单位库管员没辞职就走材料对不上公司签了合同可以辞职吗起诉嘛

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-12-30 05:52 标签： 签了合同可以辞职吗
危险度1级：经常抱怨和争执员工经常提出反对意见可能是拖延时间等待正式宣布辞职的一种策略。当接到一项新任务或工作要求时，员工可能会说“让我先研究一下”、“我手头忙”或“我觉得这么做不管用”等。在有些情况下，员工甚至会开始抱怨工作，或者开始说老板或公司的坏话。危险度2级：斤斤计较如果员工经常赞赏其他公司的企业文化，贬低自己的公司，这是他们很可能就要辞职的明显迹象。对工作不满意的员工会开始攀比其他企业，就像一个不满意的丈夫会拿妻子跟别的女人做比较一样。危险度3级：办公室恐惧症考虑离职的员工往往会找各种借口远离办公室，比如请很多次病假，上班迟到等等。他可能会不准时上下班，找理由提前离开，也可能利用病假和上班空当去见招聘单位。一个对工作不满的员工一般都讨厌一周工作日的开始，因此者要留心“周一缺勤者”。危险度4级：工作效率变低如果一个勤奋的员工突然变得懒散起来，你应该有所警惕。他可能工作主动性减弱，只是完成上级交待的任务，也可能更频繁地推迟完成工作的时限，还可能对于下一步的工作准备不足。虽然许多人心里告诫自己要站好最后一班岗，而实际上却已心不在焉，也许热情已跑到即将上任的新岗位上。危险度5级：参与度减少在会议上向来发言积极的员工是不是突然变得安静了？是不是没什么特别的原因也不愿意参加周末的员工活动？整体的团队参与度是不是降低了？对工作上的一切事情都漠不关心，是员工即将离职的最大征兆。如果是者打算辞职，那么他可能变得态度更温和，待人处事轻松愉快，也不急于在最后期限前完成工作任务。危险度6级：仪容仪表发生改变一个人在工作场所仪容仪表和行为举止的细小变化可以传递出重要信息。公司要求上班穿正装，但是某个员工可能最近开始不太按规定着装；某个员工可能平时穿着比较随意，但最近经常穿正装，说不定他是要出去参加面试呢。危险度7级：和周围人的关系不再像以前那样拍领导的马屁时也表现出一种“自尊”；喜欢传闲话、打小报告的开始“自律”；热心“公益”活动的人也不再乱掺和；即使以前为了搞好同事关系抢着打开水倒茶的现在也罢了工……绝不是这些人懂得做人，成熟了，而是他们马上要离开这里，用不着再让自己受委屈。危险度8级：频繁请假如果这个人一向遵守劳动纪律，从不轻易请假而现在突然开始频繁请假，恐怕就要考虑此人是否准备跳槽，请假无非是去联系新单位，或做一些应聘准备。还可能是处理私事，既然准备跳槽，就再也用不着像以往那样积极表现了。危险度9级：上网另投简历在招聘网站搜索到自己公司在职员工的求职简历怎么办？如果该员工是一个表现不佳或一般的人，不用理睬――巴不得他们赶紧走，省得费事。如果是一个表现优秀的员工或者高层人员，应该立刻私底下汇报给人力部的上级――为什么不是汇报给该员工的直接上级呢？因为只有人力部的领导才晓得如何处理员工的离职问题，而告诉这个员工的上级主管的话有时会弄巧成拙，让员工走得越快。危险度10级：经常收拾东西搬回家曾经有离职的员工谈到为什么要一点一点的搬东西回家：“我对公司很有感情，我也舍不得离开，我担心自己会动摇，所以我一点一点的搬回去，等到收拾得差不多了我再提出离职，这样就让自己没了后路铁了心。”
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培训超市& (5000多套光盘)我是做库管的,辞职申请一个月前就交了,一个月后他还是不让我走怎么办呀_百度知道
我是做库管的,辞职申请一个月前就交了,一个月后他还是不让我走怎么办呀
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可以解除劳动合同。参照劳动合同法。公司不得扣留工资和其他财物不管是否批了辞职报告，只要提前一个月书面辞职，可以解除劳动合同，就可以正常的离开：
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位
　　下面是正确解除.劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害.你权益的事及处理办法，全部都有。你提出.解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予.劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序.就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位.没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同.是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者.承担的违约金都是不合法的。　　递交解除劳动.合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除.劳动合同的证明，否则不良单位.会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除.劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天.支付你的工资，可向当地劳动争议.仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资.及相关经济补偿。　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请.仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。　　注意保留好用人单位.要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时.你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间.详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间.详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者.可以直接主张，后者需要劳动部门责令后.仍不支付才能主张。　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
劳动法规定了一定要反应的，否则就免费打官司吧，劳动纠纷是不收钱的
如果审批通过了，你就可以走了。可是你交上去老板每批，那你就要沟通了
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&>&&>&印刷厂一辞职库管员敲诈原老板3万元被刑拘
印刷厂一辞职库管员敲诈原老板3万元被刑拘时间 :
来源 : 山西新闻网-山西晚报
点击次数：1052
&&& 一名辞职的库管员，敲诈起了原老板。今日，太原市公安局迎泽分局向社会通报，嫌疑人刘某被擒获。 　　9月12日，太原市迎泽区一家印刷厂的王老板收到一个陌生号码发来的短信：“老板，兄弟们最近手头紧，想向你借3万块钱花。”王老板以为是群发的诈骗短信，没有理会。但没多久，他又收到一条短信：“你厂子旁的那处库房里有十多万的货吧？”见对方对工厂很了解，王老板心头一惊，赶紧报警。郝庄责任区刑警队民警连夜侦查，5小时后将嫌疑人刘某擒获。 　　刘某曾在王老板的工厂当过库管员。去年辞职后，他雇了几名工人做装修生意。9月初，刘某完成了一个项目，但主家迟迟不付款，工人们多次向他讨要工钱。情急之下，他想起曾在电视里看到有人发短信敲诈别人得手，便依样画葫芦，把目标锁定为前任老板。9月12日，刘某把敲诈短信发了出去。见王老板没回应，他又发了第二条短信。目前，刘某已被刑拘。
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