今天是上班第十天我要辞职，我想找老板拿工资，如果他不给我我要怎么说_百度知道
今天是上班第十天我要辞职，我想找老板拿工资，如果他不给我我要怎么说
我有更好的答案
先礼后兵呀 先客气点说 说说自己有困难 需要离开这个工作 要是不给 先看看你们是不是有约定 不满多少天不给工资 当然 有些约定是得不到法律支持的 还是客气点 实在不行 说找劳动部门举报他 这是下策 应该能解决问题 望采纳
把你辞职的理由，以后从事目的，在本厂如何的不情愿都要说详细，（尽量别说厂里的坏处）
劳动局工作人员去过，他已经没有办法否认你和他有劳动关系，可以直接申请劳动争议仲裁。如果有其他证据更好。建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》你就知道该怎么办了，而且会使你一生受益。注意收集证据，证明你的工作年限，工资等。如果仲裁或诉讼，这很重要。
满七天就会有工资，但是基本不会立即结算，会下个月公司一起发工资时候打你卡里
你们事先是怎么说的，个人觉得有合同才是最好，不然这钱很难要回来
事先就说可以在这个岗位做，简历也没填
那没说工资或是说你是试用期还是什么这些都没有吗
你可以打他，不过这样你会坐牢的，你还可以报警，这样不会坐牢
只能软着来，就说家里有事呗，说严重点，我想老板也不是不懂人情世故的吧
按天结，如果不给可去当地劳动局申请劳动仲裁
现。在老板都这样去劳动局请工作人员.调解这招肯定管用
会给你的要吧问题说清楚
不给就去找 有个什么部门管这个
你厉害，，上十天班儿到哪儿也不给你啊
今天是我上班第五天，然后我交五十元赔偿金，木有工资
去劳动局问问看。
快给我钱，我要辞职费
够呛才十天估计不给了
有更简单的方法吗
应该会给你
你可以告他
有更简单的方法吗
你要看看有没有试用期，不让会被坑
拿不到的，必须提前半个月说
那你可以找他要
那如果他不给怎么办
做在他办公室里缠着他。
不要拿去了，还在试用期了
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出门在外也不愁你好！请问我阜宁在一家机械厂上班，没有签合同，做了一个多月，人事又招了一个员工安排在我机床上，和我一起做！现在公司以我绩效未达标（注：入职试用期第一个月的绩效）和请假频繁（注：一个月一共请3天假，其中一次看病请2天）为由，扣我工资，言语中有让我自己辞职的意思！我已经说做到月底辞职！这种情况我该怎么处理？
另外，公司负责人说，以前做两台机床，可以拿全工资，现在一人一台，就只能拿一台机床的工资！我问绩效达到为什么不发全工资，负责人说工资是按两台机床发的！我想问下这工资发的合法吗？我该怎么处理这两件事？谢谢！！！-阜宁人力资源和社会保障网
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> 你好！请问我阜宁在一家机械厂上班，没有签合同，做了一个多月，人事又招了一个员工安排在我机床上，和我一起做！现在公司以我绩效未达标（注：入职试用期第一个月的绩效）和请假频繁（注：一个月一共请3天假，其中一次看病请2天）为由，扣我工资，言语中有让我自己辞职的意思！我已经说做到月底辞职！这种情况我该怎么处理？
另外，公司负责人说，以前做两台机床，可以拿全工资，现在一人一台，就只能拿一台机床的工资！我问绩效达到为什么不发全工资，负责人说工资是按两台机床发的！我想问下这工资发的合法吗？我该怎么处理这两件事？谢谢！！！
你好！请问我阜宁在一家机械厂上班，没有签合同，做了一个多月，人事又招了一个员工安排在我机床上，和我一起做！现在公司以我绩效未达标（注：入职试用期第一个月的绩效）和请假频繁（注：一个月一共请3天假，其中一次看病请2天）为由，扣我工资，言语中有让我自己辞职的意思！我已经说做到月底辞职！这种情况我该怎么处理？
另外，公司负责人说，以前做两台机床，可以拿全工资，现在一人一台，就只能拿一台机床的工资！我问绩效达到为什么不发全工资，负责人说工资是按两台机床发的！我想问下这工资发的合法吗？我该怎么处理这两件事？谢谢！！！
作者：监察大队　阅读次数：446次
& & 网民你好，按照规定，一般情况下，绩效工资的发放按照用人单位依法制定的工资分配制度执行。因你反映的情况不是很清楚，你可直接咨询阜宁县劳动保障监察大队。地址：阜城镇上海路158号208室。&咨询电话： 8。
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请问下我打辞职书不批,(辞职书交了没几天,不到30天)就旷工了3天。公司算我自动离职 不发我工资，有上个月的工资和这个月的10天，请问怎么办，上班的时候就是叫我写了个 过年前不予辞职的条子，没有别 10
请问下我打辞职书不批,(辞职书交了没几天,不到30天)就旷工了3天。公司算我自动离职 不发我工资，有上个月的工资和这个月的10天，请问怎么办，上班的时候就是叫我写了个 过年前不予辞职的条子，没有别的劳动合同，请问我可以拿回我的工资吗,?
补充：我上班了大概一个多月，上班的时候公司没有说什么试用期，没有签什么正式的合同， 就是经理在应聘时候，要求我填的的那张个人简历的纸上，写了过年前不给辞职，然后叫我写了 同意 ，
不区分大小写匿名
直接去打电话投诉啊 去百度找一下投诉网站
直接到劳动监察部门投诉，再去劳动仲裁啊
法律没有规定不能辞职的，再说了，即使公司没有规定试用期也仍然是适用法律的。
所以呢建议你在条件允许的情况下去申请劳动仲载。
因为新劳动法已经实行了，我看见这帖子就多问一句，你能不能说详细一点，既然没有合同也没关系，因为你也许能得到更多的赔偿，不只是你的工资，原因就因为没合同，你工作多长时间了？说的仔细一点
工作了大概1个多月不到2个月
也就是说他没给过你工资，对吗？
我是6月3号去上班的，公司是每个月20号发工资，发上个月的工资 押20天的工资，然后我是在7月12号开始没上班的
你没明白我的意思
只要你工作了，劳动关系存在，你们之前就等于有合同了，签不签书面合同不受影响...
第二，这里面涉及到双倍工资的问题
没有合同的辞职，和有合同的辞职，从时间上也是不一样的，有合同是提前一个月，在试用期是提前三天
还涉及到别的问题呢
既然没有适用期，怎么会不签合同呢，唉

还押工资啦？那太好了，他犯法喽
你有机会告他了
我是6月3号去上班的，公司是每个月20号发工资，6月20号我没发工资，到了7月20号就发6月份的工资，这样算是押工资了啊？
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。


不管算不算也应该给，而且还有你的保险，一个多月的话，按5险算也有个700了
肯定能要回来，也不是大事，别着急


那他叫我签的那个，过年前不予辞职，叫我同意的，不算是合同拉|？
第十七条　劳动合同应当具备以下条款：　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　（三）劳动合同期限；　　（四）工作内容和工作地点；　　（五）工作时间和休息休假；　　（六）劳动报酬；　　（七）社会保险；　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。你对照一下？
谢谢你噢。我刚去公司找经理了，他说公司规定旷工3天就算自动离职，就视为无薪开除。 就算要结算工资，钱也已经被扣完了，
我们公司规定是旷工1天扣1百块，我总共算起来是4天没去，我上班的时候他没和我说工资是多少，但是我问了其他同事，是850块一个月，我从6月3号开始上班，到7月10号 然后4天没去，要是扣的话，他最多扣 我多少钱啊，
不是他说怎么样就怎么样，是怎么样对才会怎么样
至于扣多少，我不清楚，你自己算好了
不过对于这样的霸王条款应该有地方讲理
我当初是实习三个月，在一个半月，金融风暴，要求我离职，但是我签了合同，他给我上了俩月的保险，然后给了我2月的工资，保险是从工资扣掉了，然后作为违约，他又给了我1000的赔偿金，虽然说实习工资是1000还是多少的，我忘了啊，最后应该是给了我算上保险应该在3000左右啦，当时是公司是车接车送的，管饭的，所以我也没太争论，感觉没吃亏，因为我在找工作之前，读了一遍劳动法，说话也是2年之前了，事发生了，别着急，对就对，不对就不对，一切按道理办，你旷工的话，本来有道理的事，结果办成没道理了，多沉着一些，事情呢我看还有发展，我也不是专业人事，如果你打算怎么样的话，找个专业的法律人员询问一下，我只见过旷工不给工资，罚钱我还没见过...我估计在劳动法的范畴之内，应该不太允许，或者说，他这样的条款欠妥当，我也好忙，就到这吧，呵呵，可以吧
最后多说一句，买本劳动法，读一读，要不在网上看看，不光是劳动方面的，其他方面的，多知道一些，避免一些不该发生的
谢谢你了，耽误你这么多时间。
哎！现在做人好难啊！Why?难到我不去投诉你，就当我是病猫！其实，这种事就要我们用法律的武器反攻！
直接去告他！
可以拿回，现在《劳动法》出来了，请到你的所在地的劳动监察支队投诉或者申请劳动仲裁，请记住，没合同是他们违法了！现在又关法律规定，企事业单位必须和劳动用工签合同，除非本人不愿意签
那不算什么合同的，去劳动仲裁部门投诉，之后他们会派人和你一起去单位的
1、这种情况要拿回你的工资，只有申请劳动仲裁（不收费），凭劳动仲裁出具的裁决书要回你的工资。
2、写仲裁申请时要特别注意，要表明你辞职是因为用人单位不签定劳动合同，这样你的辞职行为就符合劳动合同法第三十八条规定的情形，不但不收提前30天的限制，也不用单位批准，还可以依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定，要求单位支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
3、诉求申请除了上述经济补偿金和扣发的工资外，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求用人单位应按拖欠金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
4、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。
5、再说，依据“劳社部发〔2005〕12号”《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
& (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
& (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
& (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
& (四)考勤记录；
& (五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
你只要有在单位工作的任何证据，工作证或者同事证言都足以证明劳动关系的成立。
1、向劳动监察大队投诉，由大队出面为你讨工资。
2、申请劳动仲裁。
问题可以看简单点，不管你对错与否，你的用人单位最大错误是根本没签正式合同！
1、没签合同 根据劳动法规定，你是可以直接解除劳动关系的，你提交辞职信满30同样可以解除劳动关系
2、关于你的工资，这个有点难吧，你是旷工，虽不是严重的违反公司的规章制度，但用人单位有理扣你工资，但是你还是有足够理由拿回工资的，我认为，你的用人单位：“上班的时候公司没有说什么试用期，没有签什么正式的合同， 就是经理在应聘时候，要求你填的的那张个人简历的纸上，写了过年前不给辞职，然后叫你写了 同意 ”这些不属于合劳动合同，用人单位为此没有明确规定在此工作旷工3天应扣工资等，你有理拿回，要嘛你绝对可以拿到关于劳动合同的赔偿。反正你都准备辞职了,我建议你找单位商谈，不成就去申请仲裁，去劳动局，你能胜的。
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在私企只工作10天，离职后公司不发薪水，怎么办？
6.27-7.8在经济开发区一家私企工作，面试时谈时想长期稳定性工作，经过10天的试用，发现自己适应不了这家私企，不能长期稳定在这家私企工作，因此离职，，，但老板不付给10天的薪水，怎么能拿到这笔薪水
　问题来自：江苏 - 徐州　悬赏：0分　咨询时间： 17:16　咨询人：xdd0822
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可通过劳动仲裁解决.
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到劳动监察部门投诉。
回复时间： 17:13
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到劳动监察投诉
回复时间： 17:36
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可以向当地劳动监察部门投诉，仲裁或诉讼解决。
回复时间： 17:39
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工资照发，投诉或直接提起劳动仲裁。
回复时间： 18:06
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可以仲裁的详情你可以来电咨询苏州李加刚律师
回复时间： 19:00
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建议先到劳动监察部门投诉，不能解决的再申请劳动仲裁。
回复时间： 21:17
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建议先到劳动监察部门投诉，不能解决的再申请劳动仲裁。不过提醒你：试用期你也要提前3天通知用人单位。
回复时间： 13:36
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我上班10天怎样才能拿到工资
回复时间： 20:51
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