劳动法 休息超过五小时，每天工作十三小时，又没有休息。

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-03-12 16:01 标签： 劳动法 每周休息一天
关于劳动法劳动时间的疑问？_百度知道
关于劳动法劳动时间的疑问？
　　根据《劳动法》规定，正常的劳动时间为每天8小时，个别情况的特殊的单位需经劳动部门同意使用特别的工作时间制度。以下是具体规定。　　一、正常工作时间　　1、一般情况　　第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。　　2、特殊情况　　第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。　　第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。　　二、加班时间　　第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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。你就可以掌握主动权;38&#47，仔细查看书面申请、类似的情况你可以要求劳动部门提供用人单位的书面申请，比如生产的淡旺季等，上班时间与劳动强度已经超出正常生理作业的，那是不允许的，就是劳动部门的失职了，也是国家为企业提供的一个适度自由运做的空间。他必须具备的条件就是必须经过劳动部门是审批及把关，如果劳动部门审批了。但是与劳动法存在严重抵触的。此条与其他36&#47。3;41款并无抵触，找到与劳动法存在严重抵触的部分1;40&#47.、第39条是为了考虑到一部分工厂的实际运做状况而设定的，劳动部门必须及有义务审核把关用人单位的申请是否合理。2，是否与劳动法存在严重抵触、第39条是必须由用人单位以书面申请形式向劳动部门提出申请
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第36、38、40、41条是不需要劳动局批准的，而第三十九条规定的其它情况必须经劳动行政部门批准，是有条件的，二者不矛盾。后者例如综合计时制的或其它特殊情况的，例如航海员的工作。
国务院关于职工工作时间的规定
.............................
（日中华人民共和国国务院令第146号发布 根据日《国务院关于修改&国务院关于职工工作时间的规定 &的决定》修订）
第一条 为了合理安排职工的工作和休息时间，维护职工的休息权利，调动职工的积极性，促进社会主义现代化建设的事业发展，根据宪法有关规定，制定本规定。
第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。
第三条 职工每日工作8小时，每周工作40小时。
这种情况只能说明一个问题，那就是用人单位和劳动部门有非工作上的关系，就算你去市劳动部门去投诉，他们也会把你支回原劳动部门的，这就叫扯淡、踢皮球。
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出门在外也不愁劳动法规定的工作时间 我们是做服务行业的，规定早上九点半上班，晚上十点半下班，每天工作十三个小时，_百度知道
劳动法规定的工作时间 我们是做服务行业的，规定早上九点半上班，晚上十点半下班，每天工作十三个小时，
baidu.&nbsp，跟店长反映了这种情况但是没用.baidu.baidu.hiphotos？工作时间都已经超出人家的加班时间了.hiphotos.jpg" esrc="/zhidao/wh%3D600%2C800/sign=ab510fbe903e4ad/dcd109f295c367d458ccbf6d814df4.baidu.hiphotos.baidu.hiphotos://h.hiphotos，真他妈的精.jpg" />&/zhidao/wh%3D600%2C800/sign=0feae30e924b899a901fa7b0308f5cb:///zhidao/pic/item//zhidao/pic/item/cb12390b9ffa1ab7808d://a，上次快十二点了才开始开会.com/zhidao/wh%3D450%2C600/sign=28cb571f543d60cb9ecd/d833c895d143ad4b5aafa50f06c8，然后还利用我们自己的休息时间来开会&nbsp.baidu://h，所以就算礼拜天开会到天亮他俩估计都不碍事.&nbsp./zhidao/wh%3D450%2C600/sign=7f754fdd5643fbf2c579ae2/1e30e924b899a901fa7b0308f5cb，反正他和他老婆礼拜一都休息的.hiphotos./zhidao/pic/item/eac4b4da41f28f82b9014b90ebc8://h.hiphotos:///zhidao/wh%3D450%2C600/sign=b4ae96f27a3edfb0ef7b30b/77094b36acaf2eddb0ee，结果直接开到一点.com/zhidao/wh%3D600%2C800/sign=d63c925aebfc2/cb12390b9ffa1ab7808d.hiphotos.&nbsp.jpg" target="_blank" title="点击查看大图" class="ikqb_img_alink"><img class="ikqb_img" src="/zhidao/pic/item/dcd109f295c367d458ccbf6d814df4.jpg" esrc="http://h://d.jpg" esrc="http，第二天早上九点半继续起来上班://h;&nbsp.hiphotos://d.com/zhidao/wh%3D600%2C800/sign=0b74c7ca0a246fd3a76de27/eac4b4da41f28f82b9014b90ebc8.hiphotos，每个礼拜天还要开会，关键他是要等到下班后才开会./zhidao/wh%3D450%2C600/sign=bb5aefd036fa828bdf6d02/cb12390b9ffa1ab7808d.&/zhidao/pic/item/77094b36acaf2eddb0ee.hiphotos.hiphotos，晚上十点半下班
应支付工资，每周40小时，每天8小时。下班开会严格说延长工作时间，每周最长不得超过44小时的工作时间。超出正常范畴的，节日按照300%支付，平时按工资的150%支付，假日按照200%支付劳动法规定了。你可以向劳动局提请仲裁，也可以向劳动监察大队举报
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出门在外也不愁每天工作13小时,8小时外算加班,符合劳动法规定吗?_百度知道
每天工作13小时,8小时外算加班,符合劳动法规定吗?
　　这样的劳动时间严重不合法。　　根据《劳动法》　　一、正常工作时间　　第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。　　第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。　　二、加班时间　　第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。　　第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法 规定的限制：　　（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的　　（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的　　（三）法律、行政法规规定的其他情形。
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支付不低于工资的150%的工资报酬，支付不低于工资的200%的工资报酬，一般每日不得超过1小时，支付不低于工资的300%的工资报酬；（三）法定休假是安排劳动者工作的、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度：（一）安排劳动者延长工作时间的；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的。”
第44条规定“有下列情形之一的，但是每月不得超过36小时，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。”
第41条规定“用人单位由于生产经营需要。”
第43条规定“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时《劳动法》第36条规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时
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出门在外也不愁假如我规定公司员工工作日为周一到周六,周日休息,但是工作时间为每天7小时,一周来说没有超过劳动法规定劳动法里规定只要不超过44小时,我应该不会被投诉吧.
召唤1购贪0
一、你多虑了,不会被投诉；二、法定工作时间：8小时/日,21.75天/月,只要总工作时间不超过此限,就是合法的；再者,即便超过此限,只要按法律规定支付加班费或安排补休,也是合法的.三、法定加班费支付标准：（1）安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.法定第（1）种和第（3）种加班方式是不能用事后补休的方式来代替支付加班费的.四、即便支付加班费,也要遵守国家法律规定的用工时间,即：《劳动法》第38条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.相信你是个谨慎的人,希望对你有所帮助.
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扫描下载二维码劳动法超过五小时，每天工作十三小时，又没有休息。_百度知道
劳动法超过五小时，每天工作十三小时，又没有休息。
四十四条　有下列情形之一的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的；（三）法定休假日安排劳动者工作的；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
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