关于开展第二批“136人才项目工程”入选人员目标责任书签订工作的通知-合肥师范学院人事处
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关于开展第二批“136人才项目工程”入选人员目标责任书签订工作的通知
各单位、部门：
根据《合肥师范学院“136人才项目工程”实施办法》（院行〔2009〕34号）和《关于开展第二批“136人才项目工程”人才遴选推荐工作的通知》（校人〔2015〕35号），学校已于前期完成了第二批“136人才项目工程”遴选，为做好入选人员的资助及管理服务工作，学校决定近期开展第二批“136人才项目工程”入选人员目标责任书签订工作。
请各单位根据通知要求，做好入选人员目标责任书的签订落实工作，并于3月24日（周四）前将目标责任书汇总报送人事处师资科。
特此通知。
附件：1.第二批“136人才项目工程”入选人员目标责任书（一式叁份正反打印）
2.《关于公布第二批“136人才项目工程”人选人员名单的通知》（校人〔2016〕7号）
& & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & 人事处
& & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & &日
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合肥师范学院版权所有 地址：合肥市金寨路327号（三孝口校区） 合肥市经济开发区莲花路1688号（锦绣校区） 皖ICP备号拔尖人才目标责任书
拔尖人才目标责任书经研究决定，聘任
公司“优秀技能人才”，聘期两年，自日至日。根据《***有限公司优秀技术技能人才评选办法》（以下简称“评选办法”）、《***有限公司优秀技术技能人才聘任、及管理办法》的有关规定，就优秀技能人才聘期内的职责目标和管理办法规定如下：一、职责范围本职岗位工作、技术改造与创新、传艺授徒、安全管理与监督，领导安排的其他工作。二、责任内容（一）岗位职责身为***车间副主任，主要负责***车间电气设备的日常维修、维护和保养，保质保量完成好本职工作。严格按照《***机电设备完好标准》施工，搞好质量标准化工作。做好电气设备的日检、月检，实现电气设备无故障，实现安全生产目标。切实发挥优秀技能人才的作用，带领车间电气维修人员学习电工专业知识，与班组人员交流工作经验、使电工人员专业素质得以的提高，解决生产过程中本岗位工种技术难题。（二）技术改造与创新结合***车间供电改造项目、发挥创新作用，结合增设2#变压器无功补偿装置的科技项目，进行技术攻关。加强对进口***的维护能力，提高产品质量，加强四级隐患排查力度，消除安全隐患。（三）传艺授徒发扬传、帮、带精神，无私传授技艺、使车间班组电气工人的技术技能水平有大的提高，把技术难点详细讲解给每一个电气人员，使他们都能够达到独立处理电气故障的能力。使所带徒弟成长为单位生产骨干。（四）安全管理与监督做好安全生产工作，坚持班检、日检、月检的，将安全隐患消灭在萌芽状态。杜绝车间和班组出现各类安全事故和非人身事故。（五）完成领导交办的其他工作。通过学习《准军事化管理条例》，发扬团队精神，提高服从力，完成好上级交给的其他任务，积极向车间及厂提出合理化建议。不断改善***车间的作业环境，改进生产工艺。三、考核与兑现（一）考核1.考核方对责任方采取百分制评分方式按季度、年度进行考核。2.责任方于考核前向考核方提交本季、年度工作目标及完成情况的资料。3.考核方对责任方工作目标完成情况进行考核审定。4.考核结果作为考核方对责任方的奖罚依据。（二）兑现1.特殊技术津贴由所在单位按月支付，随工资发放。发放时按标准的70%预付，剩余部分根据年终考核结果予以兑现。2.责任人在聘任期内出现评选管理办法第二十七条情况的，将予以解聘，不再享受相关待遇。四、其他(一)责任人调离本岗位，或因其他原因无法履行其职责，或聘任期满，本协议自动终止。(二)本责任书如有未尽事宜，可由责任人及所在单位、集团公司共同协商，做出补充规定，并共同遵守。(三)本责任书一式三份，责任人、所在单位、集团公司各执一份，自签订之日起生效。考核方签字：
责任方签字：签 订 日 期：
年 月 日#2楼引进人才工作目标责任书为将我院打造皖江地区区域性医疗中心，进一步优化人才队伍结构，做好学科梯队的建设工作，切实推进院引进人才培养工程建设，现根据医院人才考核管理办法相关规定，特与院相关引进人才签订此工作目标责任书，应分别相对履行以下各职责：一、学科带头人任职周期：任职期间应完成的业绩目标任务：1. 加强自身医德修养，切身做到爱岗敬业、乐于奉献、遵纪守法、文明行医，在医德建设中起到先锋模范作用。2. 学科带头人在医院学术委员会领导下，组建或协助医院开展专业建设和学科建设相关工作，制定和落实本专业学科的发展规划，并提出本专业有效发展建议。3. 在医院相关领导支持下组建本专业学科学术梯队，有计划地培养和指导本专业中青年医师学术骨干的成长，每年能为本专业医务人员开展专业建设相关讲座≥4次。4. 任职周期内主持省级以上科研课题1项，或获得省级科技进步三等奖以上奖项1次，参加1-2次科研相关知识和技能的活动。5. 任职周期内引进新技术新项目≥1项。6. 任职周期内在科学引文索引SCI期刊发表学术论文1篇以上，或在中国科学引文索引CSCI期刊发表学术论文2篇以上。7. 任职周期内参加国内外学术会议2-3次，并进行会议交流；每年撰写1-2篇学习心得，系统地掌握国内外医学发展相关专业动态。8. 任职周期内本学科医务人员认可度较好。9. 能在任职时间内较好完成职称相对应的工作量指标及其他各项目标任务，确保医疗安全，无医疗差错事故。10. 每年需向医院提交一份述职报告和相关业绩材料，考核周期结束前需提交聘期自我评估报告。二、医疗技术骨干姓名：
任职周期：任职期间应完成的业绩目标任务：1. 加强自身医德修养，切身做到爱岗敬业、乐于奉献、遵纪守法、文明行医，在医德建设中起到先锋模范作用。2. 医疗技术骨干在院学术委员会的领导下，协助相关学科带头人开展专业建设和学科建设相关工作，能胜任高年资住院医师技术职务，能长期坚持在临床第一线工作，业绩突出，有较强的领导才能，勇挑医疗技术建设重任。3. 任职周期内主持或参与市厅级以上科研课题1项，或获得过市厅级科技进步三等奖以上奖项1项，参加1-2次科研相关知识和技能的培训活动。4. 任职周期内在临床专科领域技术水平能达到省市内先进水平。5. 任职周期内在国家级学术刊物上发表本学科的学术论文1篇以上或在省级学术刊物上发表2篇以上。6. 任职周期内参加国内外学术会议1-2次，并进行会议交流；每年撰写1-2篇学习心得，系统地掌握国内外医学发展相关专业动态。7. 任职周期内本学科医务人员认可度较好。8. 能在任职时间内较好完成职称相对应的工作量指标及其他各项目标任务，确保医疗安全，无医疗差错事故。9. 每年需向医院提交一份述职报告和相关业绩材料，考核周期结束前需提交聘期自我评估报告。三、博士研究生姓名：
任职周期：任职期间应完成的业绩目标任务：1. 加强自身医德修养，切身做到爱岗敬业、乐于奉献、遵纪守法、文明行医，在医德建设中起到先锋模范作用。2. 具备主治医师技术职务，能长期坚持在临床、教学、科研第一线工作，业绩突出，有较强的领导才能及实际操作能力或较丰富的实践教学能力。3. 任职周期内省级学术刊物上发表2篇以上，参加国内外学术会议1-2次，并进行会议交流；每年撰写1-2篇学习心得，系统地掌握国内外医学发展相关专业动态。。4. 任职周期内主持或参与市厅级以上科研课题1项，或获得过市厅级科技进步三等奖以上奖项1项，参加1-2次科研相关知识和技能的培训活动。5. 任职周期内本学科医务人员认可度较好。6. 能在任职时间内较好完成职称相对应的工作量指标及其他各项目标任务，确保医疗安全，无医疗差错事故。7. 每年需向医院提交一份述职报告和相关业绩材料，考核周期结束前需提交聘期自我评估报告。四、考核评议：1. 期六个月，期结束，进行考核。程序:本人小结→科主任鉴定→科室测评（由资源部牵头、相关职能科室负责人参加）→向医院办公会提交试用期考核的书面报告；2. 试用期结束，分别以第一年、第三年、第五年、第八年为年度考核周期，进行阶段考核，形成书面的考核记录记入《引进人才培养档案》； 根据引进人才各项工作完成情况进行考核评议，考核结果分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。3. 考核周期内，每年引进人才考核评议结果应为合格以上等次，否则终止培养期限、取消学科带头人等相关资格；试用期及考核周期内评议结果不合格者，医院将立即终止引进，并收回其所有的待遇。4. 医院对考核周期内连续三年考核评议结果为优秀者，优先资助外出学术交流、学习进修，包括国外进修学习；条件成熟时，优先推荐到科室领导岗位引进人才（签字）：
院长（签字）：年
日（学科所在科室盖章）（注：本责任书一式二份，引进人才、人力资源部各执一份）（盖章）
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为加强以村党组织为核心的村级组织建设，明确目标任务，强化责任意识，确保全年各项工作任务的顺利完成，羊流镇党委与羊流村党总支，签订本目标责任书。 一、坚
根据《开阳县南江布依族苗族乡机构改革方案》（开党办发z2011{15号）文件和《南江乡机关事业单位干部竞争上岗、双向选择工作实施方案》（南党发z2012{12号）
为认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，进一步加强我公司检修期间安全生产的监督管理工作，有效控制各类事故发生，减少伤亡和经济损失，实现安全生
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关于报送省第四期“333工程”培养对象 双向目标责任书的通知
各县区、市开发区人才办，徐圩新区、云台山景区（科教园区）党群工作部，市各有关部门、各有关单位： &&& 请按照省人才办《关于做好省第四期“333工程”培养对象双向目标责任书签订工作的通知》（苏人才办〔2012〕8号）文件要求，认真组织本单位“333工程”培养对象结合岗位要求，制定工作目标和年度工作计划，签订双向目标责任书，于4月2日前将目标责任书报至市委组织部人才处1127室。 &&& 有关材料请从连云港党建网（ ）“最新公告”或“人才工作”专栏下载。 &&& 联系人：刘圆圆，联系电话：2，电子邮箱：。&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 连云港市人才工作领导小组办公室 &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 日&&&& 附件下载：
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关于印发《关于培养科技创新团队和领军人才的实施意见》的通知
日期：&&|&&发布：东莞市人力资源局
|&&浏览次数：&
关于培养科技创新团队和领军人才的实施意见
为贯彻落实《中共东莞市委、东莞市人民政府关于进一步加强人才工作的若干意见》，大力实施人才强市战略，培养造就一支适应东莞经济社会双转型和建设创新型城市需要的科技创新团队和领军人才队伍，制定本实施意见。
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持党管人才原则，全面贯彻落实科学发展观，以实施科技东莞工程、建设创新型城市为核心，努力培养造就一批政治素质过硬、创新能力卓越、引领作用突出、团队效应显著、在国内外处于领先地位的科技创新团队和领军人才，为东莞产业升级转型提供人才支撑。
2009515205035
科技创新团队是指在我市支柱产业、高新科技产业及重点学科中，以科技项目为纽带，以科技领军人才为核心的科技人才团队；科技领军人才是指能够引领和带动某一领域的科技发展并处于领先地位的科技团队带头人。科技创新团队和领军人才的培养对象面向所有在莞的企事业单位（含非公经济组织），具体选拔条件如下：
（一）科技创新团队的选拔范围
以我市支柱产业、高新科技产业及重点学科为基础，围绕我市确定的创新方向、优先发展领域、重点学科和优势产业，重点培养以科技领军人才为核心参与我市科技创新活动的科技人才团队。
（二）科技领军人才和科技领军后备人才的选拔范围
科技领军人才和科技领军后备人才，在所有在莞的企事业单位（含非公经济组织）中选拔，科技领军人才和科技领军后备人才必须是热爱祖国，遵纪守法，学风正派,具有良好的科学精神与职业道德，有强烈的责任感和使命感，科技领军人才年龄50455
结合我市的实际情况，对科技创新团队和领军人才、后备人才
（一）加强领导，形成合力。东莞市科技创新团队和领军人才培养工作由市人才工作协调小组统一领导，下设东莞市科技创新团队和领军人才培养工作办公室（设在市人事局）。主要职能是联合各有关成员单位，按相关培养任务分工具体负责，加强指导和协调各项培养工作。
（二）落实经费，严格管理。200951000技术交流等活动。制定科技创新团队、科技领军人才培养经费的年度预算方案，加强经费管理，保证经费严格按项目投放。
（三）加大宣传，营造氛围。大力宣传我市人才政策、人才强市战略及科技创新团队和领军人才的优秀成果和先进事迹，宣传科技创新团队和领军人才对东莞经济社会发展所做的重要贡献，提高科技创新团队和领军人才的知名度和社会地位，在全社会营造尊重知识、尊重人才的良好氛围。
（一）目标管理。在培养期内，科技创新团队或科技领军人才所在单位应制定具体35计划，明确培养目标、落实培养措施；同时，要明确培养工作的分管领导，安排专门人员负责培养工作的联络、协调和管理。科技创新团队或科技领军人才要与其所在单位签订双向目标责任书，并报工作办公室。科技创新团队或科技领军人才所在单位与工作办公室签订培养合同书，作为计划目标管理中资金拨付、监督考核等工作的依据。
（二）动态管理。工作办公室要加强对科技创新团队和领军人才的跟踪服务，要建立和完善科技领军人才及其创新团队数据库，录入科技创新团队和领军人才的基本情况。科技创新团队或科技领军人才每年应以书面形式向工作办公室和所在单位报告一次思想、工作、学习和生活等方面情况。
（三）监督考核。要对科技创新团队和领军人才实行定期考核，考核内容主要包括科技领军人才的职业道德、工作进展、科研业绩、团队建设、经费使用与投入、科研平台建设、单位配套服务等情况。对考核为优秀的科技创新团队或领军人才，按照《东莞市科学技术奖励办法》，授予市长奖、科技进步奖，并颁发奖金。培养期届满，由工作办公室组织考核，对科技创新团队或领军人才的培养总体效果、科技领军能力、社会影响力、经济贡献力等方面做出考核评价。
人事& 人才& 意见& 通知
&&& <st1:chsdate w:st="on" IsROCDate="False" IsLunarDate="False" Day="31" Month="5" Year="531首页----333工程----政策文件
关于做好省第四期“333工程”培养对象双向目标责任书签订工作的通知
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江苏省人才工作领导小组办公室
苏人才办〔2012〕8号
各市人才办、省各有关部门、各有关单位：
省第四期&333工程&第一、二、三层次培养对象已经省人才工作领导小组研究确定（详见苏人才〔2011〕11号、12号、15号文件），管理期从2011年至2015年。根据《江苏省第四期&333高层次人才培养工程&培养对象选拔、培养与管理暂行办法》（苏人才办〔2011〕8号）有关规定，现将做好培养对象双向目标责任书签订工作的有关事项通知如下：
1、签订双向目标责任书，是对省第四期&333工程&培养对象加强管理，保证&333工程&取得培养实效的的重要举措。各地、各有关单位要高度重视，认真抓好落实。
2、各单位要认真组织省第四期&333工程&培养对象结合岗位要求，制定工作目标和年度工作计划，签订双向目标责任书，纳入培养对象年度工作考核内容。
3、第一、二层次培养对象目标责任书需报送省人才办、市人才办或省各有关部门备案，第三层次培养对象目标责任书报送各市人才办或省各有关部门备案。
4、各市人才办或省各有关部门请于4月9日前将第一、二层次培养对象目标责任书一份、第三层次培养对象目标责任书签订落实情况的工作报告报送省人才办。
为便于工作开展，有关材料已上网，可登录江苏人才工作网（网址：），从&333工程&栏目中下载。联系人：王庆明，联系电话：025-，邮箱：。
《江苏省第四期&333高层次人才培养工程&双向目标责任书》
江苏省人才工作领导小组办公室
主题词：&333&工程&&& 目标责任书&&& 通知&&&&&&&&&&&&&
江苏省人才工作领导小组办公室&&&&& 日印发&
（共印100份）