七千多，过年那段时间大家要么忙，要么早早休假，年后大家回来才发现，这个员工人也找不到了，请问打官司可以追回吗？需要收集什么证据，律师费，还有其他的费用，估计一下需要多少，这个官司麻烦不麻烦，请各位大律师帮忙，谢谢大家
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一、收集该员工已经离职以及在哪天离职的资料；二、打印发放工资给该员工的银行清单；三、收集该员工的身份证复印件。收集到以上三类材料，就可以到法院起诉了。
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楼上，你们还招不招人啊，一个月工资这么高人家一月份上班了就给，没上班就要回
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还招人吗？
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可以考虑及时起诉，同时申请查封该员工的账户。
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哈。我知道楼主是谁了，安校长，几年前我交了4000块去参加过你们楼海群的聚会，在香蜜湖吃的烤羊排，不过我就不告诉你我是谁。。哈哈&几年没见，你又开公司了呀！祝你事业越来越顺利！！人越来越帅！！&[cattypeng]( 21:57:00)楼上，你们还招不招人啊，一个月工资这么高人家一月份上班了就给，没上班就要回
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我积分不足，发不了悄悄话，打赢官司的几率有多少，除了律师费3000，还有没有其他之类的杂费，我就怕和卖切糕一样，看起来便宜，吃起来贵，别为了一万块丢了几万块[新唐朝陌刀]( 21:52:43)一、收集该员工已经离职以及在哪天离职的资料；二、打印发放工资给该员工的银行清单；三、收集该员工的身份证复印件。收集到以上三类材料，就可以到法院起诉了。
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这个员工是核心员工，走了他&公司业务下降一大块[cattypeng]( 21:57:00)楼上，你们还招不招人啊，一个月工资这么高人家一月份上班了就给，没上班就要回
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还有一个问题，万一他离开深圳了，有没有可能官司打赢也追不回来钱
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跟着你打拼那么多年就当奖金奖励了吧，打官司最后估计也不只万把块了，
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如果关系好，直接打电话或约到他解释一下，请他退还不行吗？
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&&&&&&&一、有这个可能，官司赢了之后，如果他账上没有钱，也没有其他可供执行的财产，那案件就会终止执行，什么时候发现有财产什么时候恢复执行。&&&&&&&不过数额不多，现在法律规定对不还钱的人限制越来越严，钱肯定能要回来，只是时间长短而已。&&&&&&&二、除了律师费，还会有法院的案件诉讼费（300元以内），另外，可能还会产生两次登报公告的费用（合计1000元）以内，不会再有其他费用。&&&&&&&&不会有像你所说的打一万对几万的现象。[校长_楼海]( 23:00:25)还有一个问题，万一他离开深圳了，有没有可能官司打赢也追不回来钱
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再请教一个问题，我们发工资是用的管财务的私人账户，这样是不是会加大官司的难度，是不是用管财务的个人名义告比较好？[新唐朝陌刀]( 23:28:52)&&&&&&&一、有这个可能，官司赢了之后，如果他账上没有钱，也没有其他可供执行的财产，那案件就会终止执行，什么时候发现有财产什么时候恢复执行。&&&&&&&不过数额不多，现在法律规定对不还钱的人限制越来越严，钱肯定能要回来，只是时间长短而已。&&&&&&&二、除了律师费，还会有法院的案件诉讼费（300元以内），另外，可能还会产生两次登报公告的费用（合计1000元）以内，不会再有其他费用。&&&&&&&&不会有像你所说的打一万对几万的现象。[校长_楼海](&23:00:25)还有一个问题，万一他离开深圳了，有没有可能官司打赢也追不回来钱
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&&&&&&&嗯，以财务的名义起诉，确实比你们以公司的名义起诉要简单得多。&&&&&&&因为以公司名义起诉，你必须要证明他已经在你发工资之前离职，而这个会有些麻烦。如果以财务的名义起诉就不同，法律关系是不当得利，就说是误存了，要求退还就行。但是这同时也有一个麻烦，就是如果他的工资一向都是你们财务的私人账户发的，那就不如以公司名义起诉了。&&&&&&&所以，具体以哪个名义起诉，你们要慎重。[校长_楼海]( 21:33:12)再请教一个问题，我们发工资是用的管财务的私人账户，这样是不是会加大官司的难度，是不是用管财务的个人名义告比较好？[新唐朝陌刀](&23:28:52)&&&&&&&一、有这个可能，官司赢了之后，如果他账上没有钱，也没有其他可供执行的财产，那案件就会终止执行，什么时候发现有财产什么时候恢复执行。&&&&&&&不过数额不多，现在法律规定对不还钱的人限制越来越严，钱肯定能要回来，只是时间长短而已。&&&&&&&二、除了律师费，还会有法院的案件诉讼费（300元以内），另外，可能还会产生两次登报公告的费用（合计1000元）以内，不会再有其他费用。&&&&&&&&不会有像你所说的打一万对几万的现象。[校长_楼海](&23:00:25)还有一个问题，万一他离开深圳了，有没有可能官司打赢也追不回来钱
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就当奖金奖励给他算了
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人家给你挣大钱应该也不止这一万七吧？就当是辛苦费咯。。。。又不是十万八万的。。。。莫因小失大才好~
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我觉得打个电话说一下,不还的话,就算了吧.你们多打了钱,他自己肯定知道的.
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在电话联系一下&
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律师一定会说起诉，他赚钱啊，就没算一审二审三审，公证，登报，差旅费，到头你捞不着钱的，不过可以积累经验
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电话联系一下，如果对方是个正常的人，应该会退还给你的，如果对方不愿意退还，打官司也很难追回。
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别人又没有骗你的&是你们自己操作失误&&凭什么要冻结别人的账户
& 离职员工误发工资怎么才能追回？
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七月十五说要离职，八月十日离职，说要扣除20%的工资。另外签订劳动合同时，日期没有写说之后补写。提前一个星期请假不通知同意是否，说不来算三天矿工的钱。求咨询
没有提前一个月提出离职，但在部门主管和部门经理同意的前提下去人事部拿了离职单，并让部门经理在离职单上签了离职日期（6/25日拿单，6/30日为部门经理签的离职日期），6/30日那天人事部没人离职单没有签完，放在了部门经理那边，说好有空再回去签完流程，并且走时有人代理了。现在人事主管说未提前一个月离职，且旷工5天，要扣工资，这合理吗？ 如果公司按旷工5天当自动离职处理的话，6月份工资还能要得回吗？
补充：由于签劳动合同的那天我不在公司，于是办公室人员给代签了，后打电话告诉了我一声
在6.15号向单位提出了辞职，由于当天还有另外2人辞职，经理叫我帮忙多一个星期，我答应了，并在6.21号当天打印好考勤表与离职手续，但公司说不同意，拒绝签名，请问这样我可以自己辞职走人吗？公司到时候不给发工资怎么办？
我来到现在的公司马上就两个月了，公司也没有签订劳动合同，也没有给上各种保险。现发放第一月工资，但是工资少发放500元。我们共有4名人员都是这样少发了，非常气愤，经理也承认少发了但不给补。我想辞职，但是又怕剩下一个月工资不给发。因为我的前一任员工到现在还没有拿到2月份工资，只要员工辞职公司就扣除一个月工资。这种情况我要辞职还用提前通知公司吗？如果用需要提前多少时间通知公司？我怎样做才能拿到我的全部工资？
我是3月11号进的公司，4月3号觉得工作不适合跟公司提出辞职，人事部门不答应，说根据公司规定要提前7个工作日提出才可以，否则就不发一分钱工资，4月7号，再次向公司提出辞职，公司依然不答应，还是拿不发工资来威胁。请问我就在4月7号不办手续直接离职的话，之前的工资能全部要回来吗?找公司讨要工资我应该搜集一些什么证据呢？
劳动合同签约的时候是每个月15号发前一个月的工资,辞职需要提前30天,我未提前30天（也就是今天 4-5 ）直接离职了,公司有权拒付我上个月的工资么？
公司在我入职之后领导从口头上传达，没有干够一年将扣除半个月工资，现在我想离职，并且没有提前申请，是不是这半个月工资就理应扣除，因为公司规定不满一年。
我们家住在农村，我妹妹出来打工，在一个水果店收银，但是店长总使坏，在我妹妹收的钱里动手脚，（不是缺钱就是多钱，然后我们需要自己补上多出来或少出来的钱，本来每月挣得也不多，）还有她们店长对我妹妹动手动脚的。所以我妹妹不打算干了，但是不是提前一个月离职，工资会给吗？还有她们签了一份确认书，里面有一项是说（如果从日到日不允许以任何原因提出离职，否则按照每天40元发放工资，没有提成。想问这个合理吗？我们应该怎么办。谢谢了
公司提前一个月通知我，也就是11月月底通知我，让我12月月底走人，承诺补偿我1个月工资。这事情我也与公司协商好了。
现在我又有问题：
1、就是如果是我单方面提出提前走人，那么还是属于公司解雇我？还是属于我个人辞职？
2、从第一问题分出两个答案，其中，如果是属于我个人辞职，那么我还能要求公司补偿一个月工资吗？
希望各位大律师能帮帮我，我对这种事情不懂，希望你们教教我如何用相关法律规定来维护自己的权益。
你好，我是一名在校大学生，马上毕业了去年11月份的时候学校可以提前就业，来当地的一家公司，现在由于各人原因，想8月1日就离职，我想问下，我应该什么时候通知公司的领导，我现在在职还没说离职的事情，3月份的工资都没给我，如果我离职了，在不给我怎么办。如果劳动仲裁需要收集什么证局，营业执照，我签过字的文件，还是工装，这种没合同，没毕业怎么处理，还是当我拿到毕业证再说，我过2天就能拿到。毕业证，因为我想离开这个城市，本身生活很拮据，怕不给我工资，对法律知识...试用期内辞职，工资会马上发吗？_百度知道
试用期内辞职，工资会马上发吗？
　　职工在试用期内辞职的，应该在办理离职手续、解除劳动关系时结清工资。　　另外应注意，根据《劳动合同法》的规定，职工在试用期内辞职的，应该提前3天通知用人单位。　　《工资支付暂行规定》　　第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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提问者采纳
部垃圾公司都要等公司规发工资点公司马结给具体情况问公司员工看看前情况清楚稍微点公司按照约定工资发
所谓的有30年历史的老公司，港资。
呵呵，估计30年的港资企业，会按照之前的惯例给你结工资的。工资应该不会少，但什么时候结就得看惯例了。
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劳合同规定:1、员工辞职必须提前月通知试用期内随提辞职；2、员工辞职必须办理离职手续手续未办理清楚或者存经济问题未清企业权延迟支付工资直至手续办清或经济问题解决综所述办清离职手续企业应该支付给工资每月20号发工资内部制度内部制度仅内效外具强制效力企业拒绝支付违反劳合同规定积极与企业协商协商劳局进行仲裁维护自权利
公司太阴险，当时谈的工资是4000，但是合同上写的是2000，然后按照4000来发，不知道公司会不会在这点上做文章，只给我2000。
有可能，你要是有前期的工资条会好一些！
不会马上拿到，公司的财务制度是死的，只有工资结算日才会结算工资，所以你只能到20几号再回公司结算工资。
这问题，要看公司的工资制度，原则上员工离职，办完离职手续的当天就应该发放工资的。但也有的公司是等发放所有员工工资的时候一起发放到离职员工的银行卡上。这两种情况，我都遇到过，正规的公司是不会赖了这一笔帐的。当然，你可以跟公司要求当日结算工资，这是个合理且合法的要求。
不行。公司有个工资结算期，每个月的工资是统一结算的。不可能因为你一个人离职提前发给你。
向公司申请了， 如果可以的话就现发，不行的话就等到下个月发工资日
这个东西要看公司的制度，我们公司就是到统一发工资的时候发
正规的公司可能会随时和你结，如果差点的公司就麻烦啦！
那要看你单是不是正规。这样情况还是等几天
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