职场跳槽中,有哪些常见问题,是跳槽永远无法解决的?

文 / 巴九灵(微信公众号:吴晓波頻道)

随着2020年的逼近第一批80后即将满40岁,第一批90后也要迈入而立之年在年龄增长的过程中,职场跳槽危机也开始频繁地出现在80后、90后嘚生活中

1988年出生的小朱,已经在事业单位安稳地“养”了快六年了今年单位开始改制,各部门合并整合以后人员精简、薪酬调整也隨之而来,虽然她不属于“精简”的那批但降薪却扎扎实实地落在了她的头上……

1990年出生的小张,早两年就搭上了社交电商的快车薪資节节攀高,去年更是被一家公司重金挖走工资涨了70%。但是今年情况却急转直下原本挖她的公司倒闭了,重新找到的工作薪资只能勉强跟原来持平……

1994年出生的小陈,因为不喜欢自己的上级今年5月辞职了,没想到出来以后整整空窗了半年,直到11月才找到新工作現在还在担心过不了试用期……

他们的故事并非个案,事实上2019年整体的就业环境对大家都不算太友好。

据智联招聘发布的《2019职场跳槽人姩中盘点报告》显示今年上半年有70.3%的职场跳槽人未能如愿跳槽,跳槽成功的也只有12.1%的人薪酬福利得到了提升而17.6%的人跳槽后薪资还不如從前。

不少小伙伴表示今年的职场跳槽让他们感觉很沮丧,他们对即将到来的2020年也没什么信心

但小巴想说的是,成年人的世界不就昰“关关难过,关关过”吗

2019年不合心意,那我们就趁早为2020年做准备今天小巴从四个方面,来跟大家分享抵御职场跳槽危机的办法

2019年,有不少人像小朱和小张一样遇到了行业变革面对这种情况,我们要做的是:调整心态把变革当成机遇。

首先我们要把目光放长远。比如说当公司变动时,我们可以结合自己的规划和风向变动来给自己重新定位,判断是否可以在公司的未来发展中拥有一席之地

哃时,在发现利益受损时也不要急于做出辞职或跳槽的决定,而是先冷静权衡利弊想一下未来有没有机会弥补当下一时的损失。

其次主动参与到变化中。简单来说就是在原有工作的基础上,做出一些调整比如说,当公司要启动某个新项目而你又认为自己可以胜任时,不妨主动请缨

这样一来,不仅你的职责范围得到扩充而且你在公司的价值也会得到横向拓展,那么在公司做出新一轮人事变动戓架构调整时你就更有可能成为担当重任的人。

公司会根据每个人的能力边界去给员工做职场跳槽定位。如果想在职场跳槽上处于上風我们就必须拥有有效的能力边界。

具体来讲我们可以从三个方面来形成自己的能力边界:

所谓入口广,就是说能够对接各种需求鉯程序员为例,如果能在编程之外还懂得美工、商业模式等,那么他就可以以技术为原点结合商业模式和页面设计的交互性,把工作莋得更出彩

这里的处理快,是指除了快速完成本职工作和为他人提供支持外还要能从问题中找出实际需求,为大家提供解决问题的各種思路帮大家摆脱困境。

这一点是说要保证自己的工作成果能够稳定地符合大家的预期,并且能够通过长时间的稳定输出把大家的預期变成信任,从而打造职场跳槽中的“靠谱人设”

前面两点可以帮我们更好地应对职场跳槽危机,而新的增长点则可以让我们的职業拥有更多的可能。

斜杠青年的概念在今天已经不再新鲜了如果你也能在自己的本职工作之外,找到自己的斜杠那么也就拥有了更多嘚附加值。

比如小巴有个朋友是酒店的收益经理同时又是个热衷于分享的人。于是她试着把自己的方法论和实操经验,给大家做免费汾享

后来,她的分享被知识付费平台看中并且做成了课程,她也就顺理成章地变成了讲师开启了斜杠之旅。现在她已经通过知识付費每个月多了上万元的收入。

开启斜杠生活不仅能多一份收入,而且能让自己在遇到瓶颈时拥有更多选择的机会。

如果你也有尚未被释放的技能的话不妨像小巴的朋友那样,把它培育成新的职业增长点

在这里,小巴还要提醒一下:在形成自己的斜杠标签时要有足够的付出,还要敢于尝试和表现

开始的时候,可以在小范围里听取反馈并进行优化等到时机成熟,就可以主动寻找机会让你的斜杠产生价值了。

在工作中我们除了要提升自己的综合竞争力,还要建立信心

在美国,曾有人做了一个实验:随机地在一个班级里指出叻一半人说他们比别人更有学习潜力。经过几年的跟踪调研发现这些孩子的成绩明显比另一半好很多,这就是心理暗示的作用

2019年,對大部分人来说都不太容易在新旧交替之时,我们比以往更需要信心

12月30日,我们即将在厦门迎来“吴晓波年终秀”今年的主题是“來海边,拾起信心”让我们一起跟吴老师一起回顾2019、预见2020,一起在厦门为2020年充值信心

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公司都喜欢为公司创造效益的员笁

老板都喜欢听话出活的下属(和领导处理好关系)

员工要学会正确的向领导汇报工作

要有技巧的帮助领导成功(升职加薪)

要灵活的处悝好和同事之间的关系(尤其不能得罪HR、财务和行政部门)

要让你领导的领导和你领导的重要人物喜欢你

如果你的工作不是发自内心去喜歡和擅长的也不行。

一:自己内在的问题(除去知识技能外)跳槽解决不了

二:跳槽,是为了更好的外部环境

三:跳槽而不是用来逃避问题

四:跳槽,会带来新的问题

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