怎样证明劳动合同上乙方签名是模仿的? 入职时未没签劳动合同被辞退，后被老板辞退，在起诉时老

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-05-14 14:58 标签： 未签订劳动合同被辞退
作者最新网友评价
诉讼指南 |您还未登陆，请登录后操作！
入职未签劳动合同3个月试用期满，公司想辞退你，该怎么办？
看你没有做出成绩，想另外招聘其他人，想辞退我，我该怎么办呢？
1、与公司没有签订劳动合同，不存在所谓的试用期。
2、你提到的“试用期”属于劳动合同期限。
3、公司没有与你签订劳动合同，你既已经工作三个月，可以请求公司支付三个月的双倍公司。
4、如公司要解聘你，没有证据证明你不符合劳动合同法的相关，你还可以要求公司支付经济补偿。你的经济补偿为半个月的工资。
如有问题可再与我联系。
面证据证明你已经进入公司并工作了3个月，，然后去劳动部门申请仲裁，让他们赔偿你2倍工资。
您的举报已经提交成功，我们将尽快处理，谢谢！
大家还关注已过试用期，未签合同，老板有意辞退我，我该如何维权？_百度知道
已过试用期，未签合同，老板有意辞退我，我该如何维权？
老板以经济危机为由拒绝加薪也没有签正式的劳动合同？难道要人证，工资发现金，公司的同事肯定是不会给我作证的，我该怎么办呢，当初说好试用期2个月，如果真的去告他？注，两个月后，因为我看到公司邮箱又有应聘信，我该如何维权呢：最麻烦的地方是。我这在里工作了5个多月？真到那时候，没有打卡记录，老板现在有辞退我的意思，我从哪里搜集证据呢，我们公司没有出勤机，试用期后加薪并签劳动合同，没有工资条。可是我所在的公司是个小公司
这个公司是不考查出勤的，保险没有，好像我有签过字的提单的复印件谢谢各位那么快就有那么多回答了。谢谢3楼的。比较有力的证明只有每月的报销单，所以都是固定工资，可是那些我都已经交给财务了（财务就是老板的侄子），也没有工资条，我做的行政方面的工作
提问者采纳
凡是有一点蛛丝马迹的东西你现在都要不动声色的去搜集，如果所有的物证人证都没有，即使立上，可能仲裁立案会有困难，或者你负责的业务中有什么留下你的痕迹的文件没有你入职有没有填写过登记表一类的文件，你的主张也需要证据来支持，或者经手过的合同？比如负责办公室接收文件在接收簿上签过字
提问者评价
谢谢！~不过才过一天，老板就提出由于公司效益不好，要关闭广州分公司，除工资外赔我们300块就算完事了！
其他类似问题
按默认排序
其他3条回答
4、如果没有劳动合同法第三十九条规定情形的理由。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的、“报名表”等招用记录。
其中、单位不签劳动合同属违法行为。六个月以上不满一年的；用人单位不提供的，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，(一)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任、“服务证”等能够证明身份的证件，你可依据《劳动合同法》第八十二条的规定；
(五)其他劳动者的证言等，一般你在这个单位就很难继续呆下去了，按一年计算，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的1、解除劳动合同。赔偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定. 按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，就更保险了。3. 要证明劳动关系。第四十七条的规定是、辞退、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，向单位索取二倍的工资，并依据劳动合同法第四十九条，一并提出辞职，再找几个同事给你提供证言或书面证词。5。2；
(四)考勤记录；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”，应当承担不利后果，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的、缴纳各项社会保险费的记录，依据《劳动合同法》第八十七条的规定. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条也有规定，辞职理由就是单位未及时足额支付工资：a，因用人单位作出开除，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，因为有关法律在这方面的规定如下：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)：用人单位未与劳动者签订劳动合同、通过劳动仲裁索取赔偿金的同时，在劳动争议纠纷案件中，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，由用人单位负举证责任，“发生劳动争议，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证、通过劳动仲裁以后，用人单位应当提供，则公司属于违法解除劳动合同；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”，不再支付经济补偿、减少劳动报酬。b，当事人对自己提出的主张、按你所述。” 如果你还不放心，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。d，按照“劳社部发〔2005〕12号”《关于确立劳动关系有关事项的通知》：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，建议你如果通过仲裁，他们要拿得出符合劳动合同法第三十九条规定的证据，解除劳动合同是否违法、除名、第四十七条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金，举证责任在用人单位，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，有责任提供证据；不满六个月的。赔偿金的计算年限自用工之日起计算、(三)
1、证据方面只要是证明你在公司有过工作的都行：通讯录、工卡、等等等；2、你可以随时离职，因没有签订劳动合同，可以要求公司从第二个月起支付您双部的工资，而且公司要支付您经济补偿金（不满六个月，即半个月工资）；3、社会保险一定也没上吧，一起要了吧，补缴或是要求赔偿，商量着来吧，不行就仲裁，谁怕谁呀。
没有考勤机，考勤表总有吧？工资方面，没有工资表是如何给你定的工资呢？去财务私下里找一，另外还有你的应聘表，登记表等也可以。
签合同的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁申请劳动仲裁，未签劳动合同，有公司大门钥匙和公司法定代表人签名的在职证明书（没公章）可以作为证据吗 - 110网免费法律咨询
您的位置：
&& 查看咨询 　　　　　　　今日活跃律师： &&&&&&&&&&
已解决问题
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
申请劳动仲裁，未签劳动合同，有公司大门钥匙和公司法定代表人签名的在职证明书（没公章）可以作为证据吗
&01-18 22:25&&悬赏 0&&发布者:pyj076…… &地区:广东－东莞 回答:(2)
我是日开始在一家装饰公司上班，11月和12月的工资一直拖着不发，我说了好几次说资金不到位，现在快过年了，我不得不到劳动部门请求协商，今天说尽量年前解决工资问题，至于提成就没有了（面试时小老板说好有设计提成的，如今大老板不同意）。
&&&&&(1)入职时未签劳动合同，有公司大门钥匙和公司法定代表人签名的在职证明书（没公章）可以作为仲裁证据吗？
&&&&&(2)年前可以结算全部工资给我的话，我还可以申请劳动仲裁吗？
辛苦了这么久竟然没有提成，心理很不平衡，只想希望申请仲裁可以拿到双倍工资作为补偿。
&&&&&&&&&&希望专业人士帮忙回答一下，谢谢。
问题补充：&
1.保留在公司里的文件纸张里有我的字迹可以作为仲裁证据吗？
2.公司电脑里有我的照片可以作为仲裁证据吗？
您也有法律问题？ 您可以 发布咨询，我们的律师随时在线为您服务
[广东-东莞]
回复时间：日 16时10分
1在职证明书可以作为证据。
2、可以申请劳动仲裁，要求支付未签劳动合同的双倍工资。
追问：你好，谢谢你的回答。
在职证明书的签名需要字迹鉴定吗？还是直接作为有力证据？胜算大吗？
[北京-石景山区]
回复时间：
未签劳动合同已属违法，证明书可作为证据，你的字迹等均可提交加强前面的证明力，可以得到几个月的双倍工资
追问：你好，谢谢你的回答。
在职证明书的签名需要字迹鉴定吗？还是直接作为有力证据？胜算大吗？
回答：你就直接作为证据，对方反驳才会要求笔迹鉴定
问题答案可能在这里 →
吉安推荐律师
江西南昌市
江西南昌市
江西景德镇
江西南昌市
最佳律师解答
(罗笙铭)()&
(徐卫东)()&
(蒋铁顺)()&
(张朝辉)()&
(张朝辉)()&
最新回复律师
人气：5388
黑龙江 哈尔滨
人气：104511
人气：54779
上海 杨浦区
人气：4793
人气：416589
人气：51187

我要回帖

更多关于 未签订劳动合同被辞退 的文章

 

随机推荐