应届毕业生，月薪5000，每天8小时，每周双休的要求过分么？
应届毕业生，之前因为考研，所以找工作晚了，今年3月才正式找工作，想在帝都工作，觉得自己的这些要求并不高。可是很多的工作都无法达到。不是工资跟不上就是单休，甚至有些公司说一入职你就要每天做10-12个小时。于是产生怀疑，这样的要求真的过分么？&br&---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------&br&
华丽的分割线&br&---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------&br&既然好多人问条件，那就完善下信息好了。211肯定是的，985学校一直在标榜在争取啦【其实并没有。不是计算机专业，当不了码农，百无一用的书生【虽然专业要求田野考察很多。月薪5000肯定是税前啦，按照58的月薪计算器，税前5000在北京去掉五险一金的话最后只剩3888【很吉利，加上各种补助怎么也才4000出头。租房去掉1500还剩2500，再去掉吃饭，那就真没什么了。至于双休和8小时制，我是认为这种状况是合法的。但是作为大背景下的普通员工，加班是肯定的，但是面试就和你谈你每周一定要干六天，每天起码9点到10点下，这我就不能接受了。至于昨天刚辞掉的公司，同事关系融洽，公司环境氛围好，没有太严重的加班，但是需要实习期干满三个月，毕业了也算实习，试用期也要干满三个月，但是可以开始按照试用工资给了，但是同样不到五千。至于我这种实习狗，你们猜会给多少钱？1200！还不是直接给，你要带各种票据来报销，如果没有你就得自己去买发票，钱就更少了。再前一家公司，是个蛮要求工作效率的单位，但是我就用了两天顺手电脑，剩下时间我是用的别人替下来的旧电脑，效率就呵呵。还有我总共只做了两天工【也就是发微博，其他时间类似做班，老板开会时候就说我不合适，然后就被开掉了。。。&br&---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------&br&
再次分割&br&---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------&br&总之这就是我的经历以及一些补充。可能看到我补充的内容你会认为我是奇葩，但是这个就是我的真实的一点想法。
应届毕业生，之前因为考研，所以找工作晚了，今年3月才正式找工作，想在帝都工作，觉得自己的这些要求并不高。可是很多的工作都无法达到。不是工资跟不上就是单休，甚至有些公司说一入职你就要每天做10-12个小时。于是产生怀疑，这样的要求真的过分么？---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
华丽的分割线---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------既然好多人问条件，那就完善下信息好了。211肯定是的，985学校一直在标榜在争取啦【其实并没有。不是计算机专业，当不了码农，百无一用的书生【虽然专业要求田野考察很多。月薪5000肯定是税前啦，按照58的月薪计算器，税前5000在北京去掉五险一金的话最后只剩3888【很吉利，加上各种补助怎么也才4000出头。租房去掉1500还剩2500，再去掉吃饭，那就真没什么了。至于双休和8小时制，我是认为这种状况是合法的。但是作为大背景下的普通员工，加班是肯定的，但是面试就和你谈你每周一定要干六天，每天起码9点到10点下，这我就不能接受了。至于昨天刚辞掉的公司，同事关系融洽，公司环境氛围好，没有太严重的加班，但是需要实习期干满三个月，毕业了也算实习，试用期也要干满三个月，但是可以开始按照试用工资给了，但是同样不到五千。至于我这种实习狗，你们猜会给多少钱？1200！还不是直接给，你要带各种票据来报销，如果没有你就得自己去买发票，钱就更少了。再前一家公司，是个蛮要求工作效率的单位，但是我就用了两天顺手电脑，剩下时间我是用的别人替下来的旧电脑，效率就呵呵。还有我总共只做了两天工【也就是发微博，其他时间类似做班，老板开会时候就说我不合适，然后就被开掉了。。。…
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要说学校、专业、行业、公司、职位，不然没意义。
我就是考研落下的，没找工作，13年毕业，然后14年初的时候才找的工作，当时是在某外包公司北京分公司。你这个要求，我都不敢奢想，当时的工资是3K，试想一下，我一个外地的人，在北京3000的工资，交完税以后，房子都租不起，不过我也就待了3个月。实在是太累，晚上11点回家是正常的事情，经常加班，周六也加班，到我走的时候，3个月光是调休就有15天！然后就来到了现在的这个公司，上海某电商工资，月薪10K。感觉第一份工作只是跳板，不是找到薪水多好的公司，而是你就业以后就会有更好的跳槽的机会！千万不要以为第一份工作怎么样，我觉得能找到工作就不错了，进入正确的行业，等3个月转正以后，如果感觉工作不如意，找找同学的公司或者看看100offer，只要有能力，想进大公司还是没问题的，重要的是自己的能力！补充下，马上又要跳槽了，月薪已经到了17K了，还有30W的股票。想想也是醉了，14年的现在，我在北京还是一个月只有2000元的加班狂，现在有了这个薪资，增长速度也是不低了！
你是指税前薪水吗？985或者211，素质高的学生，本科要税前5000不过分。如果是一般的学校一般的专业应聘的又是一般的行业，我觉得比较合理如果你说的是到手5000，我就没办法了。。。放眼四大会计师事务所吧，加班加到找不到男女朋友，男的没时间打游戏，女的月经不调，本科应届生统一薪水税前6300还是6500我忘了,13薪。但是人家的招聘要求都是非985,211不要啊（好像今年四大除了EY，其他的都直招985的了），对个人素质要求又极高。应届生很多的，没办法。
不过分然而别人可以找个愿意加班的应届生世界就是这么残酷
作为应届毕业生这个群体，这个要求不过分，虽然可能高出平均水平，但没有到过分的地步。但是作为个体的你，你的这个要求过不过分，就得看企业对你个人价值的认同程度了。如果企业认为你是个啥都不会的白纸，潜力发展有限，那么给个100每天的实习，都觉得浪费钱，那么你这个要求就过分了；如果企业觉得应该给你20W年薪+户口+期权的待遇以保留你这个人才，你提出这个要求，丝毫不过分……
在野外工作多的工种应该不止5000吧，虽然是应届生。不过这个时间你挑的实在是太差了，年后公司招人一般都是社招。到现在马上7月份，社招的都不多。招聘两个高峰期，金3，银4；以及8、9月份。唉，这都是血泪史啊，谁让我跳槽都选在7月份呢。不过你可以要求略低点，然后再跳吗，比如明年的3、4月份，在帝都，不到1年跳槽实在太正常了，又不是圈子非常小的2线城市。
比较过分。本科毕业一般给不了这么多，除非多加班。
工资是睡前还是睡后？
工作地点是北京的话一点也不过分，工资也得看当地的物价水平，那么多人看不起应届毕业生总想着人家没什么经验就拿这个来压价！！！难道你们没当过应届毕业生吗？我看很多工作两三年的人除了会耍各种手段之外，真水平还真比不上一个优秀的应届毕业生！！
没什么过分不过分的，只要人家愿意给，你要一月5万，一周只工作3天也行啊……本来就是市场化，一个愿给一个愿拿…………，
看来我这二本里最差的二本生当年给我开6500包吃住是很爽了～～～题主你大学真的是虚度了。_(:з」∠)_
个人觉得学历只是敲门砖但真不是开条件的本钱公司认为学历只是进入的门槛利用学历刷掉完全不合格的人选在应届毕业生入职初期阶段基本上是公司在你身上花钱培训你熟悉流程了解公司业务教授专业技能之类基本上你不会为公司产生多大价值除了少数专业学科毕业后能迅速上手，大学教育的大部分知识都不能直接转化为工作能力公司对员工价值的评估是能力+忠诚度一半一半吧但毕业新人头三年的流动率又很高所以相当于：你的能力既不能迅速产生价值又没有几年的沉淀证明你对公司的忠诚所以基本上这个时候公司对新人是非常苛刻的因为你不产生价值啊这时候还提8小时双休日薪水要求什么的公司是很难接受的如果还只是实习，你毕业了来不来还两说所以更不在乎你了大部分实习只给一些车马费餐费不给钱的真的都好多ps：作为一名苦逼打工老年狗毕业入行时6天工作制薪水800，没错，是800不是8000没有任何其他福利工作范围宽广从伺候同事领导端茶倒水到上机作业改图写标题写策划案除了不用锁大门基本上都干全了。所以看到大家都这么惨希望题主心放宽
过分，非常过分。 5000块要的不算太高，但是可以肯定的是，前半年发给你的工资都是打水漂的，企业断然赚不回本。一个应届毕业生，头半年内很难给企业带来超过这份薪水的价值，更何况太多的应届毕业生做到半年就跑了，企业有义务白花钱培训你？ 过分的是一天8小时，周末双休。本人工作十几年，从未有一周同时做到过这两点。周围认识的所有人，也极少能工作的这般准时轻松，包括在国企和事业单位工作的。我没听过任何一个人说过完全不接受加班，凭什么你还没工作过就不接受？ 别总算自己需要多少钱才能生存，少于这数我不干云云，你这叫成本定价法。现在是市场定价，自己还没到那个价值，就别想标到那个价格。新品推广阶段，低于成本营销的例子多了去了。找工作相当于卖自己，就不能先做个让利促销几个月？ 最后，都到快7月份了，还没找到工作，也就不评估题主是否优秀了……还这么理直气壮愤不公，哪来的底气？建议题主查查每年帝都多少211毕业生，每年有多少外地院校毕业生杀进帝都找工作。你可知北京现在农民工需求都比应届本科生大？这不是十几年前了，现在能考上本科最多能证明你智商正常+有一定自制力。理工科不到研究生学历混帝都真的很难。摆正心态，认识到自己的平庸，虚心学习，才有可能有发展。前提是你三观不歪，确实有些潜力，而且要价合理！
有的公司宁可给你1W5让你996，也不愿意给5K让你955，更不愿意5K招3个955的人干活对这种公司，有一句话形容：X子进水了
同为打工者来怒答一记:
这个应届毕业生的要求完全不过分。月薪神马的可能和行业有关，可以再协调。后面的两个要求(8小时工作制, 每周双休)是你的合法权利。现在的公司,动辄跟你谈奉献.奉献得一群打工仔996了还不行,还要继续奉献,否则就是"价值观不良". 这是纯粹的扯淡.严格意义上说,中国现在这么多公司讲究奉献的企业文化,归根结底还是政府问题.我在另一个问题中有过回答,就不详述了.关于加班或者周末出勤什么的, 除了一些突发情况(比如重大BUG紧急修正等等), 任何情况下都不应该强制化,定例化. 就算是突发情况下的加班/周末出勤,也应该让雇主付加班费.如果一个公司在招聘时跟你说,我们是强调奉献的企业巴拉巴拉巴拉. 基本上你就可以不鸟他了.
八小时是过分要求，双休要看行业，5000元税前是倒是良心价。
5000对于有生活压力的人来说的确不高，但题外话，要求涨工资的原因不是他做了什么，而是他缺了什么，这种思维方式其实职场要不得。
我是题主，这个问题问了也有大半个月了吧。当时确实很迷茫，也很失落，觉得不知道该怎么去努力，结果一狠心还是回家了。感谢各位，现在我已经找到了工作，在一家app工作，也恰恰是我喜欢的二次元领域。虽然工资挺一般的，但在天津的生活水平下已经够用。感谢题里面认真答题给我打气的，也感谢一些朋友的忠言逆耳，我一定好好对待现在这份工作。================================== 分割线君==================================以下是硬广希望大家能帮帮忙，下载我所供职的公司开发的二次元社交软件------XCOS萌系。XCOS是一款专门针对ACG文化的图片社交平台，在这里，你既可以找到牛人大大的同人作品，也可以寻找于自己兴趣相投的同好；在这里，你仅能找到属于自己的伊甸园，也可以和小伙伴们结成联盟做自己喜欢的事；在这里，既可以享受我们最喜欢最纯洁的二次元，又能分享生活中的乐趣，找到真实的自己。 IOS用户可以在app store里搜索XCOS即可搜索到我们的软件。安卓用户扫描下面的二维码即可安装我们的应用。还可以关注我们的微信公共平台，搜索xxcosxx即可关注，现在每天微信都是我在更新，希望大家多多支持。（真的不是为了营销才问问题的，你们要相信我= =，当时我真的是困惑的不得了，这份工作可以说是巧合，也可以说难得让我找到了合我胃口的工作。）
来我这里做修理的工人，高的时薪$120加call out fee，有的$25,关键看做什么，水平如何。
13年，实习期800干满3个月，什么补助福利都没有……双休？双休是什么鬼？！大学同寝室朋友800干了一年，单休。在中国区域内一天的工作时间：8小时工作制是啥时间实施的，怎么过渡的？_百度知道
在中国区域内一天的工作时间：8小时工作制是啥时间实施的，怎么过渡的？
我有更好的答案
我国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。
　　企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度，即分别以月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但...
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出门在外也不愁劳动法要求每周单休还是双休？！_百度知道
劳动法要求每周单休还是双休？！
　　(日中华人民共和国国务院令第146号发布根据日《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》修订)　　第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。　　第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。　　第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。
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劳动法只规定每周工作40小时 每天不超过8小时
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每周五天工作制，也就是双休
没有具体规定，企业可以视情况安排，只要不超过法定的劳动时间就可以
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出门在外也不愁