申澄好辞职吗_百度知道
申澄好辞职吗
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提前书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30日(试用期3天)用人单位应予以办理解除劳动合同的手续，同时还需一次性结清劳动者的应得工资。如果公司不同意，你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。
可是这里不按劳动法来的
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出门在外也不愁力拓原定下任董事长辞职
　　2月9日，原定4月出任力拓公司董事长的吉姆-棱（Jim Leng）突然宣布退出董事会。
　　一个月前，他刚被任命为力拓董事，并被指定为现任董事长保罗-斯金纳（Paul Skinner）的接班人，将在4月就职。吉姆-棱曾表示“很高兴将出任董事长职位，因为公司拥有卓越的资产组合和强劲的前景。”
　　对于他的突然辞职，力拓没有公布理由。据外电报道称，其本人承认是个人与董事会在是通过向中铝出售资产还是发行可转债来削减公司债务上存在分歧。吉姆-棱在声明中表示：“在经过慎重考虑之后，我决定辞去董事和董事长继任者的职务，对此我感到遗憾。正如公司之前所言，我们需要解决债务和偿付方面的财务问题，而就公司应该做出何种选择，大家存在意见分歧。我希望我的辞职能够帮助董事会达成一致。”
　　2007年，力拓以高价收购加拿大铝业，带来了高达390亿美元的债务，集团预计在2009年底，将债务减少100亿美元。知情人士称，力拓首席执行官艾博年倾向与中国铝业（9.93，0.37，3.87%）达成交易，而这个意见与吉姆-棱并不一致。
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来源:&经济观察网
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打开微信，选择"扫一扫",立刻分享到微信编者按：阿迪达斯携手赛琳娜·戈麦斯推出Neo系列鞋款，Selena甜美可爱的气质把阿迪达斯Neo系列的风格演绎的淋漓尽致，跟小编一起去看看。
　　近来S妞被频繁吐槽严重发福，好在Neo系列2015春夏广告大片刚刚发布，由赛琳娜·戈麦斯(Selena Gomez)在尚未发福时演绎。 Selena 一向以甜美可爱的气质出名，这与阿迪达斯Neo系列的风格十分贴切。　　近来S妞被频繁吐槽严重发福，好在阿迪达斯Neo系列刚刚发布，由赛琳娜·戈麦斯(Selena Gomez)在尚未发福时演绎。　　 一向以甜美可爱的气质出名，这与阿迪达斯Neo系列的风格十分贴切。　　值得一提的是，阿迪达斯这一系列是与Selena Gomez合作设计推出的，服饰定位在阳光与海滩，连鞋款也是走清新明光风。　　Selena Gomez在采访中称本季服装色彩缤纷再加上碎花点缀实在和春天太合拍了。她说到这些服装一直都是运动型和街头风格，会继续设计正流行的短款露脐卫衣和高腰牛仔裤。　　阿迪达斯Adidas Neo Label2015年春夏广告大片　　阿迪达斯Adidas Neo Label2015年春夏广告大片
责任编辑：李晓霞
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财会电算化江阴申澄好辞职吗，我还一个月都没有_百度知道
江阴申澄好辞职吗，我还一个月都没有
提问者采纳
先与上级沟通 为何离职 不能为了一点事就想离职 压力哪里都有 扛过去就是新的一片天 实在想好了递交辞职信就好了 很简单
可是好像这里不好辞，我有个朋友做了半个月走了一分钱都没拿到
直接到劳动局进行劳动仲裁
买还是算了吧才千把块
劳动仲裁不用钱
自己的劳动所得
不是，我是说才一千多没必要
那你就想错了
你先去沟通 自己的劳动所得为啥不要
以后的路长的很 老不要工资麽 去找上级说哈很难麽 没人敢欺负你
好吧，谢谢，希望有好消息
提问者评价
太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
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出门在外也不愁编者按：无论是否光彩地离开，对于自己来说，都是一个成长的机会，优秀与否，就在于能否抓住这个机会，并充分利用起来。
　　告别，同时是一种尊重仪式。选择不同方式告别有不同的意义：邮件，当面告别，聚餐等等不一而足，重要的是一定要一视同仁，不能搞特殊化，即使对于那些和你有矛盾的同事们，也要选择同样的告别方式，以求化敌为友，充实自己的人脉基础。　　不要抱怨老板和同事。工作中会有诸多不顺，即使这就是你离职的真实理由，也不要去抱怨，抱怨给你带来的，永远都不会是积极的。对同事抱怨，会直接影响你在圈子里的形象和位置;对领导抱怨，他们不会因此而改变一分一毫，同样会对你的评价大打折扣，甚至会影响到你未来的工作。　　不要忽视推荐信。一份来自手书的推荐信，将会是你下一份工作重要的敲门砖，即使它并不会给你带来更好的机会，然而能得到这样一份推荐信，对你过往的工作和你付出的努力，同样是一种肯定。　　不向继任者说老板或同事的坏话。“吃不到的葡萄，永远是酸的”，千万不要让继任者对你做出这样的评价，和老板怎么样?他们会自己去判断这一切。　　不在面前诋毁从前。不管因为什么原因离开，一定要中肯宽容的评价对方，展示出自己成熟睿智的一面，给新老板留下好印象。总之，离职只是一个阶段性的总结，但同时也是一个阶段性的开始，只要积极把握，即使是黯然地离去，也会绚烂出精彩的未来!　　相关链接：　　但凡是跳槽者面试，HR肯定会询问一下离职原因。稍好的可能一带而过，如果好奇心重的那必然会仔细的探寻。当然，除此之外，甚至还有的了解完辞职原因之后，还会让你评价一下“老东家”的好坏。谨记!无论老东家情况有多么糟糕，都不能死命的批判，简单几句话含糊过去就行。那么跳槽面试时到底该如何评价“老东家”?怎么说才最合适?　　说的越多错的越多，可别小瞧了面试官们的智商，阅人无数的他们很容易便会从你的语言、神态中发现蛛丝马迹。如果真的被拆穿或是给他们留下不诚实的坏印象，那基本上就与应聘工作无缘了。所以，三思而后说，在答题时一定要慎重!　　面试时之所以会询问“老东家”的话题，主要还是想了解你跳槽的真实原因。这时候千万不能太实诚，须知这是带有考察性质的面试，不是你和朋友的吐槽大会，千万别把“老东家”贬得太低。一个巴掌拍不响，既然干不下去，那肯定得从多方面找原因。如果都把问题推给别人，而你一点错都没有，那必然会给人留下狡辩的坏印象。　　现如今的行业关系越来越紧密，一些看似不搭嘎的企业间，也存在着合作。如果恰巧你的面试官和老东家认识，而此时你又大批特批的话，你觉得后果会是怎么样呢?　　诚实是做人的首要原则，也是考量求职者最重要的一条标准。能力有所欠缺可以再提升，可人品如果有问题，那肯定会被舍弃。这是毫无疑问的事实。　　贬低老东家的目的，无外乎是抬高自己的身价。跳槽为的是啥，还不是人往高处走吗。既然你已经有了经验积累，也有一定工作能力，那还怕啥?何必再去给自己脸上擦粉呢?过犹不及，太过完美的人总是很假。如此这般，还不如老老实实的将自己最真实的一面展示出来，用能力赢得入职机会。　　面试评价“老东家”你可以这样说：　　1、“老东家”的发展很好，但因为个人某些不足造成事业发展遇到瓶颈，想换个环境重新开始。　　2、我不想过多评价我的老东家，我觉得这是一个职场人应具备的基本职业道德。事实上，每个企业都有自己的长短优劣，我更想和您讨论贵公司能否给我发展空间，以及我是否有机会来此工作。　　3、我在上家企业工作多年，我今天的一些成绩，跟在这家企业的成长是分不开的，我对其有着很深的感情。
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经营销售以韩国LG地面材料为主，产品包括LG好佳喜门 LG豪清林多层实木地板 LG巴利斯 LG优耐 LG林风 LG可耐特 LG钢宝 LG智宝 LG福瑞安 LG运宝 LG贵宝 LG碟晶石 LG碟彩 LG美特等十几大类产品。
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