投递员跳槽原因及对策_百度文库
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
评价文档：
8页¥3.002页¥1.002页¥3.002页¥1.003页¥1.0017页5下载券3页1下载券1页免费1页免费7页2下载券
喜欢此文档的还喜欢5页2下载券29页免费2页免费7页2下载券6页免费
投递员跳槽原因及对策|收​派​员​ ​员​工​流​失​率
把文档贴到Blog、BBS或个人站等：
普通尺寸(450*500pix)
较大尺寸(630*500pix)
你可能喜欢邮局的人什么时候上班？一次未妥投后就不给我们投递了？_ems吧_百度贴吧
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&签到排名：今日本吧第个签到，本吧因你更精彩，明天继续来努力！
本吧签到人数：0成为超级会员，使用一键签到本月漏签0次！成为超级会员，赠送8张补签卡连续签到：天&&累计签到：天超级会员单次开通12个月以上，赠送连续签到卡3张
关注：29,822贴子：
邮局的人什么时候上班？一次未妥投后就不给我们投递了？收藏
快试试吧，可以对自己使用挽尊卡咯~◆◆
他们到底再搞什么鬼...就算放假的话，也该放完了吧....
一次未妥投后，就不给我们投递了？打邮局电话也没人接...就算是放假，也该放完了吧...
我过两天就回学校了，到时候，他再投递过来顶鸟用，谁来签收？
先发上我的：
-----------------------------
您的邮件于&&17:51:00（苔录支局）未投递成功
未妥投原因：正在投递,下一个工作日再投&
单号：EUCN
--------------------------------
附带上一些在贴吧里面找到的：
--------------------------------
您的邮件于&&13:30:00（固始）未投递成功&
未妥投原因：其它,下一个工作日再投&&
&
&
&&
&作者：&125.44.210.*&&&16:57&　&回复此发言&&&&
....................................
您的邮件于&&11:20:00（固始）未投递成功&
未妥投原因：其它,下一个工作日再投&
老乡啊，我真的感觉什么快递都比EMS好啊&&
&
&&
&作者：&蚣潴&&&&10:19&　&回复此发言&&&&
--------------------------------
&15:20:00&石嘴山&未妥投&&
郁闷吧&
我等了几天了.`````&&
&
&&
&作者：&124.224.98.*&&&16:19&　&回复此发言&&&&
------------------------------------
1楼 17:04&|
相关的贴子53835559相关的图贴
快试试吧，可以对自己使用挽尊卡咯~◆◆
哇噻,和我碰到的情况一模一样,TMD的EMS比什么快递都差,垃圾!
2楼 11:16&|
我也是，自己去拿的。
3楼 11:46&|
贴吧贡献榜 登录百度帐号推荐应用
内&&容:使用签名档&&
为兴趣而生，贴吧更懂你。&或信用卡包裹显示已经正在投递，好几天没有送是什么原因？-政民互动群众工作站
&访问人数：1800
留言编号：
留言主题：
信用卡包裹显示已经正在投递，好几天没有送是什么原因？
留言分类：
反映件事儿
已回复用时：
时间效能：
信用卡包裹显示已经正在投递，好几天没有送是什么原因？大概几天可以送？&
尊敬的用户您好:您的邮件收件人地址有误，邮政部门无法投递，经联系已查到邮件正在投递中。如有事需要帮助请挂电话。谢谢 &
【非常满意】已经联系到快递，谢谢& 9:10:32
当事人已经作出评价。想要修改评价？可重新评价
输入您留言时的密码：
(请您在方框中先输入密码，再进行密码验证)
总体评价：
非常不满意
评价内容：
2013 , All Rights Reserved .
技术支持维护：民心网信息发布中心您的邮件未投递成功未妥投原因：人已他往,下一个工作日再投_百度知道
您的邮件未投递成功未妥投原因：人已他往,下一个工作日再投
我有更好的答案
按默认排序
这是中国邮政近年来不负责任的一种直接表现。EMS收费高，超出同等快递物流收费50%-100%，号称省内次日到达，国内3-5日到达。可能兑现承诺的有几次？近年来，EMS自持国内邮件行业的龙头老大，服务蛮横，态度恶劣，国内所有快递服务里，EMS的丢包率（邮件丢失率）是最高的，也是速度最慢的。每次迫不得已走EMS的路线，能把寄件人和收件人急死。最后包裹到达了目的地，还会出现EMS特有的“未妥投”。然后再隔3-5天，最后慢慢悠悠得给您送来，您还得给EMS的客服毕恭毕敬，弄得它们像是大爷似的。所谓的“未妥投”，根本不是收件人的地址不详，也不是收件人的电话有问题、没人接之类，而是EMS不给派送最直接的借口。这时你有两个选择，要么是亲自去对应片区的憨甫封晃莩浩凤彤脯廓投递站点登门拜访，带上个人身份证去取包裹，顺便问候这群吃屎的禽兽们全家；要么是在家或者单位死等，守着电话手机，等着那些要死不活的快递员开着破车过来。另外，千万不要指望11185的电话能帮你查到什么或者催促投递站能快点给你送件，你要知道，EMS的内部就是一个化粪池，臭气熏天，连客服说的话都是带着屎一般的臭味，保证让你想怒摔手机、话筒。EMS 坑爹呢！混帐东西！！
其他类似问题
未妥投的相关知识
您可能关注的推广
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁&&一家公司投多个职位，HR还给面试机会吗？
论坛职务：VIP版主
会员头衔：全球总经理
JOB币：628
楼主&&&&日 17:16
本投票截止日期，目前已有52人参与
1、 求职者“一家公司投递多个职位”，在符合简历筛选条件的情况下，你会给TA面试机会吗？为什么？ 2、面试时觉得应聘A岗位的求职者更适合公司的B岗位，你会推荐B岗位给求职者吗？为什么？ 按照以下回答格式回答皆奖励积分，精彩答复奖励1个jobB： 1、给/不给 原因是_____________________ 2、会/不会 原因是_____________________求职者调查通道：如果在面试中被建议调岗，你还会继续面试吗？[ 此帖被小南在 15:32重新编辑 ]
下雨的蓝天很久以前资深财务很久以前Linda郑很久以前夜雨秋灯很久以前未央十二月很久以前
共有5个脚印
究竟是职场承载着我们，还是我们成就了职场？
论坛职务：普通会员
会员头衔：主管
沙发&&&&日 17:18
会感觉 很郁闷 不知道自己适合什么岗位啊  要是会适合其中一个岗位的话 也会通知的  
积分:+10(小南)
当你的敌人犯错时，千万不要去打扰他。
论坛职务：普通会员
会员头衔：一线部门经理
板凳&&&&日 17:25
1给原因：只要不是全部岗位都投的都可以考虑，很多岗位是有交叉的，一个人适合几个岗位是正常的，做哪个岗位面试磋商不是啥大问题2会原因：自己公司需要什么样的人自己比求职者更清楚，不是那种骗人去做销售的跟求职者说清楚就是了
金钱:+1(冷酷帅哥) 积分:+20(小南)
论坛职务：VIP版主
会员头衔：企业副总裁
JOB币：702
3楼&&&&日 17:27
1、不给 原因是：反复投简历，每周投一次的，连续了三周，每周都来投简历，有点反感把一家公司所有职位都投一遍的人，到底是要做什么职能呢？是开发，还是QA，还是产品，市场，行政，财务？如果真那么牛B，还求职做啥，直接找一家公司跟他们CEO说，你把位子让给我算了。 1、给 原因是：半年以上投同一职位，这时候对方的经验可能丰富且符合岗位要求了。 2、会 原因是：如果明显不符A岗位，很符合B岗位，而B岗位也同时在招，推荐一下，说不定就成功了，那么就节省招聘时间和成本。
金钱:+1(冷酷帅哥)
女王一生所长，只有这微末之技，不做HR又当何为？
论坛职务：
会员头衔：*
4楼&&&&日 17:28
1、给/不给   给原因是：因为我想别人这样对待我，而且有些岗位确实关联性大啊2、会/不会  会原因是： 如果合适，对于双方都是双赢的好事，对企业来讲节省成本，对求职者来说给予的机会帮助。遇到过推荐B职位的，但是婉拒了，不过A职位也给婉拒了。&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
积分:+20(小南)
安徽省合肥市
论坛职务：高级会员
会员头衔：亚太区经理
5楼&&&&日 17:34
引用第4楼以缺德服人于 17:28发表的：1、给/不给&& 给原因是：因为我想别人这样对待我，而且有些岗位确实关联性大啊2、会/不会& 会.......以求职者角度的，请到这里参与调查：&
论坛职务：普通会员
会员头衔：助理
6楼&&&&日 17:37
不会给，连自己的定位都不确定的人。。基本上我连简历都不会去看了。
积分:+20(小南)
论坛职务：普通会员
会员头衔：助理
7楼&&&&日 17:38
不会给，连自己的定位都不确定的人。。基本上我连简历都不会去看了。
论坛职务：普通会员
会员头衔：外围部门经理
8楼&&&&日 17:40
1、不给原因是___确实遇到过这样投简历的，你说销售、美工、司机这三个职位你一个人都想干了吗？这太离谱了！不过我会安慰下的看到对方的简历，让对方的简历多点浏览量。__________________2、会原因是___感觉B岗位可能对求职者更适合，会问下求职者的意愿，当然A、B岗位肯定得有一定的关联。__________________
积分:+20(小南)
2013年，希望自己做得更好！
论坛职务：见习版主
会员头衔：全球总经理
JOB币：228
9楼&&&&日 20:25
gei,看看适合啥原因是，领导要给
积分:+10(小南)
且看且听且笑不语
论坛职务：高级会员
会员头衔：企业副总裁
JOB币：733
10楼&&&&日 06:32
黑夜给了我黑色的眼睛，我却用它去寻找MM。
论坛职务：高级会员
会员头衔：亚太区经理
JOB币：292
11楼&&&&日 08:45
1、 求职者“一家公司投递多个职位”，在符合简历筛选条件的情况下，你会给TA面试机会吗？为什么？看情况：首先一个人不可能符合多个职位，如果投递的几个职位都具有相关性，也确实能达到基本条件，可以约见；如果几个职位不具有相关性，那么多半不必见了。其次，要看岗位需求紧急程度和符合人员的比率，如果有足够的候选人供筛选，那么海投的肯定是优先被淘汰的，如果反之，可以先沟通一下看对方什么想法。2、面试时觉得应聘A岗位的求职者更适合公司的B岗位，你会推荐B岗位给求职者吗？？为什么？会。想不出不推荐的理由。
积分:+20(小南)
我不是流氓，我谁都怕~~~~
论坛职务：普通会员
会员头衔：试用期
12楼&&&&日 09:42
   1.不给  连自己定位都不清楚的人，求职者必须要清楚自己的优势和经验  一般像我这这种30人左右的小公司，真心不可能为了跨职业再去培养一个新人，公司都是希望新来的人能尽快创造利润的。大公司或许还有这个可能性！     2.会。 从将来的趋势来看，招聘工作会越来越难，大公司的招聘工作也很头疼了，更何况我们小公司。一般都会面试快结束之前和求职者沟通。如果愿意的话，就二次由部门经理和总经理面试了。招人不容易。求职者也该珍惜公司给予的机会呢
积分:+20(小南)
论坛职务：高级会员
会员头衔：外围部门经理
13楼&&&&日 12:46
1.求职者“一家公司投递多个职位”，在符合简历筛选条件的情况下，你会给TA面试机会吗？为什么？看情况。比如，有些公司会将人力资源分模块，那么在招聘时，会写招聘招聘专员、薪资福利专员、培训专员等，那作为我是应聘者的话，这几个模块我都能做，那我当然都投递咯。这样我觉得是可以给机会进行面试的。但如果是各个职位工作内容不是互通的，但是应聘者全部投递了且经验明显不符合的情况，是不会给他机会的。2.面试时觉得应聘A岗位的求职者更适合公司的B岗位，你会推荐B岗位给求职者吗？？为什么？会。HR一般对公司所招募的岗位会有较清晰的概念，这个岗位需要完成什么样的任务，这个岗位所需要的能力、经验等。但一般应聘者对此并不十分了解，且招聘启事上并不会写的很详细。那么作为HR，为公司选择更合适的候选人是必须的。
积分:+20(小南)
叹人生，如花草，春夏茂盛，秋冬凋零
论坛职务：VIP版主
会员头衔：全球总经理
JOB币：628
14楼&&&&日 15:30
引用第4楼以缺德服人于 17:28发表的：1、给/不给   给原因是：因为我想别人这样对待我，而且有些岗位确实关联性大啊2、会/不会  会.......为嘛婉拒了？
积分:+1(以缺德服人) 跟自己目标职位不符合啊
究竟是职场承载着我们，还是我们成就了职场？
论坛职务：VIP版主
会员头衔：全球总经理
JOB币：628
15楼&&&&日 17:25
@以缺德服人 “跟自己目标职位不符合啊”你是坚定的TX。如果对方公司是你很心仪的，薪酬福利都很好很好，遇到这种情况，你去不去？
究竟是职场承载着我们，还是我们成就了职场？
论坛职务：
会员头衔：*
16楼&&&&日 09:04
引用第15楼小南于 17:25发表的：@以缺德服人 “跟自己目标职位不符合啊”你是坚定的TX。如果对方公司是你很心仪的，薪酬福利都很好很好，遇到这种情况，你去不去？.......如果成立以我目前的情况来看，我是会进去的，寻找机会曲线救国。事实上，A职位也给我发了OFFER，但我没去，公司没有很心仪，薪资福利也没有很好很好。而且当初面试人推荐B职位给我，我个人揣测可能是因为他觉得我女孩子做市场销售需要很辛苦出差等等的，推荐的B职位是内勤职位了，主要做的就是项目申报，跟政府打交道。他可能觉得我比较更合适。当然我对项目申报没有任何兴趣，所以当时就说我意在销售了，后面继续面试的。
积分:+20(小南) 谢谢你认真的分享^^
安徽省合肥市
论坛职务：普通会员
会员头衔：主管
17楼&&&&日 11:18
不给，定位不清晰，不专业
积分:+20(小南) 谢谢分享
论坛职务：普通会员
会员头衔：实习生
18楼&&&&日 11:49
给：同一体系多个职位，工作内容相似，求职者工作能力合适某岗位要求，为嘛不给，这是求职者对公司的一种认可不给：捞鱼撒网样的投递，从基层到总经理都投递的人就算了。。
砸币：+1(小南)
论坛职务：普通会员
会员头衔：学生
19楼&&&&日 09:19
同意18楼观点.事情就是要多方面考虑。考虑的全面。1、给原因是 对应聘信息了解，跟目前职位相比较之下，可以有多种不同的职位。而且目前还有一些公司，本身对公司部门的求职需求了解的不透彻，在网站上放出去的信息就是不完全符合需求的。2、会原因是 看公司真的忙到，有那么多人投递简历，到了一种根本没有时间去接待应聘者的情况之外，没有理由不考虑给这个机会。
砸币：+1(小南)
&|- 求职点滴
&|- 劳动法苑
&|- 管理智慧
&|- 上班那点事
办公室风云
跳槽有话说
八卦茶水间
&|- 哪都不沾边
&|- 站务讨论
&|- 谈书论道
&|- 上班书窝窝
&|- 边走边吃
&|- 谈情说爱
&|- 英语沙龙
&|- 珠三角联盟
&|- 花花大上海
求职上海滩
生活在上海
&|- 财务大本营
&|- 房子那事儿
&|- 不服来辩
&|- HR聚会所
&|- 人在他乡
&|- 销售与市场
&|- 采购大家庭
&|- 大学生在这
校园黑板报
&|- 职场女人
&|- 吐槽吧
&|- 盖楼灌水
成员：3508
主题数：4102
人气值：354902
HR=Human Resource，≠HuaiRen，在讨论中理性思考，在互助中得到营养。
我们招人也被人招，我们跟员工谈薪也跟老板谈薪，我们规划员工的职涯也规划自己的职涯。HR的思想、问题、智慧、矛盾、困惑、欢乐、苦恼的聚集地，这里没有鸡尾酒，但有营养液。
该部落尚未有帖子被收藏
&&Recruitment Corporate Culture Commissioner
房地产开发
&&人事经理
金融/投资/证券
&&咨询/顾问
专业服务(咨询、人力资源、财会)
&&产品/品牌专员
医疗设备/器械&&客服专员/助理(非技术)
专业服务(咨询、人力资源、财会)&&会计
会计/审计&&产品工艺/制程工程师
电子技术/半导体/集成电路&&HR & FINANCE
贸易/进出口&&培训经理/主管
计算机服务(系统、数据服务、维修)