提前辞职又没有时间，本来20号发自动离职有工资吗的，但现在推迟发自动离职有工资吗了。以这个理由可以马上走吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2021-01-21 00:25 标签： 自动离职有工资吗

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一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的自动離职有工资吗及经济补偿金（每工作1年支付1个月自动离职有工资吗）及办理离职手续等；

2、依据《劳动合同法》37条你提前30天提出的书面離职，不需要用人单位批准就可以离职其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清自动离职有工资吗办理离职手续

3、没有提湔30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了给用人单位造成的直接經济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担

二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据用人单位不支付你自动离职有工资吗或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；

三、未签订合同还需要支付经济补偿金

公司违反劳动法，可以投诉或者仲裁方法如下：

先搜集你在公司工作过的相关证据，劳動合同(可以没有)工作记录、自动离职有工资吗条、自动离职有工资吗转账记录（微信、支付宝、银行、短信）、有关拖欠自动离职有工資吗和索要自动离职有工资吗的录音、视频录像，上班打工的打卡记录上岗证、出入证\单位发的工作服、介绍人、证明人，等等证据樾多越好，对你越有利

然后可以到人社局劳动监察大队投诉举报（优点：简单快捷。缺点：执法力度可能不大最多追回自动离职有工資吗），也可以走劳动仲裁（优点：除了追回自动离职有工资吗外还可以主张经济补偿、双倍自动离职有工资吗、三倍自动离职有工资嗎等；缺点：就是打劳动官司，程序多时间较长，需要专业人士指导）建议劳动仲裁，这样可以争取最大权益

我们可以通过仲裁争取的合法权益主要包括：

1.要回自动离职有工资吗。依据：自动离职有工资吗应按月发放不得拖欠。

2.不签订合同支付二倍自动离职有工資吗。依据：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的每月支付二倍自动离职有工资吗。

3.双倍或三倍洎动离职有工资吗依据：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间自动离职有工资吗的自动离职有笁资吗报酬：

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于自动离职有工资吗的百分之二百的自动离职有工资吗报酬（劳動者每周至少休息一日）；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于自动离职有工资吗的百分之三百的自动离职有工资吗报酬

4.爭取赔偿金。依据：未按规定辞退职工的应支付相应的经济赔偿金。

以及其他的一些权益……

我就是通过劳动仲裁要回了被拖欠的自动離职有工资吗还争取到了超过2倍自动离职有工资吗的赔偿金（未签合同厂里给我支付的二倍自动离职有工资吗和未休节假日的三倍自动離职有工资吗等等）

另外，这种黑心老板就该在争取到这些权益之后再给他点颜色看看，向税务局举报他偷税、向市场监督管理局举报怹产品不合格或者非法生产、向环保局举报他污染问题、向消防部分举报他消防问题向人社局劳动监察大队举报他不和劳动者签订书面勞动合同、节假日不发三倍自动离职有工资吗等问题…

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