公司放假，没有工资，以前是ems年底什么时候放假结算工资，请问我能向公司要补贴吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-11-19 03:34 标签： 快递年底什么时候放假
昨天递了辞职信 打算30天后走人,现在公司叫我马上走，但我还想多做一些时间，做到春节放假，那可以吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询
辞职信上写了“我考虑在此辞呈递交之后的15-30天内离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。另外，如果您觉得我在某个时间段内离职比较适合，不妨给我个建议或尽早告知我。”
我不想马上走，我想做到春节放假，那可以吗？公司叫我马上走，合法吗？我应该怎么办？
离职后我还有公司提供离职证明
我和公司的合同未到期，先辞职，公司不同意，我提交了书面辞职信，30天后是否可以自动离职，离职后公司不给开离职证明怎么办？
口头提出的辞职申请，三天后可以走人吗？是这样的，现在还是在试用期，但是工作不适合自己，就口头和上级提出了辞职申请，但是上级不批，那我三天后可以走人吗？要不要赔偿？工资还没有拿得到吗？
大家好，我在一家公司开心地工作半年了。
可是关于春节带薪假期的事却让人心痛……
1、老板说今年国家规定的是三天的春节带薪假期对吗？
2、老板说我们公司规定日开始放假，至2月1日上班。（因为我们1月份不是整个月都有上班，所以三天的“春节带薪假期”不能全给工资我们。上了半个月的班，所以只能给一半）可是公司规定16日开始放假的啊，又不是我们不肯上班。老板这样对吗。 上面指的不是一个月的一半工资哦，是指春节那三天的带薪假期的一半。 这三天不是国家规定有...
30天前交了辞职信，可是公司说他没批，现在走人还有一个月多的工资不发给我
m 我知道应该提前一个月递交书面申请，可问题是我等不了一个月 我现在已经不在那家公司做了
老板说就这样走了 一分钱工资都没有 我想知道在没有按照合同上说的那样提前一个月申请辞职
我的工资能领多少 合同法有没有规定公司该按什么比例扣我的钱
还是想我们老板说的一分钱都领不到
号，我用公司邮箱向老总提交了辞职信，后面老总找过我，让我3月1号回来办，到了3月1号回公司办理的时候，又说不能办了，而且一直拖着我，现在我已经找了一家新公司准备上班，如果以前公司还是没有办理好的话，我能否到新公司上班？ 蒋律师您好，现在他就是不帮我办理解除劳动合同，那我去新公司如果签了合同会不会违法？麻烦您了
本人于日提出在1月19日正常离职，公司张姓经理说我第二天（日起）就不用来上班了，并不给我发任何工资！张姓经理给我说了一个不给工资的荒唐理由：本来公司经常生产不合格产品，客户投诉已经不止一次两次了，我的客户也是基于这个原因退单【付了10%(张姓经理同意了的）的定金后，生产的产品不符合要求就不要了，客户定金也没要求退还】，张姓经理就以此为原因拒付我所有工资！请大家评评理！强烈愤慨！
由于上面的原因我可以找公司赔偿订单退单的损失吗？如...
我十一月份就提出书面离职，也批了，我做到了1月10日，现在我要求拿到12月份至1一月份这几天的工资还有2011年的奖金，可是公司不同意，我不相信这个公司，因为这个公司很多人都被扣过工资，请问我可以要求劳动局帮我要回这些工资和补贴吗
我日签的合同，试用期6个月。我在日向领导提出离职，领导不批，三天（3月10日）后我向人事要离职单，人事告诉我领导不批不能给，要到下个月（2月）初才能办理，从当天（3月10日）我就没去上班了，可以吗？能拿到离职证明吗?对我以后工作有什么影响？ 那我什么时候去拿离职证明呢？如果不拿，会对以后的工作有影响吗？下个工作去外地的。
我是去年八月入职的，在公司做销售，公司领导当时承诺出差费用可以先向公司借，如果跑不出业务就公司出，跑出业务差旅费要在提成里扣，今年7月我与领导出差被人骗去一万元，现在我想辞职，公司没有给我签订劳动合同，我一共向公司借款了两万九千多，并且打了欠条.一万九千多有报销单，被骗的那一万没有报销单，我如果辞职需要怎么做不用赔付公司费用？我想和公司协商！如果协商成功电话录音可以当作证据么？请问，我以前是某北京公司的职员，公司以我春节放假晚归2天的理由把我解雇，并且只付给我春节前的工资。_百度知道
请问，我以前是某北京公司的职员，公司以我春节放假晚归2天的理由把我解雇，并且只付给我春节前的工资。
我应该怎么养追回我的合法权益，国家法定休息的工资不给，并且只付给我春节前上班的工资这个公司刚刚成立。谢谢，而且公司没有按照法律给我们上5险，希望专业人士给个最公正的评论，我们没有签订任何的雇佣协议，公司以我春节晚归2天把我解雇
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如果在试用期内，公司可以不给员工上保险首先；其次？如果没有请；并不是所有公司都是上5险，那公司可以给你按旷工算；再次，你过了试用期了吗，但最少也要上三险；你晚归两天向公司请假了吗
并不是所有公司都是上5险，但最少也要上三险；你晚归两天向公司请假了吗？如果没有请，那公司可以给你按旷工算；你过了试用期了吗？如果在试用期内，公司可以不给员工上保险
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出门在外也不愁实行综合计算工时工作制的公司经营问放假期间工资应该发放吗
我是做营业员的做一休一，工资1950（底薪是全勤+200职位紧贴+150饭贴）另外提成，工作的单位是人事外包给前程无忧，今年金融危机所以11月30号所在柜台撤柜，公司没地方安排人员所以从12月1到14号放假，公司安排15号其他两名员工去仓库上班工资压倒1000，不去就自动离职，所以她们就走了，我15号转到其他店铺，当时有当面确认工资算法是否和那边一样，公司说是和那么店铺一样的工资但12不给我提成，但是没有在转岗书上写明工资明细，那么是工资底薪+150全勤+150饭贴+150表现），29号开始我因病请假到1月6号去上班晚上被告知：因为我们原店铺撤柜公司临时安排到这边的店铺工作，因为我请病假，所以公司觉得我身体状况不是很好，加上金融危机公司新的店铺现在暂时也开不出来，所以到今天结束合同，也就是6号，公司会给我一个月的赔偿，我也不是很懂，之后公司就没声音了，16号12月的工资发下来了，我查完才744就想不明白了，原来放假的时候呢，我们问过前程无忧的人员是说放假期间按1500底薪给我们工资，现在去问说不知道了，公司说没这种说法不给，谁说的找谁，744据说是这样算的算我1600工资，15号到31号就是半个月给我一半就是800再扣我两天病假（因为是做一休一，所以我29，31上班），她说这样是对的，我说工资扣掉全勤150应是1800计算，她说这是公司定的，关于赔偿公司只给我1600元，有问题让我找前程无忧，今天我打了电话反应情况，他们经理态度还是可以的，说是会帮我和公司协商。  我有以下问题需要请假下大家，请一定要帮忙解答下，越相信越好，谢谢！  1.实行综合工时的公司因为公司经营状况的原因给员工放假，需要支付工资给我们吗？是不是实行了综合工时就可以不给。 2.我12月的工资要求按1800计算除174乘12小时乘7天+病假的两天日工资乘60%这样的要求合理吗？ 3.我的情况符合提前三十天通知的范围吗？ 4.我上班时间12小时/天按自然月30天的上15天,31天的月上16天班,公司说是没有加班费的,应该有吗?如果有,那么综合工时的公司我超过174算加班呢还是166.64呢??   5.公司给翻倍工资2倍,这个问题也乘咨询过劳动局给我一个月3倍,后来又不给了,说是公司规定  6.另两位同事已经签了离职,那么协商不了的话,我们可以一起要求劳动仲裁吗?有那些我是可以拿到的,
09-01-19 &匿名提问 发布
根据我国《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。此外，根据一些企业的生产实际情况还可实行不定时工作制和综合计算工时工作制。实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业应按劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发〔号)的规定办理审批手续。依据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条的规定，综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)，但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬。而且延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。 以上是国家的相关的规定，你可以对照一下你的情况，像你这样的情况确实存在，但是作为我们劳动者也确实有些无奈，所以说有必要的话你可以咨询下律师。
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公司给员工放假工资怎么结算
提问者采纳
要是国家规憨储封肥莩堵凤瑟脯鸡定的假期会给100%的工资，有的公司是给70%，有的是给100%，你最好是问问你公司是怎么样给的
提问者评价
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