破解频繁跳槽者的两大求职难题-职场跳槽-三支脚人才网
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破解频繁跳槽者的两大求职难题
　　如今，跳槽已成为职场人晋升加薪的常见方式之一，可过于频繁的跳槽却容易被面试官认为你是一个职业方向不明确、缺乏稳定性的员工。据前程无忧论坛的调查数据显示，76.32%的职场人有过频繁跳槽的经历，仅有23.68%的职场人没有频繁跳槽过。 　　 　　在新一轮的求职旺季来临之前，前程无忧将从频繁跳槽者的面试和简历入手，简单的向大家介绍一下该如何缩小频繁跳槽的“污点”，让面试官重新认识你。 　　 频繁跳槽，面试如何应对？ 　　 　　据前程无忧调查显示，58.68%的人感到频繁跳槽会使未来雇主对自己产生“作无常性”不良印象。对于任何一家公司而言，员工的不稳定是最大的隐患，这不仅导致公司招聘成本的增加，也破坏了工作的延续性。由于在无法深入了解应聘者的情况下，一份频繁跳槽的简历难免会给公司留下负面的印象。所以，怎样在面试中弥补这个问题，也就是这类求职者最需要解决和面对的了。 　　 　　论坛上的某位HR表示，一般的HR都期望应聘者向自己证明，该公司和职位就是他们最最适合的着陆点。尤其是某些企业，企业文化所致，公司也就特别喜欢能对公司产生归属感的人。 　　 　　所以，在面对面试官提及你频繁跳槽的问题时，一般需要强调以下两点： 　　 　　1.承认自己开始在确定职业目标上有些困难（态度上打动对方，表明自己是很容易沟通的，并不是想象中的喜欢一走了之的无情之徒），但现在已经十分明确了自己的职业方向（表明自己经过几次跳槽已经给自己定位了，今后不会发生频繁跳槽了）。 　　 　　2.说明之所以离开之前的职位，仅仅是由于自己发现离开是为了加重责任，拓宽经验的方法（充分展现眼前的这个公司就是自己真正的归宿）。 　　 　　化被动为主动，面试谈薪不折价 　　 　　的确，频繁跳槽的经历已经让求职者在面试中处于一个被动位置。如果不能按照上文中提到的两点去挽回的话，就很容易遇到被HR压价的困境。 　　 　　曾有做过一项统计：在高级人才中，频繁跳槽的人与其他人相比，薪金方面的比例是1:2。所以，在面试中，求职者更需要把自己考虑过的职业规划和未来目标展示给面试官，让面试官看到你的变化与前面的不同，告诉面试官你的频繁跳槽行为已经终止。这样接下来谈薪才不会太被动。 　　 　　当然，每家公司有自己的策略和想法，每个HR有自己的性格和思维，所以以上的理论只是参考，但是无论如何，都不能将之前的跳槽归咎于之前公司或者上司同事的问题。频繁跳槽是会给人负面印象，但是频繁跳槽也不是没有机会为自己辩护，关键在于如何说明得合情合理，让对方为之动容。 　　 频繁跳槽，短期经历要写到简历上吗？ 　　 　　身在职场，很多时候跳槽也是被逼无奈，至于短期内跳槽那也许更是无奈中的无奈了。现实往往是残酷的，职场中频繁跳槽的人很容易被扣上了“职业跳蚤”的标签，然后在面试中不免就会有HR用异样的眼光去审视你的经历。 　　 　　那些短期的工作经历如果写在简历上通常就会引起HR对求职者产生不好的联想，比如你不够稳定，你缺乏职业规划等等。这样一来，短期经历要不要写到简历上就更让频繁跳槽者纠结了。 　　 　　1.写不写要看时间长短 　　 　　根据论坛网友的分享，绝大多数人认为少于3个月的工作经历可以不用写在简历上。因为两三个月的求职经历并不算长，多数HR是可以理解的。太短的工作经历写在简历上，更容易让HR对个人稳定性产生质疑，那求职者在解释跳槽原因时就更难说清楚了。而如果超过3个月的经历不写到简历上，空白期太长，面试时就必须要想HR解释空白期问题了。 　　 　　2.写不写要看具体工作内容 　　 　　在论坛上，不少网友还表示除了看工作经历的时间长短外，还要看具体工作内容。比如说两个多月的工作时间，本身就是短期小项目工程，而期间你又承担了核心工作，发挥了主导作用，且这段工作经历和你现在所应聘的岗位息息相关，那就可以考虑将其写在简历上。 　　 　　3.写不写要看你拿着哪家公司的离职证明 　　 　　对于绝大多数正规公司，新员工入职都要求提供上家公司的离职证明，所以要不要将那段短期的工作经历写在简历上，还要看你手里的离职证明是哪家公司开的。如果你手里只有上份工作的离职证明，哪怕时间再短，你也得写在简历，不然你入职新公司的时候HR立马就发现你说谎了，不诚信的问题还是比较严重的。 　　 　　最后，特别提醒各位求职者：如果你选择隐瞒短期工作经历，就必须要承担“被发现”的风险，毕竟有时候行业圈子比较小，HR们可能会信息共享，你的刻意隐瞒也会为你带来不必要的麻烦。
来源：博思人才网
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频繁跳槽弊大于利 找准自身定位是关键
发表时间： 10:54:02 关注度：861 信息来源：
&&&&& &&&&今年六月刚拿到大学毕业证书的小周，两个月前找到了一份公司文员的工作。小周刚进去时，觉得在这家小公司很有发展前景。但如今还没有过试用期，小周却萌发了跳槽的想法。“工资不高，还没福利，每天累死累活，才拿到2000来块钱的工资。下个月工资还没发，身上的钱已经用完了。”小周说。&&&&长江后浪推前浪，随着80后逐渐成长为职场的骨干，新的年轻族群――90后开始走上职场。遗憾的是，不少企业HR（人力资源经理）表示，不敢招收应届生，原因是这类职场新人太喜欢跳槽。&&&&因此，90后在自己的职场“元年”，如何把握机会选准适合自己的岗位，以避免随意地跳槽，是应当沉静下来好好想想的问题。&&&&不到一个月就换工作&&&&毕业没多久的小李，不久前得到了一份网站编辑的工作。可干了不到一个月，小李就向另一家企业提交了简历，并被录取了。小李说，等拿到第一个月的工资，他就会向原公司提交辞职申请，跳槽到新公司。工作压力大、工作时间长、工资低，是小李选择跳槽的主要原因。&&&&眼下，像小李一样边工作边求职的人不在少数。“之前没有经验，觉得能找到工作就很不错了。现在想得更多的是：在保证较好收入的前提下，能找到一份更令人满意的工作。”小李说。&&&&智联招聘开展的一项有万余人参与的“80/90后职场生态调查”显示，80%的80后有过跳槽经历，其中45.7%跳槽次数达到3次（含）以上。而更让人惊讶的是，作为职场新人的“90后”，表示自己已经跳槽5次以上的，竟然达到了11.6%的比例。&&&&网络招聘或成主因&&&&由复旦大学管理学院等单位发布的《2012中国薪酬白皮书》显示，80后、90后的职场新生代群体整体离职率偏高，达到30%以上，高出平均水平5个百分点。80后、90后离职率偏高的问题，充分说明就业者期望与实际情况普遍存在差距。&&&&有专家认为，日渐流行的网络招聘，或许是造成这一现象的原因之一。在互联网高速发展背景下成长的80后、90后，往往把网络招聘作为求职首选，使海投海选成为一种普遍现象。在这种背景之下，企业无法细致地了解90后求职者的就业心态，性格特征等软实力，求职者也没有时间和精力全面了解企业。这样就会导致之后员工和企业的匹配出现一定差异。&&&&频繁跳槽弊大于利&&&&那么，频繁跳槽是否能获得令人满意的结果呢？&&&&张斌是朋友眼里的“跳槽王”，工作三年，已经换了五份工作，职业涉及销售、公关、媒体等。张斌觉得，在多次跳槽的经历中，他逐渐找到了自己的职业目标。“逐渐清楚自己比较喜欢什么岗位，对今后的就业也更有方向性和目的性。”张斌说。但张斌也觉得有遗憾：频繁的跳槽使得他不能深入某个行业和领域，在薪资方面也无法得到较大的提升。&&&&不少职场新人在工作一段时间以后，会产生工作不适合自己、薪资太低等想法，进而选择跳槽。但事实上，如果仅仅是在同一层面上的跳槽，对个人的发展并不见得是件好事。&&&&最实际的损失，莫过于薪资不能持续提升。同时，盲目跳槽，难免会抛弃此前积累的人脉、资源，这就意味着跳槽前在工作上花费的时间和精力都变得毫无意义。而在对某一领域刚有所了解时，盲目选择跳槽，就始终无法深入某一领域，需要不断地从头学习，这样不利于自己在事业上取得一定的成就。&&&&找准自身定位是关键&&&&杭州三赢人力资源服务有限公司常务副总经理王莉表示，80后、90后跳槽现象普遍，目前已经成为一个社会问题。“现在处于社会转型期，人心比较浮躁。而80后、90后年纪轻，多数人没有成家立业的压力，选择工作完全按照自己的喜好来。”王莉解释跳槽现象。&&&&王莉觉得，造成这一现象的原因主要有三点：首先，部分职场新人在之前的大学生活中花在游戏、社交等方面的时间过多，没有学好基本知识，因此在工作中往往眼高手低、技能不足；其次，部分高校传授的知识与工作所需不匹配，导致大学生工作技能差；最后，现在的80后、90后以独生子女为主，对挫折、诱惑的承受能力较低，遇到问题大多选择逃避而不能踏实工作。&&&&因此，王莉分析道，要解决频繁跳槽的问题，最主要的还在于职场新人对自己的职业规划有明确的方向。&&&&王莉认为，职场新人择业，关键是找到兴趣点，想想自己能做什么，社会需要什么。如性格外向的人，可以选择销售等工作，专门与人打交道；而性格内向的人，可以选择财务、研究方面的工作。另外，王莉也表示，年轻人要做好吃苦耐劳的准备，也许在家有父母宠爱，但是走上社会，就必须靠工作成绩说话。&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 来源：浙江民营企业网
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频繁换工作弊大于利 毕业后工作两年跳槽合适
　　大学毕业生在1～3年间跳槽率达到70%，这条消息经北京高校毕业生就业指导中心主任任占忠一披露，便引来了各方关注。“大学生就业价值观变了。”北京大学社会学教授夏学銮指出，如此高的跳槽率和企业及个人的“急功近利有关”，也与社会保障体系、人才机制密切相关。“但如果像走马灯似地换工作，就弊大于利了，单位也很难委以重任。”夏学銮建议，在当前就业形势严峻的情况下，大学毕业生要珍惜工作机会，不要“这山望着那山高”，还应该培养组织观念，因为个人难以离开社会而独立存在，更应该知道自己该向社会奉献什么。 　　中国人民大学劳动人事学院丁大建教授则认为，大学毕业生走入社会，处在社会和工作经验积累的阶段，“虽然频繁流动太随意，有些浮躁的表现，但我持肯定的态度”。“不过最好等有经验积累后再换一个单位。”丁大建说，跳槽也要有个度。 　　职业顾问郝建说：“大学毕业生从校园出来，对自己的职业定位不是很清晰，会在工作中慢慢发现自己的兴趣，换工作是可以理解的。” 　　郝建认为，大公司和小公司的工作环境和职业定位不同，如何选择要看自己是想做“大池塘里的小鱼”，还是“小池塘里的大鱼”。尽管大企业有很多不足，但企业管理、待遇各方面相对较好；而民营企业机会多一些，但受老板变动、政策、人际关系影响比较大，“风险也比较大”。毕业生要根据自己的情况和兴趣选择就业单位。 　　夏学銮认为，一些单位确实存在上级给下级“穿小鞋”的情况，但跳槽并不能解决这些问题。有时，这种“穿小鞋”可能是公司的一种考验，大学毕业生由于缺乏相关的经验，很可能就“一走了之”。 　　夏学銮同时认为，大学毕业生频繁跳槽也和用人单位的“浮躁”有关。不少单位不愿意花精力培养人才，都愿意用“有工作经验的”；而刚毕业的大学生工作压力很大，对自己的未来缺乏信心，总想找一个更好的机会和单位，跳槽也无可厚非。 　　丁大建说，应该倡导大学毕业生“先就业，再择业”。许多大学生刚毕业时并没有找到满意的工作，但为了生活，只能“退而求其次”。 　　从人事制度上说，丁大建认为，一般单位都有“老人老制度，新人新制度”的规定，容易造成员工待遇的不平等，导致新毕业的大学生跳槽，而“在人才市场化和转型时期，这一问题不会很快解决”。 　　尽管几位专家对大学毕业生频繁跳槽关注的角度不一样，但他们一致认为，“大学毕业后工作两年左右& 文章详情
随意“跳槽”弊大于利
　近期，随着国内保险市场新一轮的保险主体扩张潮悄然到来，保险从业人员由此及彼的&跳槽&现象也显得愈发凸显，一些刚刚进入保险公司的&90后&员工，大都采取了无理由辞职的做法，选择到其他保险公司从业。笔者针对此种现象，如骨鲠在喉，不吐不快。　　其一，由于保险市场改革不断深化，引入同业竞争机制，保险主体迅速增多，目前国内各类保险机构超过百家，从一枝独秀到群雄逐鹿，同业之间的角逐近乎白热化。竞争焦点之一就是人才之争。不妨想想看，外部环境已从计划经济转入为市场经济，公司内部的经营机制肯定会发生质的变化，用人机制的改革则首当其冲。尤其是对以经营各类风险为己任的保险业来说，其明显有别于其他行业的运作方式、管理模式、业务程序和服务手段，必须要有具备专业资质和经验的人员来领衔担纲。正是这种特殊氛围和业务需求，导致了业内人员的快速流动。　　其二，就一个单位而言，出现一些欲改换门庭谋求发展的员工，同样不足为奇，因为在给公司带来压力的同时，也为经营注入了活力，促使公司调整思路，重视人才，出台举措，理顺人心，进一步增强企业的凝聚力和员工的忠诚度，激发大家的积极性和创造性，为公司的持续发展增加后劲。凡事须有度，如果在不长的时间内，公司的高层管理人员和业务骨干纷纷&跳槽&，不光会给公司的正常业务造成直接影响，还会在员工的心理上留下负面阴影，甚至波及到客户群体，使公司的公信力和信任度大打折扣。　　其三，作为一名保险从业人员要勇于挑战，准确定位，破除过去那种就业&从一而终&的传统桎梏，站在更高的层面上重新定位，判断得失。当真正的机遇来临时，摒弃优柔寡断、患得患失的私心杂念，敢于迈出关键一步。但值得一提的是，部分保险从业人员把&跳槽&看得过于轻松草率，把关乎到自身前途的大事当作儿戏一般，甚至不无调侃地说:&轻轻的我走了，不带走一片云彩&。有的人在五年内跳了四次槽，平均一年跳一次，先后换了数家保险公司。如此频繁的更迭易帜，使自己的心态变得浮躁，工作稍有不如意就想离开，仿佛职场上的匆匆过客，如蜻蜓点水，一事无成，这肯定不利于个人的长远发展。
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跳槽利大于弊还是弊大于利?
环境那就看你是从一个什么样子的单位跳到什么样子的单位呀！比如说？！其中有很多决定性因素的
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其他10条回答
那边的工作环境你适应吗？和同事能处吗那要看怎么跳``值不值得跳了``有些时候跳槽的原因是利益``因为别的地方利益比较高``所以选择别的地方工作`进行跳槽``但是也要考虑清楚其他的因素``比如那边的老板比这边的老板对你好吗`？对你交心吗
[提问者采纳]
那就看你是从一个什么样子的单位跳到什么样子的单位呀？！其中有很多决定性因素的！比如说，环境、待遇等等！
跳槽是对现在的生存状态不满的表现，这说明你是个积极进取的人。但是你特喜欢跳槽，这就说明你的期望值太高了！也许你是追求完美的，所以才会喜欢跳到更好的地方。这会给你带来更多的机会，因为你的阅历和广泛的经验会因频繁的跳槽而增加，但同时也给你带来了很大的挑战，因为如此下去，长此以往，会给你的事业带来麻烦的，因为你可能是在一个行业里走来走去，也可能是在很多行业里蹦来蹦去，这就造成只知其一，难懂其二的事实！ 通俗地说，转行一般有两种，如果所转的行业与你原来从事的工作在客户群、工作方式上有一定的关联度，则可视之为小转行；如果转到风马牛不相及的一个全新行业，那就是大转行。不管是小转还是大转，如今，职场中考虑转行的人越来越多了，遭遇困惑者也非常多。总结成功者的经验，影响转行成败的因素主要有几个方面：
一、找准方向--找准职业定位和发展方向
这是避免盲目转行最重要的一条。要先行挖掘自己的职业气质、职业兴趣、职业能力结构等方面的因素，找到自己的职业潜力集中在哪个领域，只有找准方向才能最大限度地开发和发掘自己的潜力。[分享]教你少走弯路的十条忠告
二、看清行业--看清目标行业的发展趋势
主动、全方位地了解目标行业现状和前景，毕竟朝阳行业才更有前途，也能给你这位新人更多的机会。俗话说隔行如隔山，不能仅仅靠报纸或者杂志介绍，比较理想的做法是向目前已在该行业供职的朋友打听，以便获得可靠消息，打听的内容包括升迁制度、薪资状况等各个方面，多多益善。
三、剖析自我--认清自己的优势和不足
假如不能准确地为自己定位，不清楚自己强项弱项，只是盲目跟风或跟着感觉走是绝对不行的。要掂量一下自己的职业含金量，我的优势在哪里？这些优势是否足以帮助我在新的行业站稳脚跟？我的弱点在哪里？有什么方法可以尽快提升？和上司“犯冲”怎么办？
四、寻找匹配--看自己与新行业是否匹配
在自己与新行业之间寻求共同点，一般来说，知识技能、客户群、工作内容三方面中有一方面有共同点就也就等于有了转行的基础，比如原本是做销售职位的，从日用品改行做医疗器械，虽然行业变动了，但工作内容相似，就比较好上手；或者，自己的专长、兴趣与目标行业有一定的关联性，也是转行的基础。
五、找到入口--找到最佳的转型切入点
确定要转行之后，还要找到一个切入点，这是决定你能否走稳走对转行第一步的关键。找准切入点不是件容易的事情，这需要你对新行业、新专业的知识与技能有足够的掌握，对新行业产品信息有充分的了解，还要懂得使用高效、专业的求职方法，利用身边的一切资源。揭秘房地产公司“魔鬼培训”招聘骗局
六、果断行动--当机立断采取行动
在原有领域走得越远，转行的难度也就越大。一旦确定了必须转行，那就不要再犹豫，因为等待、观望的时间越长，付出的代价也就越大。这个时候，建议不妨可以换个角度思考问题，把这一切都看作是投资，你并不是在换工作，而是在对一新领域进行投资，捷足先登者自然收益越大。
七、卧薪尝胆--适应期避免患得患失
患得患失得不偿失。转行不同于跳槽，跳槽可以为新企业在短时间内创造价值，而转行的人往往需要一段的适应期，卧薪尝胆，而缺少耐心、没有放平心态就使许多转行者半途而废。
转行就像另选树干，有一个退下来的过程，在这一过程中，收入的减少和职位的降低在所难免，但只要方向正确，这一现象只是暂时的，超越旧有职位与薪水也只是时间问题。反之，如果半途而废，其代价也是惨痛的，即使想要再转回原行业，是否还有空缺或获得原来的报酬和地位就很难讲了。
参考资料：
秋天跳槽季 越跳越高 在现代社会里，跳槽已是一件很平常的事了，但值得注意的是，在跳槽的过程中，我们得尽量避免负面的影响，不要误认为跳槽是意味着对过去的结束和否定，而要积极处理好新旧职场里的各种关系，提炼出积极有用的东西，带着你的“金子”去跳槽，这对今后的发展有着很多的益处。
留有余地，不要埋下人际的“地雷”
当我们离开原先的单位而跳槽时，原因会有很多，比如对上司看不惯、人际关系不如意、事业的前景不好或是对薪水不满意等等，但不论出于什么原因，不管你感到多委曲，你也没必要为泄一时之愤，在走的时候与原先单位里的上司或是同事弄僵，于你来说已是于事无补，并且对你以后有害而无益。
因为与原单位的争执就像是埋下了一颗“地雷”，在以后随时会炸响，让你防不胜防。人生之路还长，很难断定我们在以后的工作中不与原单位及人员发生这样那样的关系，一旦这颗“地雷”引爆就或多或少对你产生影响，甚至毁了你的前程。所以不管你出于何种原因跳槽，还是留有余地为好。
珍惜你的人力资源
很多人都以为跳槽后，就可以与原单位道声“拜拜”，一走了之，“挥挥手不带走一片云彩”，这样做起来看似洒脱，其实你会无意之中丢失了许多让你今后受益的东西。因为你在一个单位工作过一段时间，可能你所得不多，但与不少的同事毕竟有种亲近感，甚至是好朋友，他们说不定在以后会对你有所帮助，你不妨把他们看作你的人力资源库。所以在你跳槽高就时，不妨珍惜这一机缘，而不要丢弃这份宝贵的财富。
要认识到在现代竞争社会里，拥有丰富的人力资源有助于你的事业运转自如，所以每当我们跳槽时，要有保护自己人力资源的意识，从过去的工作里掏出属于你的“金子”来，这样的话，你过去的时光就没有白白浪费，你即使是空着两手走出原单位的大门，但你已经带走了一份很有价值的财富。
跳到一个高起点
跳槽之后，你在新的单位里翻开了自己人生中新的一页，与先到的同事相比，无疑你是处于零的起点上，这是不是就意味着一切从头做起呢？如果这样，你以往的一切付出都等于白费，损失太大了。其实你可以把这个起点弄得比其他人高，而以往的经验可以为你提供这种可能，因为不论你过去从事的工作与现在有什么不同，但就如何待人处世、把握自己等许多方面都可以总结出有价值的东西。
请你记住在跳槽时不要抛弃过去的一切，好好地总结经验，把过去的经历当作一面镜子反省一下自己，然后校正自己的不妥的行为，经营自己的长处，这是你从过去工作中积淀下来的“金子”，有助于你跳到一个新单位后有个高的起点，那么，你的跳槽转职更易取得成功。
这个问题不是是非题,没有对错
那就看你是从一个什么样子的单位跳到什么样子的单位呀？！其中有很多决定性因素的！比如说工种、环境、待遇等等之类！ 不管你怎样做,只要自己认为是对的就行了,没有对与错.
要仔细权衡利与弊啊~选择在你自己
看你是.跳去高处.还是跳去低处了.
你选择了一个机会相当于你放弃了无数个机会
跳槽有很多无奈，利弊只能自己知道~~~
利大于弊的相关知识
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