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请问劳动法39条中的严重失职是怎么定义的？
请问劳动法39条中的严重失职是怎么定义的？仓库管理人员盘库发现缺少价值近10000元物品，是否会构成严重失职？公司没有具体条例，如果劳动仲裁，结果会怎么样？
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你的情况应属劳动法第25条第3款的内容,这种情况叫过失性辞退,但要对用人单位利益造成重大损害的才构成本条,另外,根据有关解释,用人单位根据劳动法第25条解除劳动合同的,可以不支付劳动者经济补偿金
不用主动辞退，一旦被公司辞退或解除合同，可以要求赔偿。
不服的，可以到当地劳动部门投诉。本律师认为，你的行为属于营私舞弊，给公司造成损失的，要承担责任的。个人意见，仅供参考。
可以协商的。。
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&曝完通用，我也来曝一家垃圾公司——锦海捷亚
来自：保密
发帖：8＋20
锦海捷亚国际货运有限公司是上海锦江国际实业投资公司和美国YRC物流公司共同投资成立的一家合资物流企业.表面上看上去这是家正规企业,而实际上,该公司的内部管理非常混乱,员工的工资福利待遇偏低.最可恶的是,这家企业经常以各种莫须有的罪名开除员工.我的一个同学在里面工作不到半年,因为工作中发生了一个一般性的失误,就被该公司以工作发生\"严重差错\"为理由辞退了.事后,这家公司人事部的人自己也觉得心虚,他们自己又单方面拟定了一张所谓的《解除劳动关系协议书》，用几千元赔偿金作为筹码，诱导我同学在这张由他们自己草拟的协议书上签了字，害的我同学告都没法告他们。而据我同学说，锦海捷亚公司在此之前已经多次用这种卑鄙下流的手段开除了好几名员工，这种事情在这家垃圾公司可以说是家常便饭，经常性地发生。
　　 顺便提一下，该公司人事行政部经理纪晓艺是个心狠手辣的泼妇，她平时在公司就经常做威做福，一副颐指气使的样子，根本不把普通员工放在眼里。许多随意开除员工的事情都是由她一手策划的，而她手下也有好几条走狗为她不遗余力地奔走卖命（现在已经辞职不做的谢宏伟就是其中之一）。我同学被无故辞退除了她是主谋之外,他所在部门的经理戴鹤娟和该部门的一位主管沈军也是帮凶之一，这两人都不是什么好东西。
　　 还有就是那位叫沈军的主管也不是什么好东西，这家伙平时就像条狗一样的经常去拍领导的马屁，很多恶心的事情他都做得出来。有一次，我那位同学因为出去办事，刚回到公司，一时忘记带员工卡，不巧正好被纪晓艺看到，她就气势汹汹地问道：“谁叫你不佩带胸卡的？！”我同学解释说：“我刚才出去办事了。”这时在一边的沈军立刻像条狗一样地叫到：“你对领导态度要好点，还不快向领导认错！”后来他又说：“以后要把公司领导的照片给你看看，让你好好认认，不要再犯错误。”
我在这里把锦海捷亚这家垃圾公司的丑事曝光出来，望各位网友对这家公司都能有一个了解。
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...楼主...
来自：保密
发帖：58＋891
货代都一个样子，切相难看的要死！
我老早一个同事，船公司跳过去的。。。
册呢，混的和册老一样！！
锦海算是蛮大的了，不够。。。。。懂的
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：保密
发帖：58＋892
货代这种小失误老正常的。
这个行业谁没失误，不要说了，认真起来按照犯错就开除，大概没人可以干半年以上的
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：保密
发帖：8＋21
货代都一个样子，切相难看的要死！我老早一个同事，船公司跳过去的。。。册呢，混的和册老一样！！锦海算是蛮大的了，不够。。。。。懂的
从船公司跳到货代......
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：保密
发帖：3＋484
公司大了人事就是复杂呀~~~
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：保密
发帖：58＋894
引用：货代都一个样子，切相难看的要死！我老早一个同事，船公司跳过去的。。。册呢，混的和册老一样！！锦海算是蛮大的了，不够。。。。。懂的 从船公司跳到货代......
09年头上，你懂的，航运不行了，裁员。
我们部门就裁掉好几个，不好多说同事也上KDS的
只好说船公司也是一摊血，85%员工劳务派遣的！！而且不是一家
走的不要太多哦
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：保密
发帖：97＋4742
某些行业的素质么是众人皆知额 毕竟入行门槛不是很高
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YP Disaster
来自：保密
发帖：58＋895
某些行业的素质么是众人皆知额 毕竟入行门槛不是很高
有道理的，上海哪里不一样，大公司劳务派遣，一样和MG么区别
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：保密
发帖：39＋364
一家货代, 你有喷它的必要吗? 谁都知道是烂地方.
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Looking forward to 2011......
来自：保密
发帖：3＋31
货代行业水很深。。。
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：保密
发帖：22＋1154
我比较喜欢看那个货代女的帖子
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...10楼...
来自：保密
发帖：1＋618
需要楼主多曝光一些不和谐之现象
-=此贴发送自[wap]=-
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...11楼...
来自：保密
发帖：11＋2458
15年前的话，你这个帖子发了以后，你就吃苦头了。。。
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新学的一句万能 I B 台词：跟我谈XXX你没资格，在XXX方面，整个上海市乃至全国，没几个人有资格跟我讨论。大家可以一起套用起来，满有喜感的~~
...12楼...
来自：保密
发帖：11＋82
这种事哪个公司都有，不一定都是货代吧。
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...13楼...
来自：保密
发帖：1＋8
狗太多了，我真搞不懂 很多人 不好好做人为啥喜欢做狗来
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...14楼...
首先，请你以一种，团成一个团的姿势，然后，慢慢地比较圆润的方式，离开这座让你讨厌的城市，或者讨厌的人的周围首先，请你以一种，团成一个团的姿势，然后，慢慢地比较圆润的方式，离开这座让你讨厌的城市，或者讨厌的人的周围
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章第一条“因工作态度或工作失误，影响公司声誉，损害公司形象”。想如果公司将来辞退我可以谈到多少个月的赔偿？
黑龙江 牡丹江
辞退员工:辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。
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地区：黑龙江 哈尔滨|解答问题：0条
若公司以后辞退你，要看辞退的理由是否成立，若是不成立，你可以要求支付按照你的工作年限支付。
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你好，请问我因工作失误而被公司开除，但领导让我自己主动辞职，此种失误之前也有人犯过并没有被辞退，被辞退会有补偿吗
工作时由于工作疏忽把两种产品混装，公司给予处罚是，直接领导做工作让我自己请辞，之前也有类似的情况发生，一般给予的处罚，对我说如果我请辞就不用罚款。请问我是自己请辞好还是被公司解除好？
员工六月中入职，十月中被辞退，辞退当月补发全月工资，因其工作态度恶劣，工作岗位职责不能胜任，且多次请假旷工迟到，在入职时间内前后两次预支工资，数额一万多元，离职后多次来公司讨要说法，影响公司其他员工正常上班，且带来特别不好的负面影响，后公司怕他做出过激行为又赔付其八千元，并签署了一份无任何纠纷的协议。现在公司是否能选择法律途径追诉其入职时间的预支工资一万多元，和上述赔付的八千元？刚才没理解明白，预支的工资数额，后来没有转化其每月实发工资，是他借的公司的钱，但是当时签了预支单条
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工作半年，已转正，没有工作失误。公司原因要辞退。而且也没有提前通知的情况下能拿到多少赔偿。
经济补偿：计算标准第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。补偿金中工资计算标准关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加点劳动报酬的问题。根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。
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