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出门在外也不愁当面试官问“你有什么…
当面试官问“你有什么问题想问的？”，怎么破比较好？！
心灵咖啡网编撰
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“你还有什么问题想问的吗？”这看似随意的一句，其实内有文章，通过这一问题面试官可以了解到求职者的企图心，决心以及热情。“你有什么问题想问的?”这是一个能让准备不足的求职者踌躇的问题。面试官将根据你提出的问题加以判断。几乎所有的雇主都会在面试将要结束时，将皮球踢给面试者，提供面试者一个机会来展示他们如何理解所要担负的角色，突显他们对此机会是多么的感兴趣，并展现自己的激情。当面试者与面试官角色翻转，能按照自己的思路询问面试官时，打听薪酬、工作时间以及工作量等一系列迫切的问题是十分诱人的。然而，询问假期、薪资和福利可能很危险，在最槽糕的情况下，提出这些问题有可能让你失去工作机会。问面试官关于报酬或行程安排等问题，会有被认为自私自利的潜在风险。那些更注重取得成果，能够帮助公司成长并体现你对任务了解程度的问题才会让人大加赞赏，印象深刻。我们的目标是让面试画上一个完美的句号，并给面试官留下深刻的印象。我们询问了许多经理人在面试过程中真正想听到候选者提出什么问题。以下作为参考，当你面试遇到类似情况时候，希望能用！■“你面试的公司的产品是如何直接影响你的？”“这个问题表现出了候选者希望在一个人们都热爱自己工作的地方工作。他们不想仅仅是为了得到薪水而上班。他们想知道员工与产品的交互方式以及它是如何影响个人的生活。”■“我的这份工作对公司业务的短期、中期和长期影响？”“首先，这个问题表明候选者并不只是考虑自身，而是将自己融入商业战略作为一个整体来考量的。这也是将谈话从“公司能为他们做什么”转为了“他们能为公司做什么”。■“你为什么要加入(这家公司)？”换言之“我为什么想在这里工作？”“热门人选通常对那些工作中能吸引面试官的事物非常感兴趣。当候选人想要知道为什么我放弃了一切而加入Spoon，他们将真正了解到这份工作是否真的引人入胜。这个提问明确地告诉我候选人是有长远考虑的，不会随意对另一份工作产生兴趣——这表明他们会认真工作，而且只会被合适的机会打动。他们可能想了解公司的产品故事、当前收益、短期及长期计划、企业文化和团队建设。如果招聘经理没有准备好诚实且具有说服力的理由来说明为什么他们要加入现在公司，那么热门候选人很快就会失去兴趣，然后离开。”■“是什么让你每天从床上爬起来并激励你去工作？”“我喜欢这个问题的原因有两个。其一，这有点大胆。虽然本质上这个问题很私人化，但对于雇佣一个无法从个人层面连接的人，我没有丝毫兴趣。而这也是一个好方法，能让候选者了解到与我们一起工作是什么样的——办公环境如何，什么让我们充满激情，我们的价值观又是什么。其二，这个问题隐含的是，他们已经准备好了并且愿意兴奋地起床去工作。”■“如果我入职该岗位，你觉得现在最需要我帮助你解决的最大困扰是什么？”“太多的求职面试聚焦于这份工作的优势以及候选人的优点等等。令人耳目一新的是被问及我们聘用的人必须能够处理的‘痛处’。但要记住，如果你问这个问题，需要针对面试官提出的问题提供一些可行的解决方案或者思路。这是一个非常有趣的问题，不过求职者一旦问了就需要迅速反应。”■“与你的竞争对手相比，你们组织的优势和劣势是什么？”“候选者通常评估多个公司，从中比较得出哪一个是最合适他们的。这是一个十分精明的问题，因为候选者要求我们评价什么让Deloitte变得强大，同时也想看看对于我们自己的组织到底有多客观。”后记：记住一句话：面试当前，准备得再充分也不为过。求职者想要在短时间的面试中从众多候选人中脱颖而出，除了需要自身优秀的硬件条件外，诚恳的态度、对工作的热情和清晰的目标，也是需要重点表现的地方。希望以上信息能给予参考，开阔思路。（文/Teeya）[心灵咖啡网微信账号：psycofe]编辑容易： 测试推荐：
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这篇文章的主语是不是有点乱啊，还是我的逻辑有问题
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曾虑多情损梵行，入山又恐别倾城。世间安得双全法，不负如来不负卿。
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5秒后该窗口将自动关闭当面试官问「你有什么要问我的吗」时，应该问什么？
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经常面试别人，也被别人面试的人来答。下面的主要内容是授人以渔，务虚。伸手党请退散，面试初级职位的恐怕也没用。简而言之，尊重自己的权利，尊重面试官的感受，这样可以帮你获得最大的利益。面试官不吃的那一套看了本题下已有的答案，感觉多数回答的心理基础，都是把自己摆在弱势，以表现出诚恳态度、或减少对方的麻烦，来争取对方的好感、获取信息。这不能说完全错误，因为确实有些好虚荣、地位不高的面试官喜欢听人这样说。但说老实话，他们所负责招聘的职位，往往不会重要，他们所在的公司，多半不会大有前途。 真正像样的公司，老板肯定聪明。聪明的人让别人最舒服的一点，就是让你无需顾念他们的自尊心；让别人最可怕的一点，就是你那点小心思小伎俩他早看穿了。 你用弱势的态度自居，采取小心翼翼的态势，问些不痛不痒的问题，是无法得分的。所以，你得表现啊，怎么表现？常规动作做完了，你还有自选动作啊！"请问......"，“我想了解.......”，“如果......”同样，如果你以为在聪明人面前，自己可以“高谈阔论惊四筵”，把各种传闻黑幕拿来作提问的材料，或者以“跟我很熟的一个CEO.....”开头，甚至暗引专家言论指点江山，那只会暴露你自己的无知和愚蠢，即便被你乱中戳到痛点要害，面试官也能辨识你是徒有其表。涵养好的暗地里鄙视你，脾气爆的用随便一个专业问题就能剥你的皮。为什么这是你的权利越是好的公司，面试官越尊重你提问的权利，为什么呢？因为好的公司一定有规则可循(嗯，其实坏的也有，只不过他们的规则太糟、太隐晦)，面试官升到现在位子的过程，就是在这段时间里不断遵循规则的过程，“从心所欲不逾矩”就是他坐到这个位子的原因(
我想我回答了你的问题)。他为什么要为了你，一个还没有进公司的、即便进来后职位也比他低的人而破例呢？他回答你的问题，是对规则的遵循和尊重，那为什么规则上说的是“一定要回答”呢？因为你先给了他对等的权利----你不是已经回答了他很多深入的问题吗，学业专攻、岗位职能、主要业绩、特殊才能、人脉关系等等，平时不说的，都一股脑告诉他了，也许还是千里迢迢赶来参加这场面试的吧(*)。请记住，无论今后是陌路还是从此给公司做牛做马，你们双方在签合同之前是完全平等的，从形式上到内容上。为了这种平等，面试官真心认为自己有义务回答你。如果对方没有给你这种平等待遇，你有权理直气壮地争取！从问题看出你的投入程度你现在有了跟我面对面的机会，而且球在你这边，居然不想知道详细的、切身利益相关的、在公司网站和大众媒体无法获知的情况？？？你脑子一定抽了，要不就是你根本就不重视这次面试，来广种薄收的？所以，我决定不录用你，请务必理解哦，谢谢您的时间，出门右转是电梯。看完上面的，害怕把关键问题说出口的同学，你们有没有稍微自信一点？好，那就放松一点，采取更合适的态度，最好是探讨式的，双赢的。
你该用怎样的态度呢我建议你一定要诚恳，而不是表现出诚恳。根据“表现出诚恳”的建议，你的行为会是”装诚恳“，装的前提就是，你认为自己比别人聪明，这在正式场合已经是极大的冒犯，信不信我转头就跟人力资源部说砍了你？ 另外一个角度，如果你真的重视自己，认为自己就是能给雇主带来非同一般的价值，那我们这次面试就是探讨未来合作的可能性，我们是平等的，我也投入，你也投入，赌一个将来。这种关乎将来命运的事，请拿出你对爱情的真挚来好吗？当然，我就知道你做不到----因为你根本没有这么重视自己，你知道，自己没有那么重要。我在等那个重要的人，请你走开吧 ( 大师兄
你看这一句像不像你写的？)。 真挚的爱情是怎样的？一定是考虑对方的感受，观察考虑对方的需求，对吗？类似地，在面试中，如果你问了如下的问题，我会意识到你真的在替我着想：“部门/公司期望我的加入带来哪些改变？” (当然，这至少是要带团队的职位才能这样问)“您经常需要到南方出差，哪些紧急情况我应该立刻联系您？”(你应聘助理的话，要多为上司考虑)在这些前提下，无论你的问题如何奇怪，如何与众不同，都不会让我反感。 你不是想知道培训进修机会吗？「请问您部门里为员工进行过哪些培训？」「请问之前给员工报销过哪些学费？」「请问公司之前有多少人去过总部学习？」
注意，尽量问过往事实，不要问方针原则、企业价值观下的职业情景，例如
说的「这个职位未来的发展空间或晋升途径是什么？」 ，因为这类问题的解释权在对方，误导你了也不算作假；而就事实给你虚假答案，会让面试官有心理负担，如果他说谎了，就会有点不自然，你可以看出来。
你想知道面试结果吗？如果是终面，你最后可以直接问，「您觉得，这份工作所需的能力，我还有哪些不具备？」有点挑衅是吗？不，我会觉得你很自信。你可以从我的反应，看出你的胜算几何，如果我的反馈里有怀疑，你还有机会弥补！「您可能觉得我没有表现出xXxX能力，其实……(举例，或递补充资料)」 也就是说， 在回答里说的“我们还会再见面吗？”如果你真想知道，就应该像上面那样翻译一下，九成的面试官会回答的(我也见过一位成都的HR，遮遮掩掩不肯回答）。这就好比你问别人，“你个人总资产多少？”这话立马能惹毛人家；但是，你如果问人家的工作经验、手下的团队规模、毕业学校，这些都不犯忌讳，你再综合一下他就职的公司、行业景气程度，那就能猜个差不多了吧。最后 的答案里说得很对，千万别问太LOW的问题，那样会让你显得格局很小。（一万行泪飘过啊，我就曾经这么蠢过，结果在一路顺风的情况下被某新加坡总监给砍了！）目前排第一的
的回答换位思考的路线很好，提出问题也很棒，但是态度有问题，装了。行为的态度源于日常心态，日常心态源于自我认知，心正则身正，身正则无不利。=========================================(*)我曾经去北京的某500强总部面试一经理职位，面试我的中国区老大是个美籍华裔中年女，问了10分钟工作经历后不说匹配，胜算肯定是没有了，但是，我坚持说，一，你们明明有我详细简历，终面面试者事先看都不看一遍就通知我过来，来了却说我过往经验不合适，这种行为很不负责；二，我从上海过来，花了10个小时 (当时还没有高铁，我自己舍不得机票) ，住了一晚上，你却只给我10分钟，我很失望。对方立即换了表情，诚恳道歉，跟我解释不合适在哪里，并且用了另外15分钟教我，根据我的条件和现有水平，还有哪些地方需要提高。我想用这个栗子告诉你，你会因为你所处的场合和既有的行为产生一定权利，面试官必然会尊重。==========================================祝你赢得光彩，输得有尊严。这是我给你的祝福，请收下。
压箱底的宝贵答案来了！！“您作为领导，看到的在这个职位上做的很出色的员工都有什么特质？”这是一个外企HR教的，意思是，要提出一个让面试官要思考一阵子才能回答的问题。---------------------------------------------我不是这个问题的创造者，我只是个搬运工，在此遥远的感谢指点我的HR姐姐。姚冬前辈的回答非常赞，尤其是“公司对我这个职位的期望是什么？”。P.S. 入门程序媛一枚，技能待提高，请多指教~
一般面试最后面试官就会问：你有什么想知道的吗？这时候应聘者有几种问题不能问：通过互联网搜索就可以了解的问题，比如公司主营业务，人员规模，行业地位，营收状况等规章制度规定的东西，只能在和HR谈薪水待遇时问，不要向其他面试官问，比如上下班时间，午餐补助，年假制度等那问什么呢？教你们几招吧公司对我这个职位的期望是什么？这个职位未来几年的职业发展是怎样的？为了胜任这个岗位我还需要学习哪些技术知识？刚才问的那个技术问题某个细节我还不太明白，能解释下吗？
问问题和回答问题一样，也是能够考察应聘者本身的能力素质的。“有教养的头脑的第一个标志就是善于提问。”所以，一定不要小看这个环节。若你问的问题很low，面试官对你的评价可能就高不到哪里去了。另外，很多人在应聘时不知道如何判断一家公司的好与坏，认为求职压力大的情况下，只要给offer就已经很幸运了。这种想法也是错误的。考察公司是一个非常重要的环节，公司选不对，会对以后的职业生涯造成很多负面的影响。你可以根据面试官回答的好与坏，来判断这家公司的综合素质，以及对于人才的态度，到底要不要选择这家公司。面试是双向原则的，你有选择权。同时，如何回答问题，也是一种技巧。但如果技巧太多，等于没有技巧。因此，把握住面试的核心很关键，请参考《》。如果面试官职位、级别较低（中层经理及以下职位），可以问以下几个问题：?如何评估员工在试用期内的表现？考核标准是什么呢？
?公司采取了什么样的方法和措施，来保证（新）员工的成长？
?这个职位在贵公司的发展前景是怎么样的？有何种晋升机制？在什么条件下，才能够得到晋升的机会？
?请问您当初选择这家公司的原因是什么？在工作一段时间以后，您又是如何评价这家公司的呢？这家公司有什么优点和缺点？
?对于优秀的人才来说，贵公司最大的吸引力在哪里？为了吸引和留住优秀的人才，公司采取了哪些具体的措施？（上面几个问题，都可以不问，但唯独这一个，是一定要问的，至关重要。）如果面试官级别、职位较高，至少是总监及以上级别的（一般会在终面安排这种高级别的面试），可以问这几个问题：?贵公司的发展目标和方向是什么？ （选择一个有目标、有理想的公司很重要。公司都不知道向哪里去，你觉得这样的公司会有前途吗？）?与同行业的竞争者相比，贵公司的核心竞争优势在什么地方？ （竞争如此激烈，你要想活下去，总得有两把刷子吧？没有竞争优势，说不定半年后倒闭了，那么，你的职业生涯也就结束了。）?您觉得这个行业在未来五年会发生怎么样的变化？如何应对这种变化？（长久的发展，拼的是管理层的战略布局。不懂战略，可能这家公司明天就会倒掉。有战略，看得远，才能够走得远。这样的公司，才是好公司。）忌讳问的问题一些层次很low的问题，比如公司平时是否有加班费，是否报销公交票，一年搞几次外出旅游等等。2月13日补充：谢谢 的意见。对于知名大公司，如四大、宝洁、GE等之类的公司，需要在对其企业现状进行研究后再进行更加有针对性地提问，不宜按照上述思路生搬硬套。2月20日补充：有不少人一直担心要不要问加班工资的问题。大家对此问题比较关心的原因，可能是遇到了一个加班非常多、但又没获得相应回报的公司。这种心情可以理解。选择要不要加入一家公司，要么是因为钱给够了，要么是因为发展空间给够了。如果钱没给够，加班又多，但同时又丧失了发展空间，这样的公司自然没有待下去的意义。但对于不少公司来说，加班往往是常态（如果不想加班，那就进事业单位吧），至于加班工资，更别提了，压根没有，全部是无偿加班。所以，在这种情况下，大家不要过于纠结是否有加班工资，而应该把注意力放在发展空间上，以金钱换空间，建立自己的一技之长，这一点要比那点儿加班费重要得多。而以上大部分提问，基本上都是在考察这家公司的发展空间。
我不是牛人，但面试一向比较成功，实例就是从大学求职到工作这些年，但凡参加面试，一定拿到offer。（当然也有没到面试就被砍掉的时候=___=）所以....假装面霸硬答一下吧。从个人经验来看，其实一切的“技巧”都不会真的帮到你。而且我反对一切通过技巧把自己粉饰或者扭曲地很严重、只为了得到一个职位的做法，害人害己。就好像灰姑娘的姐姐，即使把脚切小了塞进水晶鞋，就真的能和王子happily ever after吗？面试的终极目标不是找到最有名的大企业大职位，而是找到跟个人风格、个人优势最匹配的公司和职位。从这个意义上说，面试中的一切都没有标准答案，问问题也不是为了取悦面试官，“好问题”的标准应该是能够解答你对这个职位最大的疑虑和困惑，只要、且只有真心实意地去把自己跟这份工作做匹配、把自己的职业生涯和这个公司的发展前景放在一起考虑，才能问出好问题来。如果在笔试以及面试的全程，你都不断地对自己和这个公司、职位做匹配度检测的话，你一定会发现自己有很多信息上的盲区需要补充，所以提问环节真的不能当作个人展示或者客套啊，一定有问题太想问的！反正一般当面试官问我“你还有什么问题吗”的时候，我都已经急不可待地有问题要问了...比如说这个职位是新设的还是原有的？（新设的？那对这个职位的职能已经想好了吗？包括汇报关系、未来团队会不会扩编等等）如果是原有的，以前的那位出现了什么变化？（裸辞了？那他得多不开心...晋升了？哇，这个职位空间还不错。）原有的人提拔了，那这个空缺为什么不从内部提拔？（这个问题帮我避开了一个有内斗风险的职位。）有一次CEO面我，聊的云山雾罩，没有一点干货，到这个环节我索性问他：您做老板这么久，印象最好的下属是什么样的人？这个问题比较莽撞，只是直觉该CEO能接受且回答这个问题，终于被我聊出干货来了。。。还有一些关于公司的，能从网站上查到的就不要问了，要问就问公开信息查不出来、又确实关系到公司未来发展（以及你在这个公司的前途）的，不要太空，根据你的职业敏感性去问就行了。我在面试中从不作假，从不扭曲自己的内心去迎合面试官，却屡战屡胜地拿到offer。最近一次，在几轮面试之后，陪同的HR总监跟我私下说：我觉得你有一种很特别的气场，X总和X总（总裁和副总裁）平时跟候选人不是这样的、面试很端着的，跟你聊的特别深入、特别实际。。。。嗯，坦诚就是我的利器吧，深深相信混到一定位置上的人都不傻，都是老狐狸了，“装”是没有用的，不妨坦诚地去聊个透彻，对谁都好。
1.为什么会招这个岗位，是前任离职还是岗位新增。2.如果这家公司同类型岗位比较多可以问一下是什么原因。3.切身相关的可以问问上下班时间，休息休假；4.薪资问题如果我是面试官一般会主动问面试者，如果没问一般代表对他没太大兴趣。
这个答案分两面。国内和/或是应聘/招聘比例特别大的职位的话，这话意思就是问完了，礼貌地请你走。除非你真的能表达一些让对方对你刮目相看的东西，不然直接说谢谢没有了祝愉快然后走人。没必要问下一步，因为这种条件下面试官管不了。至于国外和应聘/招聘比例小的情况下，这话的意思就是真的问你有啥想知道的不，算是逆向交流的环节。这时候可以额外展现自己对招聘方的了解。比如问关于面试官本人的问题，例如你平时都怎么工作啊，工作环境如何，如果认识面试官的话还可以问你博客上有篇文章怎么怎么样之类套近乎的话题。也可以问单位相关的问题，比方说你们和竞争对手比较一些为什么问题，问技术上有什么特别想要解决的问题，或者更泛泛一些的待遇好不好啊这样的问题。当然，逆向交流时的关键是表现出你的竞争力，所以不要装腔作势也最好不要问和自己不相干的问题，比方说明明是程序员去问公司管理层的关系啊，或者明明是管理岗去问技术实现啊，都是没有意义的。
您喜欢现在的生活吗？
我每次面试都问。提出正确的问题，本身就是一种能力你去一个公司有没有做过一些功课？对这个公司的业务和产品是否有足够的了解？如果你能提出深入的问题，比如说“我看到去年你们市场份额还落后于竞争对手谁谁5个点，而今年却领先了10个点，我注意到你们有一个代言广告最近很火，请问是不是这个原因？或者有其他原因么”。你有自己的调研，有自己的思考，有自己的判断，但是对一些不明确的细节仍然希望得到有价值的答案，面试官肯定会高看你一眼。技术面试我也希望对方提出一些技术上有价值的问题，比如说“我注意到你们网站最近推出了一个什么推送功能非常火，从百度指数/alexa排名 也能看出来这个量级还是蛮大的，我好奇你们使用了什么数据结构来支持这个功能，用了几台服务器，峰值每秒请求大概多少？”很遗憾，我基本没遇到能这样提问题的人。大部分都是“你们公司加班多么？”“你们年假多少天？”“你们工资每月几号发？”少部分是“没问题了”当然，即便问出如上问题，我也会和蔼的回答，很多最终招进来的人也都是这么问的，但我总是期盼着，能遇到一个问出惊艳问题的年轻人，让我开心一下。
你大括号写哪行?
别听砖家叫兽胡喷没那么多事，就是想结束了当然，这也是面试者最后一次提问——给面试官惊喜或者惊悚的机会但如果你信了砖家，基本就是惊悚的结果了我的建议是要么别问，老老实实表达一下诚恳的意愿结束就好；要么就踏踏实实问自己切身利益的具体细节点千万别问假大空的问题（如高票答案中所列）——你以为你问得很牛逼，但是会直接被定义为傻逼
结合N次面试和求职课程的课上笔记谈一下在澳洲的情况：首先，在最后的环节一般hr或者interview panel都会给你一个提问的机会。 不要说没有问题！ 就像是你去相亲， 女方问了你基本情况 特长 特短 behavior question， 未来计划等；轮到你来提问了 ， 你挥挥手，说没有问题， 握个手走了， 你觉得你能拿到offer吗？其次， 有些问题不能问。 薪水 待遇 美女hr有没有男朋友啊之类的。薪水待遇之类的，一般中介或者招聘广告会提。 如果没提也不要在面试时问， 待遇是在最后最后一轮（如果你还没刷下去）和HR谈的。还有已经在面试过程中提到过的， 就不要重复问了， 显得刚才没有用心听。 除非你想了解更细节的，那就要先说明“我听到你之前说的了， 但是想了解更多的细节”: As you mentioned just now that ... , i would like to find out more about ... 面试之前先准备3-5个问题， 最后一般问三个就好了。
要问的问题分为几类：Uncertainty:有些job scope 没有讲清楚 可以再问一下， 但是如果已经讲过了就千万别问了What does a typical day look like?What are the biggest challenges that someone in this position would face?How will I be trained? How will my performance be reviewed?What are the performance expectations of this position over the first 12 months?What are the most immediate projects that need to be addressed?Sell yourself：你觉得你有些优点，亮点还没提到。 可以用下列Q引出， 加深面试官印象What are the skills and experiences you’re looking for in an ideal candidate?What attributes does someone need to have in order to be really successful in this position?What types of skills is the team missing that you’re looking to fill with a new hire?Is there anything that concerns you about my background being a fit for this role?Red flag：关于文化， 同事，未来发展之类的也不是不可以问， 注意措辞 语气。What is the company culture like?Can you tell me about the team I’ll be working with?Where is the last person who held this job moving on to?Where have successful employees previously in this position progressed to?What are the career paths in this department/company?Last question：最后问的一个问题是 What are the next steps in the interview process?Is there anything else I can provide you with that would be helpful?回答一般是要多久通知你 下一轮interview/offer。最后 最后 不要忘记Thank you letter 。 模版可以私信我 或者google， 或者手机码字 排版无力 见谅参考：
其它答案都说得挺好的，但我发现没有针对具体行业的答案。那我就满足一下知乎最广大职业群体——程序猿们的需求吧。这个答案针对于：对于程序员面试有哪些值得问面试官且潜在会给你加分的问题先说好，这都是个人经验，偏向于互联网圈子，更具体点硅谷附近的互联网圈子。但是我在国内也算呆过，感觉这样经验性的总结也适合于国内的求职。所以，提前说好请勿跟我进行面试哲学的辩论 :D根据我自个儿的经历，说说对程序员面试的一些看法吧。之前是学生的时候自己被人面过，现在开始工作了，经历过入职面试培训（进公司就假设你要面试新人了），之后又经历了二次培训（因为大老板对我们面试人的过程不是非常满意）。陆陆续续面过了几个工程师，数据科学家，和一个engineer manager。先说说自己面试的经历吧。两年学校的老板帮投了Twitter，为了确保万无一失准备了挺久的面试（100多天），当时正是风头最劲，pre-IPO的时候，不夸张地说一百张来张简历HR才挑几个人去面试，然后再一大半被刷掉。其实虽然准备了一百多天，心里还是没底，因为实在没办法知道会被问到什么。那次面试从概率论面到软件工程面到我做过的项目面到一个编辑距离的问题，高强度折腾了整整四五个小时。没一个问题是我准备到的。但是一大半算运气吧，之前一个学期刚好补完了概率论，所以问到那个概率问题的时候有理有节答出来了。最吊诡的是那个编辑距离问题，回来搜了一搜居然是一个研究性的问题，没什么确切答案（后来进了才知道，那个问题就是丫正在试图解决的问题，他也不知道咋做。这应该是被问面试官狂爆的最高境界了，因为丫自己也不知道答案）。扶着墙进了Twitter我问面我那哥们，为什么是我？他说（我把他的大概原话翻译过来）：因为你技术底子还成，面试的时候感觉跟你工作不会有问题，我已经给你打了不错的分。而且因为面试后你问的关于面试题的一些问题问得非常棒，我感觉你是真正对我们要解决的问题感兴趣。所以，因为你之后发的那封邮件，我给你打了高分，还把那封邮件抄送到了老板那里，大家觉得你的态度非常棒，决定把你拉入伙。（那封邮件其实就是面完以后，我在琢磨那个问题答得怎么样，非常好奇答案是什么，然后找到了相关问题的几篇paper。——我靠！你丫拿paper上的问题来问我，这真的合适么！）这只是用一个个例举了个例子，后来总结了一下，在程序员面试的时候你至少应该表现出来技术过硬——这是基本要求表现出愿意跟面试者工作（即使之后他不会直接跟你在一个团队）的意愿，也表现出能吸引别人跟你一起工作的特质——不能因为你战斗力爆表，如果你会影响整个团队的战斗力，要招你还是得非常谨慎有解决问题，对解决问题抱有兴趣——这几乎是what we are paid for真的真的真的真的真的有意愿来我们这里工作，至少严肃认真地考虑了我们而不是来试试水打打太极——面了你不来的话，岂不是在浪费时间。让五个工程师来面你大概成本就在500美元左右了（加州市价估算一下），还不计HR，机票之类之类的破事儿呢这些都是后来面试人的过程中总结出来的。那么相应的，你也可以通过问一些恰当的问题，来展示你拥有上面写的几个点（当然如果一个被面者没有这些特质，非要装出来，就是另一回事了，这里说的都是，你已经有了，只是没意识到需要展示而已）对于1)，你可以问的问题类似（我在括号里写上注解）：通过一些36氪那里看到的新闻和平时的阅读，对贵公司的技术架构我大概有个了解（表示你不是伸手党，同时也部分表现了4），但是希望了解贵公司采用定制hadoop而不是apache的标准hadoop有什么考虑呢？（这里也可以替换为任何你领域内希望了解的问题，比如贵公司一直用svm做分类，为什么不考虑速度更快的LR呢？但是请注意，要是你的面试官是行业内的专家，那这里的问题一定不要打水漂问得太肤浅）。对于2），你可以问类似：团队合作气氛如何呢？如果我加入的话能给你们带来哪些方面的补充？我可以在这里学到些什么？有哪些你们需要的而且我可以贡献的技能/知识/流程？团队的工作节奏怎么样，我应该怎么才能适应大家？大家的工作流程是怎么样（workflow)?——问了这些，至少面试官会觉得，你在意大家的想法，愿意为跟大家一起工作做出你的努力。对于3），如果刚才有面试题答得不是特别理想，那么可以问一下面试官，是不是有更优解法。或者，问他/她们的系统内是不是有类似的问题需要解决，如果是的话真实场景里的问题是怎样？（这个问题同时也表现出了2和4）。如果面试题答得比较通畅，那么可以问：现在你们做的系统内，有哪些挑战？对于4），一定要表现出来你的意愿，即“我准备了很久很久来面试的，而不是随便请了个午休假过来”。对于问题可以问：请问如果我这轮通过的话（通常面试官不能也不会告诉你这轮是否通过，但是你问就好了，还可以察言观色看一下你目前的表现），下面还需要有哪些步骤可以加强我的竞争力（即使现在没进你也愿意加强一下自己,这可以表现出你是真的真的很想要啊啊）。这里说个反面例子，在面一个engineer manager的时候，他有非常强的背景，但是没忍住问了一句，“从你们家到这儿坐公车要多久啊”，然后还补刀：“哇，这么近，我现在每天要坐俩小时车呢。看来我得来这上班儿”。结果这一句几乎成了他唯一的负面评价，即：他表现出了（至少一部分），是因为当前工作的通勤时间太长，所以想到我们这里来工作（更近一些）。问这些问题的好处，是通常一问，你跟面试官也会有更多交互。作为两个平等的个体，你们多了些交流，对于互相了解大有益处，而他也更可以把你当作一个平等的“人”，而不是冷冰冰的“被面试者”来看待。同时你也可以有机会赶紧体会一下，究竟这个地方适不适合你，这里的工作流程，环境，你的潜在同事究竟会不会给你的发展带来机会，大家的价值观，解决问题的途径是不是符合，以及你可不可以在这里施展拳脚，推进自己的事业。其实说了这么多，用现在的大老板对面试的看法来总结一下。假设你真想去一家公司的话，问一些表现以下特征的问题：1）技术硬硬硬——来个技术公司你技术不过硬搞个毛线。1）态度端正愿意学——如果学都不愿意学，技术更新换代这么快，过两年你还能做啥3）团队里每一个人都必须愿意跟你坐在一起工作，喝啤酒，聊聊天——如果没法做到这点，不好意思，现在的大型软件几乎没有一个人（除了jean dean啊Doug Cutting啊这样的神以外）能写出来的。如果你在团队里处不好，那为了这个团队，也不能要你如果你是面试IT类的工程师，数据科学家之类，参考一下上面的示例问题，照着能表现以上几点的问题来问吧。祝大家好运，共勉 :)
我是反对一切面经的。简单来说就是针对某些问题做标准回答。因为 - 面经没用！你找工作能找几次？面试能面多少次？这些面经能看多少？说实话，你不可能比对方负责招聘的人看的还多，经历的还多。用这些小技巧毫无价值，打动不了对方，反而可能弄巧成拙。我一般面完都会问这个问题，这基本是80%想录取了（有些人我虽然觉得要淘汰，但是人还是不错，也会问这个问题），否则不太想花费太多时间。当然，不同人做法肯定不一样。我其实不太在意对方的问题，对方想问什么就问什么，就算问我喜欢不喜欢公司的食堂也行，我能回答也就直接回答了。没什么特别的忌讳，倘若对方问了一些简单的问题（比如有人说的绝对不能问的营收情况），我也不会觉得诧异，可能会直接回答，或是建议他网上搜索。不会因为这种问题对他有特别的偏见（尤其是技术人员，很粗心，不会事先了解、准备的这么细），当然不会影响是否录用。至于这种建议：“您作为领导，看到的在这个职位上做的很出色的员工都有什么特质？”（诚恳脸这是一个外企HR教的，意思是，要提出一个让面试官要思考一阵子才能回答的问题。对我来说，真是 - 浪费时间！这种开放式的题目回答起来很累好吧？而且我回答了也没啥意义啊！再说我知道你这是来自面经的，更没啥好感，当然了，虽然无爱，这也不会影响我的录取。总的来说，你想问什么就问什么，这是一个了解的机会，如果没有直接说无也可以。关于面试，额外说几句话：基本的礼仪是要学的，这不算是面经。各种问题的对话答案没必要去看。让内心深处的声音回答这些问题就好，对考官的看法认可就是认可，不认可就是不认可。不要担心在面试官暴露了自己的价值观，导致面试失败。面试是双方的选择，如果对方不喜欢你那一套，你就算进去了，将来也会难受，你也不会喜欢他们那一套。面试不是考试，不是通过就好。不用装，直接上。除了技术问题，没有标准答案。
我当时面试的时候，问过面官这样一个问题：你觉得在这个职位，做到top 1% 和 top 10%最大的差别是什么？这个领域最顶尖的那一小部分人，他们有什么样特殊的地方？当时面试官想了一会儿，很认真的回答了这个问题。这个问题的答案现在依然对我有帮助（我现在在这家公司工作）。我不觉得这个问题有最佳答案。问你真正关心的问题，让这个问题真的帮到你，珍惜每一次向优秀前辈提问的机会。
放大招啦。作为一个学生，我面实习的时候问过的问题（其中第一个几乎每次都问）：如果我明年毕业后（我大三）想来贵公司工作，您觉得我有哪些不足需要弥补？接下来的一年，我做什么可以对我明年应聘贵公司、甚至在贵公司工作会有帮助？从您在工作岗位上的见闻来看，您觉得本科毕业直接工作和研究生毕业再找工作相比，有哪些优劣？xx问题（刚才他问过的）我非常感兴趣，相比于我刚才给出的解答，有什么更好的解法吗？自我吹嘘：实习onsite面试过三家，100%通过率。校招onsite面试过一家，还是100%通过率。都算是顶尖公司吧。
我朋友上次参加上海乐兴软件的面试，最后面试官也是这么问了一句，没什么特别的意思，主要表达的就是：一，面试官的问题已经问完了；二，你还有什么不明白的，现在可以问了，关于公司、关于产品、关于薪资待遇都可以，省的万一人家录用了你，谈待遇时你再反悔。我朋友很实在，当时就打听了一下薪资待遇，然后就结束面试了。现在已经在乐兴软件的青岛分公司上班了，所以面试官这么问，不是对你没兴趣，而是认为有些话提前说明白比较好。
如果我这次没有得到这个职位，您觉得我还需要在哪些方面提升自己？
我们公司有什么特别的文化或制度吗？通过以上的沟通你觉得我有哪些不足以便我可以改进吗？你对这个职位的新人有什么建议？简单介绍一下项目当前的情况？我的上下级关系和所在部门构成是怎样的？
三面时。问过：贵司此职位（CRA）离职率如此之高的最主要原因是什么。高层：你提这个问题的目的是什么。我答：我想知道大多数人所不能接受的是否是我能接受的。高层思考了一会儿：很多人都有不同的原因，最多的就是不能耐受出差频度。我答：既然选择应聘此职位，我定是事先做好了充足的了解。我能接受这个出差频度。