入职时间和签订新员工入职劳动合同同的时间要写一样的话,可以将签订新员工入职劳动合同同时间写为入职时间吗

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nginx/1.2.2入职后多长时间才能与企业签订劳动合同,不签订违法吗_百度知道
入职后多长时间才能与企业签订劳动合同,不签订违法吗
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  已建立劳动关系、劳动合同法 第十条
建立劳动关系、劳动合同法实施条例 第五条 自用工之日起一个月内,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,应当订立书面劳动合同,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的1,无需向劳动者支付经济补偿,经用人单位书面通知后。2,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,未同时订立书面劳动合同的,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬
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这样较好,不违法,(不签订违法吗),有合同都有依据,但对于双方来说(入职后多长时间才能与企业签订劳动合同) 一般情况下过了试用期就签
用人单位与员工签订需在三十日内缴纳社会保险和签订劳动合同,详见《劳动法》《社会保险法》
进入一个月内就可以了,可在合同中约定试用期及相关条款。
一般情况下过了试用期就签的。不签会吃亏的。
可以。要在入职后的一个月内签。 入职即建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
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出门在外也不愁我与一家公司签劳动合同时,合同上面没有写日期和我入职的什么职位以及每周的工作时间和薪酬,_百度知道
我与一家公司签劳动合同时,合同上面没有写日期和我入职的什么职位以及每周的工作时间和薪酬,
现在我只干了半个月,想走了,工资什么的我也不想要了,公司只让我在乙方处签上名字就行,不给就算了,说过一个月把信息填好后会还给我的,公司会不会在合同上乱填些什么让我法律责任,毕竟那上面有我的亲笔签名甲方处也没有公司的公章,公司给就给,然后公司把合同收上去,我现在只想知道离职的话
合同签了2份,都只签名字,都被收了上去
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避免节外生枝,并正常结算工资。这样可以最好地保护您的权益对应您的公司不能妄加推测,但是建议您等劳动合同签订后按照《劳动合同法》的规定和劳动合同约定提出辞职
可是那个破公司我一天都呆不下去了,我只想离开和公司划清界限,就当白干了半个月也无所谓
那就想办法将劳动合同稿要回来,以免留下后患。
今天辞了,退工单也给我了,没拿合同
如果退工单有工作单位盖章,注明离职时间,自离职后的问题同您就没有关系了。
那就行了,谢谢了
不用客气。
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你叙单位书面劳动合同只让员工签名答,只要提前3天书面通知单位就可解除劳动关系、单位应依法向你结清工资;二,其他空白。向这样不诚信的单位选择早走也好:一,不需要承担任何赔偿责任,相反属拖欠工资、你应还在试用期,显然是规避劳动法,防止与员工发生劳资纠纷所准备
因为现在合同上只有我的签名,其他像什么合同签订日期等都没填,会不会公司到时在合同上乱写点什么让我赔偿
你既然不要工资,那就不用理合同的事情了,
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