非现役军人人再休探亲假突然得病算工伤么

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-02-11 15:35 标签： 现役军人家属待遇
[转载]2014年最新年休假、探亲假、婚丧假、产假、工伤假、病假、事假分别有多少天
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年休假《职工带薪年休假条例》第3条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
探亲假《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种：
探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。
未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。
已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)，应该在休假期间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。
婚假根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：
1.按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3 天婚假。
2.符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。
3.结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4.在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。
5.婚假包括公休假和法定假。
6.再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
丧假员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。
产假《女职工劳动特别保护规定》第7条“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假
《江苏省职工生育保险规定》其中包括女职工的晚育假明确规定为128天，配偶晚育的男职工也能享受10天的生育津贴。
工伤假《企业职工工伤医疗期规定》第3条：企业职工因患病或因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。30年以上的为30个月。
国务院《工伤保险条例》第31条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
病假根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[号）等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。注意：职工病假期间遇有国家法定节日（元旦、春节、劳动节、国庆节）和公休假星期六、日）时，应算作病假期间病假的待遇：病假在六月内，按连续工龄的长短发给工资，不满2年的，发给本人工资的60%，2—4年的，本人工资的70%，4—6年的，发给本人工资80%，6—8年，支付本人工资的90%。8年以上者，发给其100%。停止工作医疗期超过6个月的，发给疾病救济费。连续工龄不满一年的，发给本人工资40%，1—3年者，发给本人工资50%，3年以上者，发给本人工资60%
事假事假员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。
关于事假的待遇，国家没有明确规定，是企业和劳动者签订劳动合同时，在合同中约定，同时在公司的规章制度应有明确规定的。
新《劳动法》规定员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/20.92天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/20.92天/8小时。
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发布： 17:00:04作者：大连晚报
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休探亲假后回单位准备上班途中意外死亡是否构成工伤？
【问】我女儿是一家公司的员工，公司距离家中有200多公里，其平常居住在公司所在地出租房内。一个月前，我女儿休探亲假后驾车回公司准备次日上班，途中因与一辆货车相撞，造成重型闭合性颅脑外伤，经抢救无效死亡。经交警部门认定，对方负事故的全部责任。后我提起了工伤认定申请，但社保部门以不属于上班时间，也不属于上班途中为由，作出了《不予认定工伤决定书》。请问：社保部门的认定正确吗？ 读者米如萍
【答】社保部门的认定是正确的，你女儿不构成工伤。
《工伤保险条例》第十四条规定第（六）项规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤”。即认定为工伤必须同时具备两个条件，即“上下班途中”、“非本人负主要责任”。虽然你女儿对事故的发生并无过错，但并非属于“上下班途中”：一方面，从时间因素上看，构成工伤所指的“上下班途中”应在一个合理的时间范围内，包括下班时间和行程时间两个要素，上下班时间是指正常工作或加班加点的开始和结束时间，行程时间是指从单位到日常住处所需要的合理时间。而你女儿驾车从200多公里之外返回公司所在地，所耗费的只是你家至其出租房的时间，而非公司正常上班的开始或结束时间，也不在从公司到其日常居住的出租房所需的时间段。另一方面，从路线因素上看，构成工伤所指的路线必须是上下班的合理路线，方向只能是员工的住所地或者上班场所。而你女儿行车的直接方向只是出租房，即你家至你女儿出租房之间的路线，并不等于是你女儿出租房至公司之间的合理路线，也不等于是公司与出租房之间的方向。再一方面，从目的因素上看，构成工伤所指的目的是以上下班为直接目的，当然如果员工在上下班途中从事了其他活动，该活动是员工日常生活所必需的、合理的要求，且未改变以“上下班”为直接目的，也应当认定为“上下班途中”。反之，如果员工改变了该目的或者根本不是出于该目的，则不能认定为“上下班途中”。而你女儿驾车的目的并不是出于事故发生日的上下班，而是为次日上班做准备，明显不在为了当日的上下班之列。也就是说，你女儿回出租房阻断了其从你家到公司之间的上下班目的关系。
（廖春梅）
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