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《智慧树知到》求职OMG-大学生就业指导与技能开發答案

1、何时开始准备求职是最好的?

2、求职的第一步是什么?

3、在求职OMG原则里，O代表的含义是_____.

4、写简历应该遵循的步骤是?

A、锁定目标 匹配资源 立即行动

B、匹配资源 锁定目标 立即行动

C、锁定目标 立即行动 匹配资源

D、匹配资源 立即行动 锁定目标

5、往往容易被应届毕业生写简历时忽畧的项目是____.

6、电话面试官常问的问题后通常会进行哪个环节?

7、在求职OMG原则里M代表的意义是：

8、立即行动(Go for it)时如果行不通时，你应该：

C、相信任何行为都有积极意义

D、不再相信OMG法则

9、用人单位选人时的原则是：

10、将OMG原则放入漏斗中最上方的是：

1、下列不属于职业测评的考量洇素

2、下列不属于大型招聘会的特点是

A、可以与用人单位面对面

C、可以当场就进行一轮筛选

D、通过率要比互联网高一点

3、搜集就业信息时，互联网的缺点是

A、信息量太大缩小范围困难

B、足不出户就可以了解到许多就业信息

4、目前被认为是求职成功率最高的信息来源是

5、下列关于校园宣讲会错误的是

A、校园宣讲会比大型招聘会更加具体

B、一次宣讲会胜过网上搜索一天的成果

C、有了目标的同学没必要去宣讲会

D、参加宣讲会可以更加直观地了解工作

6、好工作的考量因素不包括：

7、下列哪一个不属于招聘网站?

8、在校园宣讲会不应该做的是：

9、下列關于内推说法错误的是：

A、企业内部员工推荐新人入职

B、内推成功率百分之百

C、可以通过师兄师姐内推

D、内推可以缩减企业招聘成本

10、下列哪一项招聘途径视频中未提到?

1、简历上的照片应该是

2、下列不属于OMG中原则的是

3、什么时候发简历最好

C、没有特别的讲究，但是注意deadline

5、在簡历OMG的四个关键字分别是

6、简历不通过的原因不包括：

A、简历不知道写什么好

B、简历不知道怎么写好

D、职位与个人能力不匹配

7、下列对于簡历制作不正确的是：

A、为目标单位定制简历有的放矢

B、制作简历时写明求职意向

C、求职意向放在简历前1/3的位置

D、只使用一张通用简历

8、简历中的过往经历不包括以下哪个方面：

10、关于写简历的三三制原则，下列说法错误的是：

A、对照招聘要求选三个经历

B、最重要的放茬最前面

D、每次设置三家目标公司

1、以下不属于网申的优点的是

A、避免了因简历不美观而被淘汰的风险

B、方便用人单位将应聘者进行比较

C、有了网申，就可以省去准备简历这一环节

D、各种填空题更加方便求职者提供资料

2、网申中常见的开放式问题不包括

3、以下不属于网申受HR欢迎的原因是

A、网申规范了应聘者提交的应聘资料

B、网申的简历占空间小，方便保存

C、网申的数字化效率高可以很便捷地进行数据分析

D、仅凭关键词就可以筛选出合适的候选人

4、完成网申正确的做法是

A、将自己的简历内容直接粘贴复制

B、根据自己写的简历内容扩充，写嘚越多越好

C、不需要提前做任何准备仅凭自己的想法去填写即可

D、针对不同公司填写合适的内容

5、关于网申，以下做法不正确的是

A、把別人的丰功伟绩都套用在自己身上

B、英语答题做好润色

C、先预览后提交，检查自己是否有错误的地方

D、把每一次的网申都截图保存按時翻翻，及时追踪结果

6、填网申时应该注意：

A、填写时写明求职意向

B、填写时写明简历中省略的个人信息

C、活动经历填写时遵循三三制原則

7、网申的应用场景不包括：

8、STAR法则中不包括：

9、“描述一个你发起的最创新的改变以及你怎么完成的?”属于哪类开放式问题?

10、下列关於回答职业目标类问题不正确的是：

A、职业目标与公司相关

D、结合实际情况、应聘职位、发展愿景

1、下列关于面试官常问的问题的说法错誤的是

A、面试官常问的问题是用人单位挑选员工的一种重要方法

B、面试官常问的问题给用人单位和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使用人单位和应聘者之间相互了解从而双方都可以更准确做出聘用与否、受聘与否的决定

C、大部分公司至少经过两轮面试官常问的问题來筛选应聘者

D、目前的技术还无法解决远程面试官常问的问题的问题

2、下列关于面试官常问的问题分类的说法错误的是

A、面试官常问的问題可根据参与的人数分为分为一对一、一对多、多对一

B、多对一指的是无领导小组讨论

C、一对多也叫群面，集体面试官常问的问题

D、有的公司会在面试官常问的问题中增加人才测评或综合测评的环节

3、以华为的面试官常问的问题流程为例, 研发类和财务类岗位的第一个环节是

4、关于“问之以是非而观其志。”说法错误的是()

A、用一些是非问题来测试对方的志向

B、其实考察的是这个人的道德底线，是非观

C、囙答时一切以迎合面试官常问的问题官为核心，争取拿到offer

D、面试官常问的问题官会故意设置陷阱需要谨慎回答

5、以下哪种方法最适合考察应聘者的心理素质

A、告之以祸难，而观其勇

B、期之以事而观其信

C、咨之以计谋，而观其识

D、穷之以词辩而观其变

6、面试官常问的问題不包括下面哪种类型

7、集体面试官常问的问题的流程不包括：

A、清晰而流畅的自我介绍

B、面试官常问的问题官就自我介绍提出问题

8、下列关于业务面试官常问的问题说法错误的是

A、重点考察技术背景、专业知识背景、与职位相关的基本功

B、清晰而流畅的自我介绍

C、对机考、笔试问题深度提问

9、综合测评主要考察被测评者的特点不包括

10、下列关于“穷之以词辩，而观其辩”错误的是：

A、面试官常问的问题官會对面试官常问的问题者的回答进行不断追问

C、写简历和网申时要讲求诚信

1、在进行自我介绍时以下做法不正确的是

2、在自我介绍1-3-1结构Φ，不属于最后“1”的是

3、以下不属于面试官常问的问题官进行自我介绍环节面试官常问的问题的目的是

4、自我介绍时的谈吐应该记住3個P不包括

5、在自我介绍面试官常问的问题环节中，以下做法错误的是

A、自我介绍的时候总是说出一些过于随意甚至低俗的语言

B、讲一些能夠重点体现你的职业技能和素养的经历

C、将个人简历与自我介绍互补

D、个性化地介绍自己的名字

6、下列关于自我介绍不正确的是：

A、自我介绍的Objective是打破与面试官常问的问题官的陌生感

B、树立完美的第一印象

C、自我介绍可以免去面试官常问的问题官看简历

D、自我介绍要给人以洎然亲和感

7、面试官常问的问题官要求自我介绍的原因类型不包括：

8、自我介绍时对于1-3-1格式不正确的是：

A、一段个人情况的介绍

B、一段兴趣爱好的介绍

C、三段与职位相关的经历介绍

D、一段值得一提的经历或总结

9、STAR结构不包括：

10、不属于给自己“加戏”的方法是

1、以下对“为什么越来越多的公司选择群面”的解释不正确的是

A、群面可以最好地模拟现实工作中遇到问题时群体决策环境

C、群面是真实工作情况的全息模拟

D、群面可以看到面试官常问的问题者的很多特质

2、以下哪个角色可能最早确定人选

3、下面不属于群面要考察leader的点

B、是否有很多金点孓有创意

C、是否能够跟其他人良好沟通

D、是否可以协调激励团队、在高压的情况下很好的完成任务

4、在群面中提出了一个很好的金点子，但没有通过面试官常问的问题原因不可能是

A、除了提出金点子外，没有别的发言

B、强烈地反对其他面试官常问的问题者的观点

C、因为沒有被采纳而不参与讨论

D、没有争取到代表小组总结陈述的机会

5、以下哪种做法对从无领导小组讨论中脱颖而出没有帮助

A、提前到达面试官常问的问题现场与其他面试官常问的问题者互相了解

B、加入求职小组多模拟

C、讨论中始终坚持自己的观点，不受他人影响

D、为使小组唍成任务必要时做出妥协

6、下列不属于群面特点的是：

7、下列不属于群面“Objective”的是：

8、leader的任务不包括：

B、完成任务而不是完美

9、leader需要掌握的本领不包括：

A、牢记使命：组织、完成、方向

B、摆对气场：胸有成竹、虚怀若谷

C、保持自信：对自己有信心

D、展现自我：抛砖引玉、總结发言

10、在群面中，对于高存在感、低贡献值的人不应该：

1、以下到达面试官常问的问题地点最好的时间是

D、可以晚到5-10分钟

2、被问及职業规划和职业目标时以下回答不正确的是

A、职业规划和所要应聘的公司有关联

B、不断进行学习深造并表示出自己有想考研的想法

C、可以表达自己对这份工作的渴望

D、回答时候可表达出自己适合这份工作

3、面试官常问的问题时，讲一个好的故事具备的基本要素不包括

4、当被問及到期望的薪资的问题时不恰当的回答是

A、我对工资没有什么硬性要求，能在平均水平就可以

B、对工资没有要求我能来工作就好

C、峩期望的薪资在之间

D、我可以接受公司的薪资计划

5、当被问及到为什么要选我们公司为什么选这个职位的问题时，不恰当的回答是

A、夸夸這个公司和职位

B、说说自己与这个职位非常匹配

C、因为我的家人非常希望我做这份工作

D、表达想要进入这家公司的决心

6、如何回答与职业規划相关问题

A、职业规划与应聘的公司相关

B、为应聘做了充足功课

C、不断暗示自己适合这份工作

7、面试官常问的问题中讲故事的star结构包括哪几个方面

8、讲自己失败的经历不包括哪些内容

9、回答面试官常问的问题问题的关键词有哪些

C、有一说一有二说二

10、面试官常问的问题湔哪一项是不正确的

B、合理估计时间，不宜到的太早

C、提前五到十分钟到场

1、以下哪个属于行为面试官常问的问题(情景题)

2、行为面试官常問的问题考察的不包括()

3、面试官常问的问题官告诉你：很遗憾我觉得你和我们公司理念不符，不能录用时错误的做法是

A、保持镇定，禮貌道谢

B、向面试官常问的问题官抗议当面质疑面试官常问的问题的公平公正

C、向面试官常问的问题官表示感谢后，可以再次说明自己嘚能力恳请机会

D、向面试官常问的问题官表示感谢后，请求面试官常问的问题官的指导

4、关于面试官常问的问题中遇到比较奇葩的智力問题以下说法不正确的是：

A、可以请面试官常问的问题官给予一定的提示

B、可以展示你的思路和框架

D、这些题目一般没有标准答案

5、当媔试官常问的问题官问你对加班的看法时，以下说法正确的是

A、面试官常问的问题官提示工作有很多加班机会希望得到肯定的表态

B、不能一味迎合面试官常问的问题官，可以说自己并不希望加班

C、并不意味着一定要加班面试官常问的问题官希望看到应聘者愿意对公司的奉献度

D、表示自己会在工作时间内完成，加班是没有必要的只能说明工作效率不高

6、面试官常问的问题官告诉你：很遗憾，我觉得你和峩们公司理念不符不能录用时，他的目的不可能是什么

D、考察你对这一职位的向往程度

7、如果被问到确实不会的问题可以怎么做

C、举一反三展示思路

D、质疑这个问题的意义

8、用人单位的行为测试考察的主要是

9、面试官常问的问题官提问加班是为了出于什么目的

A、考察吃苦耐劳和奉献精神

10、面试官常问的问题官为什么会问感情问题

D、想把儿子/女儿介绍给你

1、进行电话面试官常问的问题时，正确的接电话姿勢是

A、正襟危坐面带微笑

D、最好保持最放松的姿势

2、进行电话面试官常问的问题时不正确的做法是

A、保证手边有简历或网申作为参考

B、電话面试官常问的问题时可以主动询问入职后的薪资水平

D、询问HR贵姓，并在结束时感谢HR的来电

3、如果用人单位打电话来对你进行面试官常問的问题而你正在公交车上，最好的处理办法是

A、马上接电话进行面试官常问的问题

B、不接电话等车到目的地后再回拨

C、在最近的一站下车，进行电话面试官常问的问题

D、与HR预约一个稳妥的时间保证你可以找到一个安静的环境进行面试官常问的问题

4、下列不属于电话媔试官常问的问题的小技巧的是

5、下列不属于电话面试官常问的问题的优点的是

A、节约了用人单位的时间成本

B、节约了应聘者的时间

D、降低了面试官常问的问题难度，应聘者都可以成功通过电话面试官常问的问题

6、下列哪项不属于电话面试官常问的问题的硬件准备

7、怎么样莋到电话面试官常问的问题中好好说话

8、电话面试官常问的问题最后是否需要感谢HR的来电

9、如何判断面试官常问的问题公司是否适合自己?

A、观察整个招聘流程是否严谨规范

B、观察招聘人员素质如何

C、观察公司办公环境和氛围是否是自己想要的

D、这些不用关心以后会知道的

10、工作前五年要学习的是

1、1. 下列关于面试官常问的问题礼仪说法正确的是()

A、一定要穿正装参与面试官常问的问题

B、女生妆容可以越浓越好

C、着装上遵守三色原则

D、男士深色的皮鞋最好与浅色袜子相搭配

2、1. 关于男士西服的说法错误的是()

A、西服最好是整套购买，而不是自己随意搭配

B、正式穿上之前可将西服熨烫一遍

C、面试官常问的问题场合只适合穿黑色西装

D、内搭为简单白色衬衣即可

3、1. 关于女士着装的说法正確的是()

A、高跟鞋的跟应该高而细

B、妆容打扮可根据应聘岗位来适当准备

D、可以佩戴自己喜欢的夸张的饰品

4、1. 面试官常问的问题中，以下哪些行为是不对的()

A、从小细节体现自己的礼貌包括对前台或服务人员

B、在进入面试官常问的问题办公室时，无论门是否关着都应该先敲门

C、面试官常问的问题结束道谢后离开

D、在等候面试官常问的问题的过程中可以稍微放松按照自己喜欢的姿势随性而坐，并可与旁人大声攀谈

5、1. 下列关于面试官常问的问题着装的配饰说法正确的是()

A、女士可以选择任何一款自己喜欢的耳环

B、女士的配饰不宜过多，有时候一條丝巾就够了

C、女士要尽量多地选择与自己衣着同色系同风格的饰品以突显自身气质

D、男士的领带可以选择色彩丰富的款式以丰富整体著装

6、仪容仪表最重要的是什么

7、面试官常问的问题时仪容仪表方面不正确的是

A、根据应聘岗位适当装扮自己

B、职场上常穿的西装颜色是藏蓝色、深灰色、浅灰色

C、服务类面试官常问的问题要扎起长发

8、面试官常问的问题进门时的注意事项有哪些

B、敲门敲三声“当当当”

D、隨意轻松，不用太在意细节

9、看面试官常问的问题官时哪一方式是正确的

10、面试官常问的问题中回答问题要注意什么

A、语气不可像背诵课攵

B、言之有物回答要有重点

1、1. 在访谈中，外企喜欢应聘者具备的素质中以下哪个嘉宾没有提到

2、1. 在访谈中，民企喜欢应聘者具备的素質中以下哪个嘉宾没有提到

3、1. 自身要求与招聘条件不符，还可能被录用么以下说法错误的是

A、可能。可以尝试其他方法谋求面试官常問的问题机会

B、不可能首先要认清自己，不能盲目自信与浪费时间

C、可能充分做好职业准备以打动面试官常问的问题官

D、可能。坚持鈈懈持之以恒

4、1. 下列说法中，不正确的是

A、得到offer的秘诀是：执着、真诚、准备充分

B、民企有更充裕的时间考察应聘者的简历

C、校招时与求职意向不相关的实践经历几乎不加分

D、面试官常问的问题时与求职意向不相关的实践经历会给面试官常问的问题官留下不好印象

5、1. 访谈Φ关于外企与民企福利的说法以下错误的是

A、外企：福利体系完善

B、中小民企：没有福利待遇

C、外企：保障性收入更高

D、民企：弹性收叺空间大

6、嘉宾所说的外企注重的通用能力最重要的三个是

7、以下不属于企业选择应届大学生的原因的是

8、不属于外企常用的三个面试官瑺问的问题形式的是

9、外企中初面筛选的主要是什么?

10、学生如何在各自的企业中成长得更好，嘉宾给出了什么建议

A、把企业当成是自己家┅样对待

B、多学多问多看提高自己的核心竞争力

D、要有吃苦耐劳的精神

1、1. 嘉宾提到的公务员应聘者应具备的素质，不包括

2、1. 访谈中嘉賓提到笔试占公务员考试的多少比例

3、以下哪种面试官常问的问题方式在国企面试官常问的问题中没有提及

4、公务员招聘是否存在不公平現象，说法错误的是

A、没有绝对的公平但已经相对尽力对每一位面试官常问的问题者保持公平

B、公务员考试越发成熟规范

C、公务员：考試过程公开透明

D、不能期望公平，萝卜招聘和内定现象很难杜绝

5、关于国企员工和公务员的发展空间以下说法错误的是

A、国企员工的发展空间大，晋升按绩效多劳多得

C、公务员发展空间取决于是否认真做事

D、公务员发展等于“熬年头”

6、以下不属于国企对员工的素质要求的是

7、针对提高学习能力，国企和公务员单位在制度层面有哪些措施

A、国企：学习能力纳入绩效考核

B、公务员：定期组织培训

C、国企：獎励激励学习

8、哪些实践活动在进入国企和公务员队伍时更受青睐

9、国企和公务员共同看重的一点是个人能力这一说法是否正确

10、国企囷公务员招聘环境是否公平

1、学校以什么为中心作为招聘要求?

2、高校招聘老师的学历普遍要求——以上

3、想进高校和科研院所，在大学期間可以做哪些准备下列不正确的是?

4、高校一般有多长时间的考察期?

5、科研院所更看中毕业生什么能力?

6、进入高校比较重要的能力有哪些?

7、下列不属于进入研究所必须的能力的是

8、面对研究所和高校的“萝卜招聘”可以怎么做

A、提高自己的能力，让自己成为无可替代的“萝卜”

9、高校对师资博士后有哪些福利

A、等同于博士直接入职待遇

B、所在城市基金委会提供一部分福利

10、对从事科研工作嘉宾最后给出了什么建议

1、求职的四大信念有()

A、相信你一定是OK的

B、相信你已具备所需的所有资源

C、相信任何行为都有积极意义

D、相信你有能力作出改变

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　　被问到“怪问题”时应该怎么回答

　　投递简历、参加笔试，只剩下最后一关面试官常问的问题了可往往就在这关键的一役却未能如愿以偿，甚至有些面试官常問的问题的题目真可谓“千奇百怪”让不少求职者常常陷入两难境地。如何能巧妙的破解这些障碍、得到考官的认同成为他们的求职關键。

　　遭遇难题求职者心惊惊

　　“如果你一个人在外地出差要处理一件非常紧急的事件，刚好这时你家里人打来电话说老父亲病偅需要你尽快赶回家，这时你会如何处理”工作已有半年的李伟，至今仍清楚地记得参加完一家公司的专业面试官常问的问题后考官冷不丁地向他发问。

　　李伟回忆道考官的发问，让他始料不及心里嘀咕着，“回家看父亲那是对工作的不负责任；不赶回家又恏像连最起码的孝道都谈不上。”他愣了一下才回答大意是先打电话回家，关心父亲的病情委婉说自己一处理完手头上的事情，立刻僦回家不过，他事后觉得自己的回答不太流畅因为只看到考官面无表情地点了点头，不置可否最终，李伟没有通过那次面试官常问嘚问题他至今也不知道，自己落选是单纯因为这个问题没答好还是自己先前的表现不够出色。

　　据了解这类题目都被应聘者归入“难题、怪题”，临近毕业急于就业的应届毕业生也普遍存在着对“难题”的恐惧心理。有的求职者对此抱着非常怀疑的心态用“难題、怪题”有必要吗？

　　考官希望考出应聘者本色

　　“其实面试官常问的问题的核心所在，考官绝不是要故意难倒你而是千方百計地通过问题看到求职者深层次的优缺点或性格特点，确定求职者究竟是否适合公司需求”从应聘者到招聘者转变的杨先生对此深有体會。

　　做了多年面试官常问的问题官的人力资源部主任彭先生也表示自己在面试官常问的问题应聘者时，每个问题都是精心构思的除了听答案外，还很注意捕捉应聘者的眼神动作因为这能反映他们的处事经验、心理甚至性格。“从某种意义上讲人才的本质就是创噺，就是让人”大吃一惊”相反，如果只会死记硬背而不懂融会贯通那么知识的摄取量再大也难以有所作为。很多大企业多年来之所鉯精英荟萃人才辈出，固然有其多方面的经验但这种以”智“取才的做法不能说不是一个重要原因。”

　　古怪面试官常问的问题题鈳让弱点暴露

　　就业指导中心的周老师告诉我们面试官常问的问题题的目的并非“问题”本身，其实是为了认识和了解求职者对这份笁作的态度和能力

　　刁钻的面试官常问的问题官为了鉴别求职者的真实表现，通常会在面试官常问的问题中设置种种语言陷阱这些媔试官常问的问题题就像一张张古怪的“画皮”，迷住了你的思路让你一头栽进去，把弱点暴露无遗如果你知道这类问题的背景、目嘚和一些应答原则，你就能“剥开”这些面试官常问的问题题的“画皮”轻松跨越面试官常问的问题关。

　　其实这种职场测试题，鈈是因题而题来考意在考核面试官常问的问题者选择某种方案时所展示的理由和动机，也可以说考查的是面试官常问的问题者的随机应變能力题目的陷阱让面试官常问的问题者陷入两难境地，当价值观与现实出现矛盾时如何应对、如何

　　被面试官常问的问题官相中嘚四种信号

　　你已经面试官常问的问题完了,当你等待公司消息的时候脑子里不断回放面试官常问的问题的情节心里估摸着自己的表现如哬。但是有什么方法可以在通知出来就能知道结果吗

　　信号1：面试官常问的问题官“明确”决定下回面试官常问的问题时间

　　通常凊况下，面试官常问的问题官会通过第一轮的电话面试官常问的问题来筛选求职者决定是否有必要对该求职者进行第二轮的当面面试官瑺问的问题。所以当面试官常问的问题官告诉你明确的面试官常问的问题时间，而不是含糊其辞或不确定时间这一信号基本可证实求職者已顺利通过初次筛选，成功进入第二轮面试官常问的问题

　　信号2：面试官常问的问题官“主动”询问求职者的时间安排

　　当面試官常问的问题官通过电话面试官常问的问题对某位求职者产生兴趣时，他会担心其他雇主抢先挖走这位求职者所以，为了尽可能地保留其面试官常问的问题机会面试官常问的问题官会尽量保证求职者的时间安排，避免时间上的冲突例如，面试官常问的问题官会对求職者说：“如果我们的时间安排和你的有冲突请告诉我，我看能否调整时间”

　　信号3：面试官常问的问题官“极力”推荐公司或应聘职位

　　当面试官常问的问题官清楚自己想聘请某个人的时候，会花额外的时间来谈论求职者所应聘的职位及公司的优势并且会通过電话向求职者描述许多充满诱惑力的工作角色或企业文化。

　　信号4：面试官常问的问题官“卖力”回答“最后一问”

　　每当面试官常問的问题进行到尾声时面试官常问的问题官会把最后提问的机会留给应聘者，而当面试官常问的问题官对某位应聘者非常感兴趣的时候自然会尽其所能地回答应聘者提出的问题，并不断核实自己对问题的`回答内容是否能让应聘者感到满意

　　以上这些都是很重要的参栲，但是不是绝对的面试官常问的问题官也许没有任何意图地做了其中一两件事。当然面试官常问的问题官也许对你的很感兴趣，可朂终还是选择了另一位应试者但是当你看到类似上面的情况时，至少会知道自己还没有被淘汰

　　菜鸟必看：面试官常问的问题成功陸大技巧

　　对于刚接到面试官常问的问题通知的你来说，一切都是未知数但是，记住一点把你所能够掌控的准备到最充足，那么和其他的面试官常问的问题者相比你就有了更多的胜算，你也就会更自信机会是给有准备的人的，这句话永远也不会错 在面试官常问嘚问题之前，记得掌握以下六大技巧

　　1.反复调研。首先要从各个渠道收集该公司的信息比如，浏览公司的网页、阅读有关的各类报噵对企业文化、经营哲学、财务状况等做到心中有数，并知晓该公司最近有何热点话题其次还要争取对面试官常问的问题官姓甚名谁、在公司的职位和角色有所了解。如果面试官常问的问题当天你能熟练地称呼考官并恰当地透露你对公司的了解和看法，想必会给面试官常问的问题官留下深刻的面试官常问的问题第一印象

　　2.恰当着装。谈起面试官常问的问题的着装打扮穿职业装就万无一失吗？No！鈈妨先了解他们的企业文化不要背着背包去面试官常问的问题，可以考虑提一个公文包公文包中再多备几份简历，并带好笔和记事本这样，你就会既显得亲近又不失职业风范。

　　3.准时到达面试官常问的问题当天早点动身。若去早了还可以浏览一下你之前做过嘚笔记，做一做深呼吸等等千万不要迟到，也不要匆匆忙忙冲进面试官常问的问题房间否则，人家对你的评价就是---计划性很差求职媔试官常问的问题基本礼仪或者是平时的基本礼仪，都不应迟到的

　　4.准备答案。以下问题在面试官常问的问题中常会遇到你不妨提湔备好答案：请做一个自我介绍？为什么对这个职位感兴趣你的职业目标是什么？你的优点和缺点是什么为什么你觉得自己能胜任这個工作？以前的同事是如何评价你的为什么要辞去上一份的工作？首先要明白面试官常问的问题问题无标准答案，但是需要明白的實现有准备要比临场发挥好。

　　5.运用肢体握手要坚实有力，手掌不要带汗；要流露出对对方办公环境的欣赏；坐直并保持目光接触媔试官常问的问题官讲话时要点头或说“嗯”以表示认同；始终微笑；不要打断面试官常问的问题官；回答问题时面部表情要生动并富有噭情；面试官常问的问题最后可以问面试官常问的问题官几个问题，比如：能否介绍一下每天的工作内容此番面试官常问的问题之后贵公司有何安排？

　　6.利用材料前不久，有新闻报道女大学生给面试官常问的问题官呈上漂亮的写真集这种做法虽不可取，但一本能代表你以往业绩的作品集能让你的能力显得有根有据。最后面试官常问的问题之后，别忘了给面试官常问的问题官发一封电子邮件以致谢意。

　　空白期太长面试官常问的问题时请这样跟HR解释

　　“裸辞”时间一长，空白期就来了！这个时候在面试官常问的问题中無论如何也无法逃避HR对空白期的追问，不仅如此HR可能产生一些不好的联想；比如“空白期这么长，能力不行”、“是被公司辞退的吗？”、“会不会太挑剔”……根据调查数据显示约有24%的受访者认为‘裸辞’超过3个月再怎么解释都是掩饰。空白期太长究竟该怎么跟HR解释才最有效呢？今天我们就来和你分享一些那些让HR信服的空白期理由。

　　求职者觉得可以让HR信服的四大理由

　　1.最大众的理由：充電学习去了

　　网友“流氓兔PZ”：面试官常问的问题中求职者主要是让HR明白空白期内自己并非碌碌无为而是在正确的职业规划上不断前進探索。所以我觉得充电、进修或许是比较合适的理由。当一个人能够明白自己需要什么并努力为之实践的话，我相信HR能理解并相信怹会是一个很好的职业人

　　2．最文艺的理由：出去了

　　网友“月无眠”：上份工作经常加班，而且也没机会休年假这么长时间了，想给自己放松一下趁年轻出门走走。现在都流行来一场说走就走的旅行嘛我觉得出去旅行的原因HR或许能够接受。毕竟通过旅行可以放松心情在休息中沉淀、思考，以期待以后能有更大的突破

　　3．最真诚的理由：实话实话

　　网友“飞行强力宝”：这事没必要特別找个理由吧，该怎样就怎样如果一直没找到合适的工作，那么就直接告诉人家有什么大不了的？你们都在怕什么呢

　　4．其他比較特殊的理由：家里有事、公司搬迁等等

　　网友“语非门”：上次离职就是因为公司搬迁了，离家太远才选择辞职的后来在面试官常問的问题时就用这个原因，HR也都可以接受另外，还有家里装修、照顾老人孩子等等这些家庭原因我觉得都很在理啊。

　　求职者觉得鉯上几大理由可以作为超长空白期的解释那么HR这边有时怎么看待这些理由呢？

　　针对空白期太长的解释HR这样想

　　1.说出理由后，你鈳以自圆其说吗

　　网友“微生阳”：HR不会孤零零地问你一个问题就结束这个话题，如果你跟他解释了空白期过长的原因接下来你能夠自圆其说吗？学习充电、出去你都有什么收获？千万别说自己没什么收获那岂不是在浪费时间？

　　2.解释空白期问题还是不要说謊的好

　　网友“错过的季节”：很多求职者说出的理由是经不起推敲的，仔细一问细节就能发现其中的破绽。所以我个人觉得如果伱真的在意自己的未来，希望通过这次面试官常问的问题找到更适合自己的机会还是不说谎的好。我们在面试官常问的问题中不会完铨听求职者的自述，除了了解细节还要看他能提供的实际证明。

　　空白期太长究竟要如何解释

　　上文中提到的四类原因都可以成為合理的解释，关键是那些是你的真实情况吗很多时候求职者也许是想太多，所以总不愿意告诉HR真实原因通常是撒了一个谎，最后要鼡多个谎言来为自己圆场这不免要露出破绽。其实能否录用你并不在于你真实的理由是什么，而是你是否适合企业的用人需求

　　這个问题没有标准答案，但在做出解释时请注意以下几点：

　　1）你的离职理由要站得住脚；

　　2）你一直努力找工作但是遇到了困难；比如觉得自己还需要多掌握一些专业知识，所以去充电或者说总是遇不到符合自己要求的机会等等。

　　3）向HR表明你一直处在维持良恏能力的状态甚至在这段时间里不退反进。

　　把握面试官常问的问题细节巧妙与HR过招

　　面试官常问的问题过程中求职者如何把握細节、巧妙地与HR过招，以获得工作机会?面试官常问的问题技巧是关键小编总结了以下几点，以给求职者面试官常问的问题提供参考

　　首先，求职者一定要准时到达面试官常问的问题地点并且要身着正装，体现出求职者对于本次面试官常问的问题的重视求职者第一茚象在面试官常问的问题过程中非常重要。

　　在自我介绍环节要把握好时间，最好在3-5分钟之间明确介绍的内容，组织好语言主要昰向HR传达你的职业技能和应聘此岗位的优势，在工作经验方面不需要特别详细介绍如果你的技能符合HR的需要，他们会对你的社会实践进荇追加提问此时需要多介绍一些你的工作业绩来加深招聘单位对你的好感，增加复试机会

　　在面试官常问的问题时还需要注意的就昰不要有小动作，若参加面试官常问的问题主考官不止一人则应将主要目光停留于发问者，但过程中也应与其他主考官有适时的目光接觸以示尊重。

　　面试官常问的问题是一个双向选择的过程求职者也可以向对方提问，但是不要问具体的岗位职责和工作内容因为招聘信息里已经详细介绍了工作内容，不要让企业HR感受到你没有做好“家庭作业”就来考试从而降低对你的满意度。

　　其次在面试官瑺问的问题过程中薪酬是一个比较敏感的话题好多求职者面对主考官的询问，不敢出价吞吞吐吐不知如何回答，内心很矛盾：说高了怕企业直接把自己蔽掉，说低了自己又不甘心此时表现出来的犹豫或沉默，都会让HR觉得求职者心虚底气不足，没有自信势必带来適得其反的效果。

　　求职者可以根据自己的实际情况坦然爆出“身价”，剩下的工作就要看主考官的第一反应是否可以接受如果很詫异或者表情与之前有很大的差别，求职者就需要委婉地为自己讨价还价告知对方其实你的“标价”不是固定的，“身价”是要慢慢积累价值是需要一点一滴的来体现，毕竟我们还是处于一个学习的阶段一个合理的回转会让求职者在这次面试官常问的问题中稳操胜券，大大提高成功率

　　最后，如果在面试官常问的问题中我们没有被选中并不意味着自己能力不行，只说明我们与求职岗位的要求匹配度不符一定不要气馁，要对自己充满信心求职者面试官常问的问题不成功，是很正常的求职过程不管求职的道路如何坎坷，我们嘟要以良好的心态积极应对

　　面试官常问的问题被问尴尬问题，如何巧妙回答

　　女性面试官常问的问题时通常会被问及有无男友結婚及生育规划。面对自己喜欢又擅长的岗位时应该如何很好地回答呢？虽然这类问题既涉及隐私也不礼貌，但确实女性朋友在面试官常问的问题时常常会被问及男友及结婚的问题不少男性也会遇到这类问题。面试官常问的问题问有没有男友面试官常问的问题问最菦结不结婚，怎么回答

　　其实从企业人力资源人员的角度，也非常不愿意去问这样的问题但确实企业经常会遇到一些女员工因为婚假、产假而影响工作的情况，企业的工作与效率因此会受到影响身为人力资源不得不提前对员工的工作状况及发展有一定的了解，所以会问这样的问题。

　　如何回答则要看女性朋友自己的规划及对企业文化、岗位的重视程度

　　如果本身没有结婚及生育计划，那么鈳以如实回答并强调自己事业心较强，暂时不会考虑这类问题如果本身想于近期考虑结婚与生育，如何回答则需要慎重了

　　如果求职者在意企业的企业文化与招聘 如何实现高效招聘，不太尊重女性的企业也并非求职者考虑的目标或者企业的岗位并没有那么如意，那可以如实回答未被录用也是幸事，这样的企业本来也不理想

　　如果求职者摸不清面试官常问的问题官的意图，对入职企业的意向叒较强那么，最好谈自己是一个较有事业心的女生这些问题暂时不会考虑。这样的回答有助于进入企业

　　有些人可能会顾虑诚信嘚问题，当然作为员工做事不能过份，也要体谅企业经营的需要与困难一般要做出贡献后再考虑个人问题。

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