央企董事会或可解聘掌门 马光远称难形成真正制衡关系
中国广播网
　　导读：国有企业正在酝酿改革，央企董事会将可能行使解聘企业掌门人的权力。经济之声聚焦：改革后的国企董事会能否罢免董事长，董事会成员由谁出任有将如何定夺，如何确保国企改革能够有序进行并落到实处？
　　据经济之声报道，据媒体报道，日前国企改革调研报告初稿已经完成，初稿涉及董事会制度等方面，特别提出董事会改革的核心是要让董事会有权聘任和解聘企业的掌门人。
　　据了解，今年4月底以来有两百多位各界人士组成的八个调研组在120家央企展开调研，共涉及52个课题，这是国资委主任王勇上任两年以来最大规模的一次调研，这也意味着国税改革真正进入到改革的深水区。据一位参与国企改革调研报告初稿协作的专家透露，现在的报告主要涉及到治理结构大构架、国家和企业的关系以及企业高层的治理结构设置。
　　除央企重组之外，董事会改革试点是在任国资委主任理期间最重视的制度改革之一，不过截至到去年底建立董事会的央企只有32家，还不到全部121家央企的三成。调研报告起草组的专家表示，董事会改革的核心问题是让董事会有权聘任和解聘企业掌门人，这也是董事会试点的重中之重，如果这个结打不开，那么国企改革就将难以进行，而现在这个结已经有所突破。
　　关于高管的薪酬方面，专家表示高管的薪酬不在高低，而要看整个机制是不是合理。而在用工的制度方面，专家也透露未来将趋于合同制，未来高层经营层的结构还将做进一步的调整，高层权力要分化，要有董事会、监事会和管理层。而据起草组的专家说，大型的国有企业正在抓紧建立董事会，目标是全部建立董事会制度，实行政企分开使得企业的行为能够完全符合市场经济的要求。
　　国企改革大方向尚无定论
　　关于国企的改革，网友评论说早就已经明确了董事会的权力，现在这样的改革成果充分说明在央企很难落实下去。经济之声特约评论员，中国社会科学院经济学博士马光远指出，央企本身非常特殊。
　　马光远：有些是适应公司法的，比如后来按照公司法本身的规定建立的一些国际投资公司，还有国有的一些大型控股企业。我们现在所讲的央企应该说大部分都是国有投资公司，但也有相当一部分央企到现在为止还没有完成公司化的改造，只能把称之为国有企业，而非国有投资公司。
　　马光远指出，所以在这种比较复杂的情况下，再加上国资委本身的定位比较模糊――是出资人还是一个别的机构，所以造成总体关系是非常复杂的。
　　马光远：所以当我们谈到董事会的时候，我们可能想当然地认为它们应该按照公司法进行设置。但考虑到目前比较复杂的情况，特别是央企本身在国企改革中所占的重要地位，也可以意味着国企的治理结构究竟方向何在，到现在为止没有定论，并不因为公司法做了这样的规定就使得国企改革的大方向确定。
　　马光远同时强调，包括治理结构也好，包括产权优化也好，到现在为止，均不是一个定论的东西，探索的东西还非常多。
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（责任编辑：郭儒逸）
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关于的相关新闻手机咨询更方便四川央企突然无故裁员两千人 被疑误解新劳动法
&&&&&&&&“无固定期限劳动合同并不是计划经济时代的铁饭碗，用人单位完全没有必要恐慌。”四川新闻网记者11月23日从省劳动厅获悉，由于误读新《劳动合同法》中关于“无固定期限劳动合同”的解释，四川个别企业居然无视法律大规模地解除与职工的劳动合同。据悉，目前四川各级劳动保障部门已接到了120多起类似的职工投诉。&&&&
&&&&四川某央属企业无故裁员两千
&&&&据省劳动厅相关负责人介绍，11月6日晚，四川某央属企业、上市公司、国有控股大型企业竟然召集全省所有市州分支机构召开内部会议，商议将公司劳动合同还未到期的编外职工转入劳务派遣公司。公司还提出如果职工主动提交辞职报告并自愿解除劳动合同，在转入派遣公司后工种与待遇保持不变。&&&&
&&&&次日，省劳动保障监察总队就先后接到了百多起来自该公司的投诉，经了解竟有多达两千余人被要求集体解除劳动合同。11月8日，省劳动保障监察总队在了解情况后当即责令该单位停止解除职工合同一事。但直到11月21日，该公司市州部分分支机构仍在强行解除劳动合同。&&&&
&&&&据悉，根据规定强迫职工辞职已经违反了《劳动法》，而该公司之所以强迫员工集体辞职，主要是为规避新《劳动合同法》无固定期限劳动合同问题。省劳动保障监察总队负责人表示，他们将对该公司作出进一步处理。
&&&&　系无固定期限劳动合同被误读
&&&&为什么会发生这样大规模解雇员工的恶性事件，而且还是央属上市公司、国有控股大型企业？省劳动保障厅副厅长刘家强认为，造成这种现象的直接原因恐怕还是因为企业误读了新《劳动合同法》中对无固定期限劳动合同的解释。
&&&&据了解，明年1月1日《劳动合同法》将正式实施。而自公布这个消息以来企业反映最强烈的就是第十四条：在用人单位连续工作满十年，或连续订立两次固定期限劳动合同后用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。&&&&
&&&&省劳动保障厅副厅长公司作出进一步处理。
&&&&　系无固定期限劳动合同被误读
&&&&为什么会发生这样大规模解雇员工的恶性事件，而且还是央属上市公司、国有控股大型企业？省劳动保障厅副厅长刘家强认为，造成这种现象的直接原因恐怕还是因为企业误读了新《劳动合同法》中对无固定期限劳动合同的解释。
&&&&据了解，明年1月1日《劳动合同法》将正式实施。而自公布这个消息以来企业反映最强烈的就是第十四条：在用人单位连续工作满十年，或连续订立两次固定期限劳动合同后用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。&&&&
&&&&省劳动保障厅副厅长刘家强对四川新闻网记者说，无固定期限合同虽然没有约定用人单位与劳动者合同终止的时间，但并不等于计划经济时期的固定工制度，“只要出现了法律规定的情形，无固定劳动合同和固定期限劳动合同一样都是可以解除的，而并不是许多企业认为的签了无固定期限合同就是铁饭碗，不能解聘了。”
&&&&刘家强称，出现这样的情形完全是企业是没有理解《劳动合同法》的实质，“不惜付出高额成本和触犯法律的风险解除与职工的劳动合同，试图规避以后与职工签订无固定期限劳动合同的行为，我认为是完全没有必要的。”（记者 姚朔昂）
&&&&劳动法专家：“无固定期限劳动合同”被误读
&&&&随着日《劳动合同法》实施日期的逼近，抽象的劳资关系忽然变成了一个个鲜活的案例。
&&&&先是9月底有消息传出，深圳华为技术有限公司(下称“华为”)鼓励7000余名工作满8年的老员工，在2008年元旦之前，都要办理主动辞职手续，竞聘后再与公司签订1-3年的劳动合同。
&&&&10月22日，沃尔玛全球采购中心发出裁员通知，全球共有200多名员工将被“无原则解雇”，其中中国员工占总数一半左右。
&&&&11月8日，日本媒体报道称，因中国《劳动合同法》实施后，奥林巴斯公司将不能再随意解雇工人及雇佣临时工，奥林巴斯即将关闭位于中国的一家相机工厂，并迁往越南建厂。奥林巴斯公司迅速对此事做出回应，称其在中国的任何一家工厂都不会被关闭，也不会裁员，但确实计划在越南建设一个新的相机工厂。
&&&&这些敏感事件的发生一次次撩拨着人们敏感的神经。
&&&&新劳动合同法：华为的门 中国的坎
&&&&离新法实施(日)不足3月，中国最大的电信设备制造商华为耗资10亿打扫门户。这场“7000员工先辞职再竞岗”运动——包括创始人、总裁任正非在内的所有工龄8年以上的员工需先辞职，同时获得补偿，再竞争上岗——引发无数争议，以致被舆论称为华为的“辞职门”。
&&&&广东两家公司要求千名员工先离职再上岗(图)
&&&&20日，塘厦一家五金运动用品厂多名员工向本报报料，称工厂强迫工人一手签自愿离职书，一手签新合同。经记者调查核实，该厂总共有1200多名员工，其中1000余人已被迫签订了新合同，而130多名工龄在10年以上的员工，因为不愿签新合同而被迫离职。目前，这部分工人正准备起诉工厂，追讨补偿以及加班费。
（来源：四川新闻网）
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国家电网公司紧急辞退60万“农电工”是否合理
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