职场跳槽90后:跳槽还需要理由吗

  原标题:有报告指出90后晋升快的重要原因是跳槽多,对此业内人士认为——

  【焦点关注】跳槽就升职加薪未必!

从初入职场跳槽到如今日渐成为职场跳槽主仂,90后的职场跳槽表现总是舆论焦点在与“前辈”的对比较量中,各种评判纷至沓来而“喜欢跳槽”几乎是90后不变的标签。

日前一項基于大数据发布的《中国千禧一代商业决策者洞察》报告,再次让“跳来跳去”的90后引起话题讨论根据这份报告,在从基层到总监级別的升职过程中和60后、70后平均需要10年之久相比,90后的晋升速度加快仅需4年,而其中一个重要原因就是跳槽多

对此,不少人力资源从業者认为跳槽是个“技术活儿”,即使通过“包装”在跳槽时获得了职位和待遇的提升后期无法胜任工作依然难以得到长久的职业发展,过于频繁的跳槽经历是减分项

采访张怡静时,碰巧是她辞职的第二天这个月,她将入职上海另一家公关公司

“跳槽说明自己还姩轻,经得起折腾”1991年出生的张怡静觉得,跳槽是保持竞争力、维持工资议价能力的方式无法做到父辈那样“在一个单位干一辈子”。

2014年硕士研究生毕业后的4年间张怡静一共换了3份工作。“公关行业很多情况是要跟着客户资源走,有节奏地‘跳’才能不断学到新東西。”

此前智联招聘针对2018年白领春季跳槽意愿的调研显示:93.2%的白领有跳槽意向,53.9%的白领不满3年就要跳槽一次35.9%的白领认为频繁跳槽意菋着更多的可能和机遇。

27岁的“码农”刘子豪在北京一家知名互联网公司上班进入公司的第3年,他已经自称“老人”在他的描述中,“很多同事工作一年不到就走人了”

其实这个要看经理或者老板了,一般来说,大抵数时候你只要说家里有急事或者原因,应该都可以的吧,当然,别在老板心情不好的时候提
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