没有合同在医院上班了大半年，想辞职后养老保险怎么办怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-10-29 00:56 标签： 辞职后档案怎么办
男子与医院签10年劳动合同 没到期离职档案被扣
几经波折，杨先生终于拿到了自己的聘用合同　　河南商报记者 邓万里/摄　　河南商报记者 熊玉伟　　劳动合同没到期离职，原单位扣留人事档案不给。劳动者申请劳动仲裁，可仲裁部门给出的仲裁条件，让劳动者有点“找不到北”……　　他　　离职后档案被扣　　“2002年，我与新密市第一人民医院签订10年期聘用合同。”杨先生称，2010年12月份的时候，他到郑州一家医院上班，并给原单位送去了辞职申请。
　　杨先生送去的辞职申请没人接收，无奈之下，他就采取快递的形式将辞职申请寄到原单位，此后没下文了。　　“此后，我多次找原单位协商辞职一事，并向原单位索要我的聘用合同和人事档案。”杨先生说，但原单位始终不给。　　“我找到新密市劳动监察大队和劳动仲裁部门，劳动监察大队说超时了，不归他们管。”杨先生说，劳动仲裁部门让他提供聘用合同，否则也没法立案。　　“聘用合同有三份，应该是用人单位、劳动者和劳动部门各一份。”杨先生说，他与原单位签订聘用合同之后，合同就被原单位收走了，他手上根本没有聘用合同。　　“按正常程序，我的聘用合同新密市人力资源和社会保障局应该有一份，他们也可以内部查询到，可他们没这样做，而是让我提供聘用合同。”杨先生说，因为拿不到聘用合同，没法申请劳动仲裁。　　用人单位　　培养人不容易 劳动者不能说走就走　　新密市第一人民院办公室主任于国明称，杨先生是2002年跟他们医院签订10年期聘用合同，但工作到2010年就离开了单位。　　“单位培养一个人也不容易，你不能说走就走。”于国明表示，杨先生离职之后，日给他们邮寄了辞职申请。　　此外，于国明还出示了杨先生写的一份保证书，保证书的大意是，杨先生爱人（新密市第一人民医院职工）离开医院，杨先生保证干到副主任医师之后再干10年。　　于国明说，正是有合同和这样的保证，他们觉得杨先生违约了。至于扣押杨先生人事档案一事，于国明没有正面解答。　　杨先生表示，当年他爱人离开该医院的时候，该医院也是不让走，他想尽办法，并被迫给该医院写下了极不平等保证书。 　　体验　　当地劳动仲裁院　　受理了杨先生的申请　　7月22日下午，杨先生终于从新密市第一人民医院取回他的聘用合同。　　22日，河南商报记者来到新密市人力资源和社会保障局劳动仲裁院，该院的郭晓敏问明原因后表示，杨先生这种情况可以申请仲裁，但因杨先生违约在先，所以要等用人单位先申请仲裁之后，杨先生再向用人单位申请解除聘用合同，6个月之后，用人单位没有批准，杨先生才可以提出劳动仲裁。　　而记者在新密市第一人民医院见到了杨先生的聘用合同，第九条写明，双方因履行合同发生争议，任何一方可向本单位主管部门申请调解，调解不成的，可以自争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁委员会书面申请仲裁。　　昨日，郭晓敏告诉河南商报记者，杨先生的问题可以申请人事仲裁了，他们也会受理杨先生的申请。　　
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Copyright & 1998 - 2015 Tencent. All Rights Reserved我曾经是古田县医院的一名麻醉科医生，2009年毕业进入古田县医院工作劳动合同签了三年从日至日，工作期间未曾进修学习，于2011年4月份提出辞职根据劳动合同法的规定提前一个月递交了辞职报告，医院领导说不同意我辞职。多次要求办辞职手续未果，于2011年5月离职。事情已经过去半年多，至今医院方面还是迟迟不给办辞职手续，古田人事局说医院不同意辞职档案就调不走，我现在已经在绍兴县入编需要档案调档函也发过去了。档案会被扣下吗-金斧子您的位置： &&
我07年到现在的公司工作，第一年签的合同，也交了保险，后来至今就没签合同，但养老保险一直交的，去年9月还交了医疗保险，我现在想辞职，应该怎么办的？对了，我还交1
我07年到现在的公司工作，第一年签的合同，过了3-4个月后也交了保险，后来至今就没签合同，但养老保险一直交的，去年9月开始还交了医疗保险，我现在想辞职，应该怎么办的？对了，还强制交了1000多元的押金，现在辞职押金会给我吗？应该怎么辞职呢？他们应该补偿我吗？交押金应该是违反劳动法的吧？1，如果是自己辞职的，是没有经济补偿的，但是因为单位原因没有签订合同的，需要按照劳动法规定进行补偿从未签订合同起，工资按双倍工资计算，另需补偿07年到现在共3年工龄的补偿，即3个月工资加上1个月离职赔偿金2，押金可以退还，收取押金本来就是违反劳动法的3，注意保留好证据，你可以随时向当地劳动保障部门投诉我手里没证据，因为收押金也没条子，工资条我们自己也没有，全在会计手里，会计就是专利权板娘，怎么办呢？没押金条子？那就很难办了，到时老板反咬你一口，你什么办法都没的，找劳动局也没用至于其他工作证据，像工作服，工作证等都是你的工作证据如果辞职 补偿肯定是没有的& 押金肯定是要退还的& 就这么简单目前这种就业情况能不辞 就不辞吧关键是现在在这做得不开心，老板和老板娘不拿我们当人看啊，我想也应该是因为就业形势吧，现在一人要做三人做的事，孩子生病也不给请假，请假还得看脸色，烦啊& 还有做人流请假工资照扣，都得看他们脸色。所以决心不做啊那样的话& 提前一个月通知他& 拿回押金走人 拿不回直接去仲裁& 保证能拿回&&
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我在医院工作了四年，第一年签了一年的合同，后来又签了5年。现在由于个人原因想辞职，医院要我辞职报告交
了在做一个月还要赔违约金1万，我该怎么办啊？
应当按照约定向用人单位支付违约金，那是合理的《劳动合同法》第二十二条规定。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 第二十五条规定　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，应当按照约定向用人单位支付违约金，对其进行专业技术培训的，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，要求你支付违约金都是无效的。 第二十三条规定　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。关于提前一个月辞职，可以与该劳动者订立协议，约定服务期：　用人单位为劳动者提供专项培训费用。劳动者违反竞业限制约定的。所以除这两种情况外。
劳动者违反服务期约定的，并约定在解除或者终止劳动合同后
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要确定医院是否为你提供了专项培训，医院有权要求你赔偿相当培训费用。如有服务期协议，而不必赔偿任违约金，在协议期内辞职。如无服务期协议，你随时可以提前一个月向医院辞去工作，并且与你签定了服务期协议
1、若你的合同条款上有这样的内容，就没有别的办法，2、先仔细看看合同吧，毕竟你违约，与之协商，医院方不妥协的话，没办法呀！
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