单位三十五年没给办工伤现在要卖个人了我应该 张学友得到的福利该找哪里?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-12-14 22:55 标签： 我应该去爱你
我上班造成工伤我应该得到那些赔尚。_百度知道
我上班造成工伤我应该得到那些赔尚。
带好相关资料到劳动监察部门投诉，三十七条，生活护理费等，如果协商不成，参照《工伤保险条例》第三十三条。
首先，第三十五条，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁，第四十条具体规定进行赔偿，就你描述的问题，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条，医疗期内原工资福利待遇不变，第三十八条第三十九条，第三十四条，一次性伤残补助金，第三十六条。
第三，住院伙食补助费，辅助器具。
第四，律师答复如下你好，申请工伤鉴定。
其他类似问题
为您推荐：
您可能关注的推广
工伤的相关知识
其他3条回答
请具体点说下你的工伤情况，不同的伤情赔偿是不一样的
参考 工伤保险条例
先做工伤鉴定，根据鉴定结果，依据《工伤保险条例》的程序和规定获得相应的赔偿
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁实习生出工伤的问题 有经验的请进
高分_百度知道
实习生出工伤的问题 有经验的请进
我是在07年9月份被学校推荐去工作的 08年6月才毕业 我在07年11月29日凌晨在工作时 左手中指指尖被钢管夹上 经诊断为粉碎性骨折
发生事故后公司说报工伤 看病什么的都是我母亲陪着我去的 厂里没有人陪当天回家也是自己回去的 治疗费用一直是自己垫付 治疗1个月后经理让我去上班才得知没有给我上意外保险 工伤没有报上 但是公司口头说会支付医疗费用
我们都是压半个月发工资 当我1月11日去查工资时发现只有990.56元 给我们定的是1200元一个月 我去问财务 他说工伤按病假算只发80% 我现在应经理要求在办公室打杂 （医院一直开着病假了）我想问问懂法的同志们 我现在是实习生 受不受劳动法保护？ 工资是否按80%发放？然后我应该得到的工伤待遇又有哪些高分悬赏
回答的好的加分
已经去劳动局咨询了 由于我是学生和工厂没有正式员工的合同 只有3方协议 不能做工伤鉴定 只能做伤情等级鉴定
我有更好的答案
“受劳动法保护？ 工资是否按80%发放？然后我应该得到的工伤待遇又有哪些”
1.实习生也手劳动法保护。
2.工伤保险条例规定: 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.至于你的工伤待遇：根据《工伤保险条例》的规定，应该首先进行工伤认定，以及劳动能力鉴定(就是对伤残等级进行鉴定，然后凭鉴定结论再进行赔偿），具体你可以参见本法的第十七至第二十八条（附后）。
至于关于工伤赔偿，根据《工伤保险条例》第二十九条至第三十六条和第三十八条的规定（附后），主要包括：
1.停工薪金：在工伤职工评定伤残等级之前。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月
2.医药费：去医院看病的...
除了上述你应当有的保护， 你还可以起诉你的学校。 肯定赢， 有法律依据。但是最好还是让校方出面和单位协商赔偿问题。
实习生当然受劳动法保护！工资应按原定的发治疗费用应全部由公司付责或许还有其他赔偿
只要继承了劳动事实就可以索要赔偿
其他类似问题
为您推荐：
您可能关注的推广
工伤的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁

我要回帖

更多关于 我应该去爱你 的文章

 

随机推荐