有下列情形之的用人单位应当向劳动者支付经济补偿
劳动合同法解读经济补偿
　有下列情形之的用人单位应当向劳动者支付经济补偿
　　 劳动者依照本法规定解除劳动合同的；
　　 用人单位依照本法规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商致解除劳动合同的；
　　 用人单位依照本法规定解除劳动合同的；
　　 用人单位依照本法款规定解除劳动合同的；
　　 除用人单位维持或者提高劳动合同约定件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外依照本法项规定终止固定期限劳动合同的；
　　 依照本法项项规定终止劳动合同的；
　　 法律行政法规规定的其他情形
解读本是关于支付经济补偿的规定
经济补偿是劳动合同制度中的项重要内容是种引导用人单位的有效手段是类与劳动者密切相关的重大经济利益在制定劳动合同法过程中围绕着经济补偿各种观点激烈交锋最后劳动合同法根据常委会委员和各方面意见对经济补偿作了明确规定
&经济补偿的性质
各方面对劳动合同中经济补偿的性质争议较大有的认为经济补偿是违约责任用人单位提前单方解除劳动合同就要承担违约责任支付经济补偿因此经济补偿是对用人单位的种惩罚有的认为经济补偿是种国家要求用人单位承担的社会责任国家要求用人单位解除或者终止劳动合同时支付定经济补偿以帮助劳动者在失业阶段维持基本生活不至于生活水平急剧下降这种社会责任国家承担的多点用人单位支付的经济补偿就少点国家承担的少点用人单位支付的经济补偿就多点有的认为经济补偿是对劳动者以往为用人单位作出贡献的补偿是对劳动者过去劳动内容和成果的肯定劳动者对用人单位贡献不完全体现在用人单位支付给劳动者的劳动报酬中用人单位的经营效益持续发展能力和资产的积累都有劳动者的贡献经研究比较认同对经济补偿性质的种观点经济补偿是种企业承担社会责任的主要方式之在我国失业保险制度建立健全过程中经济补偿可以有效缓减失业者的焦虑情绪和生活实际困难维护社会稳定形成社会互助的良好社会氛围经济补偿不同于经济赔偿不是种惩罚手段我国实行按劳分配制度劳动者付出劳动得到劳动报酬劳动报酬基本能体现劳动者的贡献
另外经济补偿是国家调节劳动关系的种经济手段引导用人单位长期使用劳动者谨慎行使解除权利和终止权利劳动法规定用人单位单方解除劳动合同依法支付经济补偿用人单位为了减少成本避免支付经济补偿就不会随意解除劳动合同从而达到稳定劳动关系的目的劳动合同法基本延续了劳动法关于用人单位单方解除劳动合同支付经济补偿的规定同时增加规定劳动合同期满用人单位依法支付经济补偿这增加规定有利于解决短期劳动合同普遍化的问题实践中短期劳动合同年签的情况比较普遍用人单位为了规避关于解除劳动合同支付经济补偿的规定通过签订短期劳动合同待劳动合同终止时再结束劳动关系劳动合同法通过规定劳动合同终止用人单位依法支付经济补偿可以防止用人单位钻法律的空子按照企业实际需求签订劳动合同
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用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形包括哪些？
时间：&&|&&作者：丁龙&&|&&浏览：2226
用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形包括哪些？根据劳动合同法第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的
问：用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形包括哪些？
近日来，接连接到不少朋友的咨询电话，都是来咨询单位该不该支付经济补偿金的问题，经本人再三思量，决定将有关单位应支付经济补偿金的情形整理归纳出来，以供大家学习参考之用。
根据第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
上述法律规定的七种情形，尚需结合劳动的其他相关法律条文一并运用。经本律师整合，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形包括以下19种：
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，迫使劳动者单方解除劳动合同的；
2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，迫使劳动者单方解除劳动合同的；
3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，迫使劳动者单方解除劳动合同的；
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；迫使劳动者单方解除劳动合同的；
5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，导致劳动合同无效的；
6.经与劳动者协商一致，由用人单位解除劳动合同的；
7.用人单位与劳动者提前解除劳动合同的；
8.劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；
9.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；
10.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；
11.用人单位依照企业规定进行重整的，而与劳动者解除劳动合同的；
12.用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的。
13.用人单位被依法宣告破产的；
14.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
15.用人单位拒不支付工资，劳动者要求解除劳动合同的；
16.用人单位低于当地支付劳动者工资的；
17.用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，迫使劳动者辞职的；
18. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，迫使劳动者辞职的；
19.法律、行政法规规定的其他情形。
作者： [上海-徐汇区]专长：刑事辩护 拆迁安置 婚姻家庭 继承 债务债权 律所：上海申渝律师事务所3069积分 | 帮助1200人 | 14个好评电话:
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1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。 2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的; 3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合...
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用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有哪些
时间：| 来源：中顾法律网
推荐阅读：
本文主要介绍劳动合同、劳动合同终止和用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有哪些等一系列相关内容，并提供中顾法律网专业律师的免费法律解答。
　　用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有哪些
　　劳动者对用人单位违法解除或者终止劳动合同行为提出的赔偿，可以向劳动争议仲裁机构提出申请，也可以向人民法院提出诉讼请求。
　　您好，请问，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有哪些?
　　中顾法律网解答：
　　《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。这一规定明确了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的具体情形。
　　具体说来，这七种情形分别是：
　　1.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;即劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的六种情形。
　　2.用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同动议并与劳动者协商一致解除劳动合同的;即用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的。
　　3.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;即用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的三种情形。
　　4.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;即用人单位依照企业破产法规定进行重整，裁减人员的。
　　5.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;即劳动合同期满，到期终止的。
　　6.依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;即用人单位被依法宣告破产的和用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
　　7.法律、行政法规规定的其他情形。具体看国家法律、法规、劳动规章和其他规范性文件的规定。
　　相关法律知识：
　　中华人民共和国劳动合同法
　　第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
　　第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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