上海中开投资服务有限公司投资经理面试经验
中开应该都是招合伙人的……
上海中开投资服务有限公司
1.离职原因
2.你是有主见的人还是容易被人影响
然后我觉得有诈，充分试探后即刻离开……
董事长兼总经理李总面的，先问前几家公司离职原因，然后装模作样记录在我的自带简历上。然后重点问题插入:问我是容易被人影响还是有主见的人，当然他说的没这么直接。我坦白讲有主见。然后开始说服我有主见是不好的不对的……我当时就纳闷了:我这跟我应聘职位有毛关系啊，而且有主见的投资经理才容易做成项目啊~我也插话问职位情况和公司情况，结果他说我不尊重他，他要先了解应聘者情况，我又插问一共要几轮面试？他说要根据面试情况而定……这时我疑惑满满……我也要了解你们中开，要彼此沟通相互了解才能定岗呀！结果他说那不要谈了……典型的催眠不成反打嘴……浪费了一上午时间。面试前有故意经过里面的办公室，里面的坐的都是年纪四五十岁的职员，人事男也有四十多了吧~另外还有两个女的在等面试，快四十的样子，有一个应聘出纳……面试职位信息里有重要的一句话，合伙人和自主创业者优先……当时看到这句话也有些纳闷，回顾一下聘友们的受骗经历，我恨自己浪费时间和路费，也以骗人的中开李为耻~奉劝广大求职者擦亮眼睛，发现有诈，起码做饭即刻离开~有时间陪陪爸妈~
我要分享投资经理面试经验
面试开始时间
面试结束时间
面试结果成功感觉有戏感觉没戏失败
面试难度难度一般简单很简单困难非常难
面试方式电话面试1对1面试IQ 测试职业技能测试人格测试其它面试方式
面试机会网络校园内部推荐猎头招聘会其它面试机会
正在加载验证码...
其它公司投资经理面试经验
上海中开投资服务有限公司其它面试经验
精品！超值！一表在手
终生无忧 ！
200页 超强合集微立...
业之峰内部资料包含了业之峰装饰公司运营管理资料、装修施工工程员工培训...
你也想拥有810套合同模板，为企业撑起法律的保护伞吗？你想要分分钟就起...
资深HR亲自告诉您如何回答离职问题！经典！有用！
智慧建筑方案:智慧建筑综合管理服务平台实施方案.1.1. 建设目标建设一个...
今日头条培训文档【内训师专享】【绝密】
序 &言& & &随着人类社会生活的进步，人们需要新的...
?一 站 式 管 家 养 ?车 服 务,?行业现状,o 4S店价格虚?高o 修理?厂...
职脉圈－悬赏招聘+职场社交商业计划书
,APP ,一搭主张适合你的才是时尚 ,美是上帝给你的礼物，它未曾离开，叧是...
本轮融资由以太资本担任独家财务顾问,董妍婷,ooooo,oo,
旅行创业项目_智慧旅行_猫咪爱旅行APP融资创业计划书BP
医生创业项目_社区医生平台创业项目_芒果医生商业计划书BP
农业项目@家庭自产式无公害有机蔬菜_小太阳菜菜融资商业计划书BP
,循环电池商业模式,废旧电池供应商（企业+个人）,自建互联网专业铅酸电池...
普通防盗门，门上有“国际花都”的标识 ,阳台门：
一层墙面铺设17.6㎡混凝土,月白灰,296.6㎡内墙饰面空鼓、成块状剥落,台基...
,（七）现状勘察描述,1.建筑现存主要问题,书院现存建筑的残损及与书院始...
两河沿岸环境整治,田埂硬化,道路整改,平整田埂，清理杂草，田埂以片石硬...
,湖南省文物考古研究所,湖南省湘西自治州乾程文物工程设计有限公司,69,全...
,①拆除前作好原样记录及“分中号垄”，②整体卸瓦，③剔除缺角超过1/6瓦片、...
,湘西自治州乾程文物工程设计有限公司,79,湖南省省级文物保护单位怀化市...
后檐屋面下沉，渗漏严重,宝顶,檐头附件,抱厦,灰塑宝顶,后期做不当修缮，...
CopyRight(C)职业圈(7360.cc) 职场交流分享社区(专注于员工工资待遇、面试经验、公司评价、职业发展等信息的分享及交流!)&站务QQ:
QQ交流群：晒工资\曝工资群()&就业前景\职业发展交流群()&资料上传&分享群()
京ICP备号-5上海库卡机器人有限公司面试经验（共1个真人分享） - 职业圈
上海库卡机器人有限公司
上海库卡机器人有限公司 面试 （共1条面试经验分享）
[{value:null, name:'很好'},{value:null, name:'一般'},{value:1, name:'不好'}]
面试难度指数：
[{value:0,name:'校园招聘'},{value:1,name:'网上申请'},{value:0,name:'招聘会'},{value:0,name:'社会招聘'},{value:0,name:'内部推荐'},{value:0,name:'猎头'},{value:0,name:'熟人/朋友/介绍'},{value:0,name:'通过关系'}]
上海库卡机器人有限公司面试经验(共1条)
最近更新时间： 14:19:42
14:19:42 | 网上申请
面试过程：
通过网上申请获得面试机会，面试首先从前台开始，前台会给一些调查测试表格填写，包括背景调查，性格测试等，同时领取出入证，前台为上海人态度一般，第一印象前台给人的感觉不好，太傲气。周围环境与库卡的大名不符合，气氛比较压抑，令人不舒服。人事面试，主要是相互交流了解，问一些为何离职的问题，了解一下上一个公司等，同时进行英语口语测试，单独说一段话。此处我犯了错误，其实人事是让自己单独说一件事情，随便一件事情，我理解成说一个项目，项目专业英语很多，导致我直接放弃，人事讲述不清。其他方面人事很不错的。部门面试为一个田姓人事，对我比较冷淡，问的问题比较刁钻，比较全面，英语是看英文资料，只说我电气不好，我追问具体哪个方面，他没有说哪里不好。明显找事，自己也不清楚机器人方案中的电气部分，我说了，又不信。机械方面到没有说啥。对姓田的感觉很不好，人不好相处，即使去了，对我也不会客气的。面试未取得工作。整体感觉名不副实，与库卡的大名相去甚远，一般般吧。内部斗争激烈，想进去除非内部有人推荐。外人很难进去。
面试官问的面试题：
为何离开上一个公司？以前做过的方案或者项目？做过最自豪的一件事情？机器人折弯机薄板金如何保证折弯精度？机器人浮动打磨头的转速是多少？机器人焊装夹具的气缸是否为必需品，少用还是多用？在某个项目中你从事何种工作？
还需查看更多信息？
相关热门职位面试经验
相关公司面试经验
最新公司面试经验热门推荐：
考研复习一天化两次妆，不化妆被直接踢出项目组，你还敢邋邋遢遢地去面试吗？要“为悦己者容”，还要为...
合作伙伴：
微信服务号
未经51Job同意，不得转载本网站之所有招聘信息及作品 | 无忧工作网版权所有&在沪劳动密集型企业招聘限户籍? 律师:平等就业是应聘者的权利-本地人,上海人,上海,应聘者,劳动密集型,户籍,吃不了,吃苦耐劳,分拣,歧视,-上海频道-东方网
&&&新闻热线：021-
在沪劳动密集型企业招聘限户籍? 律师:平等就业是应聘者的权利
原标题：在沪劳动密集型企业招聘限户籍？　　据《劳动报》报道，近日市民张先生向媒体反映，自己通过某网站应聘当地一家知名超市的分拣员，可却被超市方面告知不招收上海人。此事一经曝光后引起诸多议论，不少人表示劳动密集型企业不招本地人早已是行业“潜规则”。对此劳动报记者调查发现，不光在蓝领市场，眼下白领市场也存在在沪企业只招外地人员的情况。而另一个极端是，也有企业部分岗位明言只招本地人不招外地人。　　因户籍被挡在门外　　前不久，家住奉贤区的上海户籍张先生想应聘同区一家知名超市的分拣员。根据招聘信息，其要求包涵应聘者年龄18－45岁；吃苦耐劳，配合公司加班；无传染疾病；无犯罪记录；无不良嗜好等。　　张先生觉得这些条件自己都符合，况且又是奉贤当地人，每月元的工资待遇也挺不错。然而当他致电咨询应聘时，对方却回复他“不要上海人，其他外地户籍都可以”。张先生想不通，一家在上海的企业却明确说不要上海人，这是什么道理？而劳动报记者就此进行调查发现，类似现象在当下招聘市场并不鲜见。　　记者在百姓网、智联招聘等网站的最新上海招聘信息中看到，一则“男地铁站务员”的招聘信息里，对职位描述是“负责巡逻值班、挥旗、咨询服务等”，工作地点闵行。然而，除了条件须符合“18-35岁”和“大专学历”两项之外，信息中写明应聘人还必须是“外地户籍”。　　另一家位于松江出口加工区的上海楚承电子科技公司，招跟单员，列出的要求也并不苛刻：年龄16-40周岁，男女不限能吃苦耐劳,身体素质好,不酗酒、不晕车。月综合工资元，上五休二。但唯独还单列了一条“外地户口或退伍军人优先”。　　劳动密集型企业“潜规则”　　记者联系到该公司一位负责招聘的工作人员，一番交谈后，对方态度大致可概括为：该公司是劳动密集型企业，工作较辛苦，希望能招到踏实、能吃苦耐劳的人，不招本地人是怕他们吃不了苦。　　在各大招聘网站的论坛讨论区，关于招聘门槛设置“户籍条件”的讨论比比皆是，不少应聘者对这样的“潜规则”亦心知肚明。　　有类似经验的应聘者留言表示，“很多老板不愿意招聘本地人，更主要的原因是相比来沪打拼的外地人，本地人的生活相对安逸和稳定，不如外来者那样专注和进取。但我认为这是一种十足的偏见，这样的企业老板思想狭隘，很难想象企业会得到长足发展。”　　另外，“外地户口社保成本低也是个因素。”一位人力资源业内人士表示，一些不收上海人的企业，或许也存在规避招聘上海人所需交纳的五险一金以及所有国家规定的福利待遇，“企业想节省开销，也想让员工长时间工作，而聘用外地人就可以打擦边球，少支出许多他们应该得到的福利，比如加班工资和定时调薪的规定。”　　户籍要求频现招聘信息　　事实上，不仅是蓝领岗位存在这样的情况，劳动报记者发现，沪上一些白领岗位的招募有不少也带有“户籍条件”。　　例如上海凯盛集团旗下日沛电脑有限公司招聘文员，日常负责相关单证的保管与存档，以及数据的统计、存档、账务和系统数据的输入。而其任职资格的第一条便言明需要“外地户籍”。　　除了不招本地人，另一个极端是，沪上一些公司岗位只招上海人。　　比如记者看到，眼下多家公司给出的财务、出纳、会计招聘信息中，标题便要求是“上海户籍”。一家银行在招聘保安时，也要求“需为上海户籍”。还有诸如招聘仓库管理员、业务员等职位的，也在职位要求中写“本地人优先”。　　平等就业是应聘者的权利　　“不要本地人和只招本地人是两个极端。”前程无忧人力资源专家告诉记者，在招聘中，明确不要本地人的普遍是一些劳动密集型企业，比如一些操作工、车床工、大货车司机等等，原因有些是工作压力比较大、辛苦，还有是需要吃住在公司统一管理。　　而只招本地人的一些行业主要是集中在财务、会计、金融等行业，这是考虑到了用人风险；还有一些销售、中介也是优先招聘本地人，这是看中本地人的人际关系资源。　　对此，上海顾友律师事务所律师告诉劳动报记者，虽然我国相关法律法规要求单位在招聘过程中要消除就业歧视，向劳动者提供公平就业的环境。但在现实生活中，像这样设置户籍门槛依然较为常见。　　一方面，部分用人单位劳动法律意识淡薄；另一方面，用人单位可能真的出于用工需要，牺牲了一部分求职者利益，造成两者之间的冲突。但他强调，“不论怎么说，保障平等就业权利的方向是不能动摇的。”　　他同时补充道，招聘单位设定的任职条件，哪些属于正当用人权，哪些构成就业歧视，还是有衡量标准的：如果把学历、职称、经验与能力等通过后天努力奋斗可以得到的东西设为条件，则不仅不能视为歧视，反而应予以尊重；反之，如果用人单位把应聘者天生就有、无法自我选择的属性设为硬性条件，比如应聘者的户籍、血型、性别等，则必然构成歧视。
东方网(eastday.com)版权所有，未经授权禁止复制或建立镜像
在沪劳动密集型企业招聘限户籍? 律师:平等就业是应聘者的权利
日 03:25 来源:东方网
原标题：在沪劳动密集型企业招聘限户籍？　　据《劳动报》报道，近日市民张先生向媒体反映，自己通过某网站应聘当地一家知名超市的分拣员，可却被超市方面告知不招收上海人。此事一经曝光后引起诸多议论，不少人表示劳动密集型企业不招本地人早已是行业“潜规则”。对此劳动报记者调查发现，不光在蓝领市场，眼下白领市场也存在在沪企业只招外地人员的情况。而另一个极端是，也有企业部分岗位明言只招本地人不招外地人。　　因户籍被挡在门外　　前不久，家住奉贤区的上海户籍张先生想应聘同区一家知名超市的分拣员。根据招聘信息，其要求包涵应聘者年龄18－45岁；吃苦耐劳，配合公司加班；无传染疾病；无犯罪记录；无不良嗜好等。　　张先生觉得这些条件自己都符合，况且又是奉贤当地人，每月元的工资待遇也挺不错。然而当他致电咨询应聘时，对方却回复他“不要上海人，其他外地户籍都可以”。张先生想不通，一家在上海的企业却明确说不要上海人，这是什么道理？而劳动报记者就此进行调查发现，类似现象在当下招聘市场并不鲜见。　　记者在百姓网、智联招聘等网站的最新上海招聘信息中看到，一则“男地铁站务员”的招聘信息里，对职位描述是“负责巡逻值班、挥旗、咨询服务等”，工作地点闵行。然而，除了条件须符合“18-35岁”和“大专学历”两项之外，信息中写明应聘人还必须是“外地户籍”。　　另一家位于松江出口加工区的上海楚承电子科技公司，招跟单员，列出的要求也并不苛刻：年龄16-40周岁，男女不限能吃苦耐劳,身体素质好,不酗酒、不晕车。月综合工资元，上五休二。但唯独还单列了一条“外地户口或退伍军人优先”。　　劳动密集型企业“潜规则”　　记者联系到该公司一位负责招聘的工作人员，一番交谈后，对方态度大致可概括为：该公司是劳动密集型企业，工作较辛苦，希望能招到踏实、能吃苦耐劳的人，不招本地人是怕他们吃不了苦。　　在各大招聘网站的论坛讨论区，关于招聘门槛设置“户籍条件”的讨论比比皆是，不少应聘者对这样的“潜规则”亦心知肚明。　　有类似经验的应聘者留言表示，“很多老板不愿意招聘本地人，更主要的原因是相比来沪打拼的外地人，本地人的生活相对安逸和稳定，不如外来者那样专注和进取。但我认为这是一种十足的偏见，这样的企业老板思想狭隘，很难想象企业会得到长足发展。”　　另外，“外地户口社保成本低也是个因素。”一位人力资源业内人士表示，一些不收上海人的企业，或许也存在规避招聘上海人所需交纳的五险一金以及所有国家规定的福利待遇，“企业想节省开销，也想让员工长时间工作，而聘用外地人就可以打擦边球，少支出许多他们应该得到的福利，比如加班工资和定时调薪的规定。”　　户籍要求频现招聘信息　　事实上，不仅是蓝领岗位存在这样的情况，劳动报记者发现，沪上一些白领岗位的招募有不少也带有“户籍条件”。　　例如上海凯盛集团旗下日沛电脑有限公司招聘文员，日常负责相关单证的保管与存档，以及数据的统计、存档、账务和系统数据的输入。而其任职资格的第一条便言明需要“外地户籍”。　　除了不招本地人，另一个极端是，沪上一些公司岗位只招上海人。　　比如记者看到，眼下多家公司给出的财务、出纳、会计招聘信息中，标题便要求是“上海户籍”。一家银行在招聘保安时，也要求“需为上海户籍”。还有诸如招聘仓库管理员、业务员等职位的，也在职位要求中写“本地人优先”。　　平等就业是应聘者的权利　　“不要本地人和只招本地人是两个极端。”前程无忧人力资源专家告诉记者，在招聘中，明确不要本地人的普遍是一些劳动密集型企业，比如一些操作工、车床工、大货车司机等等，原因有些是工作压力比较大、辛苦，还有是需要吃住在公司统一管理。　　而只招本地人的一些行业主要是集中在财务、会计、金融等行业，这是考虑到了用人风险；还有一些销售、中介也是优先招聘本地人，这是看中本地人的人际关系资源。　　对此，上海顾友律师事务所律师告诉劳动报记者，虽然我国相关法律法规要求单位在招聘过程中要消除就业歧视，向劳动者提供公平就业的环境。但在现实生活中，像这样设置户籍门槛依然较为常见。　　一方面，部分用人单位劳动法律意识淡薄；另一方面，用人单位可能真的出于用工需要，牺牲了一部分求职者利益，造成两者之间的冲突。但他强调，“不论怎么说，保障平等就业权利的方向是不能动摇的。”　　他同时补充道，招聘单位设定的任职条件，哪些属于正当用人权，哪些构成就业歧视，还是有衡量标准的：如果把学历、职称、经验与能力等通过后天努力奋斗可以得到的东西设为条件，则不仅不能视为歧视，反而应予以尊重；反之，如果用人单位把应聘者天生就有、无法自我选择的属性设为硬性条件，比如应聘者的户籍、血型、性别等，则必然构成歧视。今朝，阿姐看到网友@一年四季都如花的仙瓜子_爆料，上海某公司的招聘信息上公开写道：外地人优先（上海人不要）。
公司开在上海，却不要上海人，撒意思啊？公开diss上海宁咯？有旁友直接“怼”道：无非就是一个专骗外地人的劳务中介，和最终用工单位并无关系：
有的网友却觉得这一要求很正常：第一，招的是普工，一般上海人都不愿意去；第二，外地人不加金，用工成本低呀。
上海市政府规定，只要是上海户籍，公司必须为其缴纳税前工资40%左右的社保，但是针对外地户籍，目前并不强制为其缴纳社保，一般来说公司只为其缴纳200元左右的综合保险。从公司的用工成本角度出发，招外地人而不招上海人似乎情有可原。但有些公司的HR因主观臆断、刻板印象导致的“不招上海人”，阿姐就看不下去了。前段时间热映的电视剧《我的前半生》中有这样一个桥段：马伊琍饰演的上海年轻主妇出去找工作，面试的人事阿姨只看了一眼她的简历，脸上就写满了拒绝，还冠冕堂皇地说这不是偏见，只是不敢用上海人，宁可选择外来的年轻小姑娘。
总有人觉得，上海人么都喜欢安逸，都被父母宠坏了。上班就是混混日子，下班就是冲回家吃饭，没有一股子拼搏的“狼性”。阿姐的闺蜜曾发朋友圈抱怨：领导嫌上海小姑娘太娇气，没有购房压力，吃家里、用家里的，工作么得过且过就行了。这让正在办公室辛勤码字的阿姐不由得大吃一惊，这一竿子打死了所有上海宁啊？！
还有网友@阿汤鸡 提出了公司不招上海人、倾向于招外地人的五大理由：1.外地人不反感加班。2.外地人更能吃苦。3.外地人在上海生活成本高，理论上会更努力工作。4.外地人关于外派和长期出差比较容易谈妥。5.外地人工资好压，毕竟求职心切。阿姐承认，作为一个上海人，我们比外地的旁友有更多的退路：不管是累了倦了，还是在公司受气了，我们可以立刻回家，寻找安慰和温暖。可是这不代表我们就不能吃苦、不懂上进了呀！这些特点都是因人而异的，和地域并无关系，谁规定外地人就个个会吃苦，上海人就天生安逸？光从户口就妄图判断一个员工的忠诚度、奉献精神和工作能力，谁给的自信啊？
吐槽、爆料、噶三胡，@腔调姐666，等你来撩。特别声明：本文为网易自媒体平台“网易号”作者上传并发布，仅代表该作者观点。网易仅提供信息发布平台。
(责任编辑：唐宇萌_sh21)
一键安装官方客户端
重大事件及时推送 阅读更流畅
http://dingyue.nosdn.127.net/y5k0xpl=PeqJ9JnQ76dmu2Xg01ZAoWPKH1gWpulRySi6V4.jpg