我在这个厂做了三年，现在老板无理由解顾我，我应该在这里得到什么样的补偿

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-04-04 17:11 标签： 我应该在这里
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我在一个公司工作8年了。现在公司要解除我。我应该得到什么样的补偿
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法律快车律师回复共7条回复
单位违法解除劳动合同，可以向单位主张经济赔偿金。标准：每工作满1年支付2个月工资。
回复时间： 21:33
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单位违法解除劳动合同，可以向单位主张经济赔偿金。标准：每工作满1年支付2个月工资。同时可主张工资差额、加班费差额待遇。
回复时间： 21:54
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如果单位违法解雇，需要按工作一年赔偿2个月工资的标准支付赔偿金，如果是双方协商解除，则需要按工作一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。
回复时间： 23:00
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你好，单位违法解除劳动合同，可以向单位主张经济赔偿金。标准：每工作满1年支付2个月工资。
回复时间： 10:33
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
单位违法解除劳动合同，可以向单位主张经济赔偿金。标准：每工作满1年支付2个月工资。
回复时间： 10:44
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可以要求经济补偿金，按每满一年支付一个月工资的标准
回复时间： 13:27
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
单位违法解除劳动合同，可以向单位主张经济赔偿金。标准：每工作满1年支付2个月工资。
回复时间： 20:12
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你好，我合同期不到被老板解除，我应该得到那么补偿
海南－海口&09-02 16:32&&悬赏 0&&发布者:短信用户 & 回答:(2)
你好，我合同期不到被老板解除，我应该得到那么补偿
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这是可以得到补发的
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合同明年到期，现在公司要解除合同，我应该得到怎样的补偿和赔偿？
我2003年加入一个公司一直工作到现在，都有签劳动合同，最近一次是日签了三年，到日合同到期。现在由于公司效益不算好，公司方面说可以解除劳动合同，并按劳动法给予补偿。请问，现在公司要求解除合同，我应该获得怎么的多长时间的补偿或赔偿金？请高人赐教！谢谢！
补偿期是从03年我入职算起，还是按什么新劳动合同法的从08年1月1日开始算起？
提问者采纳
你的合同现在没有到期，如果公司提出解除的你可以不同意，要求继续履行劳动合同。如果你同意解除的，可以同时提出经济补偿金的要求，标准为“按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，是包括所有收入在内的平均，并且是税前的、扣社保前的金额。因为如果你不同意解除合同，单位强行（违法)解除劳动合同的，得按这个标准赔偿。如单位不同意这个标准的，你就可以要求继续履行劳动合同，不同意解除。 我上面讲的是从你入职时起算的，08年起算适用的情形是：合同到期，用人单位不和劳动者续签。
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1、按照合同期内已工作年限支付补偿金，每满一年支付一个月，不满一年超过6个月的按照一年计算，不满6个月支付半个月工资；2、提前解除应在支付一个月的补偿金；
公司应提前一个月通知或支付一个月工资的代通知金解除劳动合同。并按你入职以来的工作年限给予经济补偿金，自你入职日至解除劳动合同日，每满一年算1个月工资，超过半年不到1年也算1个月工资，不到半年算半个月。你从03年到现在如果超过7年，不到7年半，可以拿7 个半月工资的补偿。上面说的工资是你离职前12个月应发工资的平均数（不扣社保、不扣个数的数值） 辞退就按入职起计算，如果是合同到期单位不再续签就按08年1月起计算。
可以获得03年至今的经济补偿金，应该是8个月的工资。对方没有提前一个月解除合同，可以要求再补偿一个月
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