辞职不干了两个月了可以告公司不给·入五险一金包括什么吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-10-10 12:56 标签： 五险一金计算器
咨询内容:你好！我是2013年6月底从盐城的江苏红瑞国际贸易有限公司辞职的，该公司2009年9月为我缴纳五险（盐城市直），辞职时我提出办停五项保险并结清2013年2月份到6月份欠我的共计5个月整的基本工资，老板说保险暂时没有下家单位接收的话可以帮我先交着，本来应单位交的那部分保险金额就在未付给我的工资里扣除。8月份就职于常州市某单位，9月份现在常州的单位提出给我缴纳社会保险，势必就要将盐城的保险转到常州来续交，但到盐城社保中心查询被告知上家（盐城）单位1月份和5月份两个月保险未缴，所以转不出来。问是否可以自己将这两个月的补交上转出来，得知必须以单位集体的形式缴纳，但之前同事有两个已联系不到，故与前（盐城）公司沟通口头答应办理实际一直未付诸行动（保险事情不处理、拖欠工资不结清），并且十月份之后也不再帮我缴纳社保。
就是想咨询一下我这样盐城的社保想转转不出、常州的社保想交交不上的情况应该怎么办？有什么途径可以让江苏红瑞国际贸易有限公司不再拖着迟迟不处理此问题？11月份又过去好几天，假如在常州这边重新开社保账户缴纳可以吗？将来使用的话盐城的和常州的可以合并到一起吗？
盼复，多谢！
答复单位：盐城市社会保障信息中心（市12333服务热线）
答复日期：
答复内容：陈丽丽同志您好：感谢您通过盐城12333综合咨询服务网发来邮件，现就您的问题答复如下：
&&& 若单位拖欠您的工资，并为帮您缴纳相应的社会保险，您可向您盐城单位所在地区的劳动监察大队进行举报投诉，由监察帮您解决您的问题。若您在常州重新开户缴纳社保，在您达到退休年龄之前，可将盐城的社保转回常州。
欢迎您继续关注盐城人力资源和社会保障网，并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。我在北京上班，辞职不干了，又在天津找了一个工作，那么我以前上的五险一金可以转到天津继续上吗？_百度知道
我在北京上班，辞职不干了，又在天津找了一个工作，那么我以前上的五险一金可以转到天津继续上吗？
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医疗保险的转移办法因今年7月1日起才能进行转移，根据《社会保险法》第19条和第32条规定是可以转移的社保中的养老保险和医疗钎嘎罐禾忒鼓谨浦保险，具体办法不详，按各省规定办，省内的和同城的。其中养老保险跨省的转移办法详见《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》，所以最好咨询当地社保局，他们的解释最权威
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只不过手续可能麻烦一些，咨询一下吧，不同地区荽召辟瓜转盖凋刨也不大一样，只要你现在的单位是正规单位，看具体需要什么手续和程序，需要咨询一下当地的人力资源与社会保障部，也缴纳5险1金就可以可以的
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出门在外也不愁公司让签三年合同给上五险，必须干够三年，提前一个月辞职也要交违约金6千元，不签就不给上保险，咋办啊？_百度知道
公司让签三年合同给上五险，必须干够三年，提前一个月辞职也要交违约金6千元，不签就不给上保险，咋办啊？
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你得先看看这个违约金条款是怎么约定的，根据劳动合同法的规定，单位是不的约定违约金的，如果合同上有这个条款那也是违法的，无效的，你只管签订合同即可，如果到时候你要离职，你就可以直接向劳动监察大队投诉单位违法收取违约金。
合同条款上写着，这要干不到三年就算违约，那我现在签了岂不是卖给公司了？如果我提前一个月写辞职报告，没问题吧，就怕真闹腾起来，向劳动监察大队投诉手续麻烦吗？
首先这6000元的违约金单位不会提前扣出来吧，到时候顶多扣你一个月工资，如果单位扣着不发，那你直接打电话找劳动监察大队投诉就可以了。那个违约条款是无效的，因为他与法律规定相冲突。
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那是无效的条款，看《劳动合同法》第26条规定，这属于“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”条款，无效。　　解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
签三年合同给上五险，这不在国家规定内，所以他们不敢要你的违约金的，如果要了，你就可以告他，不给五险，也得给你三险，国家规定的，不给就告死他
公司这么做是错误的你可到当地劳动局举报他
不同意就一直不给上保险啊，我拿着劳动法找他理论，确告诉我说，国家规定是规定，私企可以自己约定，是这样吗？即使签了，也算无效的吧？
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出门在外也不愁辞职不干了,五险一金不交的话可不可以/
辞职不干了,五险一金不交的话可不可以/
1、养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：
一是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；
二是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算；
三是如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。
2、医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用，但目前暂不能转移，国家已经出台了有关转移办法，今年7月1日以后等各地方政府出台了实施细则就可以实施。
3、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。
4、住房公积金，有个人账户，企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户总额，就如同银行的零存整取所有权属个人，辞职后只不过停止了存钱，但账户的钱还是你的，只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，永远不会作废。
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辞职之前也没签合同，派遣公司说医保和社保不给退，做了2年五险没有交，他说是劳动法规定的不能退，如何解
本人是公司派遣工未与公司签合同每个月都扣社保和医保可是公司未交，辞职之前也没签合同，派遣公司说医保和社保不给退，做了2年五险没有交，他说是劳动法规定的不能退，如何解决？
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法律快车律师回复共2条回复
可以提起仲裁要求补交社保及经济补偿金等
回复时间： 21:20
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可到劳动局投诉要求补交社保。
回复时间： 17:12
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