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劳动合同签订前如何证明其具有法律效力？
相抵触，或者是否有不妥当的地方，我应该怎么去证明这份合同是合法的？找律师咨询吗？合同鉴定的话周期较长，我们准备等年检的时候一并去鉴定，因此合同的话就先签订。这样不知是否可行？期待您的回复！
签劳动合同注意事项
到用人单位后一般都要签订劳动合同，但由于毕业生对合同法、劳动法以及相关人事政策不特别了解，在签订合同时总是心存顾虑。那么劳动合同应该怎样签，签合同时应该注意什么呢？一些法律专家认为，特别要注意下面几件事。
劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。
要签书面合同，并且要求保留一份合同，现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订局面劳动合同，想以此逃避一些责任，也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。
试用期内也要签合同。这一点往往被劳动者所勿略，有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说，省事儿又省钱，可以不对劳动者负任何责任。
签订劳动合同时，要多听、多想、多看（参看别人的合同），避免签“口头合同”、“不全合同
签劳动合同注意事项
到用人单位后一般都要签订劳动合同，但由于毕业生对合同法、劳动法以及相关人事政策不特别了解，在签订合同时总是心存顾虑。那么劳动合同应该怎样签，签合同时应该注意什么呢？一些法律专家认为，特别要注意下面几件事。
劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。
要签书面合同，并且要求保留一份合同，现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订局面劳动合同，想以此逃避一些责任，也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。
试用期内也要签合同。这一点往往被劳动者所勿略，有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说，省事儿又省钱，可以不对劳动者负任何责任。
签订劳动合同时，要多听、多想、多看（参看别人的合同），避免签“口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同。
一边倒合同不能签。由于劳动者与用人单位相比处于相对弱势地位，所以，相当一些劳动者为了得到一份工作，在求职时面对用人单位制定出的劳动合同文本，心里可能有很大的意见，但因怕得不到工作，不敢提出自己的意见。有的人委婉地提出意见，往往被用人单位拒绝后，也不敢再坚持己见，只好委曲求全地在合同上签了字，先得到这份工作再说。但是，从法律角度上看，劳动者在劳动合同上签字，是表示自己对这份合同认可，并愿意遵守和履行这份合同的行为。如果拿不出用人单位在签合同时采用了胁迫或欺诈的证据，就只能被认定为这是自己的真实意思所为，就不能说这是一份无效的劳动合同。
劳动合同怎样签订
1．签约单位的合法性在签订劳动合同时，应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。
2．劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。
3．合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。
4．合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。
5．合同的具体性劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难
大家还关注与私人老板私下签订的奖金福利协议是否具有法律效力？ - 相关问题 - 110网法律咨询
有一个私营老板要挖我过去做技术，但鉴于他们公司的员工工资水平都不高，避免给我一个人开太高的工资引起异议，所以他说可以私下签订协议，年终给我一笔奖金，请问这种私人签订的协议有效吗？如果到时他不兑现我可以申请劳动仲裁么？
离婚以后双方私下签订的财产分割协议是否具有法律效力.
有没有公正的必要。 协议中提到“所有的财产都归到子女的名下”。
如果另一方重新提出财产分割并起诉，以前写的协议是否有效。
本人欲购房，委托中介签订的委托购买意向书，此协议为三方协议，本人为乙方，中介是丙方，只有两方签字。没有甲方签字，是否具有法律效力？如果实际购买不成立，中介是否可以根据此协议扣除违约金？
私人签订的协议，经过双方签字，公正人签字，协议内容，若做不到赔偿10万元，请问这样的协议有效吗
在三方协议未发放的情况下，与公司签订了预就业协议，协议里面规定，在三方发下来后要重新签订三方，并说明这份预就业协议是三方下发前的过渡协议，并规定了违约金。请问在未签订三方的情况下，与公司单独签署的其他就业协议是否具有法律效力？
我于04年10月购买了弟弟单位的一套住房，但当时此住房单位还没办个人两证，故在有第三方证人的情况下签订了一式三份的协议，注明：出售后的相关事宜及办理房产证的有关费用由乙方负责，与甲方无关，购房款交付清房屋产权自然移交给乙方，由于没有两证公证处不予公证。而弟媳如今有悔之意。当前房屋要拆，单位在办两证，请问：单位还能办理弟弟的两证吗？协议有效吗？
欲购买别人单位团购房一套，总价53万元（含更名费）。房屋将于2014年10月末交房。
与卖家协商按如下流程购买该房屋： 双方签定协议，各自按手印。之后我将30万打到卖家账户上，卖家出具收条，之后卖家负责到开发商处进行房屋更名（卖家购该团购房时与开发商签的协议），更名后，我再将剩余23万元付给卖家。
请问律师：1.该份按过手印的协议是否具有法律效力；
2.按上述流程购买团购房付款方式是否合理，存在哪些风险？该怎样规避这些风险呢，谢谢
2000年本人将私房与他人的公租房互换，私下签署了一份换房协议，现因私房拆迁，存在面积差异，想请问，这样的换房协议具有法律效力吗？
因为之后的工作要求未婚，男朋友和我说先订婚结婚，等工作稳定再领结婚证，现在我已怀孕，父母担心孩子生了之后我被抛弃，我们可否拟定协议内容如下:在日前甲必须与乙领取结婚证书，若未领取，甲需赔偿乙十万元。我们私下拟定协议签字按手印，若之后他抛弃我，此协议告上法庭可否生效？具有法律效力吗？
律师您好！因在私人煤矿发生事故而死亡，死者家属与煤矿老板签订赔偿协议，如果没有公证机关、行政单位等政府机关单位在场，协议具有法律效力么？协议上关于赔偿公正、单方欺骗处罚等条款是否有效？
李某有一套有建房证明的地，我想购买，但是建房证明是李某的名字，我们会签订一份购买合同并要求村部出示证明购买合同成立的文件，请问这地我们建房后，若征收，我们可以得到补偿吗？怎样的合同或者协议才具有法律效力呢?_百度知道
怎样的合同或者协议才具有法律效力呢?
我想问问合同和协议的区分在哪我想和私人老板合伙做生意,想签一份合同?怎样的合同才距有法律效力呢?&gt
提问者采纳
就很方便了，合伙合同方面要找个律师看看啊。再找个律师写个上网搜个合同范文先看看，风险比较公司大，就大概知道点了。这个钱不可省的。合伙的方式。也不要花太多钱的
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合同可以以不同的名称出现、法人,俩人看过 后 签字、终止民事权利义务关系的协议”。做好一份协议 ，协议是人们一种习惯上的叫法，合同就是具有特定内容的协议，如房契。
由此可见，如合同，合同书，类似的提法还有契约。合同法第2条对合同所作的定义是“平等主体的自然人，关键是看其内容，名字并不重要.最好可以去公正，协议、地契、变更。
实践中，用来约定当事人相互之间的权利义务关系同样具备上述特征的协议就是合同，协议书合同与协议是同一概念、其他组织之间设立
合同和协议是一个意思。双方协商一致，意思表示真实，合同标的合法，不违反国家法律、行政法规的强制性和禁止性规定，符合形式要求，如要批准的经过批准，要登记的经过登记，符合上述要求，合同就具有法律效力！
合同与协议是同一概念。一份合同要具有法律效力，一般只要合同双方达成合意就可以了。书面形式签订一份合同书，一般包括一下条款：1，当事人的名称或者姓名和住所：2，标的：3，数量：4，质量：5，价款或者报酬：6履行期限、地点和方式：7，违约责任：8，解决争议的方法。只要双方同意合同书上的内容并在上面共同签字的，就具有法律效力，对双方都有拘束力。
但是，合同要具有法律效力，还要注意合同内容不能违背法律、行政法规的强制性规定，不能损害社会公共利益，不能损害国家、集体或者第三人利益，不能以合法形式掩盖非法目的。另外，有一些特殊种类的合同是需要到国家相关部门登记才能生效的，例如专利转让要到专利局登记等，这种情况一般在你这种合伙做生意中可能涉及较少的。希望我的解答对你有用，如有疑问可继续咨询。
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出门在外也不愁事实劳动关系与劳动合同是否具有等同的法律效力 - 相关问题 - 110网法律咨询
事实劳动关系与劳动合同是否具有等同的法律效力
事实劳动关系被用人单位违规解除或终止(用人单位除了在合同到期两个月后发出的一个简单的带威胁性质的通知外,至今都没有向劳动者出具文本规范的解除或终止书面证明)后,劳动者能否得到二倍于经济补偿的赔偿
劳动争议仲裁申请书
申请人：***
****年**月出生
高中文化程度
住址：************
身份证号码：*******
联系电话：*********
被诉人：**********股份有限公司
地址：**************
联系电话：********
法定代表人：*****
申诉请求事项：
1、要求被诉人按照2007年月平均工资标准向申请人支付5个半月工资的经济补偿。
2、要求被诉人按照“申诉请求事项第一条”经济补偿标准的二倍向申请人支付赔偿金。
3、要求被诉人以二倍的标准向申请人支付6个月工资（08年4月－6月）。
4、要求被诉人为申请人缴纳2008年4月－6月的社会保险费用人单位的缴纳部分。
5、要求被诉人向申请人支付并报销其从事销售工作以来所支出的合理费用（见附件）。
事实和理由：
申请人***（以下简称：本人），1990年参加工作，1993年转为合同制工人。1990年至2003年13年间，先后任**********(以下简称：公司)七厂装配工、车间统计员。因企业股改转制，公司根据劳部发[1998]34《劳动部关于企业实施股份制和股份合作制改造中履行劳动合同问题的通知》精神，2003年11月原劳动合同协议废止。又根据*****[2003]52号《关于*************股份有限公司员工身份置换及竞聘上岗实施办法与岗位技能工资实施方案的通知》等相关文件精神，本人与公司采用“一年一签”的方式重新（变更）签订劳动合同。2003年－2008年至今在公司成套事业部先后从事车间统计员和产品销售工作。
截至日劳动合同到期，本人在公司的连续工作时间至今已有15年。本人在工作期内遵章守纪，对本职工作认真负责，工作态度积极进取，无任何本人原因造成的工作失误。
2008年3月底，本人因为销售工作出差在外，却接到公司成套事业部打来的电话，说是本人的合同期满，公司与本人将不再订立劳动合同，要本人回去办理相关手续，本人深感惘然和委屈。因为本人劳动合同期满已过去一个多月，按照往年常规的做法, 本人只需在劳动合同到期, 并接到公司通知后, 与公司续签劳动合同即可。但这次，公司在已确定和 本人不再续签合同 的情况下，又不 及时 的通知本人，使本人在不知情的状况下，还在为公司产品销售和业务开展做着艰苦的努力和资金上的投入，给本人在经济上、精力上和精神上造成较大的损失和伤害。
4月初本人回到公司与公司相关领导反复商榷，根据《劳动合同法》和其他相关法律条款，为保护本人的合法权益，本人向公司表示愿意保持现有的事实劳动关系，续签劳动合同，继续从事本职工作，以避免前功尽弃和经济上的损失，但都因为公司方面的原因而被拒绝，公司坚持单方解除目前的劳动关系并终止劳动合同，并于4月底强行下达了终止劳动合同通知书。
综上所述，被诉人无视并违反《劳动合同法》，置申请人的合法权益于不顾，给申请人经济乃至精神上造成了损害。申请人为维护自身的合法权益不被侵犯，根据《劳动合同法》及其他相关法律，要求如下：
1、根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条和第四十七条要求被诉人按照2007年月平均工资标准向申请人支付5个半月工资的经济补偿。
2、根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条和第八十九条要求被诉人按照“申诉请求事项第一条”经济补偿标准的二倍向申请人支付赔偿金。
3、根据《劳动合同法》第八十二条要求被诉人以二倍的标准向申请人支付6个月工资（08年4月－6月两倍共计6个月）。
4、根据《劳动合同法》的相关规定，要求被诉人为申请人缴纳2008年4月－6月的社会保险费用人单位的缴纳部分。
5、根据《劳动合同法》第八条、第三十五条、第五十条、第八十条、第八十一条和《劳动法》第八十九条要求被诉人向申请人支付其从事销售工作以来所支出的合理费用。
****市劳动争议仲裁委员会
2008年6月 4日
与企业签订的无固定期限劳动合同中确定的“后勤管理岗位”的职工是不是企业管理人员？
公司在五月底与我刚续签新的劳动合同但是却又在六月说解雇我，就是在本月11号一个部门经理口头通知的我~要我抽时间办理交接及收回我负责的项目尾款~~没有任何书面文件~也没拿出解雇理由。此后我未去公司，一直在外面催收样机及尾款，公司也一直没有我联系。我想问一下，
1、该口头解雇就属于正规解雇手续，我就算正式被解雇了。而不需要提供任何书面解约文件，
2、如果公司付了六月的工资给我就属于支付了所谓的代通金，而六月份我就没有权利得到工作应有的正常报酬？
3、公司没...
在一家刚成立不久的国有医院药房工作已近半年，医院在用人之前就知晓我们暂无资格证，但还是留我们在医院工作。之前医院承诺和我们签合同，并且也签署了一份合同，但是医院方面未加盖章，此后院方也按照签了合同的工资标准给我们发放了两个月的工资，但是现在医院在无提前告知的情况下，以此为由不承认与我们签订了合同，以前签订的合同作废，每个月只发给我们500元钱，给我们一个学员的身份，但是我们做的工作比签了合同的还多，并且值了夜班也没有夜班费，节假日加班也无加班费。...
一年的合同已经过期，存在事实劳动关系，单位没有给我缴纳社保，我可以随时解除劳动关系吗？
我和另外两名同事于2006年先后在市社保局一楼的招聘会上应聘到单位工作。但是单位一直未和我们签订劳动合同，也没有为我们购买社会保险。在2008年初，单位为了应对新的《劳动合同法》，要求我们签订日到日的业务委托合同，当时有同事不愿签订委托合同就被单位辞退了。同年7月单位变更成了现在的名称。
2010年初，我们签订委托合同的员工突然得知，在2008年签订委托合同时，有6位和我们同部门，同工种的员工当时签订的是正规的劳动合同，单位为他们购买...
我现在与单位劳动合同7月17已经到期，双方并未续签劳动合同。我9月10日交了辞职信。但是现在原单位还不放我走，不给我开离职证明。由于新单位必须要我提供原单位的离职证明才可以办理入职。请问：
1、如果原单位一直托着我不给我开具离职证明，除了劳动仲裁以外，我还有其他办法吗？
2、满一个月我自动离职，同新单位签订劳动合同的话，原单位可以以和我有事实劳动关系为由，告新单位吗？
3、如果自动离职，社保怎么转移？我现单位是广州的，新单位是深圳的。如果原单位还是继续...
我在公司工作6个年头，公司从未与我签订劳动合同，是否我可以以此随时解除劳动关系并拿到赔偿！
已和公司签订劳动合同，现在公司让签订这个《补充协议》与《保密协议》。是否可拒签，或者签了具备法律效力么？
补充协议全文如下：
乙方因个人原因提前解除劳动合同的，需按照年收入总和的三倍数额对甲方进行赔偿，违者将承担相应法律责任！
年收入总和包括：（月固定工资+月基本岗位工资+月绩效岗位工资）×12
另保密协议里有一项为：
乙方如违反本合同任一条款，应当向甲方支付其年收入30倍的违约金；无论违约金给付与否，甲方均有权不经预告立即解除与乙方的聘用关系。
已和公司签订劳动合同，现在公司让签订这个补充协议。是否可拒签，或者签了具备法律效力么？
补充协议全文如下：
乙方因个人原因提前解除劳动合同的，需按照年收入总和的三倍数额对甲方进行赔偿，违者将承担相应法律责任！
年收入总和包括：（月固定工资+月基本岗位工资+月绩效岗位工资）×12
另保密协议里有一项为：
乙方如违反本合同任一条款，应当向甲方支付其年收入30倍的违约金；无论违约金给付与否，甲方均有权不经预告立即解除与乙方的聘用关系。
乙方的违约行为给甲...
入职的时候公司没和我签劳动合同~~只是让我在一份入职保证书上签字~~ 保证书中所上的条款很笼统~~ 很多都是我应尽的义务~~在权利方面很少提到~~ 前几天我递了份辞职报告~~和凑巧的是没过几天主管就找了两个工作失误把我给辞退了~~我该怎么办？？ 我今年三月份入职的~~大前天递的辞职报告~昨天把我交到公司说辞退我~~ 工资是按月结算的~~也就是压了我半个多月的工资~~