工人上班时候发生纠纷下班后兼职打架和单位有关联吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-04-14 04:40 标签： 下班后的激情野兽
工地工人上班时间因工作原因打架，导致一人受伤住院，工地管理方要承担什么责任？_百度知道
工地工人上班时间因工作原因打架，导致一人受伤住院，工地管理方要承担什么责任？
在上班时间内，工哗辅糕恍蕹喝革桶宫垃地场合，工人甲乙因为工作纠纷争执，发生打架，导致工人乙头部受伤昏迷2个小时，后经医院确诊为轻微脑震荡，期间工地方支付了所有医疗费用。现工人乙方家属要求工地方赔偿：伤者乙半年误工费（全额工资）、精神损失费（暂未说金额）、家属医院陪护费、营养费等。请问工地方该承担哪些责任？工人甲该承担哪些责任？这种情况可以提出精神损害赔偿吗？这种情况可以认定为工伤吗？谢谢···
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可以认定为工伤，属于在工作时间、工作场所内因工作原因受到伤害，如果有工伤保险的话直接申请工伤鉴定。如果没有哗辅糕恍蕹喝革桶宫垃工伤保险，那就按照工伤计算一下大概数额去和单位谈判吧。
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员工上班时间打架，公司开除员工，并且不给2月工资合法吗
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根据单位的规定的执行的
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您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
你好，公司开除是否合法，具体需要结合公司的规章制度。即使是合法开除，公司也不应当克扣工人工资。
回复时间： 16:43
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报警就好，或者间接关系，主要责任在找人打人的身上有关系，警察会处理的，只要在公司范围发生的都有关系
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工作期间打架受伤 能否认定为工伤?
时间：| 来源：中顾法律网
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中顾法律网司南：大家说法律，高端谈民生。《高端访谈》栏目欢迎大家的到来，我是主持人司南。今天做客的嘉宾是来自陕西权诚事务所的陈辉。陈律师您好，欢迎您的到来，首先跟大家打个招呼吧。
大家好，很高兴来到中顾网与大家探讨相关问题，希望对大家有所帮助。
中顾司南：非常欢迎您的到来，请您先谈一下工伤的认定需要满足哪些条件?就您看来，在本案中，先动手的主厨于某的工伤认定申请是否会获得批准?
大家好，劳动部门认定构成工伤需要满足下列两个基本条件，首先，伤者与单位必须是劳动关系，而非提供劳务关系。其次，也是最关键的条件即，必须因事故遭受伤害。当然，是否属于法律规定的“因事故遭受伤害”，工伤保险条例作了很具体规定。 　　具体到本案，本案中于某和曾某均为上海雅逸建筑装饰设计工程有限公司的雇员，与单位之间建立了劳动关系。于某的受伤符合《工伤保险条例》第十四条(下面情形应认定为工伤，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的)的规定，构成工伤。其申请工伤认定会获得依法批准。
中顾司南：在工作期间大家斗殴，这本身属于违法认定工伤的一个很重要的依据就是是否是“履行工作职责”，那么如何认定“履行工作职责”?
履行工作职责就是从事与工作职责有关的事务，或即使与工作没有直接相关，但是间接为了本单位的工作利益。在本案中于某与曾某作为单位的厨师，是因为蒸馒头的数量起争执，进而人身冲突，造成伤害。属于法律规定的“履行工作职责”
中顾法律网司南：陈律师，对于本案中所发生的在工作期间发生冲突导致受伤的情况，很多业内人士提出这样很容易造成“工伤碰瓷”。那么如何更好地规范员工的行为，防止“工伤碰瓷”?
即使会造成部分人“工伤碰瓷”，也不会很多。不能因为很少部分人获得非法利益，而放弃对劳动者权益的全面保护。存在“工伤碰瓷”是劳动法律保护劳动者权益必须付出的很细微的成本。
中顾法律网司南：如果在工作中员工与非工作人员打架受伤，这种情况下劳动者能否被认定为工伤?
能认定为工伤。
中顾法律网司南：目前，的法律条款不完善导致了很多有争议的案件的发生。就您看来，如何更有效的完善工伤认定的条款?对此提出您的意见或者建议。
我觉得工伤认定的条款不需要完善。法律不会包罗万象，事无巨细都规定，那样就缺少适用性和灵活性。只要把握是为了保护劳动者权益，只要是因为履行工作职责受伤，就构成工伤这个原则就可以很好的弥补工伤认定中的困难。法律的具体规定和抽象原则需要平衡。
中顾法律网司南：关于本期访谈您还有什么需要补充的吗?
曾某已经受到法律的惩处。于某虽构成工伤，享受待遇，但其在单位工作期间与同事打架，严重违反单位的劳动管理制度，应根据单位的管理制度予以处分。 　　谢谢大家
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