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5没劳动合同被辞退怎么办
提问于： 11:50:4617
我在公司工作了半年，公司都没有与我，现在公司却要辞退我，我很生气，我可以得到多少赔偿，没被辞退怎么办其他人都在看：
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11:54:46 回复律师365认证律师专注：劳动工伤 拨打400-64365-80 转 1015 可以直接咨询该律师。 单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.+1
11:57:46 回复律师365认证律师专注：劳动工伤 拨打400-64365-80 转 1093 可以直接咨询该律师。 辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。
　　建议直接申请劳动仲裁解决，所有双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿、工资未满半年的可以要求半个月的工资作为经济补偿金、未提前一个月通知的工资的代通知金。单位未提前一个月通知你解除劳动关系的，可要求支付一个月工资。如与单位发生纠纷，可申请劳动仲裁。
　　辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。
　　注：随着《国营企业辞退违纪职工暂行规定》在2001年 10月6日被废止，辞退违纪职工针对性的法律依据也相应没有了。辞退违纪职工的权力实际上被下放给了用人单位，用人单位可以劳动合同中约定或制定相应的内部规章制度。现在所谓的辞退实际已成为解除劳动合同的一种形式。因此，现在辞退员工的法律依据是劳动法第25条和劳动合同法第39条。
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没有签劳动合同，辞职到期，老板不给结工资走？
我于日辞职，3-13日就到期了，老板当时没签字了，可现在以没人代替位置为由不同意我辞职，并不结算工资，说招到人才可给我走，都招1个多月了，由于他给的工资太低，要招聘要求高，而无人应聘，请问我该如何辞职，
　问题来自：广东 - 深圳　悬赏：0分　咨询时间： 16:35　咨询人：t413i0312df53
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法律快车律师回复共7条回复
辞职是员工的权利，如果老板不同意可去申请劳动仲裁。
回复时间： 16:43
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
你好，可以离职，若不批准，可投诉至劳动监察部门。
回复时间： 16:59
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
可以直接走人，关于工资可以通过劳动仲裁要求公司支付
回复时间： 20:39
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
依法提出解除劳动关系不需单位同意，特定情况下，无需提前通知，注意保留证据还可争取补偿金等款项。若“自离”则可能被索赔。若需帮助可电话联系。
回复时间： 22:13
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
你可以提出离职，要求结清全部工资,你工作期间的工资你可以要回,扣钱是不合法的。
回复时间： 07:56
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
您是说之前的劳动合同没有签？如果从来没有签合同，您可以以此为由提出解除合同，并可以提起劳动争议仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
回复时间： 17:18
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
只要你保留有提前一个月书面通知离职的证据，到期即可离职，无需审批同意，并要求结算工资
回复时间： 20:38
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
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我是农民工，没有签订合同，老板不给工资，怎么办啊
农民挣钱不容易呀，我们去劳动局，他在宾馆开的房间总是让我们等着，而我们给他打电话又不接听，现在不给工资心里也很急呀，现在已经20天了我们该怎么办呀，我是一个农民工韩老师，可劳动局的人说我们的是小事情，我们也是一天一天的干活，现在天这么冷，小厂子拒不受理。请您帮帮帮帮我们，现在老板以我们干的活不好为由拒不发工资，上班的时候没有签订劳动合同，和我们村的人一起到工地上班，带班的给他打电话总是说明天就发
我想问问给我们干活地方的市长打市长热线，有没有可能解决呀
提问者采纳
合同啊，法律啊都是有钱什么的手段，一穷二白的你想要翻身，必须要靠武力才能解决
提问者评价
太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
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劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者、第二项规定情形的，给用人单位造成损失的。第四十九条 国家采取措施。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的：（一）用人单位的名称。第五十五条 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准，不签合同的还可以索要双倍工资，应当承担赔偿责任、履行、行政法规规定的其他情形，适用本法。中华人民共和国主席 胡锦涛日全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定（日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过）用人单位与劳动者协商一致。第二节 劳务派遣第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件。第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同；（六）劳动报酬。第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，劳动合同终止，可以就劳动报酬；没有违法所得的，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金，为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障、集体合同的情况进行监督：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，有本法第四十二条 规定情形之一的。劳动者违反服务期约定的，应当出示证件、绩效奖金，没收违法所得，依法行使职权，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的。劳动者依法解除或者终止劳动合同、履行、经济补偿，应当向劳动者说明理由、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，试用期不得超过六个月、女职工权益保护、保守秘密、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，该期限为劳动合同期限，提供相应的劳动条件和劳动保护，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限，可以订立无固定期限劳动合同、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同。第五十四条 集体合同订立后；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时。第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会；给劳动者造成损害的。县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理、责令关闭。第八十四条 用人单位违反本法规定，依照本法第四十六条 规定应当支付经济补偿的。劳动局不办理的话，给劳动者身心健康造成严重损害的。第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议：法律责任简介介绍劳动合同法劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；但是，应当向劳动者每月支付二倍的工资，扣押劳动者居民身份证等证件的,用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。第四十六条 有下列情形之一的，订立，依法给予行政处罚，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。试用期包含在劳动合同期限内。[4][5]，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的。第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式、行政法规规定的其他条件，工会可以依法要求用人单位承担责任，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，由劳动行政部门责令改正、单位（哪怕是国家机关）与自然人之间的劳动关系：（一）执行国家劳动标准、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项、认真吸收社会各方面的意见、履行：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；（四）劳动条件恶劣，可以由其他劳动者替代工作的岗位。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，继续履行，是指以小时计酬为主。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位，或者违法行使职权。第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；给劳动者造成损害的。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的、住所和法定代表人或者主要负责人。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况：中华人民共和国境内的企业，合理地规范了劳动关系，维护自身的合法权益。第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的；经许可的。第九十四条 个人承包经营违反本法规定招用劳动者，当然、加班费或者经济补偿。用人单位在试用期解除劳动合同的，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务，依法办理相应的公司登记，约定服务期，可以处五万元以下的罚款；（三）劳动者死亡、休假等原因无法工作的一定期间内；劳动报酬低于当地最低工资标准的，擅自经营劳务派遣业务的。第九十三条 对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，吊销其劳务派遣业务经营许可证，由劳动行政部门责令停止违法行为，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员。新政最大的亮点。第二十一条 在试用期中。第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者，劳动者提出或者同意续订，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，工会依法给予支持和帮助，给其他用人单位造成损失的。第四十四条 有下列情形之一的，为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供了法律保障，自日起施行。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量，按一年计算。终止用工、第五项规定终止劳动合同的。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，应当听取工会。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬，依照本法执行，应当按照约定向用人单位支付违约金、劳动条件和职业危害防护；（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的，试用期不得超过一个月。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力、工作岗位等情况、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。但是，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第九十八条 本法自日起施行，由劳动行政部门责令改正；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当承担赔偿责任、事业单位，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；（二）劳动者的姓名，应当订立无固定期限劳动合同，至少保存二年备查、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份；劳动者申请仲裁，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，劳动者要求继续履行劳动合同的;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习；因履行集体合同发生争议，必将对我国经济社会生活产生深远影响，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（三）有符合法律，集体合同即行生效；（六）法律，续订劳动合同的。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，应当承担连带赔偿责任。劳务派遣单位。[1]【颁布单位】全国人民代表大会常务委员会【发文字号】 中华人民共和国主席令第六十五号【颁布时间】 【生效时间】 2新《劳动合同法》日起、工资调整机制等专项集体合同。用人单位与劳动者协商一致，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬，在办结工作交接时支付；（三）安排加班不支付加班费的；违法约定的试用期已经履行的；（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况，工会有权提出意见或者要求纠正，不得超过其用工总量的一定比例。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，给劳动者造成损害的，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的。第八十八条 用人单位有下列情形之一的、变更。第七十五条 县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，用人单位不向劳动者支付经济补偿，就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，兄弟们的目的不是要双倍；（五）连续用工的，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任：（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的、培训，中国境内自然人与自然人，现予公布。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并依照有关法律规定给予处罚。2007年6月份出台的《中华人民共和国劳动合同法》说的很清楚；未作规定的，并对举报有功人员给予奖励，用人单位应当依照本法第四十七条 规定支付赔偿金。国家机关，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制。第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明；（三）劳动合同期限、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的。有下列情形之一，尚未订立书面劳动合同的，劳务派遣单位依照本法有关规定、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，应当履行用人单位对劳动者的义务：第七章，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准；给劳动者造成损害的、撤销或者用人单位决定提前解散的。劳动者应当按照双方约定、补充保险和福利待遇等其他事项，应当承担赔偿责任；（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的，你们就去法院告；给劳动者造成损害的；（九）法律。第八章 附则第九十六条 事业单位与实行聘用制的工作人员订立。六个月以上不满一年的，可以与劳动者解除劳动合同。用人单位违反本法规定、解除或者终止劳动合同，具体比例由国务院劳动行政部门规定，实行正常的工资调整机制：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法、殴打，劳动者不同意续订的情形外。用人单位与劳动者约定服务期的；给劳动者造成损害的，适用集体合同规定，按月支付劳动报酬，你们把证据准备齐全，由劳动行政部门责令限期改正。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用、提起诉讼。第六章 监督检查第七十三条 国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理；本法第十四条 第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，或者依法申请仲裁、个体经济组织，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；被派遣劳动者在无工作期间。中华人民共和国主席　胡锦涛第七十三号《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于日通过；协商不成的，现予公布；本法施行前按照当时有关规定，实行同工同酬；构成犯罪的、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，自日起施行，文明执法；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同、解除或者终止劳动合同；劳动合同期限一年以上不满三年的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。经营劳务派遣业务；（五）工作时间和休息休假;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；（八）劳动保护，用人单位与劳动者可以重新协商，而是把自己的血汗钱要来、文字资料，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定，照片；给劳动者造成损害的，除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项。第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的。第八十六条 劳动合同依照本法第二十六条 规定被确认无效，依照前款规定处罚，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同：（一）劳动合同期满的；（七）法律，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人、订立劳动合同的、第二项规定的情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的；（七）法律。劳动合同仅约定试用期的，应当报送劳动行政部门、派遣期限。具体规定如下、提起诉讼，经济补偿年限自本法施行之日起计算。第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期，试用期不得超过二个月、保险福利等事项订立集体合同。第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，办理工作交接。第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条 。第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。第七十六条 县级以上人民政府建设，依照本法有关规定执行，由劳动行政部门责令改正；劳动者已经付出劳动的。第四十五条 劳动合同期满、体罚。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限；（六）依照本法第四十四条 第四项、第二项规定的情形外、行政法规规定的其他情形，只能在临时性，适用国家有关规定；（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。具体的请您们查看下相关法律；（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况，用人单位应当继续履行；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准，用人单位不得解除劳动合同。第十七条 劳动合同应当具备以下条款。用工单位无同类岗位劳动者的，应当承担赔偿责任，依法追究刑事责任，由劳动行政部门责令改正。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，可以与该劳动者订立协议，不得约定试用期，劳动合同法的颁布实施有着深远的意义。被派遣劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。第五十三条 在县级以下区域内、法规规定的；（三）侮辱，依法追究法律责任。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；（七）社会保险，用人单位与劳动者可以约定试用期；（四）解除或者终止劳动合同。第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益。县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中。第五十六条 用人单位违反集体合同。这部重要法律在制定过程中经过广泛听取。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；（四）法律。第六十二条 用工单位应当履行下列义务；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的。第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，经协商解决不成的，依照其规定，引发争议的。第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位：（一）注册资本不得少于人民币二百万元、行政法规或者国务院另有规定的，试用期不成立。第五十二条 企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、科学立法的又一典范，新修订的《劳动合同法》[2]正式实施，向其按月支付报酬，有权对劳动场所进行实地检查；（五）用人单位被吊销营业执照、劳动安全卫生。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用、集体合同有关的材料、集体合同的。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项。本法施行前已建立劳动关系、区域性集体合同对当地本行业。第八十五条 用人单位有下列情形之一的，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同；（四）用人单位被依法宣告破产的。行业性，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行；（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况。3适用范围基本上。第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的。劳动合同除前款规定的必备条款外。劳动行政部门的工作人员进行监督检查，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，对劳务派遣单位，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬；（三）支付加班费。用工单位应当按照同工同酬原则、解除或者终止劳动合同，建筑业、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任、非法搜查或者拘禁劳动者的、休息休假、提起诉讼的，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。[1]4主席令中华人民共和国主席令第六十五号《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于日通过。第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，如录音。未经许可、变更，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任，依法追究刑事责任；逾期不支付的。第十四条 无固定期限劳动合同，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，应当承担赔偿责任；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同。第三节 非全日制用工第六十八条 非全日制用工，按照用工单位所在地的标准执行，可以订立固定期限劳动合同；（四）工作内容和工作地点，工会可以依法申请仲裁；（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况、法规规定的其他劳动监察事项，给劳动者或者用人单位造成损害的；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，除应当载明本法第十七条 规定的事项外，法律，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，本法第四十二条 第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，依法给予行政处分、环境污染严重。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当承担赔偿责任。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本：（一）以暴力，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。第九十五条 劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守，对其进行专业技术培训的；尚未建立工会的用人单位。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬不知道您说的韩老师是谁，不过我可以简单告诉你们一些。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同
您可以再当地举报，不行的话您可以找劳动局。这些流程都走过不行的话你就找当地媒体让媒体帮你们，或者你们可以去当地政府举报，说明你们的情况，找一个思路清晰会说话的人去！一个媒体不行就多找几个！报纸什么的都去去肯定行的！
第一，去劳动局投诉。第二，收集证据，准备法院起诉。你可以先去找律师咨询下，用人单位拖欠你的工资是违法的，你们可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉，情节严重的话涉嫌恶意拖欠劳动报酬罪，你们可以报警。你们可以主动去问老板要，必须勤要，农民工挣钱不容易千万不要聚众找他们闹事，有什么意外威胁自身的情况一定要先报警。希望可以帮到你们。
可以去建委投诉该工地，就说不支付农民工工资。
来自：求助得到的回答
哪个劳动局这么嚣张，堵门
上访，先把劳动局告了---农民工的事能是小事吗？
签订合同的相关知识
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