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我从事焊工岗位，得了颈椎骨质增生5年了，现在工作方面感到很吃力，有活的时候干也不是，不干也不是，想在单位内部调换一下岗位，写调换岗位申请报告不会被辞退吧？前几天找过公司副总经理，他说这事不归他管，说了
我从事焊工岗位，得了颈椎骨质增生5年了，现在工作方面感到很吃力，有活的时候干也不是，不干也不是，想在单位内部调换一下岗位，写调换岗位申请报告不会被辞退吧？前几天找过公司副总经理，他说这事不归他管，说了不算！叫我写份申请报告！我担心，怕给我换到不满意的岗位去，那样更麻烦了
问题来自：山东 - 烟台 悬赏：0分 咨询时间： 05:47 咨询人：h511034p
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楼主发言：1次 发图：0张
没有经验。
要你还帮她教新人那就是人材了. 直接告诉她.你找到工作了.明天必须要去上班了. 新人你自己教得了.以你那么好口材还怕教不好一个熟悉程序的新人.
我说的是,我教的话只会教一个更次的人出来!既然她熟悉她什么都懂那也就不需要教了..要教你自己教,我没时间 我怎么样可以为自己争取最大的利益和气气精理X ?
有这么多精神发这牢骚,还不如拿时间找个更好的工作呢. 这样才是为自己争取最大的利益. 别人气你,你再气别人,很无聊,很没用.
什么单位什么部门啊 居然这么牛X
这样个用人法 天理不容
上班族聊天交友 MSN群（深圳上班族） 群号： 欢迎上班族加入 一起聊天交友 加入的方式和加msn好友一样
挺逗的,跟她顶顶嘴吧
X辞退我是否应该在当时&结帐走人&,直接支付我足额的工资还是等公司发放工资时一起给我? 这样合法吗???
X辞退我是否应该在当时&结帐走人&,直接支付我足额的工资还是等公司发放工资时一起给我? 这样合法吗???
看完就知道你被辞退的原因了；
1，你办事太程序化，一件简单的被你复杂了。
2，才进去你就挑人毛病，不懂适应别人。
工作也要开心才行！这样的工作不要也没事
LZ是说的是哪家公司啊?我女友前段时间也遇到的经历和你差不多,最近工资没有拿就走人,有兴趣的话加我的QQ聊
嘿，姐们，听我一言。 不要在女上司和女老板下做事，因为女上司或女老板思维方式是感性的而不是理性的，如果她第一感觉认为你不好，即使你以后再怎么努力工作也无济于是的。 另外楼主你如果是一位有点帅的哥们，在女上司或女老板下工作可能会更容易些，毕竟异性相吸，同性相斥嘛！就跟男老板喜欢招飘亮迷人的女秘书的道理一样，楼主MM不必伤心，因为哥哥我也一样被女老板K掉的。
工作简单一点就好，没必要想那么多吧！
你本来就不是正式员工，估计劳动法不保护你。
科技园的一家公司; 人事和我说时是说我精理想找个对公司流程熟悉的,切,这根本就不是理由嘛.一开始用人态度就不明确,如果你要找对公司流程熟悉的,是从别的部门调人的话,那你招我来做什么? 而且我现在对公司流程已经很熟悉了.虽然谈不上多么优秀,但不会给她拖后腿,能独立完成工作还能帮到其他同事.和同事的关系也都不错! 昨天下午去公司,人事让我办手续,我就让他们给我开辞退证明.他们生死不开,我当然也生死不会办离职手续.可笑的是人事新来的MM还想诱导我先办离职手续再给我开辞退证明,我说,辞退我肯定是有合法理由的,有理由就能开辞退证明,证明都没有那就不叫离职.没有离职我又何苦要办手续呢?他们想我先办手续了然后一切终结.别说什么辞退证明了,我也不是傻瓜!我生死不办,嘿嘿 纠缠着真好玩.由于这个辞退证明,昨天他们开不出来.给我办手续也没有他们想象的顺利.于是人事经理,主管,负责办离职小吏三人立即开会.说辞退理由吧,最后还得打精理电话.可是精理在出差,那时候正在飞机上,所以没有办成.人事让我先回来,今天下午打我电话!OK......有些事是绕不过的,你就是绕到明天绕到下周你也得给我辞退证明和三天之内给我结工资!公司还说按照规定我的工资得和公司员工工资一起发放.我呸,你不用我就直接算工资走人.没什么好说的!他们还一直拿当初入职的员工手册上我的签名说事,我说,那时候是我不知道.现在我了解了.你的员工手册只针对你公司,但劳动法适用于所有企业........他们听说我劳动法就又卡带了.....没有语言了.... 接下来我就是安心的等电话了.如果今天办不完手续,俺明天就正常上班了.你不给我办手续就不叫辞退,那我就正常工作.在公司转悠....
昨天下午去公司时,顺便了解了一下接替我岗位的MM,准确的说应该是一位少妇!我一去她什么都问我,而我态度友好而面带微笑,什么也不说.我说,当初精理和教我的人和我讲的我都没听明白,所以我工作做得不好.所以才被辞退的.....你对流程都比较熟悉了.应该很容易的,都是熟手了.嘿嘿.....后来才得知,这位接替我的人才来公司两周.对公司也不熟悉.我来公司20天,也就是说,这个人是储备的小秘.我才来一周就觉得我不好了?就又招个替补?折腾了一圈,还是一个对公司不怎么熟悉的人,可X就是不用我.有才! 据说这位少妇中午都没有吃饭,一直忙得焦头烂额.她还问我这个岗位要不要加班,我说,我平时最早都是18:30下班的,一般都是19--21:00之间.不过,你不一样,你对公司流程熟悉,上手会很快.也许每天不到17:30就忙完了,就不用加班了.少妇的表情告诉我,她肯定也得加班才能忙完.少妇说:如果要加班的话,我老公肯定不会让我出来工作了.据少妇说,她老公比较有钱.她出来工作是因为她无聊,空虚,寂寞,孤独,没有精神寄托........这样的少妇出来工作肯定是要一份稳定轻闲的工作,而不是这个岗位能适合的.而且我也看出这个少妇丝毫不想在这个岗位工作,她忙得焦头烂额,每天还要加班.再加上X精理这样的女人.有她受的了.........X精理现在出差,她还没机会体会X是个什么样的精理..........不说了,没意义的事! 接下来,俺就准备和人事折腾吧..........看到人事那几个人面无表情的压抑着心中的怒火心里真是舒服!哈哈.........俺是一个没有工作的人,使劲得瑟吧,使劲折腾吧
借个ID说话。 这个，有没有有的公司借口你这几天不打卡上班以你矿工为由辞退？ 这样对你很不利啊。 你手上有没有他们书面的，或是邮件也行，辞退证明？
作者：ndnm123
回复日期： 13:28:00
看完就知道你被辞退的原因了； 1，你办事太程序化，一件简单的被你复杂了。 2，才进去你就挑人毛病，不懂适应别人。==============心里想想总行吧,我有表现出来吗?你呀,不知道怎么说你.你就是那种鸡蛋里挑骨头的人,现在是我被辞了,你就一定会想到原因出自于我.怎么都是我的错...,,,,,好好,你继续........
作者：四月十三日
回复日期： 10:42:00
借个ID说话。 这个，有没有有的公司借口你这几天不打卡上班以你矿工为由辞退？ 这样对你很不利啊。 你手上有没有他们书面的，或是邮件也行，辞退证明？ -----------------哦,是喔,我怎么没想到这点?他们很可能就是在这么设计!一直拖着不办手续,然后就说我旷工,然后以此理由辞退!所以说,我今天下午必须得去公司.话说完了,如果是这样的话,那我也决心和他们玩到底了
lz好像脑子满一点啊 还有，像你这种工作的时候还要什么事情都只为自己考虑的，我也会辞退的
起码要有点敬业精神吧
结果呢？继续说下去
你没转正,她不太喜欢你,你干得不是太好,加起来,你就走人了.
不过没什么的,工作嘛,哪里找不到,开心点吧.
对了。不知能否见告是哪家彪悍公司？俺们想去会会你那位曾经的bh精理？？？？ 嘿嘿！！
不给工资，去公司直接闹事算了！报警算了
公司这么不人性化，经理这么不NICE你为什么还想呆下去呢？ 感觉你把注意力都放在一些鸡毛蒜皮无关紧要的事上，也不懂什么是真正的为自己的职业生涯考虑。 20多天发现一个公司不适合你，赶紧开始找个新的更好的，不是挺好的么
我当然知道要找个新的,只是我不可能这么莫名其妙平白无故的被人辞退
lz犯得着和她生气么 做秘书最重要的是找1个合得来的领导，工作起来才有默契愉快。 这种领导，她不开我我自己都要走人。 只要你工作有实力就要对自己有信心，优秀的上司会信任你巴不得这些事情都放手给秘书。 对自己的能力没信心的上司通常也不会对自己的下属有信心，遇见这种没实力的领导还是赶快要走人。 工作是双向选择，要跟对人。
工资他们是给,但他们想和公司员工发放时一起发放.鬼扯,辞退=结帐走人!休想给我拖着 无理由的辞退,无辞退证明休想我给他办离职手续
多大点事呀 磨叽个啥 就是不喜欢你---这个原因已经足够！和工作能力无关系 收拾行李找工作
其实我觉得工作不一定要拼命，这样上司还会认 为你工作效率不高呢，俺来深圳工作就从来不加班,，加班 又没钱。
再说你都在试用期，随时炒你鱿鱼，很合法呀 老妖问人家为什么要炒你，感觉凭这一点都该炒 走人当天就该拿到工资，这一点才是目前最重要的
作者：ddd2008
回复日期： 11:31:00
再说你都在试用期，随时炒你鱿鱼，很合法呀 老妖问人家为什么要炒你，感觉凭这一点都该炒 走人当天就该拿到工资，这一点才是目前最重要的 --------------------------- 我清楚,问别人为什么炒我没意义,我也不多稀罕.你也没看明白我的追求.只是我不可能被人这么当傻B的欺负!我要对方出具辞退证明是合情合理合劳动法的.
作者：第十个年头
回复日期： 11:29:00
其实我觉得工作不一定要拼命，这样上司还会认 为你工作效率不高呢，俺来深圳工作就从来不加班,，加班 又没钱。 -----------------------------知了懂了,下次注意了
辞退证明上写：工作能力不符合公司要求 你接受吗？
作者：ddd2008
回复日期： 11:42:00
辞退证明上写：工作能力不符合公司要求 你接受吗？ ------------------不接受,这不是充分能证明能力的理由
楼主的性格更适合当领导
折腾别人的时候也在浪费自己的时间 就为了那一纸破证明？（我还真没有见过这东西） 辞退一个试用职员是不需要理由的，如果你非要，可以给你找几百条 建议还是：马上交接马上给钱，然后头也不回的奔向自己的前程。 你这样的性格，做秘书，上司会比较累（原因你自己想）
用人单位压榨俺们农民工,俺们也得学会钻空子
加班多不代表你能力高 你就适合这个工作吧 相反 人家可能还觉得你效率低咧 上班才20天左右就老记挂着 哪天哪天因为什么事情连饭都没吃 哪天哪天又怎么样 心态就不对 总而言之 你把自己看得太高了
作者：浅鞋出走
回复日期： 11:46:00
作者：ddd2008 回复日期： 11:42:00 辞退证明上写：工作能力不符合公司要求 你接受吗？ ------------------不接受,这不是充分能证明能力的理由 嘿嘿！啥也不说了，辞退你是正确的选择！夜长梦多，以后会骑到上司头上！不是你的工作能力强，而是你的性格太剽悍
我才不交接呢,你不用我就是因为我不优秀.那么我教出的人也只会更次,我不想给你企业带来麻烦呀.所以我不交接.X 说的话我听不懂,所以我没学会.没法教!按照他们说的就是新任很熟悉,那很好呀.她很熟悉,X也认可她喜欢她,那让她干吧.我什么也不会什么也不懂,还不如一边凉快.做我自己该做的事情,态度友好面带微笑的争取个人利益.把那些人气疯
作者：angiesoso
回复日期： 11:48:00
加班多不代表你能力高 你就适合这个工作吧 相反 人家可能还觉得你效率低咧 上班才20天左右就老记挂着 哪天哪天因为什么事情连饭都没吃 哪天哪天又怎么样 心态就不对 总而言之 你把自己看得太高了 --------------------中午没吃饭,很正常.但这X不关心下属呀,明明就是吃饭时间,饭都不让人吃.在那里罗唆,罗唆一些没用的.换了你.你心里没想法?问题是,她现在还如此阴暗的辞退你,你不拿出来说说?我是没你那么有高度的,我只是一小秘
顶楼主
小妹你还算好的罗,俺前年在一家叫&中一商标事务所&当流程部主管,说好试用三个月后加薪至谈好的条件.三个月做了别人六个月的事,到了三个月的前一天,老板找我谈话:你做的非常好,但公司要减员,没办法,只能委屈你了.我辞工了,老板假惺惺的要设宴欢送我没参加,因为这家公司所有的员工都是三个月未满走人的,简称三月公司.知道真象后也没啥可气的,现在啥人都有,只是不巧让咱给碰上了. 想开点,深圳还有千千万个职位呢,哪有不容咱的地.
这样的领导不要也罢
工作就是混饭吃的手段罢了,楼主莫在意.
深圳地母娘娘 ---------那不是皮包公司?我这公司非皮包的外观却有皮包的性质吧.很多同事也都是做了几年的!,,,,,,,,,,,,,,呵呵,似乎没什么意义! 祝福我们,以后的路会好些
我也以也遇到过的，一家在科技园的公司，名字叫*大将电子*。面试全部过关，然后叫我去报到，我傻傻的把这边的工作辞了，等着那天去报道，报道的前一天打电话给我说不用去了，说我不适合什么的，气的我……。 支持楼主斗争到底，他们不让你好过，你也别让他好过。别让他们把你辞的那么顺顺利利。最后把你辞了，就在网上给那公司爆光
赶紧走人找一份更好的工作,别把时间浪费在那家公司了
与其花这么多精力在这里维护自己的帖子，不如赶快找工作， lz不适合做秘书，原因自己想把
曝光 曝光 一定要曝光这个JB女人 欠CAO
如果离职证明上就写：工作能力不符合公司要求。。 你怎么办呢，要知道，新劳动法规定，入职必须有离职证明的。。
可以去劳动仲裁呀～公司开除一个人必须要有理由的，而且现在劳动法很倾向于劳动者，如果公司一定要开除你，它除了付工资之外，还必须支付赔偿金的。如果你以旷工的名义被公司开除没办法了，当心～
看奥运！俺一个大老爷们天天哭 / 老股民：想起了2005年那段悲惨的日子 / 央视名嘴韩乔生奥运解说受网友热捧 / 刘翔08年因伤退赛，会带来什么商机呢？ /
还有，你这么加班，如果有打卡记录的话，可以要求公司除了支付你工资之外，同时需要支付你的加班费用。千万不能自己写辞职报告。
如果他说你工作能力不符合也必须有很多书面证据的，譬如招聘启示上有没有写岗位职责，和你签的合同里面有没有写清楚岗位职责之类，一般单位很难提供很详细的证明你能力不符合单位要求的证据。
试用期都没满 啰嗦
哎，遇到这样的事是挺郁闷的，不过lz的个性，太较真了点，20多天的公司，辞就辞呗，人家工作几年的不也是给个理由就被辞了，试用期更没什么保障，现在找个更好的工作是上上策，与他们纠缠是下策，就算你斗赢了也输了时间，还影响情绪。
为什么这么多人说我不适合做秘书?
谢谢eileenfeng,如果他们以我旷工被开除的话.就太不象话了.....再不济我也会那到我工作20天的血汗钱的.
能不能把“精理”改为经理呢？一目下来都是“精理”看得我云里雾里，做一个好秘书，先练习不能写错一个错别字。
实在看不惯公司这么对待员工，你一边找工作，一边维护好自己的权益。新劳动合同法确实是给劳动者的权益予以很大的维护。不过也不要和单位弄得太僵了，适可而止就可以了！
另外，试用期中单位就算要开除你也必须提供证据的，放心好了，试用期单位也不可以随随便便开除人。
再一次谢谢eileenfeng,如果他们提供证据了对我又有何意义? 突然觉得怎么都没意义一样!我如何为自己争取最大的利益?
至少你可以拿到20天的工资以及加班费，至于赔偿金，单位如果拿出你不符合的证据，那你肯定是拿不到的，单位如果拿不出来，这笔钱按新劳动合同法应该给你。如果你不想和这个单位纠缠，那就拿到工资和加班费就办好离职手续呗
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LZ是不是长得不错,年轻漂亮啊,如果是得话,你就不用找什么原因了,嘻嘻,一个内分泌老女人天天看到一个年轻又漂亮得女人再自己眼前晃,心里怎么都不会舒服的,所以辞退你是早晚的事情哦
如果你决定要和单位纠缠，建议你咨询一下劳动法的律师，听听律师的专业建议。
公司说加班没有加班费,要写申请精理批了才有.我一直都没写
法律上只要你能拿出加班打卡记录单位就应该支付加班费，你们单位如果对加班费有另外的规章制度，那必须通过合法的程序，尤其必须职工代表大会通过，才能有法律效应的。
公司今天又让我下午16点半过去,我晕了,如果又想昨天那样办不完就惨了.入他们的套了........他们很可能以我昨今两天没上班为由,当旷工处理的给我出具辞退证明
去了看看情况再说了！建议如果愿意可以具体咨询律师，我这里只能给你一些简单的提示，专业意见是没有办法给了！
生死找不到律师,有的律师不太愿意接受咨询.谢谢你
祝你好运，能够找到适合你自己的工作：）
楼主赶紧跟我到清水河做搬运吧每天能拿五十元呢当天结算还能喝著雪碧上天涯
LZ年轻气盛啊。有时为这些细节扯皮影响心情，也影响你工作。 既然你和上司合作不好，就算没有要你离职，你也做得不开心。走了也好。工资照付给你，也不必太计较发晚一点了。 离职证明，要不要也没有什么。你在试用期，公司解约并没有不合法。评价你的权力在公司，说你不适合，你很难辩驳。退一步说，就算你工作几年，很不错，上司要逼你走也能的。有句老话叫“欲加之罪，何患无辞”。 工作交接，是要你把手头没有做完的事交给别人。如果你拒绝，公司有权扣你工资的。至于赔偿，基本没有可能。 信不信随你了。希望放弃不重要的细节，很快找到新的工作。
楼主MM,我觉得你被炒其实没什么,有时候工作还有上下级关系是真的是有点讲缘分的,不是当个领导或当个老板就牛B,就什么都对,那些人里垃圾也大把,也有很多再混几年下场不怎么样的. 所以尽自己的本分做好,其余就是看自己的运气和随缘. 另外支持你和公司纠缠,因为中国的劳资关系太不对等了,每一个要求公司按劳动法办事的人都是为争取劳动者权益出了一份力. 支持你,不过你还是看看相关法律,咨询一些有经验的人,比如在其它单位搞人事的人之类.
lz一定要把这20天的工资搞到手,还有一点要记住的是:以后千万不要在女老板手下做事,况且做秘书之类的工作工资本来就不高,何必为了那么一点小钱非要让自己受那窝囊气呢?在哪上班不都一样吗?还是找一个自己合适的工作吧!
工作上和女人打交道可不是件简单轻松的事。。我就深有体会！ 我在一家化妆品公司做部门经理，接触最多的就是女人了
女人这东西是怪物，不能用常理去衡量的。
她们是属于感性的，就是要看心情好不好！
不好了和你对着干，那怕你是上司，好了才乖乖的听你的。。
所以和她们做事必要哄着来，有次我和1下属讲师工作上闹矛盾
事情和道理不用说，所有人都知道她不对，但就这样
居然还要我去哄她才没事。。天理何在啊！
所以LZ要明白，要在一个公司立稳足
表现出合格的工作能力仅仅是一方面，搞好人际关系才是长久之道！
总结:女人是怪物，小心勿近！
谢谢夜泊枫桥 yhy1225,20天的工资铁定是一分不能少的,问题是我还想拿加班费及辞退证明,并去劳动保障局一趟.
小mm，这个世界上已无公平可言，不要再问为什么，凭什么了。 顺便说一句：女人当家，墙倒屋塌。（我老师说的）
楼主遇到处女座的人了，同感
楼主性格太较真，应该是刚参加工作吧。换位思考一下，如果你是上司，招一个你这种个性的员工，估计配合起来也不会太顺畅，所以你的上司是对的，如果觉得不合适，就让你离开。有人说过，一个人办理离职时的表现，最能反映他的性格及素养。你仔细想想，你办离职时的所做所为，是不是有点过了呢。
lz这样的性格不但不适合做秘书 做别的工作也会碰钉子的
交接工作和教新人，完全两个概念，“我教只能教出一个更差的人”说这样的话，只能证明LZ连最基本的东西都没搞明白。 试用期的员工，公司要辞退你，理由不要太好找哦，就觉得你不合适，性格也好脾气也好，你觉得用什么理由辞退你合适呢，如果你真的适合这个工作，公司怎么会不聘用你（骗廉价劳动力的除外）。你就算闹到中南海，也照样不占理。有空在这里和公司JJWW纠缠不清，还不如去找新的工作。 “我的工作内容很多我都清楚,只是不太熟悉,不能很快很技巧的处理而已. 也有自己的工作方法.我一直都是一个干净利落的人. 做工作也是如此!” 这个是你的原话，在“不太熟悉”的前提下，“不能很快很技巧的处理”，这样的工作方式就不可能是“干净利落”的，再看你听不得反对意见的态度，估计你平时工作也是如此固执墨守成规，难怪你们领导不喜欢你，不仅不适合做秘书，其他工作岗位怕是也不合适。
既然被开了`就想开点`看你说这么多，你为人处世都不错啊`呵呵`好白菜不要让猪拱了，能不被别人欺负就得自己以后变强点~顺便说下，要有骨气，对你的经理竖中指，骂她SB就成了~气是要出的~哈哈`
作者：freecia
回复日期： 16:10:00
交接工作和教新人，完全两个概念，“我教只能教出一个更差的人”说这样的话，只能证明LZ连最基本的东西都没搞明白。 试用期的员工，公司要辞退你，理由不要太好找哦，就觉得你不合适，性格也好脾气也好，你觉得用什么理由辞退你合适呢，如果你真的适合这个工作，公司怎么会不聘用你（骗廉价劳动力的除外）。你就算闹到中南海，也照样不占理。有空在这里和公司JJWW纠缠不清，还不如去找新的工作。 “我的工作内容很多我都清楚,只是不太熟悉,不能很快很技巧的处理而已. 也有自己的工作方法.我一直都是一个干净利落的人. 做工作也是如此!” 这个是你的原话，在“不太熟悉”的前提下，“不能很快很技巧的处理”，这样的工作方式就不可能是“干净利落”的，再看你听不得反对意见的态度，估计你平时工作也是如此固执墨守成规，难怪你们领导不喜欢你，不仅不适合做秘书，其他工作岗位怕是也不合适。 ============================================ 楼主说人事要求楼主交接工作,还要教别人几天,是两回事啊,交接是份内事,但教别人几天,可就见仁见智了,我想劳动法以及各公司的离职程序里都无&教新人&这一说吧. 看清楚楼主的贴再来发表意见 &这与R无关,她只是做人事工作的.我也没必要和她有多纠缠.所以很快的结束了谈话.R 还说让我交接一下工作.要教别人几天…….因为此事与R无关.当时已经下班.我也不想多墨迹.默许后..很快的结束了谈话……….&
我可见很多回公司下套给离职的员工钻的事,真是无耻的让人汗颜,可我不知道这些给人下套的人是老板授意的呢,还是他们拿着鸡毛当令箭.
介个啦。。。我貌似觉得你一个新人。。。不大合适的啦
呵呵,LZ的个性还是很喜欢的,不像我遇到这类的事挺软弱的.永远记得第一次无理由被小公司辞退的情景,那也是自己REN了很久呆下来的,快过试用期老板突然说我不适合做这个工作,因为我把工作都作好了,小公司嘛,要用用的上的人,用完了肯定就找理由把你给T了.记得给公司的客户送资料的时候,那里的MM惊讶的说,你们XX总又换人了?听了这话我就知道自己可能会随时走人,因为我把他需要的那块做好了. 从那扇门出去之后,我想,一定要找个高级的写字楼当白领.MD,你不要老子,老子会混得更好/ 做什么事信心很重要,结果MS我也如愿以偿了.虽然也不是高级写字楼的白领,但至少比那强多了,以前都不敢告诉别人,觉得好丢人.现在想了下,失去未必就是不好!
碰到这样的公司,这样的上司,无语了... 楼主祝你找到更好的工作.
楼主真是忍者神龟呀，加班没钱居然还干得这么起劲。 中国人从小受的教育就是奴性化教育，导致了自己是下属的时候，对于上司的无理要求也逆来顺受无怨无悔，上司说什么就是什么，哪怕是错了都不敢吭一声。而突然有一天自己成了上司的时候，完全就把自己当成主子了，下属在他眼里不过就是狗奴才，想怎么欺负就怎么欺负。。。 畸形。。。。 建议楼主看看欧美剧，人家的上下司关系是怎么样的。。。 所以，我死都不会出去打工，不管是上司还是老板，都不会把自己的下属当人看滴。。。。中国人都被教育成这德性了
碰上这样的领导就一个字 闪 呀 可不能把大好青春浪费掉
LZ 不知道你是第一次找工作还是已经有好几年工作经验了, 但是我觉得你这样的想法和做法都是要不得的. 还有就是在试用期期间:劳工双方都可以没有任何理由随时通知 对方解除劳动合同,所以,你没有权利要求你的公司一定给你一个 解聘的理由.还有,就是工资是按照公司的管理制度发放的,公司可以在你辞职的时候给你结清工资,也可以按照发放时间到时候再给你发放工资,BOTH ARE OK 所以,我觉得LZ还是摆正心态吧,多汲取下教训，祝LZ以后好运
来看看我的： 我去这家公司面试的时候，老板口头上说试用期是1个月，3个月后转正交5险1金，单休。工资试用期1200，第二、三个月1500。 虽然国家规定有法定双休日，可在这个三线小城市有太多的不正规公司，都是单休，甚至没有休息日。对于单休、无偿值班，我们只能逆来顺受。 员工被分成两波人，每个周末都要轮流无偿值班，以保证一周7天都有人上班。 员工每天都要填考勤表，每月15号发上个月的工资，并拖欠半个月工资不发。我不知道公司为什么要这样做？每次领工资的时候，发的是现金，员工只需要在发工资的表格上签上自己的名字就可以了。 昨天是我上班后的第3个月零3天，早在3天前我就去问老板转正的事情，她说忙，过会谈这事。之后她很少来公司，要不就很忙或者很快就走了。昨天好不容易追上她问了转正的事情，她板着脸说不能转正，如果想继续留在公司上班也可以，不然就辞职！ 想着她当初给我的承诺没有兑现，我决定不干了。 公司有员工9个人，只有1个交了5险1金（该人职位比较重要，干了6个月打了转正申请，好不容易才让公司帮她交的），其余的都没有交。其中有两个是别的单位退休后返聘过来干活的，还有一个搞卫生的老阿姨，该公司真是很会利用廉价劳动力。 如果老板当初不给我那个转正的说法，我绝对不会选择在该公司工作，白白浪费了3个月的时间！现在看来，该公司就只想利用劳动者的廉价劳动力，根本不会给员工交保险，典型的黑心公司！ 还有那个黑心的老板！表面上一直在做慈善公益事业，特别热衷于社交活动，为灾区组织募捐，给希望工程的贫苦孩子捐款…却压榨员工，不能保障他们应得的福利。 我为了这事情咨询了一下律师，郁闷了。本来我想去劳动保障局投诉该公司惩罚一下他们，可惜的是没有社会经验，之前没有收集相关的证据，导致现在的被动无奈的局面。如果能告赢就好了，可以罚公司款，说不定公司还能被迫给其他员工交保险，他们因此而得利也不错。 会计每月15结算工资的时候都会把考勤表收走，现在即使想找会计补上考勤表甚至是工资条的复印件，估计她们也不会帮我的，因为她们还要继续在那上班。 以后如果再去找工作，我要吸取这次的教训。 1、平日可以把每个月的考勤表都复印一份； 2、把能拿到手的工资条都收集起来，不能拿到工资条的最好可以找个机会复印一份，还有就是，如果能直接打到员工银行卡上的最方便了。 3、试用期最好能签订合同，虽然现在很多都是口头约定，这个需要应聘者自己可以去争取。 4、关于人证！这个不好说，因为其他员工还要继续在那里上班，如果帮我们做人证，他们可能不敢这么做。如果交情好能做人证那是最好了，可惜只能是奢望。 5、老板口头辞退不算数，即使去告他，他到时候可以倒打一钯，反诬是该员工自己主动离职，算旷工，被公司开除。所以最好能有个离职的书面凭证。律师还建议我继续在该公司上班，写书面请假条，然后在去劳动保障局申请仲裁。 我看这次没法事后收集证据，只能做罢，发此帖给大家看看，吸取我的教训。 谁来替我们这个弱势群体维权？新劳动法颁布了，为什么我们还是处于弱势？！
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原来也有人遇到这样的事情啊 汗 我还以为是我发的帖子呢 汗死
我也遇到过这种事情 女主管超级变态,忙到三四点了才吃饭,她还吼你过来,给你说事情 明知道我在吃饭,而且我在休息室,她就叫我,说上一分钟,又放我去吃饭,过2秒钟又叫我,再过两秒钟又叫我,去死吧她 后面忍着赔着笑脸,每天坚持上班.笑嘻嘻的,因为我要证明自己 过了1年,辞职走人,百般留我,让同事都劝我,因为我做的很出色很出色了,不管~~~~~~~~~~~~坚决走人,后面气死她,听别人说几天都没有好脸色,因为她一直觉得管我管的很好呢,变态女人.
作者：天道酬勤1978
回复日期： 19:16:00
LZ 不知道你是第一次找工作还是已经有好几年工作经验了, 但是我觉得你这样的想法和做法都是要不得的. 还有就是在试用期期间:劳工双方都可以没有任何理由随时通知 对方解除劳动合同,所以,你没有权利要求你的公司一定给你一个 解聘的理由.还有,就是工资是按照公司的管理制度发放的,公司可以在你辞职的时候给你结清工资,也可以按照发放时间到时候再给你发放工资,BOTH ARE OK 所以,我觉得LZ还是摆正心态吧,多汲取下教训，祝LZ以后好运 =============================================== 照你这么说，“在试用期期间:劳工双方都可以没有任何理由随时通知对方解除劳动合同”，那么下次LZ如果遇见JP的公司，她可以拿了一个月的工资后顺便气上司一顿然后随便走人了也是很合理的咯？好象怎么样也是LZ吃亏。教训为什么只教训求职的人？我觉得LZ的做法站在她的立场上没有错，她可以以她的行动让某些公司知道，不是随便个什么人都像好捏的柿子。
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