公司员工流动性非常大，老板不让员工辞职让找一套员工管理系统，请问有哪家的比较好

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-02-21 03:36 标签： 老板不让员工辞职

可能是你平时上班很少有时间陪女朋友吧，你孩子都洗完陪伴那你的工作工资怎么样呢和你的付出是否成正比例，如果流动性比较大工资一般、可以考虑考虑更换

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会不会产生误会?... 会不会产生误会?

問人员流动性大不大是在想在侧面了解下公司的员工的离职率高不高。

除了工资，工作环境之外还需要看重公司的

如果公司人员流动性太大侧面说明公司的离职率较高，也侧面表现是公司的稳定性不强说明公司存在一定的问题。

其次是如果公司离职率高对于入职員工的心里也是有影响的，频

繁的人员变动会让人产生不稳定感觉以及不安全的感觉。这样对工作

的态度以及积极性上有一定的影像！

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　　面试时，问HR公司人员流动性的原

因可以是以下几方面的：

　　1，可以从侧面了解公司的（HR）招人水平如果流动性大，是

　　2可以了解公司内员工对公司的

　　3，一定程度上也可以了解公司的相关政策对于员工是否有利

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可以了解公司内员工对公司的满意度啊而且一定程度上也可

以了解公司的相关政策对于员工是否有利，不过这个问题有点有争议有一定冒险性，如果HR喜欢那

题很有水平，也有可能认为你的问题有点挑衅你结合当时谈话的效果看看吧

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