拖欠两个月工资可以投诉吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-06-29 05:45 标签： 拖欠工资三个月以上

　　1.最后一次向老板明说让他支付你所有所欠工资.并明确告诉他如果他还不给,就去申请.
2.如果他不给.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳动.
3.经仲裁委批准决定受理的案件，你在办理受理或应诉手续时各预交仲裁费。案件结束后，仲裁费根据案件的处理情况，按照当事人各自实际应当支付的仲裁费数额交纳。
4.在一般情况下,如果你胜诉,不需要支付仲裁费用.

公司拖欠两个月工资，一直不发，到劳动局投诉，让我写了A，就说两个月之内受理工资是不是要不到了？

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

拖欠两个月工资，一直不发，到，让我写了A，就说两个月之内受理，过了一个月打电话回公司要工资，公司说劳动局受理说不能现在发工资，得提交材料，还得等，有可能半年到一年，这是怎么回事，工资是不是要不到了？

未到所面谈，律师回答仅供参考 被采纳答案

  • 用人单位无故拖欠其2个月工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。
    1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
    2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
    3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

    《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
    （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
    （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
    （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
    经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

  • 咨询者对其问题的描述非常详细，不同的律师给出了不同的解答，你可以重点关注其中的差异。 如果你不是太确定，请继续咨询我并更详细描述自身情况，24小时在线。

未到所面谈，律师回答仅供参考 14位律师回答

  • 协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。详谈电话或短信联系。

  • 你好，可以要到，建议向劳动局核实案件进展情况。

  • 您好，可以联系劳动局的相关人员。

  • 可以积极与劳动部门有关科室联系。

  • 你好，你可以直接申请劳动仲裁解决

  • 根据具体的案情而定 主张赔偿

  • 您好，可以申请劳动仲裁。

  • 您好，可以申请劳动仲裁。

  • 咨询者对其问题的描述非常详细，不同的律师给出了不同的解答，你可以重点关注其中的差异。 如果你不是太确定，请继续咨询我并更详细描述自身情况，24小时在线。

  • 【法律意见】 精神暴力（冷暴力）不属于家庭暴力，但是可以作为感情破裂的一种证据可以起诉离婚。 【法律依据】 婚姻法 第三十二条男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。 人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。 有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚： (一)重婚或有配偶者与他人同居的; (二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的; (三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的; (四)因感情不和分居满二年的; (五)其他导致夫妻感情破裂的情形。 一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。

  • 用人单位要承担的责任是比较多的，例如要与劳动者签订劳动合同、为劳动者购买社会保险等，用人单位是不能拖欠工资的，用人单位是不能无故拖欠工资的，而工资支付的周期为一个月，所以用人单位拖欠工资超一个月的，就要承担法律责任。下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

  • 上月工资这月发，这是很多公司的经营形态，但是，有些劳动者上上个月的工资还没有发，老板已经拖欠工资自己一个月的工资，再算上个月的，劳动者已经很久没有工资收入，找了老板几次都没有拿到钱，老板拖欠工资一个月不给钱怎么办?来看看华律网具体解析。

  • 劳动者之所以会给老板工作，主要是因为老板每个月都有发工资给自己。按时发工资也是老板的主要责任，但是有些公司的经济效益不好，公司出现了资金周转不过来的情况，老板就会拖欠劳动者的工资。华律网有更多知识，欢迎浏览。

  • 对于劳动者来说工资的发放是最重要的事情，根据法律规定，在某些情况下可以允许公司拖欠工资，但是不代表可以不发放工资。那么，公司拖欠工资三个月属于无故拖欠工资吗?公司拖欠工资会承担怎样的法律后果呢?今天，华律网小编将为大家带来详细的解答，具体内

  • 用人单位拖欠工资在以前是经常出现的一种现象，但随着劳动者维权意识的增强，劳动监管部门处罚力度加大等的原因，拖欠工资的行不大为减少，但在现实生活中还是时有发生的，那么拖欠一个月工资怎么办?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。拖欠一个月工

  • 劳动者的劳动报酬通常是收入的主要来源，所以保障劳动者获得劳动报酬是非常重要的，而拖欠劳动者工资是侵害劳动者劳动报酬权的行为表现，劳动者工资被拖欠四个月的，劳动者是可以向劳动行政部门投诉的，也可以申请劳动仲裁维护自己的利益。下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

问题分析：起诉离婚需要准备起诉状，结婚证、身份证等，离婚涉及财产分割，债权债务划分以及孩子抚养权归属问题，如果需要咨询律师，可以添加我的联系方式13231壹68669详细咨询沟通。

问题分析：对方不给货款吗

问题分析：你好，一、者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

  • “回答很详细，也很耐心，以后要是有需要的话，我还会咨询的，非常感谢”

每两个月发一次工资，公司做法合法吗？

2020年10月13日来源：广西法治日报责任编辑：罗方荣 (本文版权所有,未经授权,禁止转载)

我是某保安公司的员工。入职后，公司一直都是每两个月发一次工资。这样的工资发放频率让我时常感觉工资不够花。我要求公司每月发放一次工资，遭到公司拒绝。公司称公司并未克扣我的工资，每两个月发放一次工资没有违反法律规定。请问，公司的说法有法律依据吗？

公司的说法没有法律依据。

我国劳动法第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”工资支付暂行规定第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据上述规定，用人单位每月至少应当向劳动者支付一次工资。公司每两个月才发放一次工资给你的行为不合法。如果协商未果，你可以向劳动保障部门投诉，也可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。

我要回帖

更多关于 拖欠工资三个月以上 的文章

 

随机推荐