关于伪造职工上下班途中工伤发生事故的工伤，国家有什么惩罚措施么？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-02-02 06:01 标签： 上下班途中工伤认定
特别提醒：关于上下班途中发生交通事故申请认定工伤应注意的事项
特别提醒：关于上下班途中发生交通事故申请认定工伤应注意的事项
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&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& & &&& &2011426工伤新规，好政策落地并不容易
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前天，最高人民法院发布《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，明确对“上下班途中”的四种情形，都纳入工伤范围。
工伤事故造成人员伤亡与财产损失，并且给人带来心理创伤。最高院此次出台司法解释，员工的上下班路线，可以是单位和居住地的“两点一线”，也可以是工作地与配偶、父母、子女居住地的往返；上下班时间也不再有硬性规定，只要理由正当，从事属于日常工作生活所需要的活动，比如顺道看父母，接送妻子、子女放学，甚至顺路买菜，都可以被囊括在内，如果遭遇意外，都可以认定为工伤。充分彰显法律的人性化和温情。
不过，在对劳动者关怀新规实行时，我们也要看到另一面，即对用工单位的压力增加。长期以来，某些单位对职工的劳动安全很不重视，甚至不与劳动者签订劳动关系，也有一些用人单位没遇到职工出事就觉得万事大吉，若一旦出事就推诿扯皮。不可否认这种情况一直存在，且在中小企业中更甚。
职工生命和安全第一，企业必须要担负起自己的责任。我国《工伤保险条例》规定，中华人民共和国境内的各类企业、事业单位、有雇工的个体工商户等应当依照条例的规定参加工伤保险，为本单位全部职工或雇工缴纳工伤保险费。可是只有“要求”，对不参加工伤保险的惩罚措施虽然有，可是力度还不够大。反观国外，尤其是工业发达国家，这方面的规定却很完善，比如在德国，没有完善的工伤保险的企业不仅不能够开工，并且是犯法行为。有鉴于此，我们能否修改和制定这方面的法律，任何企业、任何单位必须要为职工办理工伤保险，否则就不能开工，或者可以直接对企业主采取措施。
工伤新规虽好，但要让好政策落地还需打好“制度补丁”，别让新规又成“镜中花”，与监管、企业“联动”，这样，法律才有执行力。就此说，我们需要这样的强制性保险来护航。这对职工、企业都有好处：职工，若遭遇意外，有一定的赔偿金做补偿；对于企业，虽然需要企业掏出一部分钱为职工缴纳工伤保险费，可是若出现工伤事故，有第三方赔付与企业共同分担，更是对企业良性发展的护卫。由此说，我们需要这样的“护底”。
[责任编辑:yfs001]
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国家劳动法规定上下班路上发生交通事故是不是工伤
受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的《工伤保险条例》　第十四条　职工有下列情形之一的：　　　　（六）在上下班途中，应当认定为工伤
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工作伤害、工业伤害、职业伤害，又称为产业伤害工伤。因此上班前及下班后是不算的，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害
易法通解答：
根据《工伤保险条例》的规定， 职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。
希望我的回答能对你有所帮助。
以前是，从实施机动车强制三者险以后好像不算了，所有交通事故造成的伤害由机动车方承担，走强制三者赔偿。具体的还请咨询权威机构。
要看是怎么造成的交通事故
应当为本人非主要责任
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出门在外也不愁上下班途中发生交通事故算工伤吗？和有无机动车驾照有没有关系？_百度知道
上下班途中发生交通事故算工伤吗？和有无机动车驾照有没有关系？
提问者采纳
十四条 职工有下列情形之一的，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （五）因工外出期间，受到机动车事故伤害的； （七）法律； （三）在工作时间和工作场所内，应当认定为工伤，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （六）在上下班途中； （二）工作时间前后在工作场所内： （一）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，因工作原因受到事故伤害的
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出门在外也不愁关于工伤认定你必须知道的五件事
来源：山西晚报
导读:不算工伤　　工作压力大导致精神病在校学生实习造成伤害醉酒后工作伤亡　　近日，清华IT男卫生间内猝死，引发网友是否属于工伤的争论。汪忠举实例介绍，在校大学生刘某到公司实习期间，外出办业务发生交通事故致伤残。
工伤认定 工伤保险条例 李某 上下班途中 刘某 精神病专科医院 发生交通事故 王某 在校学生 伤亡
　　属于工伤绕道上班发生交通事故工作时间上厕所伤亡　　不算工伤工作压力大导致精神病在校学生实习造成伤害醉酒后工作伤亡　　近日，清华IT男卫生间内猝死，引发网友是否属于工伤的争论。工作时间上厕所伤亡，算不算工伤？绕道上班发生交通事故，算不算工伤？4月19日，山西省人力资源市场与山西人才网联合就工伤认定实际操作相关问题，举办人力资源法律讲堂。山西省律师协会劳动和社会保障法专业委员会主任汪忠律师受邀，就相关普遍性问题现场解疑。　　绕道上班发生交通事故算工伤　　“众所周知，职工上下班途中遭遇交通事故算工伤。”人力资源法律讲堂上，山西省律师协会劳动和社会保障法专业委员会主任汪忠律师表示。　　汪忠举实例说，曹某驾驶电动自行车上班，与货车碰撞，随后被送医院抢救无效当日死亡。人社局认定曹某死亡为工伤。但单位认为曹某绕路上班，故不予认可。法院一审二审均认为，曹某发生交通事故的地点，位于暂住地和单位之间，属于上班合理路径之内，故支持人社局认定。　　那么，到底什么是“上下班合理路径”？汪忠表示，应当理解为职工在合理时间内，为上下班而往返于住处和工作单位之间的合理路径之中。该路径不一定是固定的、一成不变、唯一的路径。原则上，劳动者住所和工作场所之间的路线也不限于最短路线，更不应由用人单位制定路线。只要在职工为了上班或者下班，在合理时间内往返于住处和工作单位之间的合理路径之中，都属于“上下班途中”。“上下班途中因突发事件、接送孩子、买菜、交通堵塞、车辆故障等必要原因，走其他较远的路线等而绕道，可解释为合理途径。”汪忠说，但是下班后朋友聚会、前往非单位指派的夜校自发学习等情形，不具有必要性，不应判断为合理路径。　　工作时间上厕所伤亡算工伤　　“还有一个人人都会遇到的问题：上班期间上厕所伤亡，算工伤吗？”汪忠举实例说，王某上班期间，去厕所路上摔倒，右手骨折。人社局认定为工伤，公司不服，提起诉讼。法院认为，劳动者在工作中上厕所，与劳动者的正常工作密不可分，王某在工作中上厕所应当视为工作的组成部分，无论王某是在前往厕所的途中还是在厕所摔倒，均不能改变王某于工作场所中因工作原因受伤的认定，故支持人社局认定。　　那么，清华IT男猝死算不算工伤？汪忠认为，该职工是受公司指派去赶着研发一个项目最后出事的。因此，属于因工外出期间，工作原因受到伤害的范畴，其在马桶上猝死，与其正常工作密不可分，应当认定为工伤。　　工作压力大导致精神病不算工伤　　“可以说，在大多数单位上班，职工都要承受压力。”汪忠说，另一个常见的问题是，工作压力大导致的精神疾病，能否被认定为工伤？　　汪忠举实例说，职工李某出具当地精神病专科医院诊断证明显示，李某患有重度抑郁症伴发精神分裂症。李某家人申请工伤认定，称李某因在公司长期连续工作导致压力大、失眠，最终导致上述疾病。人保局认定不符合工伤的认定情形。　　法院认为，工伤认定针对的对象是，因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工。目前并未有证据表明李某上述病症系因工作遭受事故伤害而导致，亦未有证据证明其病症属职业病。因此，不支持李某诉请。“李某因工作压力导致的精神疾病不能纳入工伤认定的范围。”汪忠介绍，理由是，李某病症是因长期工作压力等因素造成，不符合事故伤害的要件；李某不属于患职业病的情形。职业病是指：接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。　　在校学生实习造成伤害，不算工伤　　又到了应届毕业生实习期，实习期间在实习单位发生的伤害，算不算工伤？　　汪忠举实例介绍，在校大学生刘某到公司实习期间，外出办业务发生交通事故致伤残。为此，刘某起诉了公司。法院的判决是，刘某在公司实习从事销售顾问工作，系公司的雇员。因工外出发生事故，公司应承担相应赔偿责任。刘某作为完全民事行为能力人亦应注意安全，对造成的受伤事故，刘某本身具有过错，故法院酌情确定公司对刘某的损失承担80%的赔偿责任。“在校学生实习，与用工单位不存在劳动关系，用工单位无法缴纳工伤保险，发生事故也无法认定工伤。”汪忠表示，但并不代表实习生在工作中所受伤害，用工单位无需承担责任。实习生与用工单位之间存在雇佣关系，如发生事故，也应依据有关规定进行责任认定。“为实习生购买适当的商业保险，有助于化解用工单位的赔偿风险。”　　醉酒后工作伤亡，不算工伤　　工作中因喝酒开车造成的伤亡，算不算工伤？汪忠举实例说，梁某驾驶两轮摩托车下班途中与洒水车碰撞，梁某受伤，经医院抢救无效于当日死亡。经鉴定，梁某血液中乙醇含量达到醉酒状态。事后，梁某家属向人社局申请认定工伤，人社局不予认定。家属不服提起行政诉讼。　　法院认为，梁某是由本人在醉酒状态下驾驶车辆造成伤亡，醉酒驾车与伤亡之间存在因果关系。依据《工伤保险条例》规定：职工符合认定工伤或视同工伤条件，但有下列情形之一的不得认定工伤或者视同工伤，其中包括醉酒或吸毒。梁某醉酒驾车，故不能认定为工伤。汪忠表示，以下情况醉酒伤亡也可认定工伤：工作为品酒师、业务员陪客户喝酒、领导要求陪酒等。
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