顺德法院院长长在大饭店吃饭有处分吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-02-20 16:00 标签： 最高人民法院历任院长
我在饭店吃饭被别人打了到了派出所以后，有派出所就把饭店老板放了也不给我医疗费，派出所叫我去法院起诉_百度知道
我在饭店吃饭被别人打了到了派出所以后，有派出所就把饭店老板放了也不给我医疗费，派出所叫我去法院起诉
这样的事情，派出所不给医疗费却把饭店老板放了老板有责任，为什么要放，我看是派出所收了饭店老版的黑钱了，我能去法院起诉吗我的嘴也烂了，当斯
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误工费，要求饭店老板及饭店承担连带责任，那么饭店老板是可以作为一个治安案件来处理的，你可以到法院起诉，即可以予以行政拘留如果你所受的伤害很显然为轻微伤，关于你的医疗费，并且可以胜诉、交通费等损失。另外
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出门在外也不愁和平饭店两名员工偷吃厨房苹果被解雇 法院支持
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和平饭店两名员工偷吃厨房苹果被解雇 法院支持
日期： 08:24:00 作者： 来源：
　　在沪上知名的和平饭店工作本是令人羡慕的事，但手握无固定期限劳动合同“铁饭碗”的小张和小王没想到，因为当班时偷偷溜进厨房拿了两个苹果充饥，就遭到解雇。小张、小王对处理不服，诉至法院要求恢复劳动关系。昨天上午，上海二中院二审开庭审理了这两起案件，并当庭做出终审判决：分别驳回小张、小王的诉请。
　　□本报记者 严姗隽
　　通讯员 吴 玲
　　员工“偷吃”苹果不算“偷窃”
　　1997年9月，小张和小王进入和平饭店工作，小张是迎宾，小王是总机接待。日，两人都与和平饭店签订了无固定期限的劳动合同。
　　今年2月14日，有员工举报两人在12日凌晨2点，进入饭店厨房偷拿物品。饭店的管理层查看监控录像后进行调查，小张和小王随后书面承认进厨房拿了两个苹果吃。饭店根据《员工手册》“有偷窃或贪污饭店、客人、员工的物品、钱物等行为的，作解除劳动合同辞退处理”的规定，与两人解除劳动合同。
　　小张、小王认为，自己在当班期间因感饥饿，路经厨房时进去拿了两个苹果充饥，而苹果价值较低，只是“偷吃”，不构成“偷窃”。应根据《员工手册》“私自使用客用设施和物品，吃喝饭店食品饮料的，记违纪过失4分”的规定处理，开除处罚过重。
　　两人向黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但被驳回。随后，他们又告到黄浦区法院，一审败诉后，两人上诉到二中院，要求恢复劳动关系，并以税后月薪3500元标准支付原告仲裁、诉讼期间的工资。
　　偷窃“零容忍”是业内惯例
　　庭审中，和平饭店表示，小张和小王多次发生使用非员工通道、将私人物品带入工作岗位、上班时间离开岗位等情况。饭店人事部门对员工手册中有关“偷吃”与“偷窃”的规定有详细解释：“吃喝饭店食品饮料”是指餐厅服务员、厨师；“偷窃或贪污饭店、客人、员工的物品、钱物等行为”是指秘密窃取他人钱物的行为。当天，两人明明看到了厨房间的警告标志仍进入擅取物品，应属偷窃。
　　和平饭店认为，对偷窃酒店以及客人、员工财产物品行为实行零容忍制度是酒店行业的惯例，因此与两原告解除合同是符合法律规定的。
　　苹果虽贱但违规性质严重
　　上海二中院经审理后认为，和平饭店在与员工签订劳动合同时，将员工手册作为劳动合同附件向劳动者告知，原告小张、小王予以签收确认，可作为本案处理之依据，且和平饭店对有关“偷吃”与“偷窃”条款的解释合理，符合该酒店作为涉外场所对员工的基本要求。
　　法院认为，小张、小王任职属非厨房工作人员，但二人随意使用非员工通道，尤其于深夜进入厨房擅取食品一节，其故意程度严重。若纵容与厨房工作无涉人员任意进出厨房，且不论进出人员是否持有健康证，饭店的食品安全将难以保障。
　　法院认定，小张、小王两人虽然只是“偷窃”了两个苹果，但物品贵贱并不改变行为本身的性质。因此当庭作出终审判决：分别驳回小张、小王上诉，维持原判。
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江苏徐州市鼓楼区人民法院院长岳彩领在单位食堂，改造出一间非常豪华的包间，且仅供其本人与外来领导使用。今日上午，鼓楼区法院对南都记者回应，网上所贴图片确实是该单位食堂的一个包间，但装修一般，且用于一般接待，非领导接待使用。
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酒店违法经营致食物中毒不服处罚状告食药局
发布时间： 10:31:56
&&&&本网讯（赵子钦）&&广西钦州一酒店业主未经行政许可非法生产经营早餐致17人食物中毒，钦州市食品药品监督管理局作出没收违法所得6845元和所查封生产工具，并处以罚款5万元的行政处罚，经复议后酒店提起行政诉讼，6月上旬，广西钦州市中级法院二审维持了一审法院维持食药局行政处罚决定的判决，驳回了酒店的上诉。
&&&&原告酒店业主秦先生在经营某酒店期间，未经行政许可在违法地点从2013年1月起向入住的旅客供应早餐。同年6月9日广西翻译学会年会暨广西高校外语专业第三届学术论坛与会人员食用原告提供的早餐后，17人出现腹痛、腹泻、吐呕等消化道症状。钦州疾病预防控制中心调查确定此事件为细菌性食物中毒事件。
&&&&被告钦州市食品药品监督管理局认为原告违反了《食品安全法》，对原告酒店作出了上述行政处罚，行政复议机关维持了被告的具体行政行为，原告于2013年12月向钦北区法院行政诉讼请求撤销被告的行政处罚决定。
&&&&钦北区法院认为，被告在《食品安全法》第八十四条规定的法定幅度范围内罚款符合法律规定，罚款处罚不存在过重问题，被告作出的行政处罚决定应予维持。遂依法判决维持被告食品药品监督管理局行政处罚决定。
&&&&酒店上诉称，上诉人违法情节轻微，社会影响不大，比照《行政处罚法》“过罚相当原则”量化标准，对上诉人的处罚应当在16000元以下，被上诉人处罚大大超出此限度，背离了行政处罚的公正性。请求二审法院撤销一审判决和被上诉人的行政处罚决定。
&&&&被上诉人食药局答辩称其作出的行政处罚决定并无不当，请求二审法院予以维持。
&&&&钦州市中级法院认为，被上诉人的行政处罚，符合法律规定，没有超出法定幅度范围。一审法院判决维持被上诉人行政处罚决定正确，遂于6月上旬二审判决驳回了酒店的上诉，维持了原判。
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