兴安盟教育局
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个人岗位风险点自查表
发布时间：
　　岗位风险点个人自查表
单& 位：兴安盟教育局
党组副书记、局长
（分工事项）
局领导工作：
主持教育局行政工作，分管办公室。
（工作流程）
潜在岗位风险（问题与隐患）描述
你认为防控措施
已实施的针对性举措
建设性意见和建议
一、贯彻执行党的基本路线、基本理论和基本纲领，保证党的路线、方针、政策和教育政策法规以及上级机关的各项决策在全盟教育系统贯彻实施；
贯彻落实党的教育方针、政策
1、违背党的教育方针、政策（一级）
2、贯彻落实党的教育、方针、政策不到位，造成重大损失或影响的（二级）
3、贯彻落实党的教育方针、政策不到位，未造成重大损失或影响的（三级）
严格按照国家有关法律法规及自治区和盟委行署有关规章、制度办事。
出台盟级各种实施意见、规定及办法
二、根据中央和上级的工作部署，从实际出发，参与全盟教育系统重大问题的决策；
参与全盟教育系统重大问题决策
1、参与决策过程中，违背中央和上级的工作部署（一级）
2、参与决策过程中，严重脱离实际，造成重大损失或影响的（二级）
3、参与决策过程中，严重脱离实际，未造成重大损失或影响的（三级）
严格按照国家有关法律法规及自治区和盟委行署有关规章、制度办事。
出台盟级各种实施意见、规定及办法
三、参与对全盟教育系统精神文明建设、党风廉政建设的领导，参与重大问题的研究决定；
参与对全盟党风廉政建设等有关工作重大问题的研究决定；
1、参与重大问题的研究决定时，违反有关法律、法规的规定，徇私舞弊的（一级）
2、在领导和决策过程中，违背有关规定和原则，造成重大损失或影响的（二级）
3、在领导和决策过程中，违背有关规定和原则，未造成重大损失或影响的（三级）
严格按照国家有关法律法规及自治区和盟委行署有关规章、制度办事。
出台盟级各种实施意见、规定及办法
四、参与全盟教育系统机构改革和干部人事制度改革工作的领导，参与研究决定职权范围内的干部任免和奖惩事项；
1、领导机构改革和人事制度改革
2、参与研究决定干部任免和奖惩事项；
1、在机构改革和人事制度改革中，决策失误，导致改革失败的（二级）
2、在研究决定干部任免和奖惩事项时徇私舞弊的（一级）
严格按照国家有关法律法规及自治区和盟委行署有关规章、制度办事。
出台盟级各种实施意见、规定及办法
五、对需要向内蒙古自治区教育厅党组和盟委、行署报告的重大事项进行研究讨论；
对重大事项研究讨论；
未经党组研究讨论，擅自做出报告决定，导致报告不真实、不全面的（三级）
严格按照国家有关法律法规及自治区和盟委行署有关规章、制度办事。
六、领导并指导盟局机关及直属单位各党组织和各旗县市教育局的工作；
领导并指导下级工作；
1、违法干预基层正常工作，造成基层工作违法的（一级）
2、违法干预基层正常工作，造成基层工作损失的（二级）
3、脱离基层实际，胡乱指挥（三级）
严格按照国家有关法律法规及自治区和盟委行署有关规章、制度办事。
出台盟级各种实施意见、规定及办法
七、干部管理工作
1、科（局）级领导干部年度考核；
2、科（局）级领导干部的考核、任免、交流、奖惩等；
3、科（局）级后备干部选拔培养；
4、干部录用、调配、辞职、辞退管理；
5、科级非领导职务的管理；
6、公务员年度考核工作；
1、如实提供科（局）级领导干部年度考核的有关情况，通报考核结果。
2、办理现任科（局）级领导干部的任免、交流手续。
3、依据竞争上岗方案，组织实施竞争上岗的各项具体工作。
4、依据后备干部选拔管理办法，组织实施后备干部选拔管理的各项具体工作。
5、适时安排布置全系统公务员年度考核工作。
1、在科（局）级领导干部年度考核工作中，向党组提供虚假数据，致使领导作出错误判断的；（一级）
2、未按规定程序办理现任科（局）级领导干部的任免、交流手续，影响到正常工作的；（二级）
3、在实施竞争上岗和后备干部选拔工作中滥用职权、玩忽职守、泄露有关秘密、牟取个人私利的；（一级）
4、在竞争上岗和后备干部选拔工作中，由于组织措施不力，出现人为不公平竞争现象的；（一级）
5、在考察时，借考察之机对他人泄私愤、图报复的；（一级）
6、在科级领导职务和非领导职务选拔任用工作中，未按规定的比例限额向党组提供职数数据，导致领导超职数任用干部的；（一级）
7、未按规定安排布置年度考核工作的；（三级）
1、《中华人民共和国公务员法》；
2、《国家公务员年度考核规定（试行）》（中组发[2007]2号；
3、《党政领导干部选拔任用工作条例》；
4、《综合管理类公务员非领导职务设置管理办法》（中发[2006]9号附件四）；
出台盟级各种实施意见、规定及办法
注：1、本表一式二份，一份上报，一份留存；&&&&& &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
&&& 2、按规定时间上报，填写内容如有需要，可增页填写。
说明：岗位风险点自评等级为：一级风险点10个 、二级风险点6个 、三级风险点6个，共22个
个人岗位风险点自查表
单& 位： 兴安盟教育局&&&&&&&&&&&&&&&&& &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&填表日期：日&&&
党组书记办
（分工事项）
协助局长分管党委办公室、人事师资科工作。
（工作流程）
工作环节 （节点）
潜在岗位风险（问题与隐患）描述及风险等级
你认为防控措施
已实施的针
1、负责主持召开党组会、党员大会、党组民主生活会。
将全局性的重大问题及重要决策及时提交党组会或党员大会讨论决定，并检查贯彻执行情况。
重大决策没有上报党组会议决议，带有个人色彩，造成决策失误。（1级）
严格按照党组会议有关程序和规定执行。
为继续加强领导班子建设，建议每一次党组会、民主生活会使民主生活发挥实效，发表建设性建议。
2、认真搞好党的组织建设、思想建设和作风建设。
坚持“三会一课”制度，教育党员在各项工作中起先锋模范作用。
不认真负责、不重视党的建设将会造成党员队伍不良状况。（3级）
坚持“三会一课”制度。
按照计划，严格执行。
3、搞好班子建设，充分发挥党组成员的作用，并对他们的党风负责。
关心干部成长，加强干部队伍管理，对干部进行跟踪动态考核，并提出选拨、任用干部的意见交党组讨论
未按上级党委有关文件要求，干部任用不认真不负责将造成日后严重后果。（2级）
严格按着上级有关文件要求，认真考核，履行程序。
4、维护党纪国法，坚决抵制不正之风，
对本机关发生的重大政治、经济、刑事案件和违法乱纪行为会同行政领导组织调查、讨论及处理。
不及时或者是严厉处理将会造成严重后果（1级）
5、带头实行民主集中制，
结合本机关实际，组织制定党的组织、宣传、统战、纪检、政治思想工作、精神文明建设等计划和各种规章制度，并组织实施和检查
严格落实，责任追究。（3级）
6、坚持抓好职工队伍素质。
努力造就一支政治过硬、业务精通、作风优良、纪律严明、行动快捷、开拓进取的队伍。
不提高职工的业务、思想素质，机关整体发展受到制约。（3级）
严格按照科学发展观活动要求，狠抓职工队伍素质。
7、机构编制管理。
1、对编制执行情况进行监督管理；2、对本系统各单位机构设置、更名、撤并情况进行监督管
1、在对直属各单位编制执行情况监督管理过程中发现私自超编制计划进人情况未予纠正的；（1级）&&&&&&&&
2、未按盟编委机构设置批复，设置机构、对直属各单位机构设置情况进行监督管理过程中，发现擅自设立、更改、撤并机构情况而未予纠正的；（2级）
3、未按盟编委核定的人员编制数进行编制管理的；（3级）&&&
严格按照《兴安盟行政公署下发的“三定”方案的通知》、《兴安盟编委下发的事业单位“五定”方案的通知》、《机构编制监督检查工作暂行规定》
8、干部管理。
定期完成全系统和盟局机关公务员年度考核工作；按规定程序对局直属单位干部任免报备情况进行监督检查；督促做好干部监督的各项工作；按照政策规定程序，督促做好录用、调配和辞职、辞退等项工作。
1、借考核之机谋取私利或泄露考核秘密；（1级）
2、故意夸大、缩小、隐瞒、歪曲事实的；有意向党组提供不实的考察报告；（1级）
3、弄虚作假，向考核组提供虚假数据；（1级）
4、设置障碍，干扰或妨碍考核工作的；（1级）
5、发现不坚持民主集中制原则的情况未如实向党组反映的；（3级）
6、对未按规定程序召开的民主生活会和未落实中心组学习制度的现象不予纠正的。（3级）
继续加强基层领导班子建设。每一年度各党组成员应有选择的参加1-2个基层局班子民主生活会使民主生活发挥实效，达到增进团结，促进班子建设的目的
个人岗位风险点自查表
单& 位： 兴安盟教育局&&&&&&&&&&&&&&&&& &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&填表日期：2009年8月15日&&&
填表人：邰春哲
个人岗位风险点自查表
单& 位：兴安盟教育局&&&&&&&&&&&&&&&&& &&&&&&&&&&填表日期：2009 年 8 月 31日
&&&& &&&&&&&&&&&&&&&填表人:陈春娟
附表1&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 岗位风险点个人自查表
注：1、本表一式二份，一份上报，一份留存；
&&&& 2、按规定时间上报，填写内容如有需要，可增页填写。&&&&& 填表人（签名）：赵勇&&& 填表日期：2009年 8月 16 日
说明：岗位风险点自评等级为：一级风险点2个 、二级风险点3个 、三级风险点6个，共11个
岗位风险点个人自查表
& 盟教育局&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 填表日期： 2009 年7月 18日
注：1、本表一式二份，一份上报，一份留存；
&&&& 2、按规定时间上报，填写内容如有需要，可增页填写；&&&&&
&&&& 3、个人风险点共15个，其中1级6个，2级5个，3级4个。&&&&&&& 填表人（签名）：温成伟
个人岗位风险点自查表
单& 位： 兴安盟教育局&&&&&&&&&&&&&&&&& &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&填表日期：日&&&
注：1、本表一式二份，一份上报，一份留存；&
&&&&& &&2、按规定时间上报，填写内容如有需要，可增页填写。&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& &
说明：个人岗位风险点自评等级为：一级风险1个；二级风险点2个；三级风险点1个；共4个风险点
填表人：杨福柱
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兴安盟教育局
地址：内蒙古乌兰浩特市
邮编：137400当前位置&&&&&&&&正文
EVE指挥官失误之后出言不逊，引发战士不满
来源：厂商稿件
作者：eNet游戏
【核心提示】1月19日星期六，北盟在发动了广泛的战争动员之后，出动了超过500艘战舰的超豪华阵容出战5E星系。誓将盘踞在该星系的东部联邦一举清除。若此役战败，5E星系将继1V星系之后成为第二个进入3级主权的星系。1V战事：http://www..cn/htmlfiles/0.htm
　　1月19日星期六，北盟在发动了广泛的战争动员之后，出动了超过500艘战舰的超豪华阵容出战5E星系。誓将盘踞在该星系的东部联邦一举清除。若此役战败，5E星系将继1V星系之后成为第二个进入3级主权的星系。
1V战事：http://www..cn/htmlfiles/0.htm
战前集结：
　　当这支EVE史上最强大的豪华舰队出现在战场之后，给了对手东部联邦方极大的压力。在紧急磋商之后，不得不做出决定：放弃5E阵地，退守已经进入3级主权的1V星系，依托死星进行防守。
　　因此，当北盟方突入5E星系时，几乎没有遇到什么反抗。成功对东部联邦所属母星建筑（即POS）进行了强拆。而战列舰部队则进行星门封锁。保证大部队行动顺利。
旗舰开始拆除POS：
战列舰编队开始执行星门封锁：
　　终于，北盟方将东部联邦的母星控制塔一举铲除。但是，突如其来的胜利似乎让北盟指挥官有些晕了头脑，让上百艘战列舰编队冲入1V。众多战士在占据天时地利的东部联邦严密防守阵线上毫无办法，纷纷陨落星海。而面对几近团灭的战舰编队，指挥官在急火攻心的情况下更是对队友说出了很不理智的话，使得人心渐散。5E方防守力量出现真空。
据不完全统计，当晚有超过120个北盟方战士因为指挥官的那席不太友好的话而愤然撤出战场。
冲入1V星系敌阵的战士正在被旗舰轻松屠杀：
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来源：搜狐体育
作者：四三三
　　上周末第25轮联赛战罢，本赛季联赛也接近尾声。随着比赛的日渐推进，争冠保级的激烈程度也逐步白热化。关键比赛的关键判罚也在影响着最后的结果，大家对于争议判罚的关注度也越来越高。9月23日晚，BTV体育《集结哨》节目，裁判专家崔宝印携前国安队员南方点评本轮争议判罚。对于广州恒大与上海申鑫队比赛中，当值主裁夏军的拙劣表现，裁判专家崔宝印直言其不负责任。
　　节目首个案例从京津德比开始，备受关注的京津德比以2-1国安取胜的结果首场。虽然比赛的激烈程度已经早不及当年，但火药味依旧存在。第89分钟，张呈栋角球区附近护球被泰达队两名队员侵犯，裁判判罚周海滨犯规，向其出示第二张黄牌将其罚下。对此，南方表示：“当时天津1-2落后，张呈栋想利用身体消耗时间，天津队员的动作很大，尤其是周海滨，周海滨不是奔球去的，非常清楚的看到他用脚底踩张呈栋小腿，所以两黄变一红被罚下没有问题，这个动作属于暴力行为。”裁判专家崔宝印同意南方的观点：“无球情况下踢人，应该是红牌。但是当时双方都有身体接触，给黄牌1+1罚下也是可以的。”
　　这种情况并没有随着周海滨的下场而结束，伤停补时阶段，张呈栋再次在角球区附近被两名泰达球员侵犯，而这次主裁并没有判罚。对此，南方也给张呈栋支招：“作为球员来说可以进行适当的自我保护，完全没有必要再较劲了，聪明些避免受伤是可以的。”崔宝印认为：“裁判应该早判，不鸣笛造成泰达队员鲁莽的带有伤害性的动作，这个应该也是黄牌的，不仅仅是胡人天，还应该给白岳峰。”
　　上海申花迎战贵州人和，伤停补时阶段，申花队员曹秉局被判拖延时间，但这个判罚却引发了争议。因为当时曹秉局既没有触球也没有拿球，而是躺枪一般的吃到了拖延比赛时间的黄牌。对此，南方表示：“从慢镜头来看，曹秉局吃黄牌一点道理也没有，他是中卫，界外球一般是边后卫来发，当时王长庆也已经朝着球的方向走了。”崔宝印补充道：“按照规则，这个球出界以后还在向远方向运行，应该是球童捡球，曹秉局回位后边后卫来发，而且时间也没有被延误，不构成拖延时间，裁判有些理所当然了。”
　　本轮联赛中最大的争议出现在上海申鑫与广州恒大的比赛中，看似实力悬殊的比赛，却出现了很多匪夷所思的判罚。首先第11分钟，申鑫队队员禁区内手球被漏判。南方表示：“雷内补射，对方队员飞身挡球，扩大了防守面积，阻挡了得分机会，应该是点球。”裁判专家崔宝印同意南方的观点：“这个属于故意手球犯规，恒大应该获得点球。”紧接着，张琳M禁区内铲球犯规，裁判没有判罚。但南方与裁判专家崔宝印都认为这是个严重犯规，张琳M应该吃到黄牌并判罚点球。
　　比赛进行到第55分钟，郑智被对方队员在禁区内放倒，裁判漏判了点球。对此南方表示：“郑智的经验很丰富，抢在对方身前半个身位，对方36号队员侧后方撞人，严格来说应该是点球。”崔宝印认为：“这个可以是撞人犯规，判点球没有问题。”
　　第75分钟，雅伊尔顿突入禁区，曾诚出击放倒对方前锋，裁判判罚雅伊尔顿假摔。对此，南方认为是明显误判：“在犯规的一刹那，镜头范围内竟然没有裁判，他的位置很不好。而且从动作来看，曾诚很明显的踢到了对方，不吹点球也就罢了，还两黄变一红把雅伊尔顿罚下，这就是错上加错。”裁判专家崔宝印直言当值主裁严重错判：“整个全场，裁判关键是态度问题，裁判法的规定，裁判要严肃认真公正准确。这场比赛的裁判失误很多，实力有悬殊的比赛就可以随意判吗？态度应该端正认真，足球比赛都有偶然性，都应该认真执行。况且门将绊人犯规，和假摔完全不一样，应该是犯规判点球的，不仅没有判罚还吹假摔，裁判属于严重错判。”
　　比赛的关键失误出现在第94分钟，而当值主裁夏军的此次失误也直接导致了上海申鑫输掉比赛。当时申鑫队队员与埃尔克森在左侧禁区附近强求，迪亚曼蒂将球碰出底线，但裁判判罚恒大队界外球。也正是凭借这个界外球，于汉超读秒绝杀上海申鑫。对此，南方表示：“从慢镜头很明显看到这是个误判，最后是埃尔克森将球碰出的底线，应该是申鑫队的界外球。本场比赛裁判的多次错判都是对申鑫的不公平。”裁判专家崔宝印表示：“这种球观众都知道怎么判，红的碰出底线的球怎么会让红的发界外球？中超裁判的水平不应该出现这样的失误，这样的界外球都判断不清楚还做什么裁判？”（四三三）
(责任编辑：志豪)
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主演：陈晓/陈妍希/张馨予/杨明娜/毛晓彤/孙耀琦
主演：孙红雷/海清/孙茜/秦卫东/翟小兴
主演：甄子丹/周润发/郭富城/夏梓桐/陈乔恩
斯坦利&#8226;图齐/爱丽丝&#8226;伊芙
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