在试用期被辞退有哪些维权方案？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-05-21 15:18 标签： 10年员工被辞退赔偿

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在现实生活中劳动者与用人单位约定的情形是非常多的，约定试用期的目的主要是对劳动者进行考察，确定其是否符合录用的条件，依据我国的规定，试用期由于不符合录用条件而被辞退的，是没有经济补偿的，但用人单位需要支付三个月试用期的工资。下面由小编为读者进行相关知识的解答。

一、试用期三个月被辞退补偿多少钱

1、依据我国法的规定，试用期由于不符合录用条件而被辞退的，是没有经济补偿的，但用人单位需要支付三个月试用期的工资。

2、《中华人民共和国劳动合同法》

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的标准。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

二、试用期存在哪些法律风险

1、“试用期”内不签订书面劳动合同

风险：从劳动者到用人单位工作起，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位须向劳动者支付。超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成，同时仍应支付第一年度的双倍工资。双方一旦形成纠纷，用人单位必定败诉。

2、“试用期”内单签“试用合同”

风险：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，视为与劳动者签订的固定期限劳动合同，试用期间即为劳动合同期限。之后用人单位再同劳动者签订的固定期限劳动合同视为续签合同。一旦劳动者在续签的劳动合同期间届满之后，要求与用人单位签订无固定期限的劳动合同，用人单位将缺乏有效手段应对。

3、“试用期”内不缴纳费用

风险：劳动关系一旦建立，用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险，试用期并非独立于劳动关系外的“特殊期”，试用期包括在劳动合同期限内。用人单位在试用期拒绝为劳动者办理社会保险的，劳动者可以向劳动和社会保障部门投诉，造成劳动者损失的，用人单位应当承担赔偿责任。特别应当注意的是，《》修改后，大幅度提高了工亡补助金的数额，使得一次性工亡补助金并标准达到近三十万元。一旦在试用期内发生事故导致劳动者伤亡，将会导致数十万元的工伤补助全部由用人单位支付。同时，《劳动合同法》规定，用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，依据我国劳动合同法的规定，试用期由于不符合录用条件而被辞退的，是没有经济补偿的，但用人单位需要支付三个月试用期的工资。如果需要法律方面的帮助，欢迎到华律网进行。

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在未签书面合同、没有证据证明劳动者不胜任工作或严重违反规章制度的情况下辞退员工，属于违法终止，用人单位应当按双倍标准支付补偿金。
《》第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

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　　用人单位在试用期内辞退员工的，并不是一定就会支付员工补偿。只有在符合法律规定的情况下，如用人单位违法辞退员工，那么才会支付员工相应的补偿。

　　劳动者在试用期被辞退的补偿方法如下：

　　1、在试用期中，公司也不能随意解除合同，除非有《劳动合同法》第三十九条、第四十条第(一)(二)项规定之情形。

　　用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，

　　对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的

　　第四十条第(一)(二)项

　　无过失性辞退有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　公司让你辞职可能是个“陷阱”，你如果向公司提出辞职申请，将拿不到任何补偿；因此，你无论如何也不能主动提出解除合同或辞职，或者与公司协商好补偿金后，再辞职。

　　2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的`标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此处的月工资是税前工资。综上，你只能获得半个月的工资补偿。

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