什么是SAP,关于SAP的流程和构架,应该怎样去理解和学习_百度文库
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什么是SAP,关于SAP的流程和构架,应该怎样去理解和学习
什​么​是​S​A​P​,​关​于​S​A​P​的​流​程​和​构​架​,​应​该​怎​样​去​理​解​和​学​习
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你可能喜欢第三方登录：很早以前投的一份简历，我都差不多忘记了，今天突然打电话给我，说是要进行五分钟的电话面试，搞得我一点准备都没有，所以对方问我期望薪水的时候，我随口开了一个4500(税后），不知道是多还是少？本人两年工作经验，SAP这样的跨国公司，这点薪水是不是太少了？
楼主发言：1次 发图：0张
　　本人小本，两年工作经验，原在一家网络安全的系统集成公司做技术支持，待遇低
　　要美金，哈哈
　　楼上的太夸张了，SAP这样的公司再怎么有钱也不可能给你4500dollars./month
　　怎么天涯上没有人熟悉SAP这家公司马　　
　　开个上W不算低吧
　　这么高？呵呵，我是做翻译的，技术文档的翻译与撰写，肯定拿不了那么多钱
　　没有人了解SAP这家公司吗，这么有名，希望大家多给我指点啊
　　应届生做技术起薪8000,做别的我就不知道了.
　　开的这么低,他们会认为你不合格的,没1W怎么也开不了口啊,而且现在还是他们找上你的. 不宰他们宰谁啊
　　有朋友在上海sap,上海sap工资不是很高,两年的经验应该能到10k,但是福利很好,工作量也不大,所以应该不错咯.
　　我不是做技术的,主要是做翻译的,不知道行情,看来没什么太大希望了,主要是在南京这个地方工资低,不知道外面的行情,看来以后还是要多熟悉一下不同地区的薪资情况
　　不知道哪位熟悉SAP的面试流程,我投这份简历大概有一个月过去了才接到面试电话,当时都没什么印象了,一开头就问你五分钟电话面试怎么样?我当时在外面干活,差点都没听清楚是哪个单位,又不好意思细问,电话面试是用英文交流的,基本上都是很简单的问题,不过因为太过突然,我没什么准备,效果也不是特别好,如果能够提前告知,然后准备一番就好了,可惜啊!
　　印钞机在你手边悄悄的溜走。。。。
　　工资是开太低了，关键是你要能应聘上，转后在1w/左右，还有项目提成。
　　拜托，刚进去的应届生都不只4500　　电话面试还可能提前通知..
　　楼主傻，给你打电话的时候你不能跟他说你现在不方便吗？再约时间吗？　　sap面试一般有3轮，面试人的身份各有不同，前两轮是你的英语和技术，最后一轮通常是走过场，你未来的老板跟你谈薪水。　　至于薪水，说不准，也不方便说，你觉得自己值多少钱就说多少吧。　　ps. sap很适合养老，哈
　　你开低了，我们公司就用SAP系统，投资几百万美金　　　　这个公司不要太赚哦，......人对他们来说才最重要，因为毕竟没有成本，人力就是成本。你该开至少8k的。
　　楼主傻，给你打电话的时候你不能跟他说你现在不方便吗？再约时间吗？　　　　呵呵,我当时在外面干活,也没怎么听清楚是哪家公司,而且是很长时间前投的简历, 也没想到她会用英语面试,没办法,工资开低了,确实是不知道行情,我想现在有机会接到面试通知,以后还是有机会进去的
　　我有个朋友，重点大学，在上海，毕业两年，跳槽到ＳＡＰ做技术，１７０００Ｋ／Ｍ（当然这人本身能力真的是很不错）　　楼主结合自己做什么职位掂量着看吧
　　大家不要打击我了,我都后悔死了,唉,今天又接到微软上海研发中心的面试,主要是technical writer,但是听人力资源的那位小姐说合同要跟第三方公司签,待遇也由第三方公司给,不知道是不是骗人的?　　另外,如果属实,开多少钱比较合适?
　　在下绝对没有炫耀的意思,只是既有技术背景,又愿意做technical writer的人很少,所以才能频繁的接到这样的公司面试
　　technical writer好像很有意思
　　作者：machaoqi　回复日期：　11:48:34　
　　　　大家不要打击我了,我都后悔死了,唉,今天又接到微软上海研发中心的面试,主要是technical writer,但是听人力资源的那位小姐说合同要跟第三方公司签,待遇也由第三方公司给,不知道是不是骗人的?　　　　另外,如果属实,开多少钱比较合适?　　　　呵呵，你怎么连这点社会经验都没有？你知道什么是vendor吗？你说得这种情况就是vendor，不要去，听我得
　　vendor是什么意思，我只是以前在网上看到过有个人在IBM深圳好象也出现了这样的情况，后来有一些劳资纠纷，请AngryMan详细告知， 因为鄙人工作才两年，第一次遇到过这样的事情，
　　一直很关注这里，不过4500好像是低了一点，不过如果能进去是最好的了，我也想进sap总部，你进去以后多帮帮我亚呵呵
　　目前还没有接到二面的电话，所以也不知道还有没有机会
　　借贵宝地顺便问一下sap总部的薪资怎么规定的亚，象如果应届研究生想进去的话
　　sap总部在德国的，楼上的会德语？
　　一直很关注这里，不过4500好像是低了一点，不过如果能进去是最好的了，我也想进sap总部，你进去以后多帮帮我亚呵呵　　-------------　　machaoqi可要努力啊，还没准成就一段姻缘呢.　　vendor就是外包的公司，员工属于vendor,不算公司员工，什么工资，待遇统统和vendor谈。不过也看情况，如果是做技术，混熟了再赶上招正式员工就可以转为正式
　　呵呵,楼上的兄弟真有意思,但愿如此啊,鄙人现在正想找啊
　　我不会德语，会英语可以不？呵呵
　　SAP不是不招应届毕业生的么？至少到去年为止。　　听说去年开了先例，在复旦和同级、交大开了应届生推广会。　　当然我说的是做咨询顾问的，labs怎么样就不是很清楚。　　　　在sap当技术翻译，不知道会不会是正式的雇员呢？如果是外包，　　4500也不是没有可能的。　　　　另外，听说sap上海的福利在外企里面是数一数二的。
　　呵呵,楼上的好像很清楚嘛,应该是正式员工,她问我期望薪资,我说4500税后,其实我也不知道开价多少比较合适,如果能够聘上,那真是亏大了,现在在好好准备第二次面试,希望能够成功!　　　　不知道微软(上海)和SAP的待遇是不是差不多阿,两边我都有机会面试,只是微软是合同工而已,个人感觉不爽
　　不知道微软的工作是不是也是所谓的tecnical writer.　　如果是的话，我个人觉得sap比较好点。　　1）现在erp正在热门的时候，会翻译erp尤其是sap的专业用语，钱途　　应该会更加广阔一点。　　2）正式员工和外包区别很大　　3）据说sap福利好。　　　　仅供参考。
　　SAP 是全球最大的系统方案解决商，相对于微软来说，工作会相对轻松和愉快，建议SAP
　　楼上的除了这个　　　　作者：ivyllm　回复日期：　0:24:32　
　　　　有朋友在上海sap,上海sap工资不是很高,两年的经验应该能到10k,但是福利很好,工作量也不大,所以应该不错咯.　　　　其他的都在胡说八道，再补充一下，这个10K的也是技术顾问的薪酬。做翻译的怎么可能有这个价，楼主能有4500税前就不错了。SAP是个福利很好的公司，但最优秀的是SAP的公司文化，工作环境，还有对人的培训投入巨大且系统。　　　　
　　不知道petit_renard说得是不是真的，反正SAP没有继续给我电话了，难道真的是因为工资的原因吗？我想不会，因为同样是外企的同一个岗位，富士通给我一位朋友的待遇是税后7k，当然人家工作五年了，而我只有两年
　　第一次面试如果用人单位提到薪水,不管你知不知道行情,都可以这样说:&我只要求适合这个职位的薪水,如果以后还有面试,那时候再具体的讨论,我想会更合适吧.&　　　　╬╬╬╬╬╬╬╬╬╬╬╬╬╬╬╬╬╬╬╬╬╬╬╬╬╬╬╬╬╬╬╬╬　　╬
一 位 白 领 小 姐 的 自 述：我 是 如 何 治 愈 哑 吧 英 语 的
╬　　╬╬╬╬╬╬╬╬╬╬╬╬╬╬╬╬╬╬╬╬╬╬╬╬╬╬╬╬╬╬╬╬╬　　　　　　(转载自：上外英语热线
)　　　　不少职场人士非常希望提高自己的口语交际能力，但由于各种原因，至今仍然徘徊在哑吧英语的行列中。一年前，我也曾是那个行列中的一员。在这里，我把我这一年中学习和练习英语口语的经历和体会如实写出来，希望能对那些迫切想提高英语口语的朋友有所启发和帮助。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　大学毕业后在国企工作的两三年里，我一直以为自己的英语还是不错的，平时看些文章或资料都没有太大的问题。后来跳槽到一家外企后，才发现置身于一群洋话连篇的老外中，我是个英语哑吧。职场的竞争安危告诉我，改变自己哑吧英语的现状刻不容缓！火速报了一个口语培训班，自己另外买了口语书和磁带，利用一切可利用的时间学习英语口语。一两个月后，效果慢慢出来了，但问题也随之而来。工作量越来越大，加上从家里到公司几乎横穿整个上海市，每天想学口语的时候，都有精疲力竭的感觉。听磁带的时间每天不会超过半小时，口语班也因为经常加班和出差，最后中途放弃了。后来我在网上参加了一些免费的QQ或MSN英语交流群，不是经常没人上线，就是碰到的人水平和我差不多，没有多大的提高。我陷入了深深的苦痛之中。我的一位好友知道了我的情况，对我说：其实学好口语并不难，只要有一个交流的环境，每天有高手指导你练半小时左右就可以了。我苦笑，我到哪里去找这么个环境呢？偶然在青年报上看到“拿起电话练口语：上外英语热线------021-”这篇采访报道，觉得好奇，便打电话咨询了一下。了解到这是通过电话的形式学习口语，几乎每天都有，自己选择方便的时间学习，几分钟或几小时均可，无时间限制。既有课程顾问整体指导，又有口语教练随机一对一陪练。想想这样子学比较方便灵活，省去了我来回的时间和精力，哪怕加班和出差也不受太大的影响。因此下了决心付了1500元开始了一年的电话学习。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　第一次电话学习，刚打了个招呼，便不知如何继续了。我对老师说，我口语不好，因为我发现自己的词汇量还不够，另外语法也有问题。老师笑了，说，的确是个问题，不过现在最重要的是克服英语交流的恐惧感。然后她要我和她练习问候，组织了一个小场景，总共也就10多来句话，中间有不懂的就用中文交流。大概持续了十多分钟，老师说可以了，让我过一会或者第二天再打电话。并说，只有当我不借助任何书面的东西，真正能和老师熟练使用“问候”交流后，才可以进入下一个话题，话题可以是口语书中的任何一课，但必须和自己的实际情况相结合，效果才会更好。看似简单的“问候”我打了四，五个电话才能熟练运用，两个星期练了三个主题，最重要的是英语交流的恐惧感渐渐消失了。因为每次接电话的有可能是不同的老师，所以一开始很不习惯。但也有好处，虽然是同样的话题，每个老师都会给你一些不同的养料和风格，以后慢慢有了体会。坚持了三个月，练习了许多小话题，发现自己的开口能力和语感大有长进，其间也能和老师作一些自由交流了。最重要的是，自己有点喜欢和别人英语交流了。接下来的几个月，主要是以自由交流为主。从日常生活到工作学习，从新闻事件到发表观点，表达能力不断得到加强。其间和各种不同身份的老师交流，开阔了视野，结交了朋友，收获不仅仅是英语口语。开始还习惯性地想和熟悉的老师交流，现在已经接受这种老师不固定的形式，甚至还有一种渴望同陌生人交流的想法。最后几个月，老师和我做了大量的模拟练习，或扮我的上司让我汇报工作，或扮我的同事交流工作，或扮新进员工让我介绍工作，或扮我的客户让我介绍产品，等等。一年下来，我的口语水平已经能应付在外企工作了。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　回顾自己一年来的学习过程，看似平平淡淡，有一种功到自然成的感觉。细细想来，学好英语口语，有以下一些总结：　　1．自己要有改变口语现状的迫切要求，并开始行动。　　2．要有一个方便的既能交流更能提高的语言环境。　　3．持之以恒，细水长流，一步一个脚印。　　4．学以致用，用了才能掌握。否则学了再多，浪费更多。　　5．不要怕说错。养成“舌头先于大脑”的习惯，敢于说，敢于说错，然后才能说对。　　6．学会用最简单的词来表达。李阳说过：简单重复，创造奇迹。　　7．经常练习英语表达，如问自己：“What is a table?” 然后试着用英语回答后，再去翻英英字典对照答案。每天坚持问自己几个“ What is a…?”，获益良多。　　8．多看一些原版的DVD片，同时大声模仿其中的对白。既练听力，又练发音，还练语感，一石三鸟。　　　　(转载自：上外英语热线
　　SAP很不错的说
　　高薪证聘（急聘）：懂日语的SAP OR ERP 顾问，各路朋友请帮帮忙，介绍朋友用msn联系我啦！msn:，谢谢！
　　呵呵，公司肯定好。 只是招聘工作实在不敢恭维。　　　　我是应届硕士生，上个月21号在学校笔试，9号短电面，现在还没收到下一轮群面得通知，电话过去问，说在名单中。　　　　sigh，没有足够得心理承受能力，玩不起啊...
　　其实这个开的工资关系不是特别大的，关键是你能否进的了SAP哦！进了的话，熟悉后，差不多能力的，不会给别人1W给你5K的，主要还是靠自己的水平了！
　　顶一下
一直有一个不明白的地方，按理这种正规大公司肯定有它自己的一套很成熟的薪水、福利之类的待遇制度，他们在招聘员工的时候，问应聘者的期望薪水是多少，难道应聘者开多少公司就应聘者给多少吗？他们不按照公司的待遇制度来办事吗？如果真是这样的话，要是应聘者提出的期望薪水比公司能够提供的薪水差得很远，那应聘者不是亏大了吗？但要是应聘者的期望薪水比公司能够提供的薪水超出很远，那恐怕公司就要按照他们的待遇制度来办事了吧？　　　　
有知道的朋友能谈谈这方面的情况吗？　　　　
还没有工作过，见笑了。
　　这样的公司当然有自己的员工收入体系，特别是应届的，都是一样的，无论你自己开多开少。你开少了，也是给你这么多。你开高了，就告诉你现在实际给的比你开价低，会和你确认你要不要来。自然来不来是随便你的。这样的公司有自己的能力考核方法，不会把你开高开低来作为拒绝你的理由的。
　　其实大公司也并不都是好的。比如微软就很无耻，招聘用的是广种薄收的方式，发一大堆面试通知　　所以拿到微软的面试通知也没什么好高兴的，痛苦的还在后面　　　　尤其是上海的tx们，先要搞清楚是哪里招人。如果是北京研究院招人，那就没什么好去了，呆在上海蛮好。现在大公司的研发都在往上海迁,要出国，从上海出去和北京出去也是一样的。如果是上海微软研发招人，那就更没什么好去了。上海微软只有美罗城那里一个点做support，环境差的不得了，办公室里肮脏的要命一看就知道是内部管理不善造成的。就我去过的HP, SAP, Intel, Sybase, ebay, Business Objects, 花旗软件,(IBM上海没去过，因为接到的面试通知是北京的) 这些大公司来看，可以毫不夸张的说，上海微软研发的office环境是上海所有大公司的最差的。从另一方面也可以看出来他们不行－在上海搞了8年才发展了50不到点人。所以当年他们给的offer被我毫不犹豫给锯了。　　　　就招聘来说，IBM是最好的，Intel第二，HP第三　　就工作环境来说，Intel第一，HP第二 （IBM没去过）　　就薪水和福利来说，SAP是最好的，IBM第二,Sybase是最烂的　　　　当然还有一个底版boss没有点评到，那就是IT人士的圣地－－Google，希望有同志能补充。
　　另：千万不要去那些给上述公司做外包的公司，那种相当于临时工性质，和真正在这些公司根本就不是一回事
　　　　SAP和Oracle、Cisco、Intel、IBM、HP都算是IT里面的暴利公司，你知道一个ERP、一个IT服务包裹卖多少钱吗？狠宰啊　　　　IBM今年卖给广东农行的一个玩意是2000万美元，NO DISCOUNT，这不是暴利是什么？　　　　简而言之，上述几家企业就是外企中的华为，楼主以后遇到上述冤大头主动来找你，应该按照年薪开价，15-20万嫌少不嫌多。　　　　　　　　
　　又及：想知道这些大公司的薪水和其他，很简单，北京的上清华和人大的bbs查查，上海的上复旦和交大的bbs。那里经常会有在这些公司工作的师兄师姐出来传授一些经验。（写到这里感觉有点倚老卖老，不好意思啦:)，其实我们是想给后来者提供一些信息和经验）　　　　其实大公司都有自己的严谨的薪水体系。就研发来说，一般都是基本工资＋奖金的模式。基本工资基本取决于你的级别。同一级别的不会差很多。而奖金都是看公司整体业绩，然后以你的工资为基数乘以一个百分比发的。　　　　所以不会发生两个级别一样的人薪水差异很大的情况。但这并不代表对个人能力和个体差异的漠视。如果你的能力强，你就能获得比别人更快更多的升迁机会。
　　奇怪，咋差别这么大，我有个同事说SAP工程师才4500，具体不清楚是啥职位　　
　　4500太低了，在上海怎么活啊
　　不要看开始，目光放长远点
　　bonbonice瞎说什么，什么“微软在上海搞了8年才发展了50不到点人”，一看写这样的东西就知道此人什么都不知道。
　　SAP在IT界是有名的高薪，还是在上海，楼主还是2年经验（不知道是否相关经验），不知道楼主咋想的，也许SAP公司都不能接受。
　　sh_jun:请你先看清楚在说：我帖子中说的是微软在上海的研发团队发展了8年才50不到点人。（别看成销售什么）　　　　试问如果你觉得我说的不对，那你来说说微软上海的研发团队情况？不要让我笑话哦　　　　
　　bonbonice，帮助别人要实事求是一点，毕竟大家在外面工作都不容易，混淆视听有什么意义，很多事情不方便说，但就我知道的微软而言，待遇在上海而言应该是很高了，但是工作强度也很大，这个世界你只要有水平，遇到合适的机会就会拿高薪.
　　sh_jun:很感谢你的建言。正是因为想对后来者有一些帮助才贴出了这么多话，说实话，我并不常来天涯。　　　　不知道您说的实事求是针对的是我的哪一点？如果是微软，就像我说的，我拿过上海微软研发(support)的offer，又怎么可能不清楚他们的情况呢？我表达的只是我的观察和感觉，又怎么会混淆视听呢？如果你去过上列的这些公司，工作或者面试，再做一个比较，做出我的结论并不是很难－－尽管你的结论可能和我的不一样，都是一种言论自由。如果你是处在管理层，你更应该能很清楚的分辨出怎样是一家好公司，怎样是一家管理不善的公司。　　在我的帖子里，我只是根据我的观察，发现上海微软研发的office很烂（脏，会议室里到处都是笔的画痕）－－这就像一个人，衣服并不需要华丽但是一定要整洁，如果连整洁都做不到，那么绝对不是一个有前途的人。再次强调一下我指的是上海的微软研发团队而不是微软中国（在北京的亚洲研究院我还是很尊重的）。当然，当时我锯了微软的offer并不仅仅是因为他们的office不整洁，也因为同时拿到的另一个offer对我来说更具发展前途。但不可否认的是当时上海office给我的印象相当糟糕。　　　　至于说薪水，我也没批评过微软。这几个最好的大公司，客观来说薪水并不会有数量级的差异（因为他们的人事经常会互相比较，开出对公司最有利的又具竞争性的薪水）。但是SAP有些不一样，因为它在上海的研发center是刚刚起步，所以据我所知它的福利是比较好的。　　　　综上，sh_jun朋友，也许你身在微软，所以为微软进行回击也是正常。每个人都有说出自己判断和观察的权力。但是您在无法列举事实的情况下一再主管的对我进行人身攻击（例如不事实求是），就不得不令我感到遗憾了。　　　　我还是那个观点：比较要在同一级别进行比较。你不能拿微软的offer和locale小公司的offer比较说“待遇在上海而言应该是很高了”。要比较，就和Google，IBM，SAP，HP这些公司比。如果让我选，我推荐Google & IBM & SAP & Microsoft & HP。不仅仅看当时的薪水，而且看发展机遇。(如果微软上海的研发团队还是按5-8人/年的速度发展，您觉得会有什么好的发展？相反如果在Google, IBM或者SAP，同样的时间，你能够获得promotion的机会会大多少？一旦获得提升，那么salary又是怎样的数量级差异？如果你真的在这些大公司工作应该不会对这些不清楚，那就不是1k,2k/month的差距，而是10k, 30k/month的差距了)　　　　非常欢迎您能举出具体的事实或者数字来进行“实事求是”的评论，如果能提供比较数据尤佳
　　我以前一个同事刚进上海SAP labs,是做develper,三年经验,税前5.5k,不过那里福利是好,每月车贴2k......其他不觉的有什么好
　　typo, locale -& local　　　　再让我们来看看几个大公司软件研发在上海的发展计划：IBM，2006年启动，将在3－5年新增1000人；SAP，已启动，今年200人，2－3年内到1000人，而后再用2－3年到2000人；HP，目前900人，3-5年到5000人；Business Objects，已启动，2－3年300人；Sybase,已启动，2－3年到300人；Intel，已有较大研发团队，不过未来3年每年上海将新增60－100人。　　　　看了这些再回头看看微软？它在上海的计划是什么呢？个人感觉微软对在上海设立大的研发中心并不感兴趣。　　　　那么呆在上述不同的公司，哪个公司发展机会大，3-5年，甚至10年后待遇哪个高？答案是明显的。（假设个人能力一样）　　　　其实未来几年，在上海做软件研发的日子是很好过的，面临的机会是非常多的，关键看个人的能力和对机会的把握了。
　　楼上,扩张当然意味很多机会,但是人越来越多的话,是不是promotion也越来越难呢?我也在一个较大的外资企业的软件中心,感觉僧多粥就少了啊，而且平均待遇也会降低，SAP前几年不会给三年经验的developer开5.5k的……
　　的确是这样，我定义的一个好的职位是这样的：　　1、一家大且声誉良好的跨国的公司　　2、公司在本地有很大的发展计划　　3、你是比较早进入公司的　　4、你的能力对职位游刃有余　　5、在公司就职的经历对以后的职业发展有很大的帮助　　　　所以可以看到，在大规模扩张的跨国公司，能在很早的时候进入是一个很关键的因素。如果你的能力足够，就能够在几年内体会翻天复地的变化。但是如果公司规模已经很大或者规模比较稳定，那时候经常要靠熬资历出头，复杂因素就多了。　　　　说实话，盯着眼前的薪水是没有意思的，无论它是几k还是几十k甚至几百k。目光应该放长远一些：几年，十几年甚至20－30年　　　　另一句实话就是:薪水始终是薪水，再高的薪水也是给别人打工，千万别想靠薪水来积累财富。所以月入几k的人，生活和月入几十k的人并不会有很大差别，更重要的是你从你的工作中获得的经验和教训以及由此带来的能力提升。那些才是真正对你至关重要的东西。
　　很有道理,问题是对我们03年毕业的人来说,&3、你是比较早进入公司的&这条对于目前上海的大型外企研发中心是比较难的了,如果早生两年就好了,sigh......现在升senior都得好几年。
　　bonbonice,微软现在在上海有微软上海分公司、微软全球技术支持中心（大中国区）、MSN中国研发中心、ATC上海分院四个分支机构（后两个是研发机构），工作地点有美罗大厦和紫竹科学园区，不知这个能不能满足你对具体的事实的要求。
　　bonbonice　　　　发表一下我个人的看法。首先声明，我跟盖茨没有任何感情。在外资企业工作的，大家心里都清楚：高级打工仔而已，这里永远都不是你的归宿。等你没有被利用的价值的时候，在你面前只有两条路：被炒掉，或者自己辞职。　　　　　　关于你提到上海微软的一些说法，我表达一下意见：　　　　首先要澄清一下概念：技术支持（support）不等于研发。这个基本概念应该清楚。您在这里把研发和技术支持等同，我想是不因该的，这个是常识。您当年所拿到的offer是微软全球技术支持中心的offer，职位应该就是support engineer，根本不是什么研发。　　　　您在发言中处处提到“上海微软研发”这个词语。这个词语是根本不存在的。微软在上海，以前只有微软上海分公司（负责市场和销售）和唐骏当年建立的技术支持中心。只是在今年（2005）年中新成立了MSN中国研发中心和ATC上海分院。这一点sh_jun已经说的很清楚了。　　　　微软在徐家汇的办公地叫“美罗大厦”，不是旁边的“美罗城”。上海的年轻人都知道美罗城，那是吃喝玩乐的地方，也是周末情侣们约会见面的地方。旁边那个26层的写字楼，才是办公地方。微软在上面有如下楼面：12（部分），16，19，20，23，24，25。　　　　再说说办公环境。我想没有您描述得那么差。Interl中国软件中心（内部称为Lab）原来在虹桥的世贸中心的办公环境（今年已经搬到闵行的紫竹科技园区了）我是去过一段时间的，跟微软上海的环境是相似的，没有什么差别。条件好不好要看细节，只要对比一下kitchen里提供的各种饮料和食品就够了。　　　　您说微软的办公环境很脏。也许您对卫生的要求很高。微软在美罗城的每一个楼层都有2个以上的保洁阿姨，两班倒。她们每天在下班后都给每一个员工擦桌子，而且把员工的茶杯都收起来集中清洗,消毒柜消毒。我想，应该仁至义尽了吧。　　　　那里的小会议室里，每天都会有从美国总部过来的各种人讨论各种问题，如果真如您所说的如此脏乱差，老外们也会受不了吧。其实，有机会的，自己去看看就知道了。前一段时间，新浪网等媒体有关于技术支持中心的详细的采访报道，大家去看看就清楚了。　　　　.........可以说的太多太多了。　　　　说话要客观，也要严谨，这是理工科出身的基本素质。与大家共勉。　　　　　　
　　公司绝对是好的，好象有一年得了德国最佳企业的，公司每一层都有健身房和会客区，好象还能带宠物进公司，当然那是在德国，不过国内应该也不错的　　　　PS：现在国内做这一块的好象就是SAP和用友（？），反正一般国外的大公司都是 用SAP的，软件哈贵
　　bonbonice, 你的年纪大概不大，我当时指责你不实事求是的另一个主要原因，就是你在“上海户口”那篇帖子的不负责任的回答，当然，你后来的回复，例如，“定义的一个好的职位”对才参加工作的新人还是非常有借鉴意义和帮助的。作为一个过来人，我还是那句话“大家在外面工作都不容易，能帮助人尽量帮助人”。关于你我之间的讨论我就此打住了，不再发表看法了。
　　sh_cn & ttttt2010　　　　谢谢你们的回复　　这里我澄清下：　　1、如你所说，msn中国研发中心和ATC上海分院是2005年成立，而我拿的offer是2005年以前。所以我的信息可以说不是最新的，但也是实际的反映了我所知的情况，何来不实事求是？　　2、再说support的问题。如你所说，2005年以前，微软在上海根本没有研发中心，support固然不是研发，但是support却是做研发的人可以做的。所以我的帖子中，研发的概念是做研发的人能去应聘和从事的工作。（因为我们在讨论应聘）也许有歧义，是我引起的。　　3、至于美罗城和美罗大厦，我就不说什么了。在版上说，有几个人知道美罗城又有几个人知道美罗大厦呢？　　　　重点在卫生，其实你举的“2个以上的保洁阿姨，两班倒...”只是一面之辞，是没有意义的。我的重点的在比较，所谓不怕不识货，只怕货比货。如果您能列举出我list出来的公司中有一家office环境比美罗大厦support center差的，那我将衷心向您道歉。另外一个角度来看，花费了这么大的投入，卫生状况还是这么差，就更能说明管理的问题了。实话说，我第一次去面试，在面试的会议室里看到满墙的笔画痕，看到桌面上随意乱丢的圆珠笔，看到桌面上凌乱的纸页，当时我就想逃出来了。－－很难想象一家有抱负，训练有素的公司会是这副模样。　　　　在这个帖子中，我一再强调这是我个人的观察和感受，我提出的是自己的建议。有些信息也许是不全的，但是是真实的。我也未曾指责过任何人。可惜sh_jun同志（不会是唐骏吧，哈哈）一上来就一副盛气凌人的姿态说我“不实事求是”，却又不愿意举出事实，请问您知道实事求是的含义吗？很有可能您是微软一员，那么您的素质我领教了，也庆幸我选择的正确。　　　　其实我很同意您的看法“大家在外面工作都不容易，能帮助人尽量帮助人”。这就是为什么我花了这么大劲把我的所见所闻和职场感想打出来的缘故。去年因为招聘的缘故，我还在日月光华上开了一个专题，讲述怎样从面试官的角度考虑面试的应答，核心是面试没有无价值的问题，你回答任何问题必须看清面试官的题目的背后到底想问的是什么，好像还颇受欢迎。（今年没这个时间了）　　　　没想到今年说了说 Google & IBM & SAP & Microsoft & HP 就遭此反弹。不过也没关系，每个人都有自己的判断，信息越多只会越有助与个体的判断。　　　　但至少有一点我们是相同的：我也想就此打住。
　　俺也曾经投过SAP的简历，通过内部渠道，可惜连个电话面试的水漂都没达起来，在北京嘉里中心看到SAP/Intel/ca的招牌放在一块，觉得真是挺美的
　　上面两位朋友千万不要争吵 看了你们的帖子使我们这些在学校的知道了很多。 你们的初衷都是好的
　　感觉。。。由于vendor作怪。。。现在ms,ibm,hp这三家的招聘都不怎么提神了。。。google才是王道啊。。。　　顺便借地方问一下 国内有哪家跨国公司允许带宠物上班的吗？　　我有三只狗狗。。。如果能带他们上班该多好玩啊。。。
　　昨天参加了SAP群面，不知道什么时候有结果呀，都不敢等了。
　　顺便问一下，已经拿到了南京西门子的offer大家对这个公司有什么看法？值得去吗？
　　楼上的是在哪儿面试的？ 应届吗？
　　在西安面的 校园招聘
　　听说，今年SAP China的consulting暂停招应届生。今年招的都是labs做开发。clockwise3面试什么职位的啊？
　　面试的是软件工程师 SAP LABS CHINA。 今年不要consulting吗？我在面试的时候还表达了做咨询的意思
　　Labs里没有consulting的职位的。去年SAP第一次招应届的做consulting，全国一共招了30个不到。今天不知道为什么停招了。
　　哟，打错了，是“今年”不是“今天”　　:P
　　呵呵。就在浦东软件园32号楼一楼了。　　好象规模不是很大。
　　宣讲会的时候介绍说还准备建两个楼，现在确实规模不大。姜丝对SAP怎么这么了解？难道是内部人员？
　　是不是哪个德国的erp??
　　前天晚上电话面试的，也没说多久给通知，只说合适的话会通知笔试，面试的是软件测试，有人知道一般多久会给答复阿?
　　labs不清楚，去年SAP China电话是当场给结果的，而且没有技术问题的。招人目的不同，楼上的耐心等一下吧
　　作者：姜丝　回复日期：　11:25:17　
　　　　Labs里没有consulting的职位的。去年SAP第一次招应届的做consulting，全国一共招了30个不到。今天不知道为什么停招了。　　　　============================================================　　招聘应届做Consulting确实风险比较大
　　自己招应届从零培养有从零培养的好处，招有工作经验的有工作经验的好处。我觉得可能是现在SAP的consulting不如partner做的好，所以可能暂缓扩张了。
　　收到SAP的final interview通知了，但是工作地点不在上海而在成都，而且据说是刚成立的，真是郁闷。
　　另外想问一下，据说最后面试的时候会提薪水的事情，大家觉得多少比较合适呢？
　　成都也有labs啦？？　　　　成都是2级城市。clockwise兄弟是应届的本科吧。那你的基本工资应该就是4000左右。
　　偶是硕士。 姜丝兄再给个参考价吧
　　另外您对SAP这个公司了解吗？可不可以给个联系方式？我想和你探讨一下。我的QQ:。期待ing!!!
　　应该不错吧。
　　这个帖现在很热啊，又被顶上来了
　　楼上的楼上的楼上
我加你QQ问你点事啊　　
　　硕士的话就是4500。
　　My pleasure!
　　请问有谁接到了SAP的部门面试了?赶快告诉我呀!
　　工作地点在上海的
　　上个月在北京小组面试的
　　呵呵,看到有关SAP的帖,很有兴趣,但看完了整个帖,没看到几个谈到技术人员/顾问的待遇,纳闷! 我是做SAP R/3系统的企业内部顾问,已经有三年的工作经验,因为觉得这行业待遇还可以,而且SAP在ERP行业也是领先地位的,去SAP公司做顾问是大多数ERP顾问的目标了.薪水绝对是税后10K以上(不容置疑的!).
　　楼上是SAP的员工吗？ 可否给个联系方式聊聊？
　　To chshix_1980：　　刚进SAP的新人，我和你说绝对没有10K，别说税后了。基本工资也就5000出头，加上补贴7000不到，税后也就5000出头点。当然以后发展怎么样，看你做的是什么职位了。　　　　SAP里面的所有的职位（就算是开发职位）头衔也叫顾问，不过support的根本不能算传统意义上的顾问。SAP顾问收入高，还有一部分很重要的就是出差补贴，整月都在外做项目的话，一个月的出差补贴（对于刚进SAP的年轻顾问来说）会超过工资收入的。所以整年出差的话，是差不多有10K了，有没有项目做这个保不齐的。再说SAP里常出差的部门就是SAP China的consulting呀。Labs是基本没有的。而整个SAP China的consulting也就一两百号人。所以要进SAP的consulting不但要能力资力，还要看缘分的，因为全国就这么点position么。还看到论上上很多人讨论support的职位，support门槛相对较低，想通过support这个职位加入SAP，作为敲门砖，以后转做consulting，这种情况几乎不可能发生。support的工作方向根本不同的，接受的培训也不一样，没有机会参加实施的。　　－－－－－－－－－－－　　To clockwise:　　clockwise兄弟，楼上那个不是SAP的人，你要问的，成都Labs到底做什么的，我想这里应该没人能回答你的，刚成立没几天呀。　　
　　http://www.cdhr.net/view.php?action=jobs&cpage=&info=1105　　　　成都SAP招聘信息　　　　中华英才网上也有SAP在成都的招聘信息。
　　楼主，能不能帮帮我呢，我也是写技术文档的翻译工作的，但是非常吃力现在，因为夹在英文要非常好，而且又要十分了解技术，我优势有时真的感觉非常有压力，我是05年毕业的，刚刚工作了半年。　　　　我得MSN是：　　如果你有空，我们可以交流交流　　　　　　　　
　　TO:姜丝　　　
我说的是去做SAP顾问,我想月薪10K应该是没有问题的,我有好几个以前的同事,现在都在做SAP实施/开发顾问,但不是在SAP,有在毕博的,有在科莱特的,他们都可以拿到这个数目.我现在也企业内部的顾问,税前也有这个数了.呵呵,本想年后跳的,照你说不用跳了.
　　To chshix_1980：　　　　你凭什么认定SAP内部顾问的待遇就比外面公司从事这个行当的高呐，有一个事实告诉你，做SAP产品的公司，SAP自己给的待遇只能算中上。但是还是很多人愿意去，因为SAP公司文化很好，不但是个能让人愉快工作的地方，而且也是从事ERP的人一种价值的肯定，而且SAP很多最新的技术外面是不可能知道的。还有一点，就是外面怎么样也只是“从事SAP的顾问”，只有SAP内部的才是“SAP顾问”，很多人也是冲着这个光环来的。说回来，待遇的问题是不是这样，等你凭实力进了SAP自己确认吧。
　　/index.htm?qq=662189　　告诉你一个好消息哦，腾迅为庆贺成立六周年，现在开放六位数的QQ免费申请，你快去申请一个呀！
　　姜丝 是SAP的吗　　=================　　听说SAP有一些售前顾问可以拿提成的，所以Money多多，是不是？　　那是什么样的级别？
　　pre-sales不负责打单的，所以没有你所谓的提成。
　　今天写完了硕士论文的致谢，又来看了看以前的贴子。找工作终于快告一段落了，谢谢姜丝兄哈，^^
　　两周后On Board　　SAP Lab
　　应该开个10000吧
　　高级顾问，6年经验，base 50k/m　　算算吧　　
　　不客气不客气^^来日方长,嘻嘻　　　　同时恭喜楼上的入住SAP　　
　　上個星期一最後一輪上海 Labs China 的面試,到現在沒給結果,當中發過郵件詢問,讓再等等。有點煎熬的感覺！:(
　　昨天碰巧看到 SAP 在張江的新的辦公地點,很氣派的!
　　從 reply 看,姜絲似乎對 sap 非常熟悉?
　　非常熟悉倒没有,略知三四而已^^
　　今天中午电话英语面试,下午就通知技术面试了,效率好高啊!我工作三年,开了税前7000,是不是差不多呢?
　　补充一下,我应聘的是abap开发
　　1. 做SUPPORT先学技术熟悉SAP,然后不能做CONSULTING吗? 做CONSULTING的一般都要有经验的吧? 没有经验也行吗?　　2. SUPPORT和CONSULTING哪个更有前途? 待遇差别大吗?
　　据我了解，有一个做技术支持的30岁左右，女，年薪近20w，那你怎么也要10000月以上吧，出价太低，说明你不了了解行情，也不自信，你以前的资历也不怎么的。估计成功率低
　　硕士，待遇怎么样
　　资力比较浅，志向比较高，想去SAP　　想问一下，我现在该做什么准备呢，毕业已经工作一年了，从事的也是ERP软件的实施，不过不是待在名企，很向往SAP的工作环境和薪酬待遇，不过本人大学技术学的一般，肯定做不了开发的，楼上的各位能不能指点一二，我现在需要准备些什么知识呢？！
　　软件测试工程师（Vendor）-SAP Labs China（上海）薪资怎么样.
　　这篇帖子这么经典，要mark啊！
　　mark一下！
　　恭喜楼主！
　　其实，你挺幸运的了。一般人如果想进入SAP行业，还是挺难的。要抓住机会的。想来你现在已经是个能够独立完成项目的顾问了吧。　　这个行业薪资很高的。也很辛苦的。
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