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硕士或研究生
　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　
参照管理机关
地方统计系统
监狱劳教系统
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问题描述咨询者：黄清清
您好，普通高校本科以上学历的应届毕业生，报考不受生源地或户籍限制。这里包括本科生吗？
我是江苏省南通生源，在上海上大学，而且把户口迁到上海了，2013年本科应届毕业。我可以报考2013年江苏省公务员考试吗？
管理员解答好评率：100%
您好， 根据您的描述，您可以报考2013年江苏省公务员考试；普通高校本科以上学历的应届毕业生，报考江苏省公务员考试不受生源地或户籍限制。感谢您对江苏公务员考试网的关注！中国大学毕业生的户口_百度文库
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毕业生户口迁移的有关问答(仅供参考)二
时间: 02:07:38|
来源：中顾法律网
　　有关二次派遣流程的问题解答
　　13.什么叫二次派遣?毕业离校后的择业期是怎样规定的?
　　二次派遣是指离校时就业报到证签发回生源地的毕业生，在规定期限(自派遣之日起2年)内落实就业单位后，由负责鉴证的人事部门办理的派遣手续。毕业时未落实工作单位的毕业生的择业期为2年，在此期间，毕业生仍可使用信息网办理有关手续，就业主管部门仍可办理鉴证和派遣手续。
　　14.山东生源毕业生派回生源地后，在省内就业的如何办理就业手续?
　　毕业生和用人单位按照签约流程进行签约，如果毕业生是在生源地本地区单位就业，持就业报到证和从网上打印的就业协议书，到生源地就业主管部门审核即可办理派遣手续;如果是到生源地以外地区就业的，毕业需持生源地就业主管部门的退函(同意异地就业的函)、原报到证、就业协议书到新单位归属的就业主管部门鉴证并办理改派手续。
　　15.山东生源毕业生派回生源地后，到省外就业的如何办理就业手续?
　　省内生源毕业生派回生源地后又出省就业的，向学校申请领取省外就业协议书与接收单位签约，并在“就业信息网”上录入省外就业协议书(即按照与省外单位签约流程进行签约)后，持就业报到证、就业协议书和原报到地人事部门出具的同意其异地就业的证明，到山东省人事厅办理派遣手续。(山东省人事厅毕业生就业处地址：济南市燕子山路2号军转干部培训中心426室，电话：6)
　　16.非山东生源毕业生派回生源地后在生源地本省就业的，如何办理就业手续?
　　就业手续由生源地就业主管部门负责办理，详情请咨询当地毕业生就业主管部门。
　　17.非山东生源毕业生回生源地后回山东就业手续如何办理?
　　毕业生与用人单位按照“与省内单位签约流程”(见第7条问答)进行签约、鉴证，签约信息发送给省级就业主管部门，毕业生持生源地退函、原报到证、就业协议书等相关材料到山东省人事厅办理改派手续。
　　18.非山东生源毕业生回生源地后非本省、非山东就业手续如何办理?
　　毕业生与用人单位按照“与省外用人单位签约流程”(见第8条问答)进行签约，不需鉴证，毕业生持生源地退函、就业协议书、原报到证等相关材料到山东省人事厅办理改派手续。
　　●有关调整改派的问题解答
　　19.什么是改派或调整改派?调整改派有时间限制吗?
　　毕业生的调整改派是指就业报到证已签发到接收单位，在改派期内，因特殊情况与原接收单位解除协议，申请回生源地就业或与新接收单位签订就业协议，由各级人事部门办理改派手续。
　　省内改派期为1年，跨省改派期为3个月，在这一时限内就业主管部门可以为毕业生办理调整改派手续。如果超过这一时限，按工作调动处理。
　　20.毕业生在山东省内单位之间如何办理改派?
　　报到证已经签发到省内某家单位后，又准备调整到另一家省内单位工作的按以下步骤进行：
　　(1)毕业生与原用人单位先进行解约流程(见第11条问答)，拿到单位盖章的解约函;
　　(2)毕业生与新用人单位进行签约流程，达成新的就业协议书;
　　(3)毕业生持原报到证、新协议书和解约函到新单位归属的鉴证机关办理改派。
　　21.山东生源毕业生如何改派回生源地?
　　山东生源毕业生毕业时已经落实具体工作单位，即报到证已签发的该单位，因某种原因需要和单位解约后派回生源地的，按以下步骤进行：
　　(1)毕业生与用人单位解约(流程见第11或12条);
　　(2)在改派期内，从网上将回生源地的申请发送至毕业生生源地就业主管部门审核;
　　(3)审核通过后，如果原单位是省外单位，则由山东省人事厅办理改派手续(山东省人事厅毕业生就业处地址：济南市燕子山路2号军转干部培训中心426室，电话：6);如原单位是省内单位，则由原单位归属的具有改派权限的毕业生就业主管部门办理改派手续。
　　22. 外省生源地毕业生如何改派回生源地
　　山东省外生源毕业生毕业时已经落实具体工作单位，即报到证已签发的该单位，因某种原因需要和单位解约后派回生源地的，按以下步骤进行：
　　(1)毕业生与用人单位解约;
　　(2)在改派期内，毕业生从网上将改派回生源地的申请发送至省级就业主管部门审核;
　　(3)如果改派不跨省的，系统不予办理;跨省改派的，毕业生持解约函、报到证、生源地的接收函到山东省人事厅办理改派手续。(山东省人事厅毕业生就业处地址：济南市燕子山路2号，电话：6)
　　23. 毕业后办理调整改派时要注意哪些问题?
　　(1)需提供的材料有：原接收单位解除协议证明、新接收单位就业协议、原就业报到证;
　　(2)毕业生调整改派需在规定时限内办理，跨省改派期为3个月，省内改派期为1年;
　　(3)不同层次用人单位的调整改派权限为：在本地市内用人单位之间调整的，由所在地市毕业生就业主管部门审批并办理改派手续;两地市间调整的，由两地市毕业生调配部门审批并办理改派手续;涉及省直单位和中央驻鲁单位以及跨省改派的，由山东省毕业生主管部门办理改派手续。
　　(4)学校就业指导中心无权办理调整改派手续，建议毕业后办理调整改派前，应先通过各种途径了解和咨询办事流程和所需材料，不要贸然返校。
　　●有关报到的问题解答
　　24.什么是报到?为什么要报到?什么时间报到?
　　毕业生报到是指毕业生在规定的期限内，持就业报到证等有关材料到签约单位或指定的人事部门办理的登记、注册等手续。毕业生按时报到是维护其自身合法权益的重要保障，对自就业报到证签发之日起，无正当理由超过三个月不去指定单位(部门)报到的，毕业生就业主管部门不再为其办理就业手续。
　　25. 报到证是什么?有何用?何时发放?
　　“报到证”又称派遣证，是“全国普通高等学校本专科毕业生就业通知书”的简称，由国家教育部印制，由省(直辖市、自治区)级普通高等学校毕业生就业管理部门签发，只有列入国家或省毕业生就业方案的普通高校毕业生才能持有的有效报到证件。报到证一人一份，由其它部门印制或签发的报到证无效。毕业生对报到证要妥善保管，不论什么原因，凡自行涂改、撕毁的报到证一律作废。其作用是：
　　(1)到接收单位报到的凭证;
　　(2)证明持证毕业生是纳入国家普通高等教育统一招生计划的学生;
　　(3)凭报到证转移毕业生人事档案、户口关系;
　　(4)毕业生报到后，持报到证及接收单位有关证明到当地公安部门办理落户手续;
　　(5)持报到证到有关部门办理自主创业手续及减免有关税费;
　　(6)待就业毕业生可凭就业报到证到毕业生就业主管部门或人才服务机构办理就业代理手续;
　　(7)毕业生到接收单位报到后，报到证由单位人事部门存档;
　　(8)报到证是毕业生办理调整改派手续的重要材料。
　　报到证由各学院到就业指导中心统一领取，在毕业生办理完离校手续后，发给毕业生。
　　26. 毕业生如何办理报到手续?
　　毕业离校时就业报到证签发到接收单位的，持就业报到证和单位要求的有关材料直接到接收单位办理报到手续;
　　就业报到证签发到山东省各市、县人事部门的毕业生(含灵活就业的)，登陆“山东高校毕业生就业信息网”，使用“网上报到”栏目，按系统提示完成“网上报到”后，持报到证、毕业证书和户口迁移证到指定的人事部门办理报到落户等手续。
　　就业报到证签发到外省生源地人事部门的，持就业报到证、毕业证书和户口迁移证到指定的人事部门办理报到和落户等手续。
　　建议:先电话咨询本省毕业生就业主管部门办事流程和所需材料，再前往报到。
　　27. 报到时需注意什么问题?
　　一要明确报到地点。报到地点在报到证的左上角。一般是具体用人单位或其上级主管部门或毕业生就业主管部门。
　　二要注意报到时间和期限。毕业生应在报到期限内到指定单位或部门报到。毕业生报到期限：按照国家教育部[1997]6 号文件规定，毕业生自派遣之日起，无正当理由超过 3 个月不去用人单位或指定的毕业生就业主管部门报到的，地方毕业生就业主管部门不再负责其就业派遣工作。
　　三要妥善保管《报到证》、《毕业证》和户口迁移证明、组织迁移手续，以防丢失。
　　28. 报到证丢失后，怎么补办?
　　报到证是毕业生报到的重要凭证，要妥善保管。择业期内，报到证丢失，补办程序如下：
　　(1) 当地报社登报挂失(需见报二十天);
　　(2)向校就业指导中心说明情况，写出补发报到证的书面申请，校就业指导中心开出
　　证明信;
　　(3)拿报到证副本(一般放在学生本人档案中);
　　(4)持报到证副本、学校介绍信、报纸原件向山东省人事厅毕分办申请补办。
　　29.毕业时未落实工作单位或不想到原签约单位工作的是否可以不办理报到手续?
　　不可以，未落实工作单位的同学也必须在规定的时间内到生源地就业主管部门办理报道和落户手续,否则会给自己今后的工作和生活带来许多意想不到的麻烦。一些毕业生在非公企事业单位工作多年以后，忽然发现自己的人事关系仍无着落;有的虽然与工作单位签了劳动合同，但没有到人才交流机构办理有关手续，致使自己的工龄、档案、保险等受到影响，职称不能及时申报。这部分毕业生毕业时大都认为，只要有工作，管它什么工龄、身份、档案、保险;有的毕业生认为现在反正不包分配，也不到毕业生分配部门报到，也不办理落户手续，到有一天需要某方面材料时，如买房贷款、出国政审、结婚领证、考研升学、参加公务员考试等需要出具有关材料时，手忙脚乱，给自己造成无法弥补的损失。
　　毕业前已经签订就业协议，但毕业后又不想去原签约单位工作的同学，必须及时办理解约和申请回生源地的手续，及时到生源地报到、落户。
　　30. 签订灵活就业协议的毕业生，户口、档案、人事关系如何处理?
　　灵活就业不作为任何派遣依据，报到证、户口迁移证、档案发送地址仍为生源所在地的人事部门。所以，灵活就业的毕业生仍然要面临户口、档案、人事关系去向的选择。如果选择回生源所在地，无需再在网上作任何录入，直接派遣。
　　31.毕业生报到时用人单位拒绝接收怎么办?
　　当遇到用人单位拒绝接收时，毕业生应主动向用人单位说明情况，不要与对方争吵，更不要贸
　　贸然返校，应及时与学校取得联系，由学校分清责任，按有关规定妥善处理。
　　若属因学校工作失误造成，应由学校负责提出调整意见报批;若由于用人单位发生重大变化(如撤并、破产、倒闭等)，不能接收的，应及时与学校协商，合理调整;若是用人单位对毕业生提出难以达到的又不符合政策规定的过高要求，则不能作为退人理由;属于毕业生本人身体有病而提出退回的，若是学生在校期间就有传染病史、精神病史，用人单位不知道，待毕业生报到时才被发现的，应允许提出退回;若是报到后才患病的，应按在职人员病假的有关规定处理。
　　●关于毕业生的派遣问题的解答
　　32. 学校如何编制毕业生就业方案，派遣毕业生?
　　毕业生和用人单位签订就业协议后，经毕业生就业主管部门审核，报学校毕业生就业主管部门备案，学校依据就业协议书编制就业方案。省级毕业生就业主管部门依据学校编制的就业方案编制派遣方案，发放报到证。
　　33. 向省级毕业生就业主管部门上报就业方案时未签订就业协议的毕业生如何派遣?
　　向省毕业生就业主管部门上报就业方案时，未签订就业协议的毕业生，其就业单位列生源地毕业生就业主管部门，毕业生到生源地就业主管部门报到后，由生源地毕业生就业主管部门推荐就业并在派遣期内二次派遣。
　　●关于落户的问题解答
　　34.毕业生的户口迁往何处(即户口迁移证上的迁入地)是依据什么确定的?
　　户口是根据就业报到证迁出的，也就是说报到证签发到何处，户口便迁往何处，因此报到证一定要开具到能解决户口的单位。
　　35.毕业生如何办理落户手续?
　　(1)已落实就业单位的应届毕业生，凭接收单位报到证明、《就业报到证》、毕业证书和户口迁移证单位到所在地公安部门办理落户手续;
　　(2)未落实就业单位的应届毕业生，需要办理落户手续的，凭《就业报到证》、户口迁移证及迁入地毕业生就业主管部门出具的《落户介绍信》到其家庭户口所在地公安部门办理落户手续。
　　提醒：在与单位签约前，要问清楚单位是否能给你落户。
　　36.户口迁移证能一直放在自己手中吗?
　　不能。户口迁移证，是学生毕业时其户口从学校所在地派出所迁出的证明，它就是你的“户口”，你如果不办理落户手续那么就意味着你没有了“户口”，你将无法办理工作调动时
　　的户口迁移、补办身份证、考研报名、买房贷款、出国、结婚等等一切需要出具户口证明的手续。
　　特别提醒：无论你是就业还是暂不就业继续备战考研、是在国企还是私企就业、是派回原籍还是自主创业，你都要在规定时间内办理落户手续，不要把“户口迁移证”一直放在口袋里，不然将后患无穷!
　　37.用人单位不负责落实户口，怎么办?
　　遇到这种情况，可采用以下几种方式处理：
　　(1)咨询当地人才交流中心，能否办理“先落户后就业”的业务，如果能，就和当地人才交流中心签订协议;
　　(2)和当地的人力资源公司签订协议，由人力资源公司负责给你落户，但要注意考察公司的信誉，以防受骗。
　　(3)签订灵活就业协议，将自己的报到证和户口迁移证签发到自己的生源地，等将来有机会再转出。
　　建议：咨询单位员工，借鉴他们处理户口的方式。
　　●关于毕业生档案的问题解答
　　档案对每个毕业生都很重要，它浓缩着你的大学生活并将伴随你新的人生之旅，为了它和你都能顺利抵达新的人生驿站，请你对下列问题予以关注和重视。
　　38.毕业生的档案中都有哪些材料?
　　一般主要包括：(1)普通高中学生登记表;(2)高中毕业生登记表(3)中学德育考核表;(4)普通高考考生电子挡案;(5)高等学校毕业生登记表(6)大学学习成绩单;(7)党团材料(8)奖惩材料(9)学生体格检查表(10)全国普通高等学校毕业生就业通知书即报到证副联。
　　39. 学校发档案的去向是依据什么确定的?
　　落实单位的依据就业协议书上的“档案发送详细地址”发送;升学的依据院系上报的毕业生升学信息中的档案发送地址发送;毕业时未就业的均发往生源地毕业生就业主管部门。
　　40. 档案转递的方式有哪些?
　　(1)按照档案管理有关规定，人事档案必须以机密件由机要通信方式转递到派遣单位;
　　(2)凡机要无法投递的单位，由学校指派负责档案管理的专人送到用人单位或用人单位人事部门的同志来校提取，但必须持有单位的介绍信和本人的工作证。
　　41. 何为机要通信?
　　机要通信是较普通邮政更为保密、安全、准确的档案转递渠道，其服务对象主要是县级以上党政军和国有企事业单位。
　　42. 毕业生的档案何时转递?
　　(1)毕业生档案通常在七月中旬寄出，一般用人单位在2—4周内即可收到档案;
　　(2)未落实就业单位的同学的档案将根据省人事厅的有关文件精神，档案在七月中旬转回生源所在地就业主管部门。
　　43. 毕业生档案转递程序?
　　(1)已落实工作单位的毕业生，毕业后持《报到证》到用人单位报到，档案由学校寄送到用人单位或其上级主管部门，其中到三资企业、个体私营企业的毕业生，在当地政府人事部门人才服务中心办理人事代理，人才服务中心负责管理档案，学校将档案寄送到人才服务中心;
　　(2)未落实工作单位毕业生的档案，学校寄送到生源所在地的毕业生就业主管部门。落实单位后，由用人单位持单位介绍信和《报到证》到毕业生就业主管部门领取;
　　(3)办理改派的毕业生的档案，由原单位或原单位的上级毕业生就业主管部门根据改派意见，寄送到新用人单位或新单位的上级毕业生就业主管部门。
　　44. 有关毕业生档案具体事宜如何查询?
　　档案寄出两个月后，毕业生可向派遣单位的人事部门询问。如档案未收到的可通过“山东高校毕业生就业信息网”()或学校就业信息网查询去向或电话查询，如发现有问题可向学校就业指导中心询问。
　　45. 关于档案的几点重要提示
　　根据经验，到企业工作的毕业生最好将档案转递给各级人才交流机构，因为他们是管理档案的专门机构。档案存放在人才交流中心，即安全又方便。在这里，提醒大家在档案转递时要注意几点：
　　(1)在没有搞清楚用人单位是否具有人事主管权之前，不要把档案转入这个单位，应该把档案转递到这个单位所在地的人才交流中心去。我们经常碰到一些没有档案管理权的单位在接收档案，个别单位会把学生的档案弄丢了或是在毕业生调整改派时扣住不放;
　　(2)要询问清楚用人单位的性质，如果是国家机关、国有事业单位、国有企业，他们或他们的主管单位是有人事管理权的，可以接收档案。其它各类非公企事业单位、各类民营机构是无人事管理权的，要通过人才交流中心来接收学生，学生的档案要存放到人才中心;
　　(3)档案的转递是有规定程序的，在离开学校之前最好弄清楚你的档案在什么时间被转到哪个地方去了。因为在现阶段，主管学生分配的单位没有统一，有人事局、人才交流中心、教育局、专门的分配办等，比较乱。而且档案转进转出比较麻烦，最好一步到位。
　　(4)认真填写,核对档案发送地址，填写“档案转寄详细地址”一栏要准确。毕业前学校一般会公布档案发送地址，每位毕业生必须认真核对，如有错误请及时到学校就业指导中心修改。
　　特别提醒：如档案未收到，一定要在一年内查询，否则机要局将不再提供查询服务，学校就业指导中心也爱莫能助。
　　●有关就业协议的问题解答
　　46. 就业协议有哪些主要内容?
　　就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中的权利和义务的书面形式。通常主要包括以下内容：毕业生个人基本情况、用人单位的情况及意见、学校意见、违约责任、其他约定等。它有如下特征：
　　(1)就业协议是一种三方协议，在毕业生、用人单位和学校三方签字或盖章后生效，作为学校毕业生就业部门列入就业方案的的依据。当事人必须严格履行协议内容;
　　(2)协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议的特殊性在于它是一种双方达成的书面形式的预约民事合同，其效力并不是确立毕业生与用人单位的劳动合同关系，而是约定双方当事人报到后要缔结劳动合同。
　　47. 就业协议和劳动合同的区别?
　　(1)主体不同。就业协议应用于毕业生与用人单位、学校三方面之间;而劳动合同只适合于劳动者(毕业生)与用人单位之间，与学校无关;
　　(2)内容不同。就业协议书的主要内容是毕业生介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案;而劳动合同涉及的主要内容是劳动权利和义务的具体条款;
　　(3)时间不同。一般来说就业协议签订在前，就业协议应在毕业生就业之前签订，而劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才签订;
　　(4)就业协议明确毕业生到用人单位工作的意向，并不具有劳动合同确定双方劳动关系的功能。但是，就业协议可以就未来的劳动合同中的一些内容作出约定，因此，两者并不是毫不相干。毕业生在签订就业协议时应注意与劳动合同的衔接。
　　48. 签订就业协议时，需要注意什么?
　　(1)查明用人单位的主体资格。签约前一定要详细了解用人单位的情况，一般包括单位的规模、效益、管理制度及单位隶属，是否有人事接收权。近年来，一些非法的传销组织开始盯上涉世之初的高校毕业生，为此大家一定要在调查了解用人单位的主体资格上下点功夫。一般有合法主体资格、有信誉的单位会很配合毕业生对其的调查了解的;反之，那些答应得痛快，条件给得诱人，但当毕业生对其有关主体资格了解、调查时百般拖延，甚至恼怒的单位，毕业生要提高警惕;
　　(2)到北京、上海、天津、深圳等地工作的毕业生，一定要详细了解当地对外地生源和省外高校毕业生就业的特殊规定和政策后再签订就业协议;
　　(3)明确就业的具体工作部门和工作岗位，包括工作的具体地点;
　　(4)明确毕业生考取研究生或公务员的处理办法，如果同时面临多种选择机会，应当注意向用人单位说明，取得用人单位的理解，不能以欺骗手段先签约，后违约，给个人和学校造成不良影响;
　　(5)明确就业后继续考研或调离的条件;
　　(6)明确工作和生活条件，对劳动报酬有特殊要求的，应在就业协议书的补充条款中加以明确。到单位报到后，还应在劳动合同中进一步明确劳动内容、保险福利、服务期限等事项;
　　(7)明确违反协议的责任。当事人一方如果违反协议，另一方有权要求继续履行协议、支付违约金或赔偿损失。如果支付违约金，协议书中应就违约金的具体数额作出约定。就业协议书一旦签订，当事各方应本着诚实信用原则严格履行。毕业生如确需变更或解除协议，必须征得用人单位的同意，由用人单位出具解约函。
　　(8)注意与劳动合同的衔接。一般到用人单位报到后毕业生和用人单位要签订劳动合同，因此在签约前了解劳动合同的内容十分必要，尤其重要的是合同书的工作年限、试用期和待遇等关键问题。注意就业协议书中双方约定的内容与未来劳动合同内容的衔接。最好是将违约责任、服务期限、试用期、工资待遇、有关社会保险等内容以补充条款形式约定，以免报到后发生纠纷。
　　(9)明确补充条款。以上这些内容可以在协议书的补充条款中予以明确表述。如果没有补充条款，应该将该栏画去或注明“空白”。
　　49. 毕业生能否和多家单位签订就业协议?
　　不能，每位毕业生只能与一家单位签订就业协议。同时与多家单位签订就业协议的行为是违法的，不仅协议无效，而且将受到追究、处分，承担相应的责任。
　　50. 到北京、上海、天津、深圳等地工作的，签订就业协议时有哪些特殊要求?
　　凡选择北京、上海、天津、深圳地区就业的毕业生，须在签订就业协议的同时督促并配合用人单位向当地毕业生就业主管部门申报用人指标，拿到当地用人主管部门的批复，形式一般为用人单位所在地人事局出具的接收函，例如“非北京(上海)生源毕业生进京(沪)审批表”，只有拿到批复以后，就业计划才能成立。到以上四个地区就业的，只签订就业协议，没有人事局批复的，不能纳入就业计划。
　　建议：到以上四地区工作但不能争取到人事部门进人指标的毕业生，可先签订灵活就业协议，将自己的人事关系、档案、户口先派回原籍，等待有机会再转出。
　　51. 已参加研究生等升学考试或公务员、选调生等选拔考试的毕业生能否再与其它用人单位签订就业协议?
　　已推荐免试攻读研究生的毕业生，不能再与用人单位签订就业协议。参加升学考试而未确定是否录取的毕业生和参加公务员、选调生考试的毕业生，可以与用人单位签订就业协议，但必须在协议书中说明报考待取的实际情况，若不能履行已签就业协议，应按已签协议承担相应责任。
　　52. 填写就业协议书时注意哪些事项?
　　毕业生填写“就业协议书”时，特别是用人单位情况一栏，最好能由单位人事部门填写或向单位问清楚各项情况后再填写，做到派遣单位名称、通讯地址和邮编详细、准确无误，填写“就业协议书”时还须注意以下事项：
　　(1)单位名称不得使用简称，协议书中的单位名称即为派遣单位，有总公司和分公司之分的单位要格外注意;
　　(2)要特别注意填写单位、单位隶属及档案转寄详细地址三者之间的关系;凡派遣单位能通过机要通信的方式投递到达的，同时也具有人事档案保管权限的(县级以上党政军和国有企业事业单位)，应提供派遣单位的名称、详细地址和邮编。
　　凡派遣单位不能通过机要通信的方式投递到达的，但具有人事档案保管权限的，应填写派遣单位的直属上级单位的名称和详细地址，由上级单位代转;如果直属上级单位仍不能通过机要通信的方式投递到达的，还需要进一步填写更高一级的上级单位的名称、详细地址和邮编，直至通过机要通信投递到达为止。
　　凡派遣单位不符合机要通信投递范围，并且无人事档案保管权限的，如派遣到民营、外资、合资、个体等单位的同学，务必提供准确的符合机要通信投递范围并有人事档案保管权限的档案转递单位的名称和详细地址。例如：××人才交流服务中心等。
　　凡派遣单位与上级主管单位不在同一城市的，应提供派遣单位所在城市的具有人事档案保管权限的单位名称和档案转寄的详细地址。
　　(3)如果单位集体在某人才交流中心已开户的，应在协议书上“档案转寄详细地址”栏填清×××人才交流中心，档案将寄往规定的人才交流中心。
　　(4)如果由于同学们填写不清等原因而致使档案滞留，后果自负。
　　(5)如果补充条款一栏是空白，应标明“空白”。
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