竞聘运营主管竞聘演讲稿后领导找谈心怎么说？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-01-31 04:37 标签： 会计主管竞聘演讲稿
我要竞聘一个岗位，但对此岗位不是很精通，该怎么说才能得到领导的赏识呢？_百度知道
我要竞聘一个岗位，但对此岗位不是很精通，该怎么说才能得到领导的赏识呢？
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先了解一下单位的情况，如单位的理念、企业文化，本单位和其他单位对这种岗位工作的打算、期望，以便在竞岗时有的放矢、投其所好。在竞岗时，要多从大局观念上考虑问题，如通过采取工作措施，来提升单位的形象，调动人员积极性等。同时在提出今后的工作打算中，能够针对目前存在的热点、焦点问题提出较为有效的处理办法。
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不精通没有什么关系你要让领导看到你的激情和你的进步
很难得到你如果不是有关系的人
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我叫XXX，今年34岁，中共党员。1991年7月毕业于河北大学法律系，大学本科学历，获法学学士学位。毕业后分配到辛集市人民法院城西法庭工...
文书竞聘演讲稿文书竞聘演讲稿各位领导、同志们好首先感谢院领导和同志们给了我这次机会。我叫XXX，今年34岁，中共党员。1991年7月毕业于河北大学法律系，大学本科学历，获法学学士学位。毕业后分配到辛集市人民法院城西法庭工作，1999年5月调研究室工作。1997年被评为法院先进个人；20xx年被评为优秀公务员；石家庄市法院系统调研先进个人，所在的研究室荣立集体三等功一次。本人政治素质过硬，平时严格要求自己，注意加强自身修养，有良好的政治业务素质，忠实地执行宪法和法律，全心全意为人民服务。耐心细致地给当事人做工作，尊重当事人的人格，从不大声呵斥，不耍态度，不办“人情案、金钱案、关系案”，忠于职守，秉公办案，不徇私情，审理案件做到程序合法、实体公正。传唤当事人到庭，自己首先到庭，从不让当事人等候。审理案件给当事人充分表达自己意思的权利，让当事人把话说完，使当事人感到法院是讲理的地方，即使自己败诉了，把话说了，把理讲清了，也不至于无理缠诉，让当事人服判息诉，不致四处上访，给领导找麻烦。在基层从事审判工作8年，对工作认真负责，勤勉敬业，办案从不拖拉，审结的案件没有超审限案件，每年都超额完成任务，没有出现过错案。城西法庭受理的案件多在农村，有的离法庭二、三十里地，在诉讼中我积极为当事人着想，能一次解决的问题不让当事人跑第二趟，节省当事人的时间，节约诉讼成本，提高了审判效率。1999年调研究室工作后，我利用研究室的法律书籍、法规数据库、上网查询的方便条件，学到了不少知识，热心为同志们查阅资料，特别是同院领导及各庭共同探讨疑难案件，更是一个学习和提高的机会。负责审委会的记录增长了阅历，疑难复杂大案的主办人员思路独劈溪径，审委会委员的意见见仁见智，开阔了我的办案思路。和兄弟庭室的同志们一起组成合议庭，使我得以接触到民事、经济、行政、刑事各类案件，给了我一个向同志们学习的好机会，丰富了自己的法律知识和审判经验。多年的审判使我能够更好的搞好审判工作。研究室的工作比较琐碎。我在研究室担任审委会记录工作。做到了收发报案材料及时，记录完整准确，注意保守秘密，及时归档。负责法院的统计报表工作认真细心，数字准确，报送及时。在研究室工作期间，在张院长的指示、张主席的领导下和同志们一起编印了《裁判文书选编》、《调研文集》、《法官常备法律法规手册》。近100万字，为了尽快编印成册，经常加班加点，每天跑四次排版单位，进行修订校对5次，这几本书的编辑出版，宣传了法院的工作，让社会了解了法院，让群众了解了法官，丰富了自己的知识，给大家提供了便捷的工具书，受到了大家的好评。为我院的调研工作尽一分微薄之力。另外每半年负责进行一次优秀裁判文书的评选活动，对裁判文书推荐到中院，有的被评为中院、省院的优秀裁判文书。研究室的另一项重要工作是写调研文章。我所写的《书记员工作中存在的问题与对策》刊登在省院调研成果交流；《再审案件中存在的问题与对策》刊登在《河北审判》，并在省院组织的司法统计分析论文比赛中获一等奖；《司法鉴定中存在的问题探讨》刊登在省院调研成果交流、《石家庄审判》。同时积极推荐同志们的稿件，有些被《石家庄审判》刊登。最近和市委研究室一起在《辛集调研》推出集中展示法院领导部分调研成果的一个专栏，介绍法院及部分庭室的风貌，将大大提高法院的形象。在完成各项工作的同时，还圆满完成了院领导交办的各项工作。本人身体健康，团结同志，我认为我已经具备了作一个副职的能力，能够当好一个庭长的得力助手，在工作中勇挑重担，协助庭长搞好各项工作。在工作中，努力做到：大事讲原则，小事讲风格，共事讲效率。以自身行动带动人，以高尚的人格激励人，以真诚的态度感召人。竞争上岗，有上有下，有进有退。无论上下，一如既往：不管进退，一片清心。最后我真诚地谢谢大家！
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领导看我不顺眼怎么办？
。。。有时候真想干2年之后就不干了，难道只有奸人当道嘛，我是个忠厚的人，不会坏人，各位有经验的人指点下，谢谢拉
我们面临同样的问题！那就让我来谈谈我的经历好了，也许你可以借鉴一下！我的老板对开始对我也不怎么样！我发现着也是情理之中的事！这种情况大多是问题在自己！所以我就检查自己是什么地方出了问题！后来我知道了是我太把领导当领导了！见面恭恭敬敬！好像自己要矮人一等！但是 后来我改变了一下态度就大不一样了！见面和领导打打招呼！有说有笑！这样领导和我处成拉朋友！隔膜也自然没有了！对我还很器重！人们所说的拍马屁其实应该叫做处事技巧！把那些技巧巧妙的运用是很管用的！试试看！
的想法，你心里整天想着：&领导看我不顺眼&，领导自然看你不顺眼；你要每天想象你和领导的关系很好的情景，你和领导的关系就会好了。这就叫做&心想事成&。领导也会变的，你要学会和领导做朋友，看他有什么喜好，投其所好，聊一聊他喜欢的话题，你就能够和他做朋友。
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看看能不能调到其它部门.要是领导不赏识的话,那再怎么做也是白费事,除非熬到他下台.
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