我要自动离职工资怎么算职

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-10-12 18:45 标签： 自动离职有工资吗
未签劳动合同的情况下，我自动离职了，公司要扣我70%的工资，这合理吗_百度知道
未签劳动合同的情况下，我自动离职了，公司要扣我70%的工资，这合理吗
扣你工资违法；1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，前提是有证明劳动关系的证据，例如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）；3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！
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不合理，你需要向公司索赔
　1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
　　2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）;
　　3、申请劳动仲裁立案时：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息！劳动仲裁期间，你可以去新单位工作！
　　法律依据：
　　《劳动合同法》：
　　第十条 建立...
不合理。虽然没有签订劳动合同；但事实劳动关系是存在的。公司扣工资是不合理的。你可以与公司协商解决。协商不成，收集证据，到劳动部门申诉。
不合理，可以先发函，告知因为不签劳动合同，所以解除劳动合同。要求双倍工资，要求经济补偿金
劳动法规定，用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同，未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资，超过一年的，劳动者有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。以你现有的描述有以下几种可能“1.如果未满一个月，应该推定为试用期，在此期间，用人单位可以自由辞退，但需支付工资
2 如果用工超过一个月了，未满一年的情况，去除最初的一个月，都是双倍工资3.如果超过一年了，期满第一年开始推定为无固定期限合同，去除第一个月，全部为双倍工资如果你时间够长，直接跟公司说我要请律师告你们就行了。肯定胜诉
应该以合同为准
纵横法律网-北京李建成律师事务所-李建成律师
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请问因为我身体原因公司人员说了好多不好的话要我自动离职公司要赔偿我吗
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你可以拒绝离职，但如自己离职了，要求补偿有困难。
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自动离职无赔偿
回复时间： 21:45
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你可以拒绝离职。如您满意我的答案，请采纳。温馨提示：建议委托律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。
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你可以拒绝离职，但如自己离职了，要求补偿有困难
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可以拒绝离职，
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用人单位应当经济补偿
回复时间： 06:44
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您好！。1、用人单位应当经济补偿，2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。&br/&&br/&　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。&br/&&br/&　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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你如果已经辞职了就么有了。
回复时间： 13:42
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没证据，打官司。。
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我的咨询提醒公司要求我换岗，不去就算自动辞职 - 相关问题 - 110网法律咨询
在公司忙了2年多，合同是签到2013年7月，现在要求裁员，如今手上的事情已经交接于别人，公司让我换岗于其他的部门从事于劳动合同签的不同工作类型，公司现在冷处理我，说是不去就算自动辞职，我该怎么办
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我在公司上班7年，合同是一次签两年，两年后又续签两年，但合同是公司的霸王合同，签到了公司就把两分合同收起来了，我们根本手上没合同，现在我准备自动辞职，可以向公司申请赔偿吗？补充：我们是转班要上夜班的，夜班没补贴，工资合同上是月薪，但实际是按产品质量，产量，和考勤来算的工资，节假日要上班，但没有加班公司和双倍工资，更不要说春节的三倍工资了。
用工单位与用人单位的劳务派遣协议到期终止后，用工单位要求我们自动辞职并与公司签约，我是否有理由拒绝离职并签订新合同？若我不同意自动离职，那我是否将被退回劳务派遣公司？若辞退我，劳务派遣公司是否需要支付我赔偿金？若产生纠纷，我是应该找劳务派遣公司协商还是用人单位协商呢？ 前提是，我和劳务公司的合同尚未到期，且已经签订第三次劳务合同（每次合同年限为2年，总共签订了三次），但介于是劳务派遣公司的原有，没有签订无固定期限合同，且用人公司所谓的与劳务派遣...
我在一家民营企业工作了四年,最后一次签署的3年制合同到日到期,保险是由公司负责缴纳的.由于过年票务紧张而向领导请假,答复是要求我明天向公司人事部主动辞职,请问我该如何维护我自己的权益?该获得那些赔偿(包括保险类的),如要进行劳动仲裁,需要哪些证据收集?万分感谢!!!
我在已超过试用期。今天公司领导找谈话说，对我这段时间工作态度和沟通不太满意。...其实这些都是合理借口而已。现在如果我和公司私底下签订延长试用期的2个月合同。并要求公司如果想换人提前半个月以书面形式通知。这样的合是否有法律效力！
我单位以代理身份招聘一名业务员，和员工以口头约定好提成，不提供个人保险。现业务员因自身能力问题无法开展业务提出辞职。公司也同意其辞职，因公司认为其为代理，毋需签订相关劳动合同，现其辞职后要求按照劳动法规定给予双倍工资补偿，是否应当？
我与一家家具公司签订三年劳动合同（劳动合同未给本人），只在公司上了三个月的班，公司只交了工伤险，其余什么也没有交，公司也未给予任何培训。我现在不想做了，公司没有同意，没有办理离职手续，我书面申请辞职未满30天，现在自动离职，公司要扣除1000元的工资，是否可以？
您好，我在公司连续工作已满十年，公司没签劳动合同，现想辞职回家乡，请问按劳动法规定，公司应该给予我一定的补偿吗？
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强行调岗后，吓唬我降薪，最后，看我没自动辞职，薪水倒是没降，天天工作中刁难，安排工作，问领导解决方法，就说自己想办法，想不出来自己看着办！不给指点我的能力是解决不了，就让我写不能胜任工作的文件，我不写，他就说，他要是能做出来，就让我自己离开公司！&&&& 查看问题
旷工三天，公司直接默认自动离职，我还能开出离职证明来吗？这个月的工资他会发给我吗
悬赏分：100&
问题已解决
旷工三天，公司直接默认自动离职，我还能开出离职证明来吗？这个月的工资他会发给我吗？她说旷工口三天的薪水，我关键在乎，剩下的会发给我吗。还有就是我的离职证明会给我开骂
纵横法律网网友
应该要扣除部分公司，这是你无故矿工应该付出的代价。公司开骂，这是公司的不对，两码事
纵横法律网网友
很麻烦。工资有部分。离职证明可以开，但会注明你是自动离职，其它公司会怎么待你，不得而知！
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纵横法律网网友
看你的劳动合同
如不满意他们的做法
可到劳动保障局去申请仲裁
纵横法律网网友
无故旷工，公司有权除以扣除部分工资的权利，要是给公司造成严重损失，你还要赔偿
纵横法律网网友
工资是一定要给的
但是你矿工3天如果厂方有规定的话应该回扣除你的奖金和你这三天的工资，还有你会被开除。。。。。。
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