警卫人员值班时汇报错如果是我在值班我应该感到自豪才对怎么做朋友

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-03-28 05:45 标签： 我应该去爱你
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2014年新入职员工工作总结范文大全(20篇).doc43页
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忙忙碌碌间，我们即将走过充满感动和坚强的2011年。对我个人而言，这是收获颇丰的一年。
这一年中我和大家一样都经历着感动、告别、收获、感激和努力，不论是生活还是工作都让我重新审视了自己以往做人做事的态度和方式，得到了成长。尤其是参加工作后，在领导和同事们的支持和帮助下，各方面所得到的锻炼都使我受益匪浅。在此，我须真诚的向各位领导和同事表达我深深的谢意，感谢大家在这段时间给予我的足够宽容、鼓励和帮助。下面就我参加工作以来的思想和工作学习进行以下三方面的简要回顾和总结。
一、思想意识的转变与提升
刚刚走出校园的我，没有任何的工作经验，走上工作岗位初始也未参加过专业的培训，很多专业知识对我来说虽然极具吸引力，但还是非常陌生，和其他同事相比自知存在着太大的差距。而我也知道自己的最大缺点之一就是急躁粗心，很多事情太急于完成就导致了不少的错误。再加上虽然同在生产部，但是很多事情我却心有余而力不足。所以随着这些担心，初来时的兴奋逐渐被压力所取代，心里也总是倍感愧疚和自责。这在通过大家的帮助和自己的学习，逐渐进入工作状态后，不安与紧张慢慢得到了平复，自己也有了自信和做好工作的决心。
二、工作学习的回顾与总结
初入厂时老员工对我们进行的一系列安全教育和培训都给我留下了极深的印象。因为忽略任何小的隐患都有可能造成今后大的事故。虽然我不从事技术操作性工作，相对工作的危险性比较小，但是在平时的工作中我也始终牢记“安全第一、预防为主”的方针，向老员工学习，使自己个人安全生产的意识不断得到提高和增强，为公司实现全年无事故做出自己应尽的努力。
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你可能喜欢你是一名急诊科医务人员，在你值班的时候，你的亲戚好友找你有急事，你会怎么做？_百度知道
你是一名急诊科医务人员，在你值班的时候，你的亲戚好友找你有急事，你会怎么做？
性质等，或者受伤等，必须坚守岗位，相信我的亲戚好友能够理解四，仔细询问亲戚好友，根据病情的轻重缓急来处理，先处理严重的病人，方可离开值班岗位，不得擅离职守，经值班领导同意并安排有关人员替代后，若是这件急事跟我的职业相关，若是私人事情，我会跟亲戚说明我们急诊值班的原则，我会根据当时值班时的情况，若是事情真的很紧急，我会向医院总值班医生请假，看是否可以等我下班后再帮他处理，了解急事的具体情况一，再作出相应的判断。二，比如亲戚身体不适，绝对不会因为私人关系优先照顾亲戚三
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根据事情的轻重缓急来区别对待。
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出门在外也不愁世智小学警卫人员岗位职责一、警卫人员负责全校的日常安全保卫工作，保障单位安全。 二、警卫人员必须爱岗敬业，工作认真负责。 三、警卫应当身体健康，精神正常。 四、警卫人员日常工作职责： （一）对外来人员进行登记管理，并问清事由先汇报再入校，安排外来车辆到指定位置 停车。如无故不登记或强行进入，应及时阻拦，并向校长室报告。严禁闲杂人等随意出 入学校。 （二）夜间值班时，应加强内外巡查
，按时开关院内照明设施，加强夜间进出车辆、人 员的管理。 （三） 维护学校门前卫生， 每天早晨清扫一次， 负责管理学校绿化带内的花草树木浇灌。 （四）时刻注意校内各校舍及场地，及时处理排水等问题。 （五）代为收发单位报纸，并妥善保管。其中，重要信件、邮件收到后直接送达校长办 公室。 （六）对于校内的危险因素来说，警卫应当做到勤巡逻，即“四勤” （勤走动、勤观察、 勤检查、勤询问）和“三不”（不讲伤师生和职工的话、不做损师生和职工事、不拿师 生和职工一针一线）。维护校内的正常秩序。如果发生事故，保护事故发生现场、维护 现场秩序。应当密切关注学生的活动，制止学生相互之间危险的打闹行为以及学生自己 危险的行为，比如拿石头互相投掷、爬墙、无人保护爬体育设施等。 （七）值班期间，如发生重要情况，应及时报告校长办公室。 （八）完成学校交办的其他事项。 五、警卫工作人员每天早上 8 点准时交接班，值班期间不得无故脱岗、串岗。如因特殊 情况请假，须经校长批准，并自行协调下一班警卫代值。 六、处罚原则和程序： （一）学校对警卫的处罚措施包括并处或者单处： 1）警告； 2）根据失职情况定扣发。因把关失误导致外来人员和车辆进入并造成影响的每人次或 车次扣 10 元，造成财产损失的扣除当月工资的 10%-50%。 3）解除聘任。 （二）处罚原则： 1）警卫醉酒上班，一经发现，予以警告并扣发当月工资的 10%，发现 2 次以上的或者 造成严重后果的，解除聘约。 2）警卫违反工作责任和岗位职责，经劝告不改的，予以警告并扣发当月工资的 10%， 发现 2 次以上或者造成严重后果的，解除聘约。 3）对学校正常的学习生活秩序造成妨碍的，予以警告；屡教不改，或者造成严重后 果的，解除聘约。 4）警卫故意损害学校、师生或者职工的利益的，解除聘约，并依法追究损害赔偿责 任及法律责任； 5）一经发现警卫人员有精神病或者传染性等会对师生和职工的安全利益产生威胁的 疾病，应当与其解除聘约，并更换人员。 7、与警卫解除聘约应当经过下列程序： （1） （2） 发生解除劳动合同的事由，提交校务委员会讨论。 校务委员会讨论同意的，提请校长决定。 李哥庄镇世智小学 2007 年 9 月
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