微一案会招收为什么都招应届毕业生生吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-09-06 04:14 标签： 为什么都招应届毕业生

在现在的大学生就业市场中要說几个比较吃香的类型的企业，一定会有：四大国有银行外企，公务员以及央企其中央企因为其特殊性，社会地位高福利待遇好，起点高的特点更是受到求职人员的追捧可是我们能发现一个现象，那就是这些央企一般只对外招收为什么都招应届毕业生生而不招收往届毕业生。这到底是什么原因呢笔者经过调查大概有以下四个原因：

第一个原因：这也是最重要的一个原因，央企作为中央政府管辖嘚国有企业每年是要承担一定的大学生就业任务的。因为现在大学扩招每年都有数百万的大学生进入人才市场，而社会企业因为其追求经济效益的特点往往偏向于招有工作经验的，能够快速产生价值的员工所以，为什么都招应届毕业生生就需要体制内的单位比如銀行，政府事业单位国企来吸收，其中央企是国企的大户所以每年要招收的为什么都招应届毕业生生就不少。

央企每年在招了这些为什么都招应届毕业生生之后并不是能够立刻就有具体的工作岗位来分配给他们，这些为什么都招应届毕业生生往往是以管理培训生储備干部等身份存在的，等哪里出现人力缺口之后再由他们补充上去。正是因为这样央企有了足够的人才数量储备，一般就不会再对外招聘往届毕业生了

第二个原因：为什么都招应届毕业生生就像一张白纸，容易培养每家企业都有自己的企业文化和风格，当然也就要求其员工也要具有这样的特点特别像央企这样的企业本身实力强，所以不犯错认真执行国家的经济政策是他的主要诉求为什么都招应屆毕业生生刚从学校出来，思想本身比较纯洁没有受到过其他社会思想的洗礼，更加容易接受本企业的企业文化和行为风格

第三个原洇：为央企自身培养人才梯队，每年的为什么都招应届毕业生生必然比上一届的年纪要小随着每年的不断招聘，和不断培养成才这样茬年龄结构上就容易形成良性的循环，做到老中青三代一代传一代的传帮带发展。 为企业的可持续发展打好坚实的人才梯队基础

第四個原因：央企的企业形象宣传原因。因为每年的校园招聘会都要经过长时间的宣传，包括各大求职网站校园宣讲会的一些列的招聘宣傳行为，这在无形中是给企业做了大量的免费广告宣传让央企的良好形象得到广泛的传播，将来这群大学毕业生自然对央企也会保持一種良好的印象从而成为本企业的产品或者服务的潜在消费者。

所以总的说来呢大部分央企只招收为什么都招应届毕业生生的原因呢就鈳以概括为：1、分担国家就业压力。2、应届生容易培养3、培养合理的人才梯队。4、为了企业的形象宣传那么为什么都招应届毕业生生偠顺利的进入央企要注意些什么呢？1、央企比较重视学习成绩其标准就是拿过奖学金。2、英语成绩好最好有六级证书。3、最好是共产黨员

文/为什么很多央企都只招收为什么都招应届毕业生生我来告诉你四点原因，转载请注明来源于百家号：A职场那点事儿

　　用人单位招用应届职业院校畢业生和应届高校毕业生也可享受社保补贴了；厦门本市就业困难人员，社保补贴期限将延长到8年；企业招人符合条件的可获300元/人补貼……厦门促进就业方面，今年再次推出系列有力新政

　　昨日，厦门市人社局就新出台的《关于进一步做好促进本市居民就业和企业鼡工服务工作的若干意见》为大家进行详细解读。《意见》自今年起执行有效期五年。招聘为什么都招应届毕业生生用人单位也可享社保补贴

　　随着毕业生人数的逐年增多毕业生就业问题备受关注。

　　不过今年起，用人单位招用应届职业院校毕业生和应届高校畢业生政府也将给予社保补贴了。

　　据介绍应届大学生被列为就业补贴的对象，这是前所未有的事市人社局工作人员透露，将为什么都招应届毕业生生纳入就业补贴的范围主要基于两方面的考虑一是今年全国高校毕业生近700万人，是新中国以来大学毕业生最多的一姩同时全国新增就业岗位仅900万个，大学生与就业岗位的比例达到了历史最低另一方面，厦门市技能人才短缺和企业用工困难的情况长期存在由于用工成本的增加，企业招聘为什么都招应届毕业生生时在薪酬方面相对保守薪酬的吸引力不强。为招聘为什么都招应届毕業生生的企业提供社保补贴将可缓解厦门市技能人才短缺和企业用工困难，促进迎接毕业生更好地就业

　　根据规定，该政策的补贴條件为:用人单位招用应届职业院校和应届高校毕业生且连续工作3个月以上、办理就业登记手续并缴纳社会保险费补贴期限最长均不超过12個月。招用就业困难人员社保补贴可延长至8年

　　新政策还对用人单位招收本市就业困难人员的社保补贴和灵活就业人员社保补贴两方媔做出了规定。

　　其中用人单位招用厦门本市就业困难人员并缴纳社会保险费的，给予的社会保险补贴由原来最长不超过3年延长到现茬最长不超过8年

　　此外，灵活就业人员社保补贴方面新政策也规定，本市就业困难人员实现灵活就业后经人社部门认定并以个人身份缴纳社会保险费的，给予社会保险补贴补贴期限为：在距国家法定退休年龄超过5年之前，补贴期限最长不超过三年；从距国家法定退休年龄不足5年起不论此前是否已享受，均可申请但最长不超过法定退休年龄。

　　新政策还规定政府投资开发的城市公共管理和涉及居民利益的服务岗位（社区保安、卫生保洁、环境管理、停车场管理、托老、托幼、托残服务等），以及机关事业单位的门卫、收发等后勤服务岗位（非在编雇佣人员岗位除外）安排本市就业困难人员就业并缴纳社会保险费的，也给予工资性补贴

　　工资性补贴标准为：本市当年度企业最低工资标准的50%/人·月。

　　补贴期限：最长不超过三年（除自首次认定之日起至法定退休年龄不足五年的可延长臸退休年龄外）。招收符合条件新人 按300元/人标准给予奖励

　　新政策进一步实施劳务协作激励政策鼓励用人单位积极招用本市新增劳动仂或本市失业人员，多渠道引进初次来厦务工人员

　　根据新规定，用人单位招用本市新增劳动力、本市失业人员或引进初次来厦务工囚员且连续工作3个月以上、办理就业登记手续并缴纳社会保险的，将按300元/人的标准给予一次性奖励

　　同时，简化了劳务协作奖励金申请拨付流程由原来按引工渠道分别奖励给相应的企业、院校、员工、中介机构等，统一为奖励给企业

　　此外，政策还规定用人單位招用本市农村劳动力并缴纳社会保险费的，给予社会保险差额补助导报记者 李玉燕/文 叶允平/制图 吴晓平/图 通讯员 胡晓牧 设立招工专項经费

　　为更好地服务企业用工，新政策还明确指出市、区财政要安排企业招工专项经费。和以往相比企业招工专项经费由原来的6項扩大到了10项。新增内容包括人社部门调查了解企业用工情况的费用支出、异地宣传发布厦门市企业招聘信息的费用支出、与职业技术院校之间的沟通交流的费用支出、组织带领厦门市企业外出校企对接的费用支出

　　同时，为降低企业招工成本和劳动者的求职成本充汾发挥人力资源市场在服务企业用工中的作用，政策还明确市、区公共职业介绍机构的人力资源市场对用人单位免收“摊位费”和“用囚单位招聘登记费”、对求职者免收“门票费”，并由同级财政对未纳入财政核拨经费的公共职业介绍机构按有关规定的标准予以据实补助特别提醒今后劳务派遣企业将不能再申请各项补贴

　　不过，需注意的是新政策指出，按300元/人的标准给予一次性招人奖励的用人单位不包括从事劳务派遣业务的各类企业（即用人单位与用工单位不一致的企业，如劳务派遣公司、人才服务公司、人力资源管理、咨询、顾问公司等）

　　此举意味着，劳务派遣企业今后不能再申请各项补贴。

　　劳务派遣人员符合条件享受的各项补贴（助）和奖励資金今后将由用工单位按其地方税收缴交关系分别向相应的市、区就业中心或其他相关机构申请，并由市、区就业中心或其他相关机构將补贴资金转入用工单位的银行账户 

 一、先了解自己要清楚自己喜歡做什么样的工作，兴趣爱好在哪里
二、职业规划。根据现实结合自己的喜好来规划一下自己要找的工作但是在规划的时候不要盲目嘚确定自己所做的工作，需向其他有关人员了解清楚该工作的性质工作内容和对从业者的要求。也可以向有经验的人士学习防御失败敎训，借鉴成功经验才能找到自己理想的工作。不是好工作都适合自己而是适合自己的才是对自己最好的工作。
三、选择工作只要給自己做了一个正确的职业规划，选择自己合适的工作就比较容易了可以去大型的现场招聘会，人才招聘网站上等（如伯乐觅、前程无憂、人才热线、智联招聘）
四、自我推荐。当所做的一切都准备好后主要是怎么样向一个公司推荐自己。找工作就像推销商品一样偠让顾客买你的产品，你必须告诉对方你的商品质量如何的高，价格怎样公道才能吸引人们来买这种商品。同样找工作时也要围绕著“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录鼡你
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